【正文】 出問題，可立即到附近商場購買或高價求租。13 資料管理員工作內(nèi)容20頁以上的資料應(yīng)加蓋不少于3個印鑒。員工借閱資料應(yīng)由管理員取放，不得由員工個人隨意翻找?！　≠Y料管理員不僅應(yīng)及時整理歸類各種資料，作為公司資料的權(quán)威掌握者，資料管理員還應(yīng)成為活字典、活地圖，應(yīng)積極準(zhǔn)確地向每個項目組提供相關(guān)的資源信息，協(xié)助大家共同提高效率，節(jié)省時間，少走彎路。3. 每5000KM作一次全車保養(yǎng)。收車時應(yīng)檢查車門車窗是否關(guān)嚴(yán)，并鎖好防盜裝置，交回行駛執(zhí)照。9. 一旦發(fā)生交通事故，應(yīng)冷靜保護(hù)現(xiàn)場、迅速通知交警、積極搶救傷員、及時通知保險公司。12. 未經(jīng)公司許可，不得私自出車。由此產(chǎn)生的費用承擔(dān)：工作一年以上的員工由公司報銷；不滿一年的員工由個人自理4. 無任何傳染病、皮膚病，具備良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣316 宿舍管理規(guī)章一、 水、電、暖的繳費辦法：1. 節(jié)約水電等自然資源是個人素質(zhì)的體現(xiàn)。二、 作息制度1． 宿舍是公共休息場所。3． 非公外出應(yīng)在22：00前歸宿，以免影響他人休息。2． 宿舍中不得宴請親友、同學(xué)等任何客人，嚴(yán)禁私自留宿外人。6． 宿舍的日常管理、各項費用的收繳、熄燈時間的監(jiān)控等均由舍長負(fù)責(zé)。 新員工簽訂正式勞動合同前一般需經(jīng)過三個月的培訓(xùn)試用期。 新員工開始試用期前，需提交以下證件：* 身份證、學(xué)歷證書、獲獎證書、技能證書、職稱證書等原件及復(fù)印件* 近期彩色免冠寸照一式3張 4. 新員工在試用期出現(xiàn)曠工現(xiàn)象可就地免職除名，并扣罰全部工資獎金。 公司經(jīng)理接到申請后，綜合各部門主管和其他員工的意見，參照本手冊446的“考核表”對該申請做出明確批示： 1）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，簽訂為期1年（或3年）的正式勞動合同 2）延長試用期繼續(xù)考察 3）不錄用 8. 未獲批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正且未獲批準(zhǔn)延長試用期的員工應(yīng)盡快交接工作后離職。43 解聘與離職 合同期內(nèi)的員工若欲終止合同，須提前三十天書面做出“辭職報告”，親自提交給公司人事部，由人事部上報公司經(jīng)理。 2. 4. 員工離職前，財務(wù)部將與其結(jié)清公司為其支付的超出其在公司實際服務(wù)期內(nèi)的人事、培訓(xùn)及福利等方面的費用。44 請假制度 具體規(guī)定參照本手冊第七章772內(nèi)容。 假期內(nèi)的工作以預(yù)先交接、調(diào)整、理順為前提，員工方可休假45 普通員工考核表被考核者姓名： 　　崗位：　?。?日期： 14121086141210861412108614121086　A．正確理解工作內(nèi)容，制定適當(dāng)?shù)墓ぷ饔媱潯?4121086141210861412108614121086　A．以主人公精神與同事同心協(xié)力努力工作。14121086141210861412108614121086　A．工作速度快，不誤工期。 　B．及時整理工作成果，為以后的工作創(chuàng)造條 　件。 1．通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：__________分 2．你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見___________________ __________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日46主管考核表 被考核者姓名：   崗位：   日期：評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優(yōu)良中可差A(yù)． 把工作放在第一位，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。14121086141210861412108614121086A．