【正文】 —————————————————————————————您對(duì)本手冊(cè)中哪部分內(nèi)容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊(cè)尚未涉及的內(nèi)容？您的其他意見。由于在您加入我們會(huì)館之前《員工手冊(cè)》就已實(shí)施，您可填寫您的意見，以便我們更好的完善《員工手冊(cè)》，或者幫助您更一步的了解會(huì)館的相關(guān)管理政策。（三） 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識(shí)，做合作的青島元瑜伽逸館員工。員工手冊(cè)簽收單我已經(jīng)收到《青島元瑜伽逸館員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充份理解了其中內(nèi)容，了解尊重會(huì)館的歷史，適應(yīng)接受會(huì)館的文化，堅(jiān)決維護(hù)會(huì)館的聲譽(yù)，自覺遵守手冊(cè)的約定，并承諾：（一） 遵守會(huì)館的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束。第四條 員工手冊(cè)自公布之日起生效，本手冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及會(huì)館規(guī)定作正確理解，員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事部咨詢，以確保理解無誤。第三條 員工手冊(cè)經(jīng)會(huì)館管理層討論通過并經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。員工應(yīng)妥善保存此手冊(cè)。修正時(shí)，依修正后的文件或規(guī)定辦理，修改和補(bǔ)充通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。若有攜款潛逃或給會(huì)館造成其他損失者，會(huì)館將追究其法律責(zé)任。累計(jì)曠工次數(shù)超過規(guī)定限制。1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工向會(huì)館辭職或者經(jīng)協(xié)商被場(chǎng)館解除聘用的。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成會(huì)館的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者經(jīng)會(huì)館提出拒不改正的。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給會(huì)館利益造成重大損害的。員工被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向會(huì)館提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。（二）員工有下列情形之一的，會(huì)館可立即解除合同予以辭退：如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。若逾期不辦者，會(huì)館有權(quán)作出單方面處理。第二條 被動(dòng)離職（一）勸退解聘員工因考核不合格或其他原因達(dá)不到會(huì)館要求被勸退，試用期內(nèi)，會(huì)館無須提前通知；如轉(zhuǎn)正員工，會(huì)館須提前書面通知。會(huì)館不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請(qǐng)。第十章 離職交接第一條 主動(dòng)離職員工主動(dòng)離職須提前向人事部遞交書面辭職申請(qǐng)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。（三）員工因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)與會(huì)館發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)以合法的形式予以解決。這些意見與建議將成為會(huì)館在經(jīng)營(yíng)管理決策過程中的考慮因素。為安全起見，員工發(fā)現(xiàn)有不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害者應(yīng)即時(shí)上報(bào)有關(guān)人員及部門以便及早預(yù)防。 意外緊急事故在緊急或意外情況下注意：（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；（二）協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)；（三）與同事合作，務(wù)使會(huì)館業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； （四）如果員工在會(huì)館內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管，并協(xié)助救護(hù)傷病者。（九）員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。（七）場(chǎng)館禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。（五）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 （三）未經(jīng)允許，不得將非會(huì)館人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。第二條 安全規(guī)則（一）禁止在工作場(chǎng)所吸煙。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，員工應(yīng)認(rèn)真參加場(chǎng)館組織的各項(xiàng)安全活動(dòng)，開展無事故、無違章、無隱患競(jìng)賽活動(dòng)，接受安全工作檢查。認(rèn)真執(zhí)行三級(jí)安全教育制度。第一條 勞動(dòng)保護(hù)會(huì)館各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全勞動(dòng)工作，必須做到五同時(shí)（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）。第九章 企業(yè)管理本館認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，堅(jiān)持必須安全的原則，加強(qiáng)安全管理；建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第四條 會(huì)館管理部門可從日常行為、履行職責(zé)、出勤管理、安全衛(wèi)生管理等方面進(jìn)行判斷員工的過失行為，員工可以直接向管理部門報(bào)告違紀(jì)行為，人事部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。會(huì)館違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施。（二）會(huì)館期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。第二條 保密規(guī)定（一）會(huì)館視為需要保守秘密的事項(xiàng)：會(huì)館重大決策中的秘密事項(xiàng)；會(huì)館尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；會(huì)館內(nèi)部合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；會(huì)館財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；會(huì)館所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開的各類信息；會(huì)館員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)會(huì)館確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；（二）會(huì)館在職員工負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)遵照會(huì)館以下規(guī)定執(zhí)行：凡屬于會(huì)館機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財(cái)務(wù)狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除會(huì)館管理層備案外，未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳；會(huì)館個(gè)人電腦均由本人負(fù)責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級(jí)主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用；會(huì)館未公布的所有人事變動(dòng)（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給會(huì)館造成不良后果；人事部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，明確保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》；各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；任何員工發(fā)現(xiàn)會(huì)館秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告管理層；（三）保護(hù)會(huì)館資產(chǎn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將會(huì)館的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人；員工對(duì)因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)作不適當(dāng)之用途。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害會(huì)館利益或者處于比會(huì)館以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益；員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益；員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。十三、握手規(guī)范：初次見面握手不應(yīng)握滿全手，僅握手指部位即可；握手時(shí)，伸出右手，上身直立微向前傾，目光平視對(duì)方，點(diǎn)頭致意；握手力度應(yīng)適中，力度太輕給人感覺無誠(chéng)意，太重給了感覺過于魯莽；握手時(shí)間一般在3秒鐘之內(nèi)，握一兩下即可；不應(yīng)帶手套與對(duì)方握手；通常由年長(zhǎng)者、職位高者、上級(jí)先伸手發(fā)出握手信號(hào)，年輕者、職位低者、下級(jí)在伸出手與之呼應(yīng)；平級(jí)男士和女士之間，一定要女士先伸出手，男士再握其手；握手時(shí)切忌搶握，或者交叉相握。十一、電梯使用規(guī)范：進(jìn)入電梯時(shí)，讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先入；若人較多，應(yīng)注意用手按住電梯按鈕，以使所有人順利進(jìn)入；出電梯時(shí)，應(yīng)讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先行，若自己站在門口而同行者又較多，則應(yīng)先出電梯，按住電梯鍵，等候他人出來。九、吸煙規(guī)范：工作場(chǎng)所全面禁止吸煙。在前面的腳應(yīng)全腳著地，后腳腳尖著地，腳跟抬起，雙腿下壓，上身直立，置重心于后腳之上。男員工步伐矯健、有力，女員工步伐自然、優(yōu)雅；行走時(shí)不宜左顧右盼，腳步不宜太沉重或拖后跟而發(fā)出較大聲響。六、走姿：行走時(shí)，上身保持正直，雙肩放松，目光平視，雙臂自然擺動(dòng)。第一條 行為準(zhǔn)則（一）基本準(zhǔn)則會(huì)館倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；員工的職務(wù)行為必須以維護(hù)會(huì)館利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)； 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提升自身能力，主動(dòng)參與、積極進(jìn)??；所、任何個(gè)人有損害場(chǎng)館利益的現(xiàn)象。（一）主動(dòng)積極，敬業(yè)誠(chéng)信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；（三）敏銳的察覺會(huì)館內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動(dòng)適應(yīng)變化；（四）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)