山東銀座泉城大酒店員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-07-24 02:51 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，否則 做擅離職守論。 （二）年假 與酒店簽有勞動(dòng)合同或協(xié)議的員工可根據(jù)在酒店服務(wù)的年數(shù)享有不同天數(shù)的年假。服務(wù) 年數(shù)為一年以下的員工無(wú)年假；服務(wù)年數(shù)（含試用期）為一年以上的員工每年享有5 天年假； 工作滿5 年享有7 天年假；工作滿十五年的員工每年享有14 天年假；年假一般安排在酒店?duì)I 業(yè)不繁忙時(shí)使用，申請(qǐng)年假時(shí)，需提前一周提出申請(qǐng)，由所在部門(mén)同意，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)， 經(jīng)理以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。年假當(dāng)年有效，一律不得累轉(zhuǎn)下年。女員工休產(chǎn)假不再 享受當(dāng)年年假，已休的年假在次年減除，如產(chǎn)假跨越2 個(gè)年度，則停止享受其中一年的年假。 病、事假、工傷等缺勤一個(gè)月次年扣除一天年假，依次類(lèi)推。員工當(dāng)年如休婚假或其他各類(lèi) 假期滿二十天者，不再享受年假。 員工在工作時(shí)生病，應(yīng)先得到部門(mén)經(jīng)理的允許后方可去治療。緊急情況下，員工可以直 （三） 病假 接到最近的正規(guī)醫(yī)院就診，除需住院外，員工須于上班的當(dāng)日到所在部門(mén)請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理核查醫(yī) 院出據(jù)的醫(yī)療證明并簽字。申請(qǐng)病假必須提交以下文件給所在部門(mén)，以便獲得所在部門(mén)和人力資源部的認(rèn)可；酒店指定醫(yī)院的病假條、病歷、處方和收款收據(jù)。病假只有在完成正規(guī)的 手續(xù)之后方可被認(rèn)可，否則被視為曠工。 （四）事假 如遇特殊原因需請(qǐng)事假者，必須提前填寫(xiě)假期申請(qǐng)表送交部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。 事假期間沒(méi)有薪金。請(qǐng)注意，出勤對(duì)您的提升很重要，它是評(píng)估您工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。因 此盡量只在緊急情況下申請(qǐng)此假期。 （五）婚假 員工結(jié)婚，將按國(guó)家規(guī)定享受三天婚假，實(shí)行晚婚的男員工在25 周歲以上，女員工在 23 周歲以上享有十七天的有薪婚假。 （六）產(chǎn)前假/產(chǎn)假 凡在酒店工作滿一年并符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的正式女員工，孕期及產(chǎn)后享有國(guó)家規(guī)定的有 關(guān)福利。前部區(qū)女員工，懷孕3 個(gè)月之后，可申請(qǐng)休產(chǎn)前假或由酒店適當(dāng)調(diào)換工種（視酒店 實(shí)際營(yíng)運(yùn)情況而定）。后部區(qū)女員工，懷孕滿6 個(gè)月后，可申請(qǐng)休產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間的工資 按員工級(jí)基本工資的80%發(fā)放至分娩止。符合規(guī)定的正式女員工可享受150 天產(chǎn)假。員工產(chǎn) 后一年內(nèi)，每天可享有嬰兒哺乳假一小時(shí)。 （七）喪假 員工的配偶、父母、子女去世,可享受三天有薪假期。員工的祖父母、外祖父母、公婆、 岳父母去世，可享受一天有薪假期。到外地料理喪事經(jīng)部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn)，另給路程假，路費(fèi)自 理。 （八）公假 凡經(jīng)酒店管理層和有關(guān)方面批準(zhǔn)的外出接受培訓(xùn)、參加會(huì)議等均按規(guī)定享受有薪公假待 遇。 （九）工傷假 凡因公受傷，必須在24 小時(shí)內(nèi)填寫(xiě)工傷事故單，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部核實(shí)后，按國(guó) 家有關(guān)規(guī)定辦理。 （十）探親假 配偶或父母雙親居于外市的員工，在本酒店工作一年后，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的探親假，不 再享受年假。 四、其他基本福利 （一） 與酒店簽訂勞動(dòng)合同的員工，由酒店代其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保 免責(zé)聲明：本管理工具由中人網(wǎng)會(huì)員提供。中人網(wǎng)會(huì)對(duì)會(huì)員提供的管理工具進(jìn)行篩選和編輯，但是并不聲明或保證 其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有，有關(guān)版權(quán)的問(wèn)題請(qǐng)直接與提供者聯(lián)系。（二） 為當(dāng)值員工提供工作餐補(bǔ)貼。 險(xiǎn)和住房公積金。 （三）領(lǐng)有獨(dú)生子女證的員工，自子女出生之月起，至子女滿十四周歲，每月可享有國(guó)家規(guī)定 的獨(dú)生子女津貼。 （四）向與賓客接觸頻繁的崗位提供工作制服及其洗滌。 （五）向外地來(lái)店務(wù)工且無(wú)住所的員工提供住宿設(shè)施。對(duì)夜班員工和部分管理人員提供臨時(shí)宿 舍。 （六）向員工提供其他必要的設(shè)施，例如醫(yī)務(wù)室（藥費(fèi)自付，免診斷費(fèi)和護(hù)理費(fèi)）、盥洗間等。 （七）遇有特殊困難的員工可以向酒店申請(qǐng)緊急援助，例如家中突遭不幸、天災(zāi)人禍等。酒店 視情況給予援助。 （八）管理人員和部分崗位員工還可享受相關(guān)的工作和福利待遇。 第九章酒店基本管理規(guī)章和操作規(guī)程 一、每位員工都應(yīng)該自覺(jué)遵守和維護(hù)酒店政策和操作規(guī)程。 二、基本安全條例 防火（一） 1． 警惕和避免一些可能引起火災(zāi)的因素，不可隨意吸煙或用火。要特別注意易燃物品 的保管和使用。 2． 必須能正確和熟練使用消防設(shè)施，如滅火器、滅火毯、消防水喉、警報(bào)器、火警電 話（內(nèi)線：3736）。 3． 發(fā)現(xiàn)火情應(yīng)立即報(bào)告（內(nèi)線：3736），尤其是獨(dú)自遇到?jīng)]有把握立即撲滅的火情， 一定要先報(bào)告后處理，否則會(huì)延誤有效的滅火援助。報(bào)告火情必須清楚說(shuō)明火情地 點(diǎn)、燃燒物、火勢(shì)等。之后處理還應(yīng)包括通知和協(xié)助周?chē)顺冯x、正確滅火等。 （二） 4． 出現(xiàn)火情，應(yīng)走防火通道，禁止使用電梯。 防盜及其他違規(guī)違法行為 1． 對(duì)酒店和私人財(cái)物要小心看護(hù)，尤其是與錢(qián)鈔和貴重物品打交道的人員。同時(shí)對(duì)客 人的財(cái)物也要給予關(guān)注。出現(xiàn)問(wèn)題或發(fā)現(xiàn)可疑人物和跡象應(yīng)立即報(bào)告上司或安保部。 2． 工作場(chǎng)地?zé)o人使用時(shí)，應(yīng)按規(guī)定上鎖（包括重要的儲(chǔ)存設(shè)施），關(guān)閉電閘和氣閘（另 有規(guī)定的除外）。 3． 酒店嚴(yán)禁一切黃、賭、毒及其它違法行為。 4． 嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、放射性等危險(xiǎn)物品擅自進(jìn)入酒店區(qū)域。同時(shí)也禁止外來(lái)兜售 或叫賣(mài)、乞討、寵物、非店內(nèi)消費(fèi)性的聚集、喧嘩或嬉鬧、擅自張貼或懸掛，以及 其他破壞酒店秩序、清潔衛(wèi)生和財(cái)物的行為。發(fā)現(xiàn)上述情況，應(yīng)予制止或報(bào)告。 （三） 其他安全 1． 按規(guī)定使用工具、設(shè)備和設(shè)施，以免傷及人身。 2． 對(duì)食品、飲料和及其原材料須按規(guī)定進(jìn)行保管、加工和提供。
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