【正文】 （七） 其他交辦理事項(xiàng)的辦理。 （五） 進(jìn)出工廠物品的查驗(yàn)及放行。 （三） 進(jìn)出全廠及辦公處所之外賓及員工之管制，聯(lián)絡(luò)登記事項(xiàng)。 第二節(jié) 職權(quán) 第五條 保安組按照職責(zé)分工，依本制度履行下列職責(zé)： （一） 工廠及辦公處所各種事故的預(yù)防、警戒及廠區(qū)（房）巡羅事項(xiàng)。 第三條 保安必須依本手冊(cè)及其他相關(guān)制度為活動(dòng)準(zhǔn)則，忠于職守，清 正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明、服從命令、嚴(yán)格執(zhí)法。 第八章 保安 第一節(jié) 總則 第一條 為了維護(hù)公司程序，保護(hù)公司員工人身及財(cái)產(chǎn)的利益，加強(qiáng)本公司保安隊(duì)伍建設(shè)，提高保安人員素質(zhì)，保障保安依本制度行使職權(quán)。 第十條 職業(yè)健康 （一）本公司必須建立職業(yè)健康檔案。 （三） 設(shè)備的控制和調(diào)節(jié)系統(tǒng)要有保護(hù)裝置。 第九條 生產(chǎn)設(shè)備的安全要求 （一） 對(duì)設(shè)備使用過(guò)程中可能出現(xiàn)的飛出物、過(guò)熱過(guò)冷、噪音與滾動(dòng)現(xiàn)象、粉塵、有害氣體、易燃易爆、放射和輻射性物質(zhì)及設(shè)備的可動(dòng)部零件，設(shè)有可靠安全的防護(hù)裝置。 （五） 勞動(dòng)場(chǎng)所及出入口通道、樓 梯、安全門、安全梯等處均應(yīng)有足夠的采光和照明設(shè)施，易燃易爆的勞動(dòng)場(chǎng)所還必須符合防爆的要求。 （三） 室內(nèi)設(shè)有安全梯，在線上作業(yè)或需登高作業(yè)的均所適應(yīng)設(shè)安全梯。 第三節(jié) 安全與衛(wèi)生 第八條 勞動(dòng)場(chǎng)所安全衛(wèi)生要求 （一）廠房或建筑物必須安全穩(wěn)固，各建筑物的間距和方位應(yīng)符合防火防爆規(guī)定。 第六條 總務(wù)部按規(guī)定發(fā)給職工防護(hù)用品用具，準(zhǔn)備勞動(dòng)安全衛(wèi)生搶救藥品器材，定期檢查和反饋，防止失效。 4． 檢查制定的作業(yè)計(jì)劃和工藝規(guī)程是否符合勞動(dòng)保護(hù)的要求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患。 2． 監(jiān)督實(shí)行崗位安全操作規(guī)程。 6． 及時(shí)解決生產(chǎn)過(guò)程中人的和物的不安全因素，消除危害源和事故隱患，防患于未然。 4． 搞好員工的安全生產(chǎn)教育，對(duì)生產(chǎn)管理干部工程技術(shù)人員進(jìn)行安全教育和考核。 2． 制定勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并組織實(shí)施，保證安全生產(chǎn)。 第四條 公司經(jīng)理負(fù)責(zé)全廠的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，各部門主管負(fù)責(zé)本部門轄區(qū)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。 第二條 本公司及各部門主管必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的法規(guī)和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求的勞動(dòng)條件和作業(yè)場(chǎng)所。 第五十六條 上班時(shí)間不得在生產(chǎn)車間或辦公場(chǎng)所打私人手機(jī)、接聽(tīng)私人電話。 第五十四條 員工上班時(shí)間離廠，必須出具本部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。 第五十二條 不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東西、休 息。 第五十條 員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。 第五節(jié) 出勤勞動(dòng)紀(jì)律 第四十八條 上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。 第四十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。 第四十四條 本公司員工請(qǐng)假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn) 而未到崗者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。 第四十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （二） 主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核簽有效。 3． 無(wú)須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作，如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切實(shí)審查。 （五） 公傷假 1． 公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假日薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。 （四） 病假 1． 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單送交人事部，病假日不計(jì)工資（夜班可延后一天）。 3． 請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情況（如突發(fā)事故、疾病等）而來(lái)不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始可補(bǔ)假。 第四節(jié)休息和休假 第四十一條 員工假期的種類 （一） 法定假日 1． 元旦（ 1 天） 2． 五一勞動(dòng)節(jié)（ 1 天） 3． 國(guó)慶節(jié)（ 1 天） 4． 春節(jié)假（ 3 天） （二） 星期日例假 （三） 事假： 1． 員工因事請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假單交人事部。 （四） 如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無(wú)法辨認(rèn)，就無(wú)考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成本 25 元，離廠時(shí)不退補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。 （二） 新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交 IC 感應(yīng)卡成本費(fèi) 25 元，此 25 元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿 15 天后，如數(shù)退回 25 元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)月的工資中扣除此 IC 感應(yīng)卡押金 25 元。 第四十條 IC 卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事部將根據(jù)人事考勤資料及參考員 工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng)假單來(lái)結(jié)算工資。 第三十八條 員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示，本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況后，由人事部主管統(tǒng)一填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部門主管 /經(jīng)理簽卡無(wú)效。 第三十六條 職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時(shí)間后由部門主管填寫(xiě)簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽 卡一次，罰款 20 元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工處理。 第三十四條 上下班或因公外出經(jīng)過(guò)保安室，如保安人員有所詢問(wèn)或檢查應(yīng)主動(dòng)接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。 