正確理解工作指示和方針，制訂適當(dāng)　 的實施計劃。141210861412108614121086141210863．管理監(jiān)督A． 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言。141210861412108614121086141210864．指導(dǎo)協(xié)調(diào)A． 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動積極性。141210861412108614121086141210865．工作效果A． 正確認(rèn)識工作意義，努力取得最好成績。141210861412108614121086141210861．通過以上各項的評分，該主管的綜合得分是：__________分 2．你認(rèn)為該主管應(yīng)處于的等級是：（選擇其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]DA：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下3．考核者意見___________________________________________________________考核者簽字：__________________日期：______年______月______日3. 現(xiàn)金管理：（1）所有現(xiàn)金收支由出納員負(fù)責(zé)。（4）出納員收取現(xiàn)金時，須立即開具加蓋有現(xiàn)金收訖章的收據(jù)，由繳款人在右下角簽名后，收據(jù)聯(lián)交繳款人留存?zhèn)洳?，存根?lián)交會計粘貼在合同書背面?zhèn)洳?，計賬聯(lián)出納員留存。（2）出納員應(yīng)根據(jù)銀行存款日記賬的賬面余額與開戶行對賬單的余額進(jìn)行核對，對未到賬款應(yīng)由出納編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行檢查核對。二、 《業(yè)務(wù)結(jié)算單》應(yīng)注明時間、項目名稱、單價、數(shù)量、規(guī)格、總金額等相關(guān)事宜。五、 項目開始后，《業(yè)務(wù)結(jié)算單》中所列內(nèi)容若出現(xiàn)增減或出現(xiàn)其它意外情況需要變更的，外聯(lián)資源部應(yīng)立即向公司說明情況，并收回舊單給會計，填寫新單給合作單位。業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)后方可結(jié)算。經(jīng)手人簽字224。出納員付款（同時收回合作單位的業(yè)務(wù)單）個人項目結(jié)算款在現(xiàn)場發(fā)放時的規(guī)定項目結(jié)算款原則上應(yīng)到公司領(lǐng)取。會計認(rèn)可簽字224。九、 結(jié)算完畢、加蓋了付訖章的《業(yè)務(wù)結(jié)算單》一式兩份交還會計封存，年末定期銷毀。六、 因各種原由復(fù)寫聯(lián)未能及時交給合作單位的，外聯(lián)資源部應(yīng)立即說明情況后及時交給會計暫存。三、 外聯(lián)資源部制單一式兩份，然后交項目主管認(rèn)可簽字、會計審核簽字、業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)簽字。* 《業(yè)務(wù)結(jié)算單》作為我公司與合作單位結(jié)算的唯一憑據(jù)，其它各種形式的合同、協(xié)議等僅作為參考，不作為結(jié)算依據(jù)。4. 現(xiàn)金、銀行存款的盤查：（1）出納員在每周完成出納工作后，應(yīng)將庫存現(xiàn)金、銀行存款的上存、收入、支出、結(jié)存情況，編制出納報告表。作到日清月結(jié)，賬款相符。財務(wù)部設(shè)會計、出納員、社保統(tǒng)計員等崗位，實行崗位責(zé)任制，作到賬、款分開，各負(fù)其責(zé)：1. 會計責(zé)任：收支票據(jù)的審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生、回收的監(jiān)督，財務(wù)報表的整理、審核、匯總，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督，統(tǒng)計報表的填報，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的管理，工商稅務(wù)的報審等。