某公司企業(yè)文化員工手冊(文件)
【正文】 人力資源市場 高等級 低等級 CH BH A BL CL B C 針對由此產生的 C崗位空缺進行 內部調整 : 臨時調整 臨時調整 高等級 低等級 人員招聘策略及計劃 CH BH A BL CL B C 員工操作技能培訓體系和程序 新員工入職培訓 直接員工入職培訓 崗位技能培訓 (A) 崗位技能培訓 (B) 崗位技能培訓 (C) 崗位技能培訓計劃及其實施 崗位任職技能資格考核并發(fā)上崗證 間接員工入職培訓 生產環(huán)境 5S標準培訓 生產產品質量及其標準培訓 生產工藝操作培訓 公司新員工培訓程序 新員工入職培訓 入職準備 (C) 入職培訓 崗位培訓 技能測試 ? 班組確認 ? 知識培訓 崗位考試 ? 試用期評估 結束 換崗 ? 再培訓 ? 退工 退工 C崗位培訓一天 師傅帶徒弟時間 Yes Yes Yes Yes No No No 一個月內 在線工程師 三個月內 No No Yes 直接員工入職技能培訓 系統 998760657075808590951002023 Jan Feb Mar Apr May Jun July Aug Sep Oct Nov Dec2A BGP Target生產 線 年 度操作工 崗位技能匹配率目標 C L 崗位等級 崗位人員分析 招聘 確定最佳 多技能工 配置計劃 季度提升計劃 人員名單 資格確認 勞動力市場 配置需求 培訓資源 情況月報 C H B L A B H 人員名單 人員名單 人員名單 人員名單 總結與反思 公司用工政策 人力資源部 /生產部 生產部 培訓部 人力資源部 /生產部 直接員工崗位技能提升 /進階培訓計劃 執(zhí)行計劃 企業(yè)對勞務工的技能素質的要求 1, 年齡滿 18周歲者 。 5, 學歷 :在中專和職業(yè)技術學校 ,或者同等學歷 。 3. 男 員 工 不 可 留 須， 4. 女 員 工 應 化 淡 妝。員 工 在 離 職 時 必 須 將 員 工 證 退 交 人 力 資 源 部。 公司員工個人素質標準 ? 工 作 態(tài) 度 1. 友 善 ? 以 微 笑 來 歡 迎 客 戶 及 與 同 事 相 處 ,舉 止 文 雅 ,尊重 他 人。 5. 負 責 ? 盡 忠 職 守， 做 好 本 職 工 作， 認 真完 成 所 委 派 的 任 務。 公司員工個人素質標準 ? 更 衣 箱 ? 公 司 安 排 每 位 生 產 線 員 工 一 只 更 衣 箱 作 更 衣 之 用。 ? 員 工 不 得 在 更 衣 箱 內 放 置 易 燃、 易 爆 危 險 品、利 器 等 物 品。 ? 用餐完畢后 ,自行將餐具歸入規(guī)定的器具和地點內 . ? 禁 煙 ? 員 工 不可以在廠區(qū) 范 圍 內 吸 煙。 3. 任 何 外 界 的 參 觀 或 訪 問 都 必 須 經 總 經 理 及 生 產 技 術 廠 長 批 準 方 可。 員工應當保持工作區(qū)域范圍的整潔和物品的堆放整齊 公司員工個人素質標準 謝 謝 您 的 參 與！ Thanks for you attention ! 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 19:30:2619:30:2619:30Tuesday, February 7, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023年 2月 7日星期二 7時 30分 26秒 19:30:267 February 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 :30:2619:30Feb237Feb23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 2月 下午 7時 30分 :30February 7, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 19:30:2619:30:2619:302/7/2023 7:30:26 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 :30:2619:30:26F
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