【文章內(nèi)容簡介】 建設“安全生產(chǎn)貴在堅持，安全管理貴在到位，安全責任貴在落實，安全監(jiān)督貴在經(jīng)?！钡墓ぷ鳈C制和責任體系，最大限度地保障職工的健康與安全。當生產(chǎn)、效益與安全發(fā)生沖突時，生產(chǎn)、效益就要服從于和服務于安全，絕不能以生命為代價去換取眼前的利益，一切工作要以確保安全為前提。1企業(yè)質量理念——質量是立業(yè)之本。企業(yè)的生命是質量，企業(yè)的發(fā)展靠質量，企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得主動、占據(jù)優(yōu)勢，依靠的還是質量。特別是在科學技術日新月異，經(jīng)濟社會飛速發(fā)展的今天，質量更是反映一個企業(yè)核心競爭力的重要標志之一，是企業(yè)做大做強、安身立命的根本。產(chǎn)品質量決定著一個企業(yè)的興衰。產(chǎn)品質量好，用戶滿意，客戶信賴，不但會帶來良好的經(jīng)濟效益，還會鞏固已有的用戶，吸引潛在的用戶，擴大市場份額，促進企業(yè)發(fā)展。因此，我們要把工程質量看作企業(yè)的立身之本，認識到今天的發(fā)展就是明天的市場，要想贏得市場，必須謀求質量，決不做以次充好、損害用戶的事。提高產(chǎn)品質量，就要干當前、想長遠，依靠嚴格的管理，塑造良好的形象；就要樹立達標創(chuàng)優(yōu)的意識，用優(yōu)質合格的產(chǎn)品占據(jù)市場，成為用戶依賴的伙伴。1企業(yè)科技理念——科學的精神，嚴謹?shù)膽B(tài)度，創(chuàng)新的思維，務實的作風?？茖W的精神，是企業(yè)所追求并在發(fā)展中必須堅持的正確思想。它是置于科學發(fā)展觀指導下的先進理念。一個有作為的企業(yè)必須要有尊重科學的精神、重視科學技術的觀念。誰尊重科學，誰就尊重了客觀規(guī)律，誰就會選擇正確的發(fā)展道路。嚴謹?shù)膽B(tài)度，即嚴謹縝密、認真負責的工作態(tài)度?？茖W技術來不得半點虛假，必須嚴肅對待，一絲不茍。唯有如此，我們才能在科學理念的指導下，在縝密論證的前提下做出正確的決策和判斷。創(chuàng)新的思維，就是突破傳統(tǒng)的思維定勢，大膽探索未知領域，進而用全新的思維方式和發(fā)展思路取代舊的的思維定勢和傳統(tǒng)觀念。只有打破因循守舊、墨守成規(guī)的做法，從戰(zhàn)略、機制、管理和技術等各個方面不斷創(chuàng)新，做到人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我變，企業(yè)才能從容地應對挑戰(zhàn)，贏得先機。務實的作風，就是腳踏實地，真抓實干的工作作風?？茖W技術不能脫離實際，必須從企業(yè)實際出發(fā)，與生產(chǎn)經(jīng)營結合，踏踏實實地埋頭苦干；必須通過引進、研究、應用、推廣新技術，使科技興企意識深深扎根，讓科學技術切實成為企業(yè)發(fā)展的原動力。1企業(yè)道德理念（八榮八恥）以熱愛企業(yè)為榮，以損害企業(yè)為恥；以勤奮工作為榮，以敷衍塞責為恥；以學習創(chuàng)新為榮，以不思進取為恥；以團結互助為榮，以損人利己為恥；以無私奉獻為榮，以追名逐利為恥；以誠實守信為榮，以弄虛作假為恥；以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥；以勤儉節(jié)約為榮，以鋪張浪費為恥。1誠信文化理念——樹立誠信品質，培養(yǎng)誠信行為，爭做誠信員工，建設誠信企業(yè)“小信誠，大信立”。中國傳統(tǒng)文化歷來注重“仁、義、禮、智、信”，這是中國價值體系中的核心要素?！傲x”是作為人應該遵循的最高道義，應該依歸的人間正義，在市場經(jīng)濟中尤應大力提倡，以此來抑止見利忘義、賺昧心錢等道德淪喪之風。而信，是做人的根本，是興業(yè)之道。誠信是立人之本、立業(yè)之本。建設誠信文化，有利于形成公司上下共同的價值觀和行為準則，形成良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和人際關系氛圍。堅持“立人之本”，就是要在員工中大力培育誠實守信的人本文化，說老實話、辦老實事、做老實人，誠實無欺、信守諾言、互相愛護、互相關心。