某公司企業(yè)文化員工手冊(編輯修改稿)
2025-02-07 13:07 本頁面
【文章內容簡介】 人員勞務用工 招聘策略 勞動力成本優(yōu)化 勞動力結構優(yōu)化 近期指標 長期指標 CH BH A 崗位 高等級 低等級 需招聘的崗位 操作工崗位分為 3等 5級 ： 人力資源市場 招 聘 策 略 BL CL B崗位 C崗位 高等級 低等級 根據員工操作技能的 提高 ，其崗位相應向上 移動 ； 崗位移動 崗位移動 崗位技能提升策略 CH BH A崗位 BL CL B崗位 C崗位 招聘 策略及計劃 高等級 低等級 人力資源市場 崗位技能薪酬體系 ? 新員工從事 低技能 C崗位 ? 員工由低向高 進階型 發(fā)展 ? 其薪酬隨崗位等級的 提高 而 進階型發(fā)展 A崗位 B崗位 C崗位 BH BL CH CL C B A 直接員工減員 面對市場的變化，處于 低需求期 時： 減員 策略及計劃 人力資源市場 高等級 低等級 CH BH A BL CL B C 針對由此產生的 C崗位空缺進行 內部調整 : 臨時調整 臨時調整 高等級 低等級 人員招聘策略及計劃 CH BH A BL CL B C 員工操作技能培訓體系和程序 新員工入職培訓 直接員工入職培訓 崗位技能培訓 (A) 崗位技能培訓 (B) 崗位技能培訓 (C) 崗位技能培訓計劃及其實施 崗位任職技能資格考核并發(fā)上崗證 間接員工入職培訓 生產環(huán)境 5S標準培訓 生產產品質量及其標準培訓 生產工藝操作培訓 公司新員工培訓程序 新員工入職培訓 入職準備 (C) 入職培訓 崗位培訓 技能測試 ? 班組確認 ? 知識培訓 崗位考試 ? 試用期評估 結束 換崗 ? 再培訓 ? 退工 退工 C崗位培訓一天 師傅帶徒弟時間 Yes Yes Yes Yes No No No 一個月內 在線工程師 三個月內 No No Yes 直接員工入職技能培訓 系統(tǒng) 998760657075808590951002023 Jan Feb Mar Apr May Jun July Aug Sep Oct Nov Dec2A BGP Target生產 線 年 度操作工 崗位技能匹配率目標 C L 崗位等級 崗位人員分析 招聘 確定最佳 多技能工 配置計劃 季度提升計劃 人員名單 資格確認 勞動力市場 配置需求 培訓資源 情況月報 C H B L A B H 人員名單 人員名單 人員名單 人員名單 總結與反思 公司用工政策 人力資源部 /生產部 生產部 培訓部 人力資源部 /生產部 直接員工崗位技能提升 /進階培訓計劃 執(zhí)行計劃 企業(yè)對勞務工的技能素質的要求 1, 年齡滿 18周歲者 。 2, 身高 (女 ),165米 (男 )以上 。 3, 視力 : 雙眼均為 。 4, 有電子或者機械專業(yè)知識的 。 5, 學歷 :在中專和職業(yè)技術學校 ,或者同等學歷 。 6, 身體健康 , 體格檢查合格者 。 7, 沒有犯罪記錄者 凡屬于不符合以上情況之一，公司將認定 為不符合招聘條件 , 將不予錄用 .無條件退工 ： 招聘操作工 基本 的條件 1, 學歷 : 具有中專和職業(yè)技術學校 ,或者同等學歷 . 2, 專業(yè) : 具有有電子或者機械專業(yè)知識的 . 3, 工作經驗 : 具有外資企業(yè)的生產線工作經驗 1~2年 者優(yōu)先錄用 . 4, 特殊工種技能 : 具有特殊崗位上崗證書的 . 例如 :鏟車工 ,電工 ,焊工 ,使用化學品等 持有特殊崗位技能證書的人員 . 招聘操作工 技能素質 的基本條件 勞務傭工 前期的培訓需求 公司員工個人素質標準 ? 個 人 儀 表 1.
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