C． 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計劃要求。C． 積極培訓(xùn)、引導(dǎo)部下，提高團(tuán)隊的技能和素質(zhì)。C． 具備處理事物的前瞻性、預(yù)見性。C．及時與有關(guān)部門進(jìn)行必要的工作聯(lián)系。C． 忠于職守，嚴(yán)守崗位?！．工作中熟練程度和技能提高較快?！．工作方法合理，時間和經(jīng)費的使用十分有　效?！．積極努力改善工作方法?！．及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順　利進(jìn)行?！．對新工作持積極態(tài)度。 員工在職期間因患病或非因公負(fù)傷需停止工作在外就醫(yī)的，三個月內(nèi)每月可領(lǐng)取病假工資372元。請假三日以上需書面申請。 財務(wù)部在收到傳遞單確認(rèn)無誤后，將與離職員工做最終財務(wù)結(jié)算。并持辦理的《辭職（解聘）手續(xù)傳遞單》讓接收人員和部門簽字，以示清償。 3.清算結(jié)束前，工資、獎金等一律暫停發(fā)放。 3. 員工與公司均可通過約定的條款終止勞動合同。 新員工在試用期自動離開公司的，在15個工作日以內(nèi)（含）不發(fā)放工資，超過15個工作日的，可按實際在崗工作天數(shù)發(fā)放試用期工資。并按本手冊第二章215相關(guān)規(guī)定交納鑰匙押金。 員工轉(zhuǎn)正后，憑勞動合同書到社保管理員處辦理社會保險手續(xù)（公司依據(jù)國家規(guī)定為員工辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等相應(yīng)社保手續(xù)）。 在試用期結(jié)束前七日，希望轉(zhuǎn)正的員工應(yīng)書面提出“轉(zhuǎn)正申請書”，由員工本人上交公司經(jīng)理。3張照片中1張貼在職工卡片上，另2張交給社保管理員。 試用期員工經(jīng)批準(zhǔn)除可享受公司提供的食宿便利外，不享受公司的其它福利制度、不辦理勞動保險手續(xù)。42 關(guān)于試用期員工的人事規(guī)定 第四章 人事管理41 人員招聘制度 4． 不得臥床吸煙。否則其他舍友有權(quán)不予留門。2． 通常情況每晚22：30熄大燈。3. 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自使用電爐、電暖氣等大功率電器。13. 遵守交通規(guī)則，因違章造成的罰款、賠償?shù)纫宦刹挥鑸箐N。11. 注意環(huán)保和節(jié)能。7. 按時繳納保險費、養(yǎng)路費、車船使用稅等稅費。4. 經(jīng)常檢查車輛的汽油、機(jī)油、電解液、制動液、玻璃清潔液等是否虧缺；易磨損機(jī)件是否需要維修更換。駕駛員有權(quán)拒絕同車任何人的任何違章要求?！　T工借閱資料時必須在出庫登記簿上按順序登記，注明借閱資料的內(nèi)容、時間、資料號，并親筆簽字?！　」举Y料的擺放應(yīng)歸類清晰、碼放明確、便于查找，并注意防火、防盜、防潮、防蟲。每份資料的每次進(jìn)出必須在《入庫登記簿》和《出庫登記簿》做登記。*前往集合現(xiàn)場時遇到交通事故等情況無法通行，應(yīng)首先在參加活動的禮儀人員中電話指定一名臨時小組長集合全體人員，并編排工作程序。3. 意外情況、突發(fā)事件在自己確實無法解決時，應(yīng)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，但盡量不驚動客戶。9. 若活動結(jié)束時間晚于20：00，應(yīng)安排禮儀人員就近結(jié)伴乘出租車（或安排專車）返回，回到目的地后應(yīng)回電話報平安。6. 若集合時間較早，工作持續(xù)時間較長，應(yīng)事先提醒禮儀人員吃早點，并隨身準(zhǔn)備一些高熱量的應(yīng)急食品（如巧克力、奶糖等）。2. 所有兼職人員的聯(lián)絡(luò)方式均屬于個人隱私和公司機(jī)密，不得對外泄露。5. 設(shè)身處地為兼職人員著想，維護(hù)大家的利益。明確崗位上的一言一行代表著公司的對外形象。8. 與客戶約定集合時間要盡量合理，既不可耽誤工作，也不必提前過早。4. 通常情況下，通知禮儀人員集合的時間應(yīng)比與客戶約定的時間再提前10分鐘。