堅持“立業(yè)之本”，就是要在員工中大力培育合作共贏的職業(yè)文化。就是要發(fā)揚團隊精神，忠誠企業(yè)、誠實守信、團結友善，尊重公共利益，正確處理人際關系，才能實現(xiàn)社會、企業(yè)和個人和諧發(fā)展。只有講誠信，才能行動一致，表里如一，才能確保公司各項決策部署落實到位。打造“誠信文化”，不僅是對中機建設光榮歷史的傳承，更是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的寶貴精神財富。1廉潔文化理念——廉潔奉公 廉潔奉公。就是要確立以廉為榮、以貪為恥的理念，堅持清正廉潔、秉公辦事，不謀私利，遵紀守法，誠信正直，就是要不實之名不圖,不正之風不染,不義之財不取,不法之事不為。要做到廉潔奉公，就必須常想立身之本，常修從業(yè)之道，常思貪欲之害，常懷律己之心，常葆進取之志。1團隊觀：任何成功都是團隊共同努力的結果任何成功都是團隊共同努力的結果，意味著： 個人力量是有限的。一滴水，不融入大海就會枯竭；一個人，不融入團隊很難贏得發(fā)展。每人都存在“短板”問題，每人的時間、精力、智慧及能力都是有限的，若單靠個人力量，即使個人能力再強、智慧再高、品質再完美，也很難以一已之力創(chuàng)造奇跡。唯有融入團隊，發(fā)揮團隊力量，才能不斷倍增時間、力量與財富，才能創(chuàng)造佳績，實現(xiàn)超越。團隊力量是無限的。大到一個國家、一個民族，小到一個單位，乃至一個部門的發(fā)展與壯大，都需要凝聚力，需要發(fā)揮團隊力量。只有充分發(fā)揮團隊的力量，才能產(chǎn)生“1＋1＞2”的效能，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。團隊造就個人。員工成就團隊，團隊造就員工。團隊的協(xié)同作戰(zhàn)與和諧共進，整體就多了一份力量，個人的發(fā)展也就多了一些機遇、一些平臺。團隊的發(fā)展，為個人提供了錘煉能力、增長智慧、練就本領、創(chuàng)造價值的舞臺和良機。因此，團隊的每一個成員必須以團隊利益為重，求同存異，竭盡所能，與團隊成員共享成功。1用人觀：德才兼?zhèn)?不拘一格 大凡人才，總是向著環(huán)境好、待遇優(yōu)、最能發(fā)揮自身作用、更易實現(xiàn)自身價值的地方云集。所以，人才是公司之本、是企業(yè)的第一資源。中機建設堅持人性化的管理思想，著力從吸收、培養(yǎng)、使用、管理、激勵等環(huán)節(jié)入手，致力于為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上，公司堅持不拘一格、廣納群賢，建立了從企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)選拔、從大中院校招收和從社會公開招聘的多方式、多途徑選人渠道；在人才的使用上，公司堅持德才兼?zhèn)?、人盡其才的原則，從而使更多、更優(yōu)秀的、德才兼?zhèn)?、志同道合的人加入到我們的團隊中，我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好；在人才的培養(yǎng)上，公司注重對員工品格的培養(yǎng)，培養(yǎng)員工的責任感和忠誠度，使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性，不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情；在對員工工作業(yè)績的考核和評價上，公司建立一套具有競爭力的薪酬制度、福利保險和激勵制度，使員工產(chǎn)生認同感、使命感、歸屬感，從而形成內(nèi)聚力和向心力。 生活觀：簡單生活，創(chuàng)造性工作生活無限美好，人人都希望過上幸福而美滿的生活。中機建設人也一樣。提倡簡單生活，并不意識過苦行僧的生活。而是不講究奢華、不盲目攀比，追求一種自然，純真的生活方式。在這里，我們感覺充實、愉快而幸福?；钪囊饬x就在于不斷地創(chuàng)造價值。中機建設人認為，工作可以分為創(chuàng)造性工作和一般性工作，雖然兩者都是工作，都要付出智力和體力，但工作的結果卻大相徑庭。一般性的工作只是簡單的工作量的增強，是維持，是墨守陳規(guī)。