【正文】 在就診當(dāng)天完成，特殊情況應(yīng)在病后兩天內(nèi)完成，逾期不予驗(yàn)證?！　? 急診病假及急診處方劑量以一天為限。急診住院員工須兩天內(nèi)通知人力資源部，遞交住院通知及病歷證明，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)后，提供有關(guān)配合住院手續(xù)?！　? 門診預(yù)約住院或醫(yī)療檢查藥品費(fèi)用在200元下的須得到酒店醫(yī)生的確認(rèn)及人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)；超過200元的須總經(jīng)理批準(zhǔn)后，該費(fèi)用方可按規(guī)定報銷?！　? 到非指定醫(yī)院看急診者，醫(yī)療費(fèi)用一般不予報銷。特殊情況經(jīng)酒店醫(yī)生核準(zhǔn)、人力資源經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)后酌情處理。　　. (如交通事故、意外人身傷害、自戕等)，相關(guān)費(fèi)用由員工自理，所休假期為無薪假。　　. 醫(yī)療期　　. 正式員工患病負(fù)傷須停止工作進(jìn)行治療時享受醫(yī)療期。　　. 醫(yī)療期只有在試用期滿之后方可享受。享受醫(yī)療期的員工將不能同時享受當(dāng)年的有薪病假?！　? 醫(yī)療期工資的計發(fā)基數(shù)為病休前十二個月的平均基本工資。　　. 醫(yī)療期不作為出勤，將影響年終紅利?！　? 結(jié)婚假　　. 在本酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定的正式員工可申請結(jié)婚假。結(jié)婚假為17天。　　. 結(jié)婚假期間包括所有法定假、公休日等。結(jié)婚假期間享受全薪，但不作為出勤?！　? 申請結(jié)婚假須提前15天向部門經(jīng)理遞交書面申請，并附上有關(guān)證明，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理批準(zhǔn)生效?！　? 結(jié)婚假在結(jié)婚登記制日起六個月內(nèi)申請有效?！　? 分娩假　　. 凡符合國家規(guī)定的生育條件的正式女員工可憑醫(yī)院的證明申請分娩。分娩假為150天?！　? 分娩假包括所有法定假、公休日等，分娩假期間不享受任何其它福利性假期，如：當(dāng)年之有薪病假、有薪年假等?！　? 分娩假期間不作為出勤，將影響年終紅利?！　? 慰唁假　　. 如員工的直系親屬(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹)不幸去世，酒店將給予三天有薪假期，意示慰問?！　? 如員工之祖父母、外祖父母、配偶之父母等去世，酒店將給予一天有薪假期。慰唁假也不作為出勤，將影響年終紅利?！　? 工傷或死亡　　. 員工發(fā)生工傷事故，本人及現(xiàn)場人員應(yīng)立即通知醫(yī)務(wù)室、部門經(jīng)理、保安部及人力資源部，夜間須通知大堂副理及值班經(jīng)理。有酒店醫(yī)生、保安部主管立即護(hù)送傷者到醫(yī)院救治。　　. 事故發(fā)生24小時內(nèi)，保安部應(yīng)書面報告事故詳情，通知人力資源部、有關(guān)部門經(jīng)理及工會?！　? 員工本人違反操作規(guī)程、酒店規(guī)章制度而導(dǎo)致的傷害事故，傷者將得到及時治療，但不享受國家規(guī)定的工傷福利待遇。　　. 住房公積金　　酒店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納住房公積金?！　? 年終花紅　　. 酒店每年年終將發(fā)給工作滿一年的正式員工相當(dāng)于一個月工資的花紅。酒店經(jīng)濟(jì)效益好的年份，年終花紅將增加，但增加與否及增加的幅度有董事會決定?！　? 工作已滿試用期但不滿一年的正式員工將根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例領(lǐng)取?！　? 試用期內(nèi)員工或花紅發(fā)放前因個人原因?qū)е乱呀?jīng)離職(含辭職、違紀(jì)解聘、終止合同、擅自離職)的員工都將不享受年終花紅?！　? 