【正文】 5,對(duì)本《》應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法及公司規(guī)定作正確理解 ,本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分 .對(duì) 本手冊(cè)內(nèi)容 ,如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處 ,請(qǐng)隨時(shí)向行政部咨詢 ,以確保理解無(wú)誤 。 3,本《》如若不慎遺失 ,請(qǐng)及時(shí)向行政部申報(bào) ,補(bǔ)領(lǐng)并補(bǔ)交相應(yīng)的工本費(fèi) 。 (8)達(dá)到晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求 . 第十八章 附則 第一百零一條 本《》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施 ,修正時(shí)亦同 . 第一百零二條 本公司員工務(wù)必了解本手冊(cè)一切內(nèi)容 ,并不得以未悉為由而免除責(zé)任 . 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處 ,參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行 . 注 :1,本《》解釋權(quán)歸深圳市 ***實(shí)業(yè)有限公司所有 。 (6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力和培養(yǎng)潛能 。 (4)年度考核成績(jī)處于部門中上水平 。 (2)工作績(jī)效顯著 。如選用書面方式 ,申述書必須具名 ,否則有關(guān)申述有可能難以得到解決 . 原則上 ,員工的各層上級(jí)管理人員直至總經(jīng)理均是申訴對(duì)象 .但公司鼓勵(lì)員工采取逐級(jí)申訴的渠道反映情況 。 四 ,員工因患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作者 。 二 ,生產(chǎn) ,技術(shù)條件發(fā)生重大變化而須裁減人員 。 3, 員工本人死亡 . 三 , 因法律關(guān)系而終止雇用者 ,不須作任何解釋說(shuō)明 . 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事 ,經(jīng)起訴尚未判決前 ,將暫予無(wú)薪停工 ,若經(jīng)法院判決定案后 ,得予解聘 . 第九十五條 因年邁而終止勞資雇用關(guān)系 一 ,員工男年滿 60 周歲 ,女年滿 50 周歲 (職員 55 周歲 ),公司基于法定退休年齡而終止關(guān) 系 。 二 , 因法律規(guī)定而終 止聘用關(guān)系 ,是基于下列情形 : 1, 試用工或特聘工因試用不合格 。 24, 提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者 。 22, 托人或代人打卡或偽造考勤記錄再犯者 。 20, 年度內(nèi)功過(guò)相抵后 ,仍積滿二大過(guò)者 。 18, 挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者 。 16, 屢教不改 ,仍堅(jiān)持對(duì)主管下達(dá)的命令采取頑抗者 。 14, 張貼標(biāo)語(yǔ) ,散發(fā)傳單 ,聚集群眾 ,公開演說(shuō) ,煽動(dòng)公憤 ,挑撥離間或類似行為 ,足以 使公司秩序混亂者 。 12, 故意造成危險(xiǎn) ,導(dǎo)致危害公司利益者 。 10, 嗜好酗酒 ,吸毒或染有其他不良惡習(xí)或在廠內(nèi)喝酒者 。 8, 故意公告 ,泄露或散播公司秘密者或盜用印信 ,偽造不實(shí)工作記錄 ,文件 ,單據(jù) ,意 圖侵占公司財(cái)務(wù)者 。 6, 在工作場(chǎng)所或上班時(shí)間內(nèi)有傷風(fēng)敗俗事情或其他不良行為者 。 4, 誘惑 ,慫恿主管及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者 。 2, 犯有偷竊 ,舞弊或其他行為 ,而使公司無(wú)法對(duì)其信任者 。 五 , 員工解犯刑律經(jīng)法院判決定案后 ,公司即予解聘 。 三 , 員工生病逾醫(yī)療期未痊愈或患惡性傳染病者 ,公司有權(quán)終止聘用 。 二 ,員工無(wú)正當(dāng)理由曠工 ,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效 ,連續(xù)曠工超 3 天 ,或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5天 ,均視為自請(qǐng)辭職論 ,公司將予除名 . 第九十二條 公司終止聘用關(guān)系 (解聘 ) 一 , 本公司將依勞動(dòng)仲裁委員會(huì)核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而終止聘用關(guān)系 。 四 ,因法律裁決而解聘 。 二 ,公司終止聘用關(guān)系 (解聘 )。 七 ,公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參與工作 ,每位員工對(duì)同事間知悉有傳染病者 , 均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理 ,以確保多數(shù)員工安全 。 五 ,廠區(qū)失火時(shí) ,全體員工有義務(wù)協(xié)助投入救火工作 。 三 ,禁止在滅火器周圍堆積物品 ,或肆意玩弄滅火器 ,以免急需取用時(shí)受阻 。 三 ,本公司根據(jù)需要為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn) . 第八十九條 勞動(dòng)保護(hù) 一 ,本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平 ,積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn) 。離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù) ,若有借款或移交不清楚者 ,從其剩余工資扣款 ,不足扣繳且不予處理者 ,依法追究相應(yīng)責(zé)任 . 6, 員工違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí) ,應(yīng)按合同規(guī)定 ,歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用 . 7, 如與公司簽定有其它合同 ,按其它合同的約定辦理 . 8, 重要崗位管理人員離職 ,公司將安排離職審計(jì) . 9, 辭退或開除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開本公司 . 第八十六條 離職面談 離職前 ,公司可根據(jù)員工意愿安排人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談 ,聽取員工意見(jiàn) . 第八十七條 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛 ,員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門申訴 ,公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴 . 第十四章 勞動(dòng)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù) 第八十八條 勞動(dòng)保險(xiǎn) : 一 ,本公司員工參加勞動(dòng)保險(xiǎn) ,均按國(guó)家與本地區(qū)之規(guī)定辦理 。 3, 交還所有公司資料 ,工作服 ,文件 ,辦公用品 ,《》及 其它公物 。 六 ,員工解除勞動(dòng)合同 ,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司 .如未能提前通知公司 ,給公 司造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任 .