【員工手冊】員工手冊(參考版)
2025-07-02 09:19本頁面
【正文】 （兼職、 臨時工、簽約不足一年的均為非正式職員） 公司 年 月 日12 / 12。本手冊解釋權(quán)歸公司經(jīng)理辦公室。職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私 存、泄露。 責任與處罰： 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告處分，并扣發(fā)工資10500元； ?。?）泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失； ?。?）已泄露公司秘密但采取補救措施的； 出現(xiàn)下列情況之一的，給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任： （1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失； ?。?）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買、或違章提供公司秘密； ?。?）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的?！。?）公司秘級的確定： 公司在經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件及技術(shù)信息資料為絕密級； 公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、客戶資料、經(jīng)營狀況、管理制 度等為機密級； 公司的人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為 秘密級。保密范圍：?。?）經(jīng)營信息： 公司重大決策中的秘密事項； 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策； 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報告、主要會議記錄； 供銷情報及客戶檔案； 公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表； 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息； 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料； 公司內(nèi)部管理制度。公司員工要講衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂丟廢棄物，保持公司清潔。如違反，按規(guī)定處罰！非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備。如經(jīng)理辦、市場部、會議室有客戶要求吸煙者，僅限在本部門辦公室內(nèi)。）第六部分 安全衛(wèi)生公司內(nèi)嚴禁吸煙（附：公司禁煙通知） 自 年 月 日起嚴禁在公司、辦公場所、上班時間內(nèi)吸煙。如無特殊情況未能在一周內(nèi)結(jié)清差旅費，財務(wù)部有權(quán)暫停支付其工資，等報銷結(jié)清后再核發(fā)其工資；出差人員可乘坐汽車、火車、輪船、飛機等交通工具，由派遣主管根據(jù)任務(wù)需要在出差申請單中審定，費用實報實銷；出差期間因公支出下列費用，可實報實銷?！ 〉谖宀糠? 差旅費報銷辦法職員出差前應(yīng)填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先核準；職員需持申請單可向財務(wù)部借支相應(yīng)數(shù)額的差旅費。全勤員工可享受月午餐補貼?！ ? 人員限制：每單間不超過 人。 租金支付：公司負擔月租金的 %，個人負擔月租金的 %。 下列費用不予報銷： （1）各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等； （2）因打架、斗毆、自殺、美容、及違犯計劃生育政策所發(fā)生的費用； （3）未經(jīng)選定的醫(yī)院就診、住院者（急診除外）； （4）未經(jīng)批準自行外購藥等； （5）醫(yī)療診斷書、處方、發(fā)票手續(xù)不全者； （6）其它不符合報銷的條件。歸職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移或結(jié)清。專項基金，?？顚Ｓ谩Ｂ毠び鲇写蟛∽≡夯蜷T診醫(yī)療費用在一年中超出2000元時，其醫(yī)療費用可從醫(yī)療保險基金中支出。專項基金，?？顚Ｓ?。職工遇有工傷時，醫(yī)療費用可從工傷保險基金中支出。專項基金，?？顚Ｓ谩Ｂ毠なI(yè)后，可按繳納的月份領(lǐng)取相應(yīng)的社會失業(yè)救濟。專項基金，?？顚Ｓ谩w職工個人所有，職工離職時隨本人帳戶轉(zhuǎn)移?！? （4）支付方式： 每月 日以現(xiàn)金方式支付工資。 ⑥ 對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批 準例外）?！ ? 原則上對公司四
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1