【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第三章 人事關(guān)系 第一條 試用1. 人員試用上崗前，應(yīng)安排新員工入職培訓(xùn)，如不能立即安排的，上崗后安排補(bǔ)訓(xùn)。－3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。具體試用期限應(yīng)與簽訂的勞動(dòng)合同期限相匹配，按照國(guó)家規(guī)定結(jié)合公司情況，本公司試用期規(guī)定如下：合同期為三個(gè)月到一年以下的，試用期是1個(gè)月；合同期為一年到三年以下的，試用期是2個(gè)月；合同期為三年的，試用期是3個(gè)月；合同期為三年以上到五年以下的，試用期為45個(gè)月； 合同期為五年及以上固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期是6個(gè)月。特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證的視為實(shí)習(xí)期，取得畢業(yè)證書(shū)之日起視為進(jìn)入試用期。，任何部門(mén)不得擅自錄用員工或通知員工上崗。第二條 辭職規(guī)定，自認(rèn)不適合其崗位要求或其他正常原因的必須提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管和人事部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。 2. 正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門(mén)主管和人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)后方可離職。 3. 公司將要辭退的正式員工，將在其解除勞動(dòng)合同前一個(gè)月由公司通知其本人。 第三條 離職手續(xù)1. 員工離職時(shí)要寫(xiě)離職申請(qǐng)報(bào)告，交部門(mén)主管審批后，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。 2. 辭退的員工由部門(mén)主管寫(xiě)出書(shū)面材料，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由公司通知員工辦理離職手續(xù)。 3. 辦理離職交接時(shí)必須按照離職交接單上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢。交接單由公司辦公室存檔。 4. 辦好交接手續(xù)后，任何離職員工都無(wú)權(quán)在其原工作時(shí)所使用的電腦上復(fù)制、刪除任何文件，若因此給公司造成任何損失，公司有權(quán)追究其責(zé)任。 5. 無(wú)論任何情況下離職，應(yīng)無(wú)條件向公司轉(zhuǎn)交與公司業(yè)務(wù)有關(guān)或已由公司掌握、控制的全部信息的載體。 6. 離職員工薪金的發(fā)放日期與公司所有員工一樣于發(fā)薪日內(nèi)發(fā)放，特殊情況的由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可于辦理完離職手續(xù)后三日內(nèi)結(jié)清薪金。 7. 若離職人員未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及扣留薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其追償責(zé)任。 第四條 勞動(dòng)合同與社保新員工轉(zhuǎn)正后一個(gè)月內(nèi)需和公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，部門(mén)經(jīng)理及以上員工勞動(dòng)合同期限初次簽訂為三年；部門(mén)經(jīng)理以下員工勞動(dòng)合同期限初次簽訂為一年，連續(xù)簽訂兩次一年后再續(xù)訂時(shí)為三年。公司在工商注冊(cè)所在地為員工繳納社保。社保的繳納按照公司所在地勞動(dòng)主管部門(mén)規(guī)定的當(dāng)年社?；A(chǔ)檔繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行，社保繳納中個(gè)人應(yīng)繳納部分按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)主管部門(mén)規(guī)定的繳費(fèi)比率由公司在工資發(fā)放中代扣。第五條 人事檔案員工入職后需提供相關(guān)身份證明、學(xué)歷證明和專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等資料存檔。在勞動(dòng)合同期間，公司員工的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)的使用權(quán)歸屬于公司。第四章 員工薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由辦公室每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算薪資，財(cái)務(wù)部和辦公室審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由辦公室和財(cái)務(wù)部備案留存。 第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定 、責(zé)、利相統(tǒng)一的原則，實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的責(zé)任輕重、日常表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； 2. 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力變化而有所增減； 3. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不無(wú)故拖欠員工工資。 第二條 發(fā)薪形式及日期 1. 發(fā)薪形式：?jiǎn)T工辦理銀行工資卡，以月薪形式統(tǒng)一支付。2. 發(fā)薪日期：每月的10日發(fā)放上月的工資（若遇節(jié)假日可適當(dāng)提前或順延）。第三條 薪資計(jì)算方法： ，原則上應(yīng)該按照考勤天數(shù)，以月結(jié)月清方式來(lái)計(jì)算發(fā)放。但是考慮到行業(yè)特點(diǎn)和為實(shí)行人性化的管理，對(duì)于普通員工、部門(mén)主管的加班、請(qǐng)假等考勤的計(jì)算，以每季度為一周期來(lái)計(jì)算工資，即每年3月底、6月底、9月底、12月底分別對(duì)本月累計(jì)的加班、請(qǐng)假等考勤情況在發(fā)放工資時(shí)一次性清算。對(duì)于異地跨省的部門(mén)經(jīng)理及以上人員的加班、請(qǐng)假等考勤的計(jì)算，以半年為一周期來(lái)計(jì)算工資，即每年6月底、12月底分別對(duì)前六個(gè)月累計(jì)的加班、請(qǐng)假等考勤情況在發(fā)放工資時(shí)一次性清算。此處加班僅指直屬上級(jí)的指令性加班，而非自己主動(dòng)性加班。曠工者，曠工工資則在當(dāng)月工資發(fā)放中予以扣除。曠工工資一律以正常出勤工資的2倍予以計(jì)算。：月工資247。