山東銀座泉城大酒店員工手冊-資料下載頁
2025-06-27 02:51本頁面
【正文】 ） （5） 未通知有關人員而無故缺勤一天（第一次最后警告，再有解聘） （6） 工作時干私活（第一次最后警告，再有解聘） （7） 在未通知的情況下，無故缺勤連續(xù)兩天或全年累計兩日（第一次解聘） 7．態(tài)度/禮貌 （1） 違反酒店禮貌規(guī)定（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再 （2） 在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為（第一次口頭警告，第二次最后 （3） 未經(jīng)許可在酒店使用私人尋呼機、電話等（第一次口頭警告，第二次書面警告， （4） 違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序（第一次最后警告， 有解聘） 警告，再有解聘） 第三次最后警告，再有解聘） 再有解聘） 8．員工餐廳 （1） 違反員工餐廳規(guī)定（第一次口頭警告，第二次書面警告，第三次最后警告，再 有解聘） （2） 在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖（第一次書面警告，第二 次最后警告，再有解聘） 9．吸煙 （1） 在非吸煙區(qū)吸煙（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘） 10．個人衛(wèi)生/環(huán)境衛(wèi)生 （1） 隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習慣（第一次口頭警告，第二次書面警告， 第三次最后警告，再有解聘） （2） 不維護工作區(qū)域，員工宿舍，更衣室等地點的衛(wèi)生（第一次口頭警告，第二次 書面警告，第三次最后警告，再有解聘） （3） 故意不向酒店報告自己的傳染性疾?。ǖ谝淮谓馄福?（4） 不參加酒店或政府有關部門規(guī)定的定期體檢（第一次最后警告，再有解聘） 11．酒店安全 （1） 違反酒店/國家防火規(guī)定、安全政策等（第一次最后警告，再有解聘） （2） 進出酒店時拒絕警衛(wèi)檢查（第一次書面警告，第二次最后警告、再有解聘） （3） 未經(jīng)許可進入非公共區(qū)域（第一次書面警告，第二次最后警告，再有解聘） 12．不誠實不道德行為 （1） 為其他員工打卡（第一次最后警告，再有解聘） （2） 報告工作時不誠實（第一次最后警告，再有解聘） （3） 拾遺不交，據(jù)為已有，如現(xiàn)金等（第一次解聘） （4） 收取傭金或貴重禮物不向管理人員報告（第一次解聘） （5） 同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發(fā)生沖突（第一次解聘） （6） 參與不道德活動（第一次解聘） （7） 在酒店質量監(jiān)測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善（第一次 解聘） 13．偷竊行為 （1） 拿取/食用酒店或客人的財物、食品或飲料（第一次解聘） （2） 騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工（第一次解聘） （3） 斗毆或慫恿打架斗毆（第一次解聘） （4） 行賄受賄（第一次解聘） （5） 從事任何違法活動，如賭博，盜竊等（第一次解聘） （6） 違反國家法令（第一次解聘） 備注 （1） 酒店有權判定上述違紀行為的嚴重程度，并可一并處以罰款、降職、降薪等處 分。 （2） 員工犯有上述未包括的其他違規(guī)違紀行為將按照《違規(guī)違紀處罰細則》進行處罰。 （3） 根據(jù)《勞動合同》，因違紀而解聘（解除勞動合同）的，酒店不付任何賠償。 （4） 在第一次口頭警告處分有效期內重犯類似錯誤將給予書面警告處分。 （5） 在第一次書面警告處分有效期內再犯任何錯誤將給予最后警告處分或解聘。 （6） 處分的有效期：口頭警告3 個月書面警告6 個月最后警告12 個月 （三） 獎罰、授權與執(zhí)行 月薪分配的獎勵由A 級部門審批，人力資源部和財務部核準執(zhí)行。1． 2． B級以下職位的升降由A 級部門和人力資源部共同審批并由人力資源部簽 發(fā)任免通知生效；B 級及以上職位的升降由部門提議，人力資源部審核，報總經(jīng)理 簽發(fā)任免通知生效。 3． A級以下職位的過失簽認由部門審批執(zhí)行，并向人力資源部報備；A 級職位 的過失由總經(jīng)理審批和執(zhí)行；所有解聘（解除合同）處分報總經(jīng)理審批。 優(yōu)秀稱號、晉升、獎金、旅游、培訓、招待或其它慶賀儀式等形式獎勵等， 4． 由A 級部門或酒店行政會議提議，報總經(jīng)理審批執(zhí)行。 六、考核與評估 員工入職、轉正、調配、晉升、表彰、獎勵等，以及管理人員職責履行應以考核評估為依據(jù)。 考評人員應認真負責、公正、客觀、不可徇私及摻雜個人感情?？荚u資料由人力資源部存檔并作為 人事變動的依據(jù)之一。 七、報告與授權 （一）報告和授權基本上應依循“每人只有一個直接上司”的原則操作。 （二）當發(fā)現(xiàn)工作問題、異常、投訴、事故或事件等，無論是否屬于職責范圍，無論自己是否 能夠恰當處理或是否已恰當處理，均有責任和義務及時向上司報告。 （三）因工作需要或受到某種限制不能履行職責，必須報告、授權或交待。 八、除上述基本政策和操作規(guī)程以外，酒店正式頒發(fā)的其他有關規(guī)定，也應為有關員工所遵照執(zhí)行。 第十章員工手冊的時效、法律約束及解釋權 一、本手冊為《勞動合同》的組成部分，其有效期至其修訂版頒發(fā)日止。期間的條款補充和調 整應以酒店正式頒發(fā)的相關補充或調整規(guī)定為準。 二、本修訂版于2003 年9 月1 日頒發(fā)生效。 三、本《員工手冊》受最新頒布的《勞動法》約束。 四、本手冊條款的解釋權歸酒店當局。 致：銀座泉城大酒店 本人已收到并閱讀了銀座泉城大酒店所派發(fā)的《員工手冊》。并已充分明白理解該手冊的內容和 本人的權利與義務。在任職期間，本人愿意遵守此手冊的各項勞動條例及規(guī)章制度。 部門： 職位： 工號： 簽名： 日期： 31 / 31
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