【正文】 山東匯元置業(yè)有限公司2010年11月30日 員工手冊(cè)傳閱單領(lǐng)導(dǎo)批示傳閱人簽名姓名日期姓名日期備注39 / 39。本手冊(cè)與管理表單互相配合使用。 本手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的相關(guān)附件。 第三條 處罰事由 1. 輕微過(guò)失：給予口頭警告，單次違反則可扣除100元1） 工作責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致不良后果的；2） 不能按規(guī)定時(shí)間上班，又不及時(shí)通知部門主管，導(dǎo)致工作無(wú)人代替，耽誤工作進(jìn)度的； 3） 工作當(dāng)中出現(xiàn)一般失誤的； 4） 違反員工手冊(cè)，但尚未造成公司損失的； 5） 違反企業(yè)文化和企業(yè)精神以及公司規(guī)定的其他行為； 2. 過(guò)失：?jiǎn)未芜`反則可扣除200元 1） 工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較嚴(yán)重不良后果的； 2） 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)產(chǎn)受損，隱瞞、不及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門者； 3） 了解其他員工有嚴(yán)重過(guò)失行為而知情不報(bào)者； 4） 違反公司員工手冊(cè)的規(guī)定，對(duì)公司及對(duì)外造成不良影響的； 5） 不能完成其本職工作又不及時(shí)與上級(jí)溝通，從而造成工作延誤，讓公司蒙受損失的； 6） 工作散漫，工作效率低，不與同事協(xié)作者；7） 向他人透露或探詢他人薪金，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端；8） 違反企業(yè)文化和企業(yè)精神，性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 3. 嚴(yán)重過(guò)失：?jiǎn)未芜`反則可扣除500元以上至當(dāng)月工資一半1） 未經(jīng)允許將公司或同事的財(cái)物、設(shè)備擅自帶離公司的； 2） 當(dāng)年年度累計(jì)3次輕微過(guò)失者；3） 累計(jì)3次委托他人或代替他人打卡者；4） 挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者； 5） 私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；6） 違反企業(yè)文化和企業(yè)精神，性質(zhì)與上述情形類似的其他行為； 4. 員工違反以下規(guī)定，公司有權(quán)即時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系并保持進(jìn)一步追究的權(quán)力1） 當(dāng)年年度累計(jì)四次以上輕微過(guò)失或三次過(guò)失或兩次嚴(yán)重過(guò)失者； 2） 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)3天； 3） 偷竊公司財(cái)物、商業(yè)資料或其他同事財(cái)物者； 4） 竊取、泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 5） 利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者； 6） 觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的； 7） 向第三方透露任何有關(guān)公司財(cái)務(wù)狀況者； 8） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作； 9） 除公事外，使用公司名義做其他用途，濫用公司名義作欺詐行為。 第八章 獎(jiǎng)勵(lì) 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)準(zhǔn)則 1. 有下列情況之一，公司予以嘉獎(jiǎng)： 1） 工作上積極主動(dòng)，熱情待人，有具體事跡者； 2） 調(diào)節(jié)重大糾紛有功，能成為表率者； 3） 態(tài)度認(rèn)真，獲得客戶或同事贊許者； 4） 其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者； 5） 某方面表現(xiàn)突出，成為公司楷模者； 6） 檢舉舞弊、違紀(jì)或危害公司權(quán)益者； 7） 對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃等提出合理化建議，提議改進(jìn)工作方法或其它制度上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者； 8） 節(jié)省資源，愛(ài)護(hù)公物有顯著效果者； 9） 防止盜竊得力者； 10） 其他類似功績(jī)者； 2. 有以下情況之一，公司將予重大獎(jiǎng)勵(lì)： 1） 遇意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身而避免或減少公司損失及保護(hù)同事人身安全的； 2） 對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)，因而提高公司聲譽(yù)者； 3） 工作上業(yè)績(jī)突出，為公司帶來(lái)明顯效益者； 4） 其他類似功績(jī)者； 獎(jiǎng)勵(lì)與年終獎(jiǎng)金相掛鉤.第九章 懲罰 第一條 行為準(zhǔn)則 員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。 5. 高級(jí)管理培訓(xùn)：指為系統(tǒng)化普及管理基本知識(shí)，并著重管理技能的強(qiáng)化訓(xùn)練，以滿足公司發(fā)展對(duì)管理人員素質(zhì)的基本要求而進(jìn)行的培訓(xùn)。 4. 市場(chǎng)及銷售培訓(xùn)：指為建立良好的營(yíng)銷觀念，收集相關(guān)信息，審定客戶的需要和銷售環(huán)境，提高銷售業(yè)績(jī)而進(jìn)行的培訓(xùn)。 3. 技術(shù)培訓(xùn)：指為形成一定規(guī)模的專業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要而進(jìn)行的培訓(xùn)。 