而創(chuàng)造性工作是在解放思想，開動腦筋的基礎上的帶有附加值的工作，創(chuàng)造性的工作克服了傳統(tǒng)的思維定勢，打破了已有的條條框框，勇于直面問題，敢于迎接挑戰(zhàn)，是由內(nèi)在動力引發(fā)的工作思路、工作方式的重大變革，必然會產(chǎn)生事半功倍的效果。2行為觀：態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗態(tài)度是世界上最神奇的力量，它棲息于思想深處，左右著我們的思維和判斷，控制著我們的情感與行動。一個人的生活狀態(tài)、人生方向完全受控于其生存態(tài)度。用什么樣的態(tài)度對待生活，就有什么樣的生活現(xiàn)實。正確的態(tài)度是成功的催化劑，錯誤的態(tài)度是人生的一劑毒藥。積極的態(tài)度可以使我們到達人生的頂峰，盡享成功的快樂和美好。消極的態(tài)度使我們一生陷于困難與不幸之中。態(tài)度影響我們的事業(yè)、生活和人際關系，決定我們的人生成敗，態(tài)度決定一切。大事，必做于細?！疤┥讲痪芗毴?，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深”。把每一件簡單的事做好就是不簡單；把每一件平凡的事做好就是不平凡。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，專業(yè)化程度越來越高，社會分工越來越細，也要求人們做事認真、精細，否則會影響整個社會體系的正常運轉。要想保證一個由無數(shù)個零件所組成的機器的正常運轉，就必須通過制定和貫徹執(zhí)行各類技術標準和管理標準，從技術和組織管理上把各方面的細節(jié)有機地聯(lián)系協(xié)調(diào)起來，形成一個統(tǒng)一的系統(tǒng)，才能保證其生產(chǎn)和工作有條不紊地進行。對一個企業(yè)來講，也是同樣的道理，一個企業(yè)要長足發(fā)展，要克服前進道路上的各種困難和矛盾，就必須是每一個成員都有強烈的責任意識、有強有力的執(zhí)行能力，有甘愿從細小做起的堅定信念！2學習觀：學習別人，超越自己學習是一生的事，一個人只有不斷學習，才能不斷進步，不斷成長，不斷壯大，才能成就事業(yè)、成就人生。學習必須講究方法，向書本學習是學習，向他人學習是更有效的學習。人各有所長，各有所短，懂得善于取人之長，補己之短，才能有利于個人的進步。學習別人，既要學習別人的優(yōu)良品質、學習別人的先進經(jīng)驗，學習別人的工作方法，也要學習和借鑒別人教訓和失誤，從別人的失敗中總結規(guī)律，提高自己。只有勤于學習、善于思考、敏于行動的員工，才是一個合格的員工。2執(zhí)行觀：要做就努力做到最好；“日事日畢，日清日高”日事日畢，日清日高”。就是全面地對每人、每天所做的每件事進行控制和清理。今天的工作今天必須完成，今天完成的事情必須比昨天有質的提高，明天的目標必須比今天更高才行?！叭帐氯债叄涨迦崭摺笔亲晕沂聞展芾淼狞S金法則，它實際上有兩層意思：一是今日事今日畢，二是每天進步一點點。倡導“日事日畢，日清日高”，是對我們企業(yè)執(zhí)行能力提出的新理念、新要求，堅持這個原則，就可以保證我們的工作整飭有序且保質保量的完成。作為中機建設的員工，必須提倡“日事日畢，日清日高”的精神，牢固樹立“要做就努力做到最好”的信念，從我做起，從當前做起，從本職崗位做起，確保自己的每一項工作都能做到盡善盡美，從而為公司的整體工作水平的提升做出積極的貢獻。五、員工行為規(guī)范員工基本行為規(guī)范遵紀守法，按章辦事。（1）學習有關法律法規(guī)，增強法制觀念，嚴格自律，做守法模范。（2） 嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，不從事違規(guī)違紀的經(jīng)營活動（3）嚴格勞動紀律，遵守考勤管理的各項規(guī)定。愛崗敬業(yè)，克已奉公（1）公司利益高于個人利益，個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展緊密相連。（2）熱愛本職工作，顧全大局，不畏艱苦，無私泰獻。（3）以認真的態(tài)度，按時完成本崗位的各項工作任務。精誠協(xié)作，團結一致（1）員工之間相互尊重，相互支持。上下級之間要及時溝通、交流。上級領導要關心下屬的工作和生活，下級對上級領導要