某公司企業(yè)文化調(diào)查(編輯修改稿)
2025-01-25 11:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 樓身亡， 18歲。同時(shí)當(dāng)天租住在觀瀾樟閣村的一位 22歲湖北籍富士康男員工被和他一起住的父母發(fā)現(xiàn)不省人事，后搶救無效死亡。 7. 2023年 5月 6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽(yáng)臺(tái)縱身跳下身亡 24歲。 8. 2023年 5月 11日， 24歲的河南許昌姑娘祝晨明在寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村 11巷某棟住宅樓 9樓樓頂跳樓自殺身亡。 9. 2023年 5月 14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍， 21歲?，F(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)一把帶血匕首，死者身上有四處刀傷。 10. 2023年 5月 21日早晨 5時(shí)許，深圳龍華富士康員工宿舍一名男子墜樓身亡。該員工 21歲，姓南，廣東工業(yè)大學(xué)一位已簽約富士康的大四男學(xué)生。 11. 2023年 5月 25日早上 ,觀蘭鎮(zhèn)樟坑徑村一男子墜樓，當(dāng)場(chǎng)死亡，據(jù)悉死者叫李海，精加廠員工。 12. 2023年 5月 26日 23時(shí) 27分在深圳市龍華街道富士康科技園 C2宿舍樓有人跳樓。死者賀某，男，漢族， 23歲， 2023年 6月 18日進(jìn)入富士康工作。 ?富士康員工連續(xù)的自殺事件與其企業(yè)文化是否有關(guān)系？ ?在富士康光鮮亮麗的外表下，其內(nèi)在究竟是怎樣的？ 富士康的紀(jì)律意識(shí) 富士康希望牢牢確立一種秩序和文化。剛在深圳創(chuàng)業(yè)時(shí)，富士康連固定的就餐地方都沒有，廠房是借來的，招工很困難，郭臺(tái)銘依然對(duì)這些原則不依不饒，即便很多員工都離開了公司，他也不放松。為樹立紀(jì)律意識(shí)，富士康對(duì)員工日常言行有相應(yīng)的規(guī)定。比如，開會(huì)時(shí)不能私下開小會(huì)，需要發(fā)言要先舉手；下屬在上級(jí)面前要有禮貌；新員工在第一次回家時(shí)，公司會(huì)集中教育他們回家后要主動(dòng)幫父母干家務(wù)。富士康有一個(gè)亞洲最大的配餐中心，為避免工人不洗手作業(yè)，工人在進(jìn)入工作間前，必須先進(jìn)入洗手間，洗手，然后烘干，如果沒有這么做，就沒法離開洗手間，因?yàn)槊恳粋€(gè)細(xì)節(jié)都有監(jiān)控，最后反應(yīng)到門的開關(guān)上。如果不完成規(guī)定動(dòng)作，人就會(huì)被鎖在洗手間里。 成本、紀(jì)律、學(xué)習(xí) 富士康的“四大觀念” 1. 轎子觀念 ———— 開發(fā)人員在轎子前面抬，制造人員在后面抬，前后的相互協(xié)調(diào)與溝通才能保證真正弄清客戶的需求，保證品質(zhì)提高 2. 傻瓜觀念 ———— 富士康集團(tuán)的控制作業(yè)系統(tǒng)像傻瓜相機(jī)一樣，產(chǎn)品達(dá)不到規(guī)定要求，電腦便自動(dòng)要求停止 3. 紀(jì)律觀念 ———— 富士康實(shí)行軍事化管理，“執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，必須依靠軍人一般的紀(jì)律” 4. 知識(shí)觀念 ———— 作為管理者必須能夠找到質(zhì)量問題的根源 富士康的“孤島”生活 ? “富士康城”唯一通行證 ? 員工們吃飯、進(jìn)入部門或宿舍、上下班時(shí)間甚至加班時(shí)間的記錄，都與這個(gè)小小的胸卡相關(guān)。它會(huì)自動(dòng)捕捉該員工在一天內(nèi)的工作或生活的信息。 ? 不同部門員工的胸卡有著不同的權(quán)限。一個(gè)部門的員工，只能進(jìn)出園區(qū)內(nèi)的公共區(qū)域（如食堂），以及與自己工作相關(guān)的特定區(qū)域。 ? 來訪客戶、供應(yīng)商、應(yīng)聘人員及車輛必須在特定的門崗，按照嚴(yán)格而復(fù)雜的流程，申請(qǐng)入廠的特定“通行證”，并接受保安及警勤人員的監(jiān)督甚至搜查。 強(qiáng)悍的保安力量 ? “在富士康，有三種人不能得罪?！毙聲x的員工總能從相熟的老鄉(xiāng)或?qū)W長(zhǎng)那里得到一個(gè)生存秘笈，“老大、保安和人資?！? ? “老大”是指員工的直接主管；“人資”是人力資源部（處）的簡(jiǎn)稱； 在富士康的正規(guī)場(chǎng)合及書面用語(yǔ)中，“保安”會(huì)被描述成“警勤人員”。 ? 保安是一支直屬于富士康總裁郭臺(tái)銘以及另一副總裁的獨(dú)立力量。它不受其他部門的制約或管控。在外界眼中，富士康企業(yè)管理的一大特色就是其“半軍事化管理”。從某種意義上說，維系這種威權(quán)力量的，正是這支作風(fēng)強(qiáng)悍的保安力量。行伍出身的“執(zhí)行力大帥”郭臺(tái)銘一手創(chuàng)建的富士康集團(tuán)，帶有明顯的郭氏風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)紀(jì)律、秩序，被滲透到整個(gè)公司文化的血液中。 ? “千萬(wàn)別小看保安，他甚至掌握著你的生殺大權(quán)，他可以開除你?！? 無所不在的保密制度 ? 新入職的員工須和公司簽訂知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)定，甚至連自己的薪資水平也要保密。
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