試用期人員離職應(yīng)提前 7 天提出申請(qǐng) ,但視實(shí)際情況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限 . 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同 ,員工在離職前均必須完備離職手續(xù) ,未完備離職手續(xù)擅自離職者 ,公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資 .離職手續(xù)包括 : 1, 處理工作交接事宜 。 3,勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ,經(jīng)當(dāng)事人協(xié) 商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的 。 4,被依法追究刑事責(zé)任的 . 五 ,有下列情形之一的 ,公司可以解除勞動(dòng)合同 ,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人 : 1, 員工患病或非因工負(fù)傷 ,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 。 2,嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的 。 六 , 在公司服務(wù) 10 年 (含 )以上者 ,禮金為 888 元 。 四 , 在公司服務(wù) 6 年 (含 )以上 ,不足 8 年者 ,禮金為 688 元 。 二 , 在公司服務(wù) 2 年 (含 )以上 ,不足 4 年者 ,禮金為 488 元 。 八 ,在工作上欺騙 ,隱瞞 ,使公司蒙受重大損失者 。 六 ,未具正當(dāng)理由對(duì)其主管指派之任務(wù) ,拒絕執(zhí)行者 。 四 ,不遵守工業(yè)安全規(guī)則批示或有關(guān)防災(zāi)措施者 。 二 ,在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者 。 十七 ,在工作時(shí)間內(nèi) ,躺臥睡覺(jué)者 。 十五 ,撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件 ,機(jī)件 ,物件 ,工具者 。 十三 ,泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者 。 十一 ,見(jiàn)災(zāi)不救 ,反而回避而釀成災(zāi)禍者 。 九 ,疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo) ,致公司蒙受損失者 。 七 ,托人或代人打卡 ,或偽造考勤記錄者 。 五 ,發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞 ,既不修理又不報(bào)告主管者 ,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者 。 三 ,忽視職責(zé) ,違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者 。 第七十七條 員工如有違反下列事情之一者 ,予以記大過(guò) : 一 ,疏于監(jiān)督 ,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者 。 七 ,投機(jī)取巧 ,隱瞞真相 ,牟取非法利益者 。 五 ,未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者 。 三 ,在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者 。 第七十六條 員工如有違反下列事情之一者 ,予以記小過(guò) : 一 ,管理監(jiān)督方面松馳 ,致所負(fù)責(zé)之工作散漫 ,怠惰 ,推諉或回避責(zé)任者 。 十五 ,工作時(shí)間內(nèi) ,未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者 。 十三 ,辦公室員工禮儀不佳初犯者 。 十一 ,公出辦事不填寫公出單者 。 九 ,人離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者 。 七 ,違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者 。 五 ,使用公物不愛(ài)惜 ,情節(jié)輕微者 。 三 ,妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī) 定情輕微者 。 四 ,防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊 ,使公司免受損失 者 . 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) .公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng) .年度特別獎(jiǎng)在每年年終 ,由所在部門根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn) ,工作態(tài)度 ,敬業(yè)精神 ,管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦 ,公司總經(jīng)理批準(zhǔn) ,在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào) ,頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金 .員工在公司服務(wù)滿十周年 ,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)?. 第七十五條 員工如有違反下列事情之一者 ,得予以記申戒警告 : 一 ,在工作時(shí)間談天 ,嬉戲 ,閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者 。 二 ,改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能 ,及節(jié)省使用原材料而降低成本 ,有據(jù)可證者 。 五 ,對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜 ,使公司免受損失者 。 三 ,提供研究之具體建議 ,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者 。 一 ,制訂工作方案確實(shí)可取 ,并執(zhí)行認(rèn)真 ,實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo) ,效率優(yōu)異者 。 三 ,愛(ài)惜公物 ,節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 。 五 ,培養(yǎng)和舉薦人才 . 第七十二條 員工有下列事績(jī)之一者 ,可給予嘉獎(jiǎng) : 一 ,工作熱忱 ,合作愉快 ,并有效率成果者 。 三 ,為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) 。 六 , 獎(jiǎng)懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評(píng) . 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì) ,而違反公司規(guī)定者 ,應(yīng)予懲罰 . 第七十一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下 : 一 ,為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 。 四 , 三次小過(guò)為一次大過(guò) 。 二 , 三次小功為一次大功 。 3, 大功 :辦公室職員 90 元 ,主管以上人員 180 元 。當(dāng)年度考核成績(jī)低下者 ,亦可能面臨降職 , 降薪或終止勞動(dòng)合同的處理 . 第十一章 獎(jiǎng)懲 第六十八條 獎(jiǎng)懲