騰訊公司企業(yè)文化(編輯修改稿)
2024-09-01 11:08 本頁面
【文章內容簡介】 望做到的，不僅僅是員工培訓，而是提升到人才發(fā)展的高度，回歸企業(yè)人才培養(yǎng)的終極目的。 騰 訊從制度上保證了員工在公司內有多通道發(fā)展，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè)“雙通道”的職業(yè)發(fā)展體系。 員工職業(yè)發(fā)展體系 根 據員工管理和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始 ， 公司就為大家設計了全方位的培養(yǎng)體系。 員工職業(yè)培養(yǎng)體系 薪酬福利 有競爭力的薪酬 ? 固定 工資 騰 訊根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業(yè)內富有競爭力的固定工資，并且每年均會對績效表現優(yōu)秀的員工進行薪酬審閱。 ? 年度服務獎金 年度結束后，騰訊會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。 ? 績效獎金 年度結束后，騰訊會根據員工績效表現為員工提供年度績效獎金?？冃И?
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