一年之內(nèi)，各類缺勤(不含法定假和有薪年假)累計達(dá)到10%，無薪事假達(dá)到14天或獲發(fā)最后警告的員工均不享受年終花紅?！　? 薪金調(diào)整　　. 酒店將每年調(diào)整員工的薪金標(biāo)準(zhǔn)，但加薪與否或加薪的幅度將視酒店的經(jīng)營情況和每位員工的工作表現(xiàn)而定?！　? 薪金調(diào)整只有在本酒店工作滿一年之后開始享受；不滿一年者將自在本酒店工作滿一年之后開始享受?！　? 一年之內(nèi)各類缺勤達(dá)到10%，無薪假達(dá)到14天或獲發(fā)最后警告的員工均不享受資金調(diào)整?！　? 獲發(fā)書面警告的員工只有在過失單被取消后方可開始享受薪金調(diào)整。　　. 社會保險　　酒店按國家規(guī)定為每位正式員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育及失業(yè)等五項(xiàng)社會保險基金。第六章 安全守則　　. 安全　　. 為保障您個人、同事、客人及酒店的安全，如發(fā)現(xiàn)不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害，請立即報告你的上司或部門經(jīng)理，以便給予妥善處置或預(yù)防。如果自己能夠解決，就應(yīng)及時將不安全的因素消除。安全標(biāo)志如“請勿吸煙”、“危險—不要靠近”等須置于醒目的地方，以保護(hù)其他人?！　? 消防措施　　. 火災(zāi)是酒店面臨的最大災(zāi)害，應(yīng)為它會危及酒店及全體人員的生命及財產(chǎn)安全，切不可麻痹大意?！　? 所有員工必須準(zhǔn)時參加酒店組織的消防訓(xùn)練及滅火演習(xí)，切實(shí)掌握消防知識，熟悉火警警鈴、消防器材的位置、使用方法及每一處緊急通道出口。遇到火警時，請按一下要求操作：　　. 保持冷靜，不要驚慌；啟動最近的手動報警按鈕報警；　　. 立即通知消防中心(內(nèi)線電話8119)，報告火警發(fā)生的準(zhǔn)確位置、燃燒物質(zhì)、本人的姓名、部門，并盡可能通知自己周圍的同事及有關(guān)部門經(jīng)理。千萬不可挺身冒險投入救火而忘記報警；　　. 消防中心接到報警后將通知接線員打消防緊急群呼，相關(guān)人員接到緊急群呼后到FCC處集合，研究分析火情、采取進(jìn)一步措施或立即投入滅火行動?！　? 火警發(fā)生時，應(yīng)立即設(shè)法關(guān)閉現(xiàn)場附近的電器開關(guān)、煤氣閥門及門窗，盡可能移走所有易燃、易爆物品；　　. 在不危及個人生命安全時，使用最近的滅火器投入滅火；且勿使用水或液態(tài)滅火器噴射電器引起的火災(zāi)，否則將不利于火情的控制并可能危及你的安全。　　. 若火情擴(kuò)大，應(yīng)立即組織客人撤離火警現(xiàn)場，切記：應(yīng)向火警地點(diǎn)下方撤離，而絕不能向火警地點(diǎn)上方撤離。　　. 嚴(yán)重火警發(fā)生時，應(yīng)利用消防樓梯進(jìn)行緊急疏散，切勿使用電梯?！　? 意外事件　　. 遇到意外事故，應(yīng)首先打電話通知接線員，有接線員酌情通知行政值班經(jīng)理、保安部、工程部、大堂副理及有關(guān)部門經(jīng)理。　　. 若被困在電梯內(nèi)，可使用電梯內(nèi)的對講設(shè)備尋求幫助?！　? 如需要，應(yīng)豎立警告標(biāo)志，避免他人靠近事故現(xiàn)場。　　. 遇有臺風(fēng)、水災(zāi)等緊急情況，員工將會被要求做額外加班。為此，酒店將為員工提供膳食與住宿。　　為確保酒店正常營業(yè)而做出額外努力的員工，酒店管理層向您致以崇高的敬意。第七章 后 附　　. 本《員工手冊》內(nèi)容可根據(jù)政府部門新的政策和酒店經(jīng)營管理的需要適時修改、補(bǔ)充及更新。此類變動的內(nèi)容將以書面形式在布告欄內(nèi)公布執(zhí)行。它們將自動成為本手冊的補(bǔ)充內(nèi)容。其內(nèi)容如由于本《員工手冊》某些原有內(nèi)容相抵觸的，以新規(guī)定為準(zhǔn)?！　? 本手冊的解釋權(quán)屬酒店人力資源經(jīng)理。補(bǔ)充條款員 工 簽 署　　本人已詳細(xì)閱讀并充分理解《員工手冊》所載的各項(xiàng)規(guī)章制度條款，并同意遵照執(zhí)行?！　⌒?名：　　員工編號：　　部門名稱：　　職 位：　　員工簽署：　　日 期：　　注：此頁要撕離《員工手冊》，并存放在員工個人檔案中。37 / 37