【總結(jié)】Page1of8總部20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查問卷報(bào)告第一部分調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查單位:總部人力資源部二、調(diào)查目的:為強(qiáng)化
2025-05-30 13:44
【總結(jié)】某公司的績(jī)效管理調(diào)查分析1績(jī)效考核的理論概述績(jī)效考核的內(nèi)容績(jī)效考核是人力資源管理上不可缺少的工具,它包括直屬上級(jí)對(duì)員工工作的觀察和評(píng)價(jià)。考核的目的并不僅是為了獎(jiǎng)懲,員工的調(diào)任、升遷、加薪等重大決定都必須依據(jù)精確的考核結(jié)果???jī)效管理是員工和經(jīng)理就績(jī)效問題所進(jìn)行的雙向溝通的一個(gè)過程。在這個(gè)過程中,經(jīng)理與員工在溝通的基礎(chǔ)上,幫助
2025-06-24 12:50
【總結(jié)】企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求,分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),切實(shí)解決單位用人需求問題,確保全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,芙蓉區(qū)人力資源和社會(huì)保障局于**年3月在全區(qū)重點(diǎn)企業(yè)開展了一次用工需求調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:我區(qū)企業(yè)用工總體環(huán)境較好,從
2024-08-12 09:09
【總結(jié)】培訓(xùn)講師:張貴明QQ呢稱:天下飄雪QQ號(hào)碼:1061961805聯(lián)系電話:15606618017培訓(xùn)需求調(diào)查分析體系ZhangguimingZhangguiming增強(qiáng)組織認(rèn)同的內(nèi)容提升員工素質(zhì)的內(nèi)容提升員工技能的內(nèi)容四、培訓(xùn)需求調(diào)查分析體系1
2024-12-23 13:52
【總結(jié)】2021年度培訓(xùn)需求分析 為配合公司2021年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn),進(jìn)一步提升公司管理水平及效果,使培訓(xùn)做到實(shí)處,成為真正的學(xué)院講堂。行政人事部于12月10日啟動(dòng)2021年培訓(xùn)需求調(diào)查,為提高培訓(xùn)的針對(duì)...
2025-04-13 02:18
【總結(jié)】 廣東東菱凱琴集團(tuán)中山東菱威力電器有限公司通知、通告聯(lián)絡(luò)單TO:各分公司/部門FM:人力資源部擬制審核審批日期CC:總裁辦李勇肖思敏2006-12-6第1頁,共2頁
2025-04-06 03:57
【總結(jié)】2012年蒙自在售樓盤調(diào)查分析報(bào)告知己知彼,才能更好的在市場(chǎng)上立足。此次對(duì)蒙自在售樓盤調(diào)查的重點(diǎn)在于其銷售狀況、營(yíng)銷手法、優(yōu)惠方式、價(jià)格以及反映出的房市狀況,市場(chǎng)需求度等,以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)樓盤的了解,客觀的反映當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場(chǎng)現(xiàn)狀,為今后項(xiàng)目的營(yíng)銷做參考。第一部分蒙自市宏觀環(huán)境一、蒙自市概況蒙自歷史悠久,文化厚重,物華天寶,人杰地靈。蒙自是云南省紅河州州府駐地,地處珠江與紅河分水嶺
2024-08-10 22:00
【總結(jié)】長(zhǎng)城潤(rùn)滑油公司人力資源診斷調(diào)查分析報(bào)告一、長(zhǎng)城公司人力資源診斷調(diào)查的思路與具體做法?。ㄒ唬╅L(zhǎng)城員工人力資源診斷調(diào)查的目的 為提升長(zhǎng)城公司核心競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化人力資源管理平臺(tái),圍繞著這個(gè)目的設(shè)計(jì)調(diào)查指標(biāo)體系,組織員工調(diào)查,直接目的是對(duì)長(zhǎng)城公司人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,尤其是薪酬管理和員工績(jī)效管理以及員工更新、開發(fā)中存在的問題,為下一步設(shè)計(jì)科學(xué)、合理的薪酬與績(jī)效管理制
2024-08-10 21:49
【總結(jié)】THEGALLUPORGANIZATION《環(huán)球企業(yè)家》核心讀者群研究蓋洛普咨詢有限公司二零零二年四月THEGALLUPORGANIZATION目錄?管理層摘要…………………………………………………..3?蓋洛普的建議………………………………………………...5?研究背景……………………………………………
2025-01-27 00:54
【總結(jié)】第一篇:?jiǎn)T工活動(dòng)需求調(diào)查分析報(bào)告 員工活動(dòng)需求調(diào)查分析報(bào)告 根據(jù)公司舉行的員工活動(dòng)需求調(diào)查回收結(jié)果顯示,現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果分析匯報(bào)如下: 一、接受調(diào)查群體的個(gè)人基本信息分析: 從圖分析來看,單位員工...
