【正文】 —————————————————————————————您對本手冊中哪部分內(nèi)容最感興趣？您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內(nèi)容？您的其他意見。由于在您加入我們會館之前《員工手冊》就已實施，您可填寫您的意見，以便我們更好的完善《員工手冊》，或者幫助您更一步的了解會館的相關(guān)管理政策。（三） 不斷學(xué)習(xí)，自覺參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專業(yè)知識，做合作的青島元瑜伽逸館員工。員工手冊簽收單我已經(jīng)收到《青島元瑜伽逸館員工手冊》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充份理解了其中內(nèi)容，了解尊重會館的歷史，適應(yīng)接受會館的文化，堅決維護會館的聲譽，自覺遵守手冊的約定，并承諾：（一） 遵守會館的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束。第四條 員工手冊自公布之日起生效，本手冊根據(jù)勞動法規(guī)及會館規(guī)定作正確理解，員工對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事部咨詢，以確保理解無誤。第三條 員工手冊經(jīng)會館管理層討論通過并經(jīng)董事長核準(zhǔn)后公布實施。員工應(yīng)妥善保存此手冊。修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理，修改和補充通過布告欄內(nèi)張貼通知的方式進行公布。若有攜款潛逃或給會館造成其他損失者，會館將追究其法律責(zé)任。累計曠工次數(shù)超過規(guī)定限制。1法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工向會館辭職或者經(jīng)協(xié)商被場館解除聘用的。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成會館的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成經(jīng)濟損失的，或者經(jīng)會館提出拒不改正的。嚴(yán)重失職、營私舞弊給會館利益造成重大損害的。員工被查實在應(yīng)聘時向會館提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。（二）員工有下列情形之一的，會館可立即解除合同予以辭退：如無特別約定的，合同簽約后15天內(nèi)員工未能上崗的。若逾期不辦者，會館有權(quán)作出單方面處理。第二條 被動離職（一）勸退解聘員工因考核不合格或其他原因達不到會館要求被勸退，試用期內(nèi)，會館無須提前通知；如轉(zhuǎn)正員工，會館須提前書面通知。會館不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。第十章 離職交接第一條 主動離職員工主動離職須提前向人事部遞交書面辭職申請，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。（三）員工因履行勞動權(quán)利和勞動義務(wù)時與會館發(fā)生的爭議應(yīng)以合法的形式予以解決。這些意見與建議將成為會館在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。為安全起見，員工發(fā)現(xiàn)有不安全之設(shè)備或設(shè)施且足以導(dǎo)致意外傷害者應(yīng)即時上報有關(guān)人員及部門以便及早預(yù)防。 意外緊急事故在緊急或意外情況下注意：（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領(lǐng)導(dǎo)和保安部門；（二）協(xié)助維護現(xiàn)場；（三）與同事合作，務(wù)使會館業(yè)務(wù)保持正常進行； （四）如果員工在會館內(nèi)受傷或發(fā)生事故，在場的員工應(yīng)立即通知部門主管，并協(xié)助救護傷病者。（九）員工有義務(wù)將任何安全事故上報。（七）場館禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。（五）員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。 （三）未經(jīng)允許，不得將非會館人員帶入辦公室或倉庫。第二條 安全規(guī)則（一）禁止在工作場所吸煙。不準(zhǔn)違章指揮、違章作業(yè)，員工應(yīng)認(rèn)真參加場館組織的各項安全活動，開展無事故、無違章、無隱患競賽活動，接受安全工作檢查。認(rèn)真執(zhí)行三級安全教育制度。第一條 勞動保護會館各級部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全勞動工作，必須做到五同時（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）。第九章 企業(yè)管理本館認(rèn)真貫徹安全第一，預(yù)防為主的安全方針，執(zhí)行政府有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動保護的法律法規(guī)，堅持必須安全的原則，加強安全管理；建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第四條 會館管理部門可從日常行為、履行職責(zé)、出勤管理、安全衛(wèi)生管理等方面進行判斷員工的過失行為，員工可以直接向管理部門報告違紀(jì)行為，人事部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進行解釋。會館違紀(jì)行為按其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、行為過失、重大行為過失、嚴(yán)重觸犯法紀(jì)，執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施。（二）會館期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。第二條 保密規(guī)定（一）會館視為需要保守秘密的事項：會館重大決策中的秘密事項；會館尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策；會館內(nèi)部合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；會館財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；會館所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；會館員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)會館確定應(yīng)當(dāng)保密的事項及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項；一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；（二）會館在職員工負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)遵照會館以下規(guī)定執(zhí)行：凡屬于會館機密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財務(wù)狀況及銷售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除會館管理層備案外，未經(jīng)董事長批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳；會館個人電腦均由本人負(fù)責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用；會館未公布的所有人事變動（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給會館造成不良后果；人事部負(fù)責(zé)對新入職員工進行保密知識培訓(xùn)，明確保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》；各部門主管應(yīng)對所屬員工進行保密教育并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；任何員工發(fā)現(xiàn)會館秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告管理層；（三）保護會館資產(chǎn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將會館的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；員工對因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)作不適當(dāng)之用途。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害會館利益或者處于比會館以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；員工不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益；員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。十三、握手規(guī)范：初次見面握手不應(yīng)握滿全手，僅握手指部位即可；握手時，伸出右手，上身直立微向前傾，目光平視對方，點頭致意；握手力度應(yīng)適中，力度太輕給人感覺無誠意，太重給了感覺過于魯莽；握手時間一般在3秒鐘之內(nèi)，握一兩下即可；不應(yīng)帶手套與對方握手；通常由年長者、職位高者、上級先伸手發(fā)出握手信號，年輕者、職位低者、下級在伸出手與之呼應(yīng)；平級男士和女士之間，一定要女士先伸出手，男士再握其手；握手時切忌搶握，或者交叉相握。十一、電梯使用規(guī)范：進入電梯時，讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先入；若人較多，應(yīng)注意用手按住電梯按鈕，以使所有人順利進入；出電梯時，應(yīng)讓客人或領(lǐng)導(dǎo)先行，若自己站在門口而同行者又較多，則應(yīng)先出電梯，按住電梯鍵，等候他人出來。九、吸煙規(guī)范：工作場所全面禁止吸煙。在前面的腳應(yīng)全腳著地，后腳腳尖著地，腳跟抬起，雙腿下壓，上身直立，置重心于后腳之上。男員工步伐矯健、有力，女員工步伐自然、優(yōu)雅；行走時不宜左顧右盼，腳步不宜太沉重或拖后跟而發(fā)出較大聲響。六、走姿：行走時，上身保持正直，雙肩放松，目光平視，雙臂自然擺動。第一條 行為準(zhǔn)則（一）基本準(zhǔn)則會館倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；員工的職務(wù)行為必須以維護會館利益，對社會負(fù)責(zé)為目的；任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動機；恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)； 專精業(yè)務(wù)知識和技能，提升自身能力，主動參與、積極進??；所、任何個人有損害場館利益的現(xiàn)象。（一）主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；（三）敏銳的察覺會館內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；（四）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)