某公司企業(yè)文化建設咨詢報告(編輯修改稿)
2024-08-28 21:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狀態(tài)，始終圍繞安全運輸這一輪渡公司的永恒主題開展工作。安全理念是企業(yè)對員工生命和公司財產(chǎn)的重視程度，是企業(yè)實現(xiàn)自身經(jīng)濟責任和社會責任的根本保障。（八）團隊意識團隊意識眾志成城開大船，同舟共濟齊爭先在市場經(jīng)濟的海洋中，輪渡公司就仿佛一艘永不停航的大船，載著公司全體員工的追求與夢想，駛向理想的彼岸。在這條大船上，輪渡公司的每一名員工都擔負著重要的責任，在遭遇艱難險阻時，要團結(jié)一致，共同奮斗。大船的持續(xù)航行，離不開船長的正確指引，也離不開船員的通力協(xié)作。只有眾人齊心協(xié)力、眾志成城，輪渡公司這艘大船才能在市場經(jīng)濟的風浪中勇往直前。團隊意識是指為了一個明確的企業(yè)目標而進行協(xié)作的有機群體，追求整體大于部分的理念。（九）人才觀人才觀發(fā)展造人才，人才促發(fā)展 青島輪渡公司的持續(xù)發(fā)展對企業(yè)員工自身的能力不斷提出新的、更高的要求。只有不斷學習、勇于創(chuàng)新，員工才能跟得上公司發(fā)展的步伐。在輪渡公司為員工搭建的這個大舞臺上，員工不斷提升業(yè)務素質(zhì)和工作能力，成為輪渡的中堅力量。人才是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是市場經(jīng)濟下企業(yè)發(fā)展的關鍵動力，對市場的競爭已經(jīng)演變成為對人才的競爭。在青島輪渡公司面臨新的市場機遇與挑戰(zhàn)的今天，人才對于公司的重要性更是超越了以往任何時候。輪渡公司的發(fā)展離不開正確的公司戰(zhàn)略和競爭策略，更離不開公司各個崗位上的優(yōu)秀人才。每一個崗位上的優(yōu)秀人才充分發(fā)揮自身才能，是輪渡事業(yè)發(fā)展永不枯竭的動力。公司的人才觀是一個公司用人的基本原則，是對待人才正確態(tài)度的體現(xiàn)。公司能夠為員工提供多少施展才華的機會和多大施展其才能的空間，應該在其人才觀體現(xiàn)出來。 （十）工作作風工作作風求實創(chuàng)新，務實高效求實是企業(yè)員工追求真理、實事求是的工作態(tài)度，是輪渡人的基本思想準則。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，是適應外界環(huán)境變化，不斷提升企業(yè)核心競爭力的手段和方法。務實是企業(yè)員工認真負責、踏踏實實的工作作風，是輪渡人的基本行為守則。高效是企業(yè)員工對待工作中出現(xiàn)的問題快速反應、密切協(xié)作、積極處理的作風的集中體現(xiàn)。工作作風是公司員工對待工作、解決各種復雜問題的基本工作態(tài)度和行動指導原則，以及一個公司的行為風格。個人的工作作風應與公司的整體作風保持一致。（十一）座右銘座右銘乘客滿意是唯一標準優(yōu)質(zhì)服務是輪渡公司不懈的追求，同時也是企業(yè)實現(xiàn)自身營利目標的重要途徑。輪渡公司的行業(yè)特點決定了乘客滿意與否直接影響企業(yè)的效益，同時也關系到輪渡公司每個員工的切身利益。輪渡人應當時刻提醒自己：乘客滿意是衡量工作的唯一標準。座右銘是個人行為的指南，對公司員工、特別是公司領導人的道德和生活修養(yǎng)提出的規(guī)勸，以使自身行為與公司理念相符。 四、輪渡公司文化儀式（一）公司禮儀規(guī)章設立輪渡公司最高禮儀責任部門，由黨群辦公室擔任。Ⅰ辦公禮儀（基本要求） 工作場所應保持整潔，按照統(tǒng)一規(guī)定擺放辦公用品； 按照統(tǒng)一規(guī)定設置國旗、公司旗和座右銘等； 宣傳用語須符合公司文化體系規(guī)定； 遵守工作秩序，不得在辦公場所內(nèi)喧嘩及做與工作無關的事； 樹立良好的工作信譽；接待客人熱情禮貌、落落大方、不卑不亢；著裝整齊，佩帶統(tǒng)一的工作標識。Ⅱ會議禮儀（基本要求） 會議組織者應提前將會議議程提交有關領導審閱，日程確定后要提前通知與會人員，周密安排各項活動。 會議主持人應準確把握會議主題，有效控制會場氣氛，合理掌握會議時間。 主席臺就座者，在進入主席臺時，要井然有序。對會議參加者的鼓掌致意應以微笑或鼓掌作答；應按照會議工作人員的引導，按序入座；會議進行時，就座者要注意傾聽發(fā)言。若提前離開，應與主持人打招呼后再行離席。 發(fā)言人或報告人發(fā)言要遵守秩序；應對會場里的掌聲適時答禮；發(fā)言與報告一般應使用普通話，并掌握好講話的節(jié)奏；結(jié)束時，要對會議參加人員表示感謝。 會議參加人員須遵守會議紀律
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