第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開(kāi)公 司，且當(dāng)天不再返回公司者，應(yīng)打退卡后才能離開(kāi)公司。 （三） 下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。 第三十條 上下班涮卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下： （一） 上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理私事。 第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差申請(qǐng)表者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽卡單上簽卡外，視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午 9 點(diǎn)前親自呈主管簽卡為限。 第二十四條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警告一次的處分。 第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十條 本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度 本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡： （一） 總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者； （二） 因公出差填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者； （三） 因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者； （四） 臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。 4． 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人員名單及原因由該部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。 2． 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告處分，并 處罰款50 元。 （三） 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。 （二） 早退： 1． 沒(méi)到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開(kāi)工作崗位者為早退。 第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理： （一） 遲到 1． 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。 （九） 人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一份作為會(huì)計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。 （七） 第二天上午 9： 00 之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng)結(jié)算單，于 9： 00之前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于 10： 00 前把所有加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。 （五） 總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門安排。 （三） 加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。 第十七條 加班申請(qǐng)結(jié)算： （一） 工作日 9 小時(shí)以外算加班。 第十五條 在加班時(shí)間中，如因機(jī)器故障一時(shí)無(wú)法休息或其他重大 原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日夜班 人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)間與平時(shí)相同。 第十三條 加班工時(shí)計(jì)算 （一） 區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間 +加班工作時(shí)間；兩班制：每班制工作時(shí)間 12 小時(shí)） （二） 塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算； （三） 其他工作人員每日均依 9 小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間； （四） 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位，以此類推； （五） 凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每?jī)芍苡枰哉{(diào)換一次，務(wù)使勞逸 均等為原則； （六） 晚上加班時(shí)間超過(guò) 小時(shí)者 ,方有夜班津貼。 （五） 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款，并取消津貼（即工作津貼）。 （三） 九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。 第十一條 加班考核 （一） 生產(chǎn)部門在加班的次日，由 PMC 部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由人事部人員核對(duì)《加班申請(qǐng)單》后填入人事考勤資料。特殊情況需延長(zhǎng)加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。 C． 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加 班。 B． 生產(chǎn)部門人員加班，由 PMC 部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。 第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間 12 點(diǎn)以后）加班。 第七條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無(wú)特殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。 第五條 員工正常工作時(shí)間為：上午 8： 0012： 30 下午 13： 3018： 00。 第三條 總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。 第六章 勞動(dòng)管理 第一節(jié) 總則 第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及本公司管理手冊(cè)，制定本勞動(dòng)管理制度。 第八條 被擔(dān)保人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢，得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。 第七條 擔(dān)保人有下列情形之一者，擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶擔(dān)保人。 第五條 被擔(dān)保人中途換保，應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書(shū)給人事部以核實(shí)，無(wú)誤者方得取回原擔(dān)保書(shū)。 第三條 被擔(dān)保人，如有下列情形之一者，連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任 （一） 營(yíng)利舞弊，或其他不法行為使本公司造成損失者； （二） 侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者； （三） 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致使本公司遭受損害者； （四） 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái) 物者； （五） 懸欠帳款不清者。 第二條 本公司員工擔(dān)保人（以下簡(jiǎn)稱擔(dān)保人）以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者： （