二、 避免將活動人員、時間、地點通知失誤1. 人員安排遵守二次落實的雙保險制。3. 活動前一天將剪彩用具、服裝、發(fā)夾、鞋、胸花等要集中擺放在醒目的位置，并叮囑他人勿動。職務(wù)資格自然條件：性別：女 年齡：23歲以上戶籍：不限 身高：視力： 語言：口齒伶俐、講普通話體態(tài)：適中或偏瘦 外貌：相貌端正學(xué)歷：大專以上素質(zhì)條件： 思維敏捷，組織能力、應(yīng)變能力強(qiáng)，能獨立完成工作 辦事周全細(xì)致，力爭每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)不出現(xiàn)疏漏，力求盡善盡美 洞察力強(qiáng)，能及時捕捉客戶心理 誠實、忠于職守 身體健康，能夠適應(yīng)不定時工作 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 與公司簽訂三年以上勞動合同禮儀主管崗位必讀這個崗位經(jīng)常要面對國家領(lǐng)導(dǎo)人、企事業(yè)政要、新聞媒體，并且?guī)缀趺恳淮位顒又卸继幵谧盍咙c，所以對禮儀主管的個人素質(zhì)、應(yīng)變能力要求很高。6. 活動中統(tǒng)籌安排禮儀人員工作，細(xì)心呵護(hù)、嚴(yán)格管理。2. 禮儀用品的提前購買與日常維護(hù)。完成的文稿要及時刪除或保存在個人文件夾中，并定期清理電腦資料。若打印協(xié)議書一類的正規(guī)文件，一般應(yīng)遵循標(biāo)題用黑體，正文用宋體。策劃人在撰寫文稿前必須先對相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行速成學(xué)習(xí)，盡快由一無所知變成行家里手?！∪晌墓P不暢、別字先生。3. 策劃和創(chuàng)意要求從業(yè)人員是專家，而非仙家；是解決問題而非點石成金。策劃文案1. 本科學(xué)歷2. 年齡 22~30歲3. 純熟的文字駕御能力4. 一年以上本行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的策劃文案工作經(jīng)驗5. 向客戶提交的文案能達(dá)到60%以上的通過率8. 后期撤場1）參與人員、合作單位人員的疏散2）舞美道具的拆除、物資的回收清點入庫9. 客戶服務(wù)部及時回訪、備案36 IT信息部崗位描述及上崗要求一、 IT信息部職責(zé)1. 依據(jù)公司整體發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)需求提出網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃2. 公司網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器及內(nèi)部局域網(wǎng)的整體管理及監(jiān)控3. 對公司其它崗位員工遇到的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題、電腦軟硬件問題的解決4. 制定網(wǎng)絡(luò)維護(hù)在公司各個時期的工作重點、內(nèi)容以及長期規(guī)劃5. 對網(wǎng)絡(luò)的綜合維護(hù)6. 電子商務(wù)平臺的開發(fā)7. 網(wǎng)管是IT信息部的總負(fù)責(zé)人，在完成以上工作的同時，網(wǎng)管還負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊213各項規(guī)定的執(zhí)行落實情況二、 網(wǎng)管行為規(guī)范和日常工作工作職責(zé)：1. 嚴(yán)守企業(yè)相關(guān)服務(wù)器機(jī)密2. 負(fù)責(zé)網(wǎng)站、BBS的常規(guī)維護(hù)，定期更新網(wǎng)頁內(nèi)容3. ICP許可證等手續(xù)的辦理4. 檢查并下載病毒庫升級程序，放于固定的共享目錄。發(fā)現(xiàn)問題及時向項目主管匯報。3． 組建項目組項目主管選擇成員，組建項目組。四、 客戶禮節(jié)性維護(hù)1. 節(jié)假日應(yīng)通過電話、短信等方式對客戶給予問候或派發(fā)禮品；2. 客戶的生日或紀(jì)念日，應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞浇o予祝賀；3. 對于重要的、特殊的客戶，應(yīng)提醒公司領(lǐng)導(dǎo)