加快科技人才隊伍建設(shè)充分發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(編輯修改稿)
2025-07-24 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，而我市有關(guān)優(yōu)化人才環(huán)境和加強人才引進、培養(yǎng)方面的政策措施還沒有真正擺到十分重要的議事日程上來。就人才培養(yǎng)對象來說，對領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)得多，對科技人員培訓(xùn)得少；對機關(guān)干部培訓(xùn)得多，對生產(chǎn)第一線的培訓(xùn)得少；培訓(xùn)內(nèi)容上，對政策法規(guī)培訓(xùn)得多，實用技術(shù)培訓(xùn)得少；培訓(xùn)目標上，缺乏正確的用人導(dǎo)向，一些人以文憑為上，想方設(shè)法拿文憑、晉職稱。高職稱、低能力，高學(xué)位、低水平的現(xiàn)象存在，人才不能起到應(yīng)有的作用。一些拔尖人才，在本地得不到重用，卻被外地高薪聘請；一些在我們看來不怎樣的人物，在外地卻成了頂尖人才。我們許多單位成了發(fā)達地區(qū)的人才培養(yǎng)基地：有了技術(shù)、有了職稱，人才就跑了。我們付學(xué)費，人家用人才；我們做人梯，人家摘桃子。這種現(xiàn)象既與這些人的人生觀、價值觀有關(guān)，也與人才引進、培養(yǎng)的政策環(huán)境有關(guān)。從科技發(fā)展的基礎(chǔ)來看，投入不足，缺乏應(yīng)有的保障條件。近幾年，市委、市政府高度重視科技工作，不斷增加投入，改善基礎(chǔ)條件，但由于底子薄、基數(shù)低，科技投入與發(fā)達地區(qū)相比，與社會發(fā)展的要求相比，仍然存在嚴重不足。研究與開發(fā)經(jīng)費是衡量一個地方科技發(fā)展的重要標志之一，發(fā)達地區(qū)一般都在財政總支出的3~5%。國家有關(guān)部門要求達到1%以上。%?？萍纪度氩蛔悖萍s了科技創(chuàng)新，束縛了科技推廣，導(dǎo)致科技機構(gòu)不能起到應(yīng)有的作用，一些科研單位現(xiàn)在只剩下牌子了，成了無項目、無基地、無成果的“三無”機構(gòu)，有些企業(yè)根本就沒有研發(fā)機構(gòu)，花錢買人家淘汰的機器、落后的技術(shù)，還當是好東西來發(fā)展。沒有科技投入，沒有科技人才，就不能創(chuàng)造提升，就不會上新產(chǎn)品、新工藝，而只能是粗加工、高能耗、重污染。 三
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