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某公司企業(yè)文化調查(已修改)

2025-01-15 11:42 本頁面
 

【正文】 富士康企業(yè)文化調查 陳瑞昕 120230160 公司簡介 ? 富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。1988年在深圳地區(qū)投資建廠,總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了 30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有 200余家子公司和派駐機構、現(xiàn)擁有 120余萬員工及全球頂尖客戶群。 商業(yè)模式 ? 富士康之所以能由十多年前名不經傳的地區(qū)企業(yè),經由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強傳承、在運氣中連番躍升”的考 驗,銳變成當今全球 3C代工服務領域的龍頭,不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力,亦是因為集團的核心競爭力 —— 獨步提供的五大產品策 略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。 ? 6大產品策略:速度、品質、工程服務、彈性、成本、客戶附加價值。 ? 富士康在總裁郭臺銘先生的領導下,多年來致力于提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”給全球 3C產業(yè)的領導品牌廠商。如今,在全體同仁的努力下,集團的策略伙伴客戶皆享有全球最優(yōu)化的速度、質量、工程服務、彈性及成本等“全方位成本優(yōu)勢”。 ? 自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式:電子化 零元件、模組機光電垂直整合服務。 企業(yè)文化基本構架 一. 企業(yè)文化 二. 企業(yè)文化形象說法 三. 核心價值 四. 核心目標 五. 富士康的工廠管理理念 六. 老總郭臺銘先生的語錄 企業(yè)文化 經營理念:愛心、信心、決心。 從業(yè)精神:融合、責任、進步。 成長定位:長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。 文化特征:辛勤工作的文化;負責任的文化;團結合作且資源共享的文化;有貢獻就有所得的文化。 核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。 企業(yè)文化形象說法 ? 打不死的 蟑螂 、刻苦樸實的水牛; ? 貧瘠土壤中扎根的葡萄藤、振翅奮飛的孤雁; ? 長大的地瓜、溫柔勇敢智慧的鯨魚。 核心價值 核心價值 經營理念 工作精神 愛心 信心 決心 融合 責任 進步 核心目標 秉持手段 達成目標 持續(xù)穩(wěn)健成長 獨立自主經營 利潤分享員工 全世界最大及世界市場主 要的 3C產業(yè)專業(yè)制造公司 富士康的工廠管理理念 ? 走出實驗室,沒有高科技,只有執(zhí)行的紀律。 老總郭臺銘先生的語錄 1. 雄心除非太陽不再升起,否則不能不達到目標 2. 成功的人找方法,失敗的人找理由。 3. 錯誤并不可怕,可怕的是一再犯同樣的錯誤。 4. 公司發(fā)展方向 —— 長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際。 5. 成功的法門 —— 向 “ 失敗 ” 學習。 6. 成功的途徑 —— ( 1)抄 ( 2)研究 ( 3)創(chuàng)造 ( 4)發(fā)明 7. 事業(yè)成功的要素 —— 意愿、專業(yè)、耐心。 8. 學問 —— 多學多問,學著發(fā)問。 9. 選材的標準 —— 個性、意愿、責任心、勤奮、教育。 10. 合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練。 11. 做事先做人。 12. 喊口號不能帶來成功,要腳踏實地。 13. 魔鬼都藏在細節(jié)里。 14. 有困難才有機會,有挑戰(zhàn)才有創(chuàng)新。 企業(yè)員工培訓 一. “ 富士康大學 ” 二. “新干班”培訓 “ 富士康大學” ? 學歷繼續(xù)教育 學費全包 ? 網絡學院培訓 隨時隨地學習 ? 海外見習和留學 與國際接軌 ? 職業(yè)技術培訓
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