某咨詢公司企業(yè)文化(編輯修改稿)
2025-07-25 16:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就可以通過建議書來判斷這個咨詢公司的誠信水準和真正的實力了。判斷建議書，我們可以采取以下方法：首先看建議書的內(nèi)容。一個好的項目建議書應該具備以下條件：主題清晰，結構簡潔，內(nèi)容豐富，能夠基本看得懂。好的項目建議的邏輯機構是非常簡單的，即使內(nèi)容很多也不影響讀者清楚的理解。而一些對文化管理了解不深的咨詢公司往往弄得很復雜凌亂，讓人不知所云。緊緊圍繞管理展開文化的建議而不僅僅是圍繞文化概念展開建議。重文化的執(zhí)行和落實。一個好的文化建議，應該很清晰地告訴你文化宣貫后的文化執(zhí)行措施。一般情況下，很多咨詢公司不愿意提及這一點，因為文化的后期執(zhí)行對咨詢公司的要求很高，僅僅培訓一下是過不了關的。因此如果咨詢公司的項目建議書中涉及后期執(zhí)行輔導，并詳細介紹后期輔導的細節(jié)，那么這家咨詢公司一定是深諳文化落地之道的。咨詢公司的承諾。一般小公司是不敢做項目承諾的，比如項目質量、項目款項、項目成員等。其次，看建議書的模版。優(yōu)秀的咨詢公司的項目建議書是十分考究和規(guī)范的，而一般管理不規(guī)范的咨詢公司的建議書就顯得紊亂的多。 近談如何辨別一個公司專業(yè)能力和作業(yè)實戰(zhàn)能力，面談是所有環(huán)節(jié)中的重中之重。面談分：邀請來公司面談、主動到咨詢公司面談、主動到咨詢公司的客戶那里與客戶面談三種面談方式。如果你對項目非常慎重，則需要三個面談都要展開。而且三個面談中的到咨詢公司考察，則是很重要的面談。不同于一般策劃機構，企業(yè)文化咨詢或者管理咨詢更需要持續(xù)的解決問題，所以一個持續(xù)發(fā)展的咨詢公司一定是對你負責的公司，而反映咨詢公司持續(xù)實力的，恰恰就是咨詢公司的辦公場所。因為如果一個咨詢公司的咨詢業(yè)績一直很好，反而在一個狹小的地方辦公，本身就是矛盾的，除非這個咨詢公司的老總是個守財奴。所以實地到咨詢公司辦公場所看看，是很有價值的。在去看之間，先把咨詢公司的地址記好，然后提前1小時通知就直接上門。面談先要觀察幾個方面：咨詢公司對于項目的重視程度。這個可以從提交的建議書的文本形式（比如投入），咨詢公司在溝通前的準備情況和咨詢公司的承諾等。一般情況下，你憑借感覺能夠判斷出來。面談咨詢師的整體氣質，包括儀表、著裝整潔度、禮儀規(guī)范等。一般情況下，好的專業(yè)咨詢公司會派兩個咨詢師或者高級咨詢師與企業(yè)溝通，兩個人一般都能對項目運作或者對自己的咨詢團隊如數(shù)家珍。而一些非正規(guī)的咨詢公司，往往派一個人給你面談，有的咨詢公司是派業(yè)務人員去溝通，往往更是不著邊際。面談的內(nèi)容：多問企業(yè)文化與管理如何結合，多問多探究，盡量多問文化的落實方法，因為只有文化后期的落實研究才是一個咨詢公司最能顯示實力的。最要命的問題是“你們培訓完了、宣傳完了、活動完了，還做什么？只是測評嗎？如何讓干部和員工通過崗位來踐行文化？具體的步驟是什么”對于這樣的問題，很多咨詢公司是非常頭疼的，因為大部分咨詢公司不愿意做文化執(zhí)行的輔導工作，費腦費力還不掙錢，只有優(yōu)秀的注
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