【正文】 當(dāng)事人簽字： 年 月 日總經(jīng)理申核簽字： 年 月 日。已將公司重要資料交還，并確保不外泄其在職責(zé)其間所了解的公司相當(dāng)事人確認(rèn) 商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字)： 法定代表人（蓋章）： 簽約日期： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)： 鑒證人：鑒證編號： 鑒證日期：員工離職申請表姓 名年 齡職務(wù)所屬部門工作內(nèi)容描述進(jìn)公司時間申請離職原因： 簽名： 日期：公司規(guī)定，離職前需進(jìn)行健康體檢，因本人原因不能提供體檢證明，申請視同健康處理。本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。凡乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的（自動離職），除視同健康離職，甲方不承擔(dān)由此造成的任何責(zé)任。但如乙方未按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查離職的，甲方有權(quán)不同意其離職。如未滿服務(wù)期乙方提出離職，乙方應(yīng)按總培訓(xùn)費用的20%逐年遞減支付違約金。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)根據(jù)服務(wù)年限等分培訓(xùn)費，按乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付乙方承擔(dān)違約金。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內(nèi)的；（需提前三日）（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（5）甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）未按規(guī)定操作，造成公司生產(chǎn)或經(jīng)營遭受損失或無故損毀公司財物者(包括造成工傷)；（5）連續(xù)3天或多次不使用勞動防護(hù)用品并經(jīng)教育仍不改正者；（6）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（8）被依法追究刑事責(zé)任的。甲方加強(qiáng)對乙方勞動保護(hù)設(shè)施使用的監(jiān)督與檢查，如乙方因未按規(guī)定使用勞動保護(hù)設(shè)施，由此造成的工傷、職業(yè)病，乙方應(yīng)自行承擔(dān)總損失的20%，甲方同時可以依第七條第二項規(guī)定解除勞動合同。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。六、 勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防保甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。但如乙方因違規(guī)操作或違反公司依法制定的規(guī)章制度（或法律法規(guī)）造成工傷，乙方需自行承擔(dān)總損失的20%。乙方的探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及經(jīng)濟(jì)補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方的工資發(fā)放日為每月 18 日前后，甲方不得無故拖欠。甲方支付給乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資?？冃И劷鸢垂究冃Э己酥贫葓?zhí)行。具體按公司制度執(zhí)行。（1）乙方試用期 (培訓(xùn)期、見習(xí)期、熟練期)間的月工資為 （雙方協(xié)商確定） 元。根據(jù)生產(chǎn)特點實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。 二、 工作內(nèi)容及工作地點乙方在公司從事 區(qū)域經(jīng)理 工作。試用期自 年 月 日至 年 月 日。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。(2)本合同為無固定期限的勞動合同。(1)本合同為有固定期限的勞動合同。備注：此表適合試用期員工，考核由業(yè)績考核及稱職能力考核兩部分組成，考核評估分員工自評與總監(jiān)考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；考核等級的確定請參照《員工招聘管理規(guī)定》；本表交人力資源部備案勞 動 合 同根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本合同。人力資源部審批□ 按期