2. 職業(yè)素質(zhì)及管理技能培訓(xùn)：指為提高員工的綜合素質(zhì)，幫助員工掌握基本的管理技能，提高工作效率而進(jìn)行的培訓(xùn)。有關(guān)考核情況的溝通可以是正式或非正式的，視需要，主管級(jí)人員和員工都可以主動(dòng)要求進(jìn)行績(jī)效談話； 第七章 員工培訓(xùn)管理制度 第一條 培訓(xùn)目的 1. 進(jìn)一步提高公司員工素質(zhì)，改善工作質(zhì)量，提高工作績(jī)效； 2. 實(shí)現(xiàn)員工和公司、社會(huì)的共同進(jìn)步，以奠定公司長(zhǎng)期發(fā)展的基礎(chǔ)； 3. 增強(qiáng)公司凝聚力，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、進(jìn)取，營(yíng)造學(xué)習(xí)型組織氛圍； 第二條 培訓(xùn)內(nèi)容 公司培訓(xùn)為在職培訓(xùn)，包括： 1. 新員工培訓(xùn)：為了縮短新員工入職后的適應(yīng)期，使新員工能順利開始新的工作而進(jìn)行的培訓(xùn)。4. 考核結(jié)果的反饋，通過(guò)填寫考核表格，經(jīng)過(guò)自評(píng)及各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)定把考核的結(jié)果告訴被考核者本人。 第四條 業(yè)績(jī)考核公司對(duì)員工在每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核。它通過(guò)對(duì)員工目標(biāo)、任務(wù)達(dá)成情況的監(jiān)督、指導(dǎo)、控制及評(píng)估，促進(jìn)公司樹立良好的溝通氛圍與企業(yè)文化，從而最終實(shí)現(xiàn)公司與員工整體績(jī)效的最大化。（11）出差審批流程出差時(shí)間在半天之內(nèi)的，由部門經(jīng)理會(huì)同辦公室審批；出差時(shí)間在半天以上的，由公司總經(jīng)理審批。（9）公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要派駐外地長(zhǎng)期工作的人員的差旅費(fèi)及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由公司另行規(guī)定，不適用本辦法。（7）在外辦理業(yè)務(wù)或處理公事中，若需招待對(duì)方，按業(yè)務(wù)招待費(fèi)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但須事先報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（5) 二人以上非性別原因，不得單獨(dú)住宿單間，但總經(jīng)理因工作需要可住單人間。（3）出差期間的目的地內(nèi)車費(fèi)，機(jī)場(chǎng)、車站、碼頭至酒店的往返交通費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。8. 具體規(guī)定：（1）出差人員差旅費(fèi)在規(guī)定范圍內(nèi)憑正規(guī)發(fā)票實(shí)報(bào)實(shí)銷。： 單位：元 費(fèi)用類別單位普通員工部門主管部門經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理住宿費(fèi)一類地區(qū)晚240300 350實(shí)報(bào)二類地區(qū)晚200240300實(shí)報(bào)三類地區(qū)晚150220 280實(shí)報(bào)餐 飲一類地區(qū)日80100120150二類地區(qū)日6080100100三類地區(qū)日50608080交 通 費(fèi)火車座位硬座（臥）硬臥硬臥軟臥輪船座位三等二等二等一等飛機(jī)座位普通艙位普通艙位普通艙位商務(wù)艙位長(zhǎng)途汽車座位按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷按實(shí)報(bào)銷備注： （1）一類地區(qū)指北京、天津、上海、重慶、廣州、深圳、佛山、東莞、廈門、?？?、杭州、寧波、溫州、南京、蘇州等十五個(gè)城市； （2）二類地區(qū)指除以上城市之外的其它省會(huì)城市和副省級(jí)城市，以及廣東省、江蘇省和浙江省的地級(jí)市； （3）三類地區(qū)指除一、二類地區(qū)之外的其它地方。若無(wú)正規(guī)發(fā)票又不能提供證明的，相關(guān)費(fèi)用不能報(bào)銷。，一律憑國(guó)家統(tǒng)一正規(guī)發(fā)票，在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)由財(cái)務(wù)部審核入帳，由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。，到財(cái)務(wù)銷帳。否則，超過(guò)日期的費(fèi)用一律自理。否則視為曠工。 出差人員應(yīng)根據(jù)出行目的地和事由，合理安排出差的時(shí)間、地點(diǎn)及路線。差旅費(fèi)是指因公外出，離開工作單位所在地區(qū)發(fā)生的乘車費(fèi)、住宿費(fèi)、船費(fèi)、機(jī)票、其它類費(fèi)用等。1. 婚假： 1） 婚假需提前兩周申請(qǐng)，并出具相關(guān)有效證明，由部門主管和辦公室審核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)； 2） 員工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初結(jié)婚者，可享受有薪婚假五天，晚婚者可享受有薪婚假七天； 3） 婚假必須一次性休完。同時(shí)為人性化管理，對(duì)于市區(qū)至淄博火車站之間的來(lái)回接送，由公司負(fù)責(zé)安排并承擔(dān)相應(yīng)過(guò)路過(guò)橋費(fèi)，其他情況下需由公司負(fù)責(zé)接送到濟(jì)南火車站的，來(lái)回所有過(guò)路過(guò)橋費(fèi)由探親員工自己承擔(dān)。探親員工休假前需提前做好工作安排，辦理好工作交接手續(xù)并辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后才可執(zhí)行。對(duì)于浙江、江蘇家庭籍員工，公司統(tǒng)一規(guī)定兩個(gè)月可回家探親休假一次。具體以辦