某公司企業(yè)文化講義(編輯修改稿)
2025-01-25 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 結(jié)進取 艱苦奮斗 改革創(chuàng)新 追求卓越 服務(wù)宗旨 信譽第一 效率第一 客戶至上 服務(wù)至上 內(nèi) 容 提 要 b 發(fā)展篇 b理念 篇 b管理 篇 b魅力篇 b 未來篇 淘汰 激勵 競爭 競爭是發(fā)展的動力 競爭是全方位的 競爭具有持續(xù)性 競爭是比貢獻、 比管理、比發(fā)展 激勵是潛能的 催化劑 注重物質(zhì)激勵 更重視精神激勵： 工作激勵 支持激勵 關(guān)懷激勵 競爭激勵 淘汰是進步的必要 淘汰能保持活力 淘汰落后的思想， 過時的制度 淘汰落后者 不淘汰，就要被淘汰 三 大 機 制 人事管理制度 b 招聘 核人制度 b 干部親屬回避制度 b 離職審計制度 b KPA考核制度 b 指導(dǎo)人制度 b 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度 b 任期目標(biāo)責(zé)任制度 …… 員工激勵制度 b 壽險高峰會議、產(chǎn)險明星俱樂部 b XX勛章 b 長期服務(wù)紀(jì)念章 b 追求卓越獎 b 合理化建議獎 b 各種評優(yōu)活動 …… 員工培訓(xùn)制度 高級管理人員 中級管理人員 普通員工 b海外研修 b國內(nèi)著名高校培訓(xùn) b公司內(nèi)集中培訓(xùn) b高級專業(yè)培訓(xùn) b國內(nèi)著名高校培訓(xùn) b公司內(nèi)部集中培訓(xùn) b專業(yè)技能培訓(xùn) b指導(dǎo)人制度課堂培訓(xùn) b專題講座 b崗位培訓(xùn) 新人基礎(chǔ)培訓(xùn) 新人轉(zhuǎn)正培訓(xùn) 主任晉升培訓(xùn) 主任研修培訓(xùn) 營業(yè)部經(jīng)理晉升培訓(xùn) 營業(yè)部經(jīng)理研修培訓(xùn) 區(qū)經(jīng)理在職培訓(xùn) 出國進修 業(yè)務(wù)員制式培訓(xùn) b 財務(wù)資金管理 b資金上劃統(tǒng)一運用 b財務(wù)經(jīng)理委派制 b資金收支兩條線 b 內(nèi)控制度建設(shè) b稽核的獨立性和權(quán)威性 b兩核制度的引入完善 b 信息技術(shù)管理 b管理信息系統(tǒng)（ MIS） 科學(xué)的內(nèi)控體系 系統(tǒng)監(jiān)督 內(nèi)控 內(nèi)控 風(fēng)險 機制 環(huán)境 評議 信 息 交 流 目 的 塑造鮮明的企業(yè)形象 創(chuàng)造差異文化 提高員工的素質(zhì) 提高服務(wù)質(zhì)量 提升企業(yè)競爭力 禮儀內(nèi)容 微笑 鞠躬 辦公禮儀 電話禮儀 餐飲禮儀 平 安 禮 儀 b國內(nèi)第一家股份制保險企業(yè) b首家的大陸開展個人壽險營銷業(yè)務(wù)的保險公司 b首家引進核保核賠機制的保險公司 b首家聘請國際會計事務(wù)所進行審計 b首家按國際會計準(zhǔn)則核算 b首家引進保險營銷體制 b首家吸收外資參股 b首家聘請國際精算師事務(wù)所 b首家實行內(nèi)部產(chǎn)、壽分設(shè) b首家聘請國際著名咨詢公司進行企業(yè)診斷 b首家開展海外急難援助項目 b首家經(jīng)營足球俱樂部 ，并參加甲 A聯(lián)賽 b首家推出投資連結(jié)保險產(chǎn)品 b首家推出綜合金融理財網(wǎng)站（新概念 PA18） …... 平 安 崇 尚 不 斷 改 革 創(chuàng) 新 國際化的戰(zhàn)略 —— 廣泛的國際合作 麥 肯 錫 全面咨詢 日本生命 培 訓(xùn) 第一生命 內(nèi)部管理 林肯國民 團體壽險 國 華 個人壽險 D K V 健 康 險 慕尼黑再 再 保 明 臺 產(chǎn)物保險 唯 高 達 證 券 保 誠 基金聯(lián)鎖 XX與全球 最優(yōu)秀的企 業(yè)開展了廣 泛深入的合 作 人才國際化戰(zhàn)略 b斯蒂芬 邁爾 b張 子 欣 b湯 美 娟 b斯蒂芬 克林頓 b顧 敏 慎 b嚴(yán) 日 昌 b尤金 1
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