26天小時(shí)工資的計(jì)算為：日工資247?？紤]到公司現(xiàn)在的發(fā)展階段和為培育員工艱苦創(chuàng)業(yè)、與公司一起成長(zhǎng)的敬業(yè)精神，對(duì)于自己主動(dòng)加班和直屬上級(jí)的指令性加班，均不計(jì)算加班工資，但指令性加班部門(mén)可以在部門(mén)非繁忙工作階段予以調(diào)休，調(diào)休前需正常填報(bào)請(qǐng)/休假手續(xù)。對(duì)于經(jīng)常加班、工作積極主動(dòng)的員工可以在公司先進(jìn)員工的評(píng)選、年度獎(jiǎng)金的發(fā)放等活動(dòng)中予以?xún)?yōu)先考慮。4. 其他福利補(bǔ)貼（比如通訊補(bǔ)貼等）和當(dāng)月工資一起予以計(jì)算發(fā)放。試用期間福利補(bǔ)貼（比如通訊補(bǔ)貼等）標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)小于應(yīng)出勤天數(shù)一半的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一半予以計(jì)算發(fā)放；多于或等于一半的，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的全額予以計(jì)算發(fā)放。5. 實(shí)習(xí)人員工作不滿一周離職的，不計(jì)薪金；試用人員工作不滿三天又自動(dòng)離職的，不計(jì)薪金。第四條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢(xún)他人薪金。 第五條 員工調(diào)薪程序 員工調(diào)薪需由部門(mén)提報(bào)書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人力資源管理部門(mén)和總經(jīng)理審批后實(shí)施； 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次月開(kāi)始執(zhí)行。 第七條 員工福利 1. 全勤獎(jiǎng)：若員工在半年內(nèi)未發(fā)生遲到/早退、曠工及請(qǐng)假者，即可獲得300元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍不包括一天的有薪病假） 2. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，未出現(xiàn)違紀(jì)等行為的，則年終可多獲得本年年終獎(jiǎng)金發(fā)放。 ：普通員工按照每月100元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼，同工資一起發(fā)放；部門(mén)主管按照每月150元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼，同工資一起發(fā)放；部門(mén)經(jīng)理及以上的員工按照每月200元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放手機(jī)話費(fèi)補(bǔ)貼，同工資一起發(fā)放。由公司配置手機(jī)卡的員工不再另行發(fā)放話費(fèi)補(bǔ)貼，其每月話費(fèi)充值金額由公司參照上述標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，超出充值金額以外的費(fèi)用自理。對(duì)于由公司提供手機(jī)卡的員工或者由公司進(jìn)行話費(fèi)補(bǔ)貼的員工，均需保持24小時(shí)的手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)，由于聯(lián)系不上給工作造成不良后果的需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，多次聯(lián)系不上的公司可取消該員工此項(xiàng)福利。第八條 企業(yè)文化活動(dòng) 1. 員工活動(dòng)的計(jì)劃宗旨： 1） 建立公司的企業(yè)文化； 2） 豐富員工業(yè)余文娛生活； 3） 營(yíng)造健康向上的工作氛圍； 4） 培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)精神、溝通意識(shí)； 2. 公司活動(dòng)的種類(lèi)： 1） 員工周年紀(jì)念：向已在公司服務(wù)滿周年的員工發(fā)放感謝信，感謝員工對(duì)公司所做的貢獻(xiàn)，并激勵(lì)其以后能更好的為公司服務(wù)； 2） 生日祝賀：當(dāng)月過(guò)生日的員工會(huì)收到公司發(fā)送生日禮物（蛋糕等）或集體聚餐等娛樂(lè)活動(dòng)；3）集體郊游或旅行：在業(yè)務(wù)不繁忙的情況下，公司或部門(mén)可組織員工集體郊游，以加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)，緩解工作造成的壓力；4） 新年聯(lián)歡：逢新年到來(lái)，全體員工歡聚一堂，舉行豐富多彩的文娛節(jié)目，并總結(jié)過(guò)去，展望未來(lái)； 5） 員工大會(huì)：不定期召開(kāi)全體員工大會(huì)，由公司總經(jīng)理進(jìn)行大事通報(bào)，相關(guān)人員介紹公司業(yè)務(wù)及市場(chǎng)進(jìn)展情況等，幫助員工了解公司的理念及業(yè)務(wù)發(fā)展方向，從而增強(qiáng)員工自信心和歸屬感； 第五章 考勤制度第一條 工作時(shí)間上班時(shí)間：上午08:3012:00 下午13:3017:30（時(shí)間隨季節(jié)調(diào)整，以辦公室通知為準(zhǔn)）工程現(xiàn)場(chǎng)上班時(shí)間各項(xiàng)目部按具體情況酌情而定。第二條 考勤規(guī)定 （1）公司所有員工均須自覺(jué)遵守上下班作息時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退。超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間未到崗或提前離崗，即為遲到或早退。因特殊原因不能按時(shí)簽到的，須提前向相關(guān)部門(mén)如實(shí)說(shuō)明情況，事后填寫(xiě)考勤異常反饋單進(jìn)行說(shuō)明，否則按遲到、早退或曠工處理。（2）所有員工上下班均需親自考勤，任何人不得以任何理由代為考勤。出勤者和幫助他人考勤者，無(wú)論是否遲到、早退，對(duì)當(dāng)事人雙方均按曠工半天處理。（3）正常情況下，所有員工須先到所在公司考勤報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。（4）公司指定專(zhuān)人實(shí)行考勤管理，登記每個(gè)工作日出勤情況，各部門(mén)員工有義務(wù)配合考勤的管理。（5）公司每月按人員進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，月底之前將《每月考勤統(tǒng)計(jì)表》匯總后備案并依此計(jì)算工資。以考勤時(shí)間核算薪資的最小單位是半小時(shí)。計(jì)算薪資時(shí)，出勤尾數(shù)不足半小時(shí)的按照半小時(shí)計(jì)算。（6）因公不能按時(shí)考勤、工作時(shí)間外出辦事等情況，部門(mén)員工須向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假；中層及