某營銷公司企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-01-19 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 神動力。創(chuàng)新的意識 —— 漢光企業(yè)文化的精髓 ,是企業(yè)長盛不衰的法寶。企業(yè)文化只有把創(chuàng)新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業(yè)長盛不衰的企業(yè)文化。像松下電器、 IBM、英特爾等百年企業(yè)之所以生存之今 ,原因就在于其創(chuàng)新精神長盛不衰。提起企業(yè)創(chuàng)新，人們往往聯(lián)想到技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，其實企業(yè)創(chuàng)新的形態(tài)遠不止這些。一般地，企業(yè)創(chuàng)新主要有發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新、產(chǎn)品 (或服務 )創(chuàng)新、技術創(chuàng)新、組織與制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等 Aihongyi漢光選用人才標準 激情 ,對社會和家庭和自己都充滿 責任感 的人 . 員工能和企業(yè)交心 ,這也是員工的成功關鍵 .只有和企業(yè)交心 ,員工才有可能進入企業(yè)核心層 ,能樸實辦事。不亂講排場，要有 居安思危的意識 . “德 ”,有德有才 破格用之， 無才有德 培養(yǎng)使用， 有才無德 慎重使用， 無德無才 堅決不用Aihongyi 能承受壓力 ,能受委屈的員工 . EQ的人 ,喜歡有辦法有謀略 的人 ,能夠有良好有效的溝通 團隊合作精神 的員工 ,有凝聚精神的員工 .團隊工作相處的原則。 把工作當作事業(yè)做 的人 分享成功 和 承擔失敗 的 .漢光選用人才標準Aihongyi公司對人才的規(guī)劃杜總在人力資源方面： “如何招人，如何用人，如何留人 ”，做了詳細的組織規(guī)劃和部署，并指出： “我們應該有一個長遠戰(zhàn)略性的發(fā)展目標和人力資源完善的管理培訓制度，并為蕪湖漢光新的一年儲備一定的銷售及管理人才，將人才用在合適的工作崗位，只有將企業(yè)文化型人才培養(yǎng)好，才能為人才的發(fā)展提供更廣闊的空間和平臺 ”。Aihongyi培訓前言你認為你全部符合公司選擇人才的 9種類型嗎 ?那么請你不斷學習，不斷完善自己，成為符合要求的合格一員。請你接受漢光企業(yè)文化的洗禮，成為真正的漢光人。請你作好準備面對枯燥的培訓和嚴格的考核Aihongyi企業(yè)簡介蕪湖市漢光汽車貿(mào)易有限公司 原位于蕪湖市東郊路 395號，現(xiàn)公司總部已遷至蕪湖市大橋鎮(zhèn)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)與馬鞍山市當涂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)交界處，位于交通便利的 205國道旁。公司成立于 2023年 9月 ，在董事長 杜孝明 先生的領導下，經(jīng)過短短幾年的時間，公司現(xiàn)已成長為集汽車租賃、銷售、維修、配件和信息服務為一體的綜合性 集團化 的汽車行業(yè)服務企業(yè)，現(xiàn)有員工近 200余人。Aihongyi1
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