2024-11-10 06:27
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告 區(qū)企業(yè)用工需求調(diào)查分析報(bào)告 充分開發(fā)人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的前提和基礎(chǔ)。為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前用工狀況及培訓(xùn)需求,分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢(shì),切實(shí)解決單位用人...
2024-11-04 00:08
【總結(jié)】----20xx年度培訓(xùn)需求調(diào)查報(bào)告第一部分調(diào)查簡(jiǎn)介一、調(diào)查單位:SOETeam二、調(diào)查目的:為強(qiáng)化年度SOE培訓(xùn)課程的實(shí)施,并配合年度培訓(xùn)工作作整體性規(guī)劃和系統(tǒng)化執(zhí)行,了解管理層及員工對(duì)SOE培訓(xùn)的具體需求,充分、有效的運(yùn)用培訓(xùn)資源,為年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂提供依據(jù)。三、調(diào)查時(shí)間
2025-05-29 21:38
【總結(jié)】電源市場(chǎng)潛在需求調(diào)查分析報(bào)告??隨著“十一五”規(guī)劃開始實(shí)施、2008年奧運(yùn)會(huì)召開,公共部門開支和相關(guān)投資增長(zhǎng),都為經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供了重要支撐。因此,根據(jù)各方面的有利條件,未來三年中國(guó)經(jīng)濟(jì)仍將繼續(xù)保持較好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。宏觀經(jīng)濟(jì)景氣周期處在高位調(diào)整期,投資的較快增長(zhǎng)將為電源企業(yè)發(fā)展?fàn)I造了良好的市場(chǎng)環(huán)境,“信息化帶動(dòng)工業(yè)化”戰(zhàn)略推進(jìn)為信息化發(fā)展提供基礎(chǔ)政策保障,從
2024-08-12 05:55
【總結(jié)】1/18年度員工滿意度調(diào)查分析報(bào)告一、調(diào)查情況簡(jiǎn)介1、調(diào)查目的為了更好的了解員工的客觀現(xiàn)狀和真實(shí)想法,從專業(yè)角度幫助企業(yè)診斷組織管理工作中的不足之處,和對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)工作當(dāng)中的不足進(jìn)行全面審核,吸取合理化建議,進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理服務(wù)工作,提高員工滿意度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍,更好規(guī)劃公司未來發(fā)展目標(biāo),由綜合管理部
2024-10-07 10:45
【總結(jié)】棉業(yè)項(xiàng)目組,03年5月新疆托峰棉業(yè)股份有限公司人力資源盡職調(diào)查報(bào)告報(bào)告人:李挺棉業(yè)項(xiàng)目組,03年5月新疆托峰棉業(yè)股份有限公司企業(yè)簡(jiǎn)介新疆托峰棉業(yè)股份有限公司在2023年3月14日由原阿克蘇托峰棉紡織有限公司、原沙雅縣銀河棉紡廠、原阿瓦提縣第一棉紡廠、原阿克蘇托峰棉紡織有限公司原料分公司及托峰農(nóng)場(chǎng)重組而成。
2025-01-07 11:23