【正文】 員工請事、病假一天以上，填寫請假單經本部門領導同意后上報會館管理層審批交予考勤部門后，同意后方可休假。醫(yī)療期超過1個月的，員工所屬部門可向人事部申請另聘臨時工補缺，會館安排其他人員代替。（四）產假產假享受條件與本單位簽訂勞務合同的女員工生育或自然流產憑本市衛(wèi)生行政部門認可的醫(yī)療保健機構出具的《生育醫(yī)學證明》，并且符合國家計劃生育政策，場館準予產假。（五）喪假員工的直系親屬（配偶、父母、子女）去世，給予喪假3天；請喪假的員工須在上班后提供證明填寫請假單在考勤部門登記。 （三）場館按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬，員工銀行卡如有遺失或被竊，請及時通知財務部，并自己到銀行掛失。福利只給予當期在職且工作時間滿一年以上的員工享有。（三）員工接到異動通知書后，限在一月內辦妥移交手續(xù)，前往新職位報到。會議室的管理：會議室由會務部管理，部門需使用會議室會議，需先填寫會議室使用申請交行會務部統一安排使用。報銷1）其他費用的報銷：會館各部門為經營或管理而取得正規(guī)單據后，需支付或應支付的各種款項。若出差期間有需要更改者，亦須先征得場館同意，方可更改。旨在加強對全體員工的整體綜合素質的培養(yǎng)，提高工作效率、改進工作態(tài)度，以適應會館發(fā)展的需要。董事長批準執(zhí)行。第一條 行為準則（一）基本準則會館倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德；員工的職務行為必須以維護會館利益，對社會負責為目的；任何私人理由都不應成為員工職務行為的動機；恪盡職守，勤奮工作，高質量地完成工作任務； 專精業(yè)務知識和技能，提升自身能力，主動參與、積極進取；所、任何個人有損害場館利益的現象。九、吸煙規(guī)范：工作場所全面禁止吸煙。第二條 保密規(guī)定（一）會館視為需要保守秘密的事項：會館重大決策中的秘密事項；會館尚未付諸實施的經營戰(zhàn)略、經營方向、經營規(guī)劃、經營項目及經營決策；會館內部合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄；會館財務預決算報告及各類財務報表、統計報表；會館所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；會館員工人事檔案，工資性、勞務性收入及資料；其他經會館確定應當保密的事項及對外承擔保密義務的事項；一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍；（二）會館在職員工負有保密義務，應遵照會館以下規(guī)定執(zhí)行：凡屬于會館機密的文件、資料、技術、工藝、財務狀況及銷售情況、參數、圖紙及有關信息資料，除會館管理層備案外，未經董事長批準，任何人不得私自復印、傳抄、外傳；會館個人電腦均由本人負責，其它任何人員在未經上級主管許可及批準下不得擅自使用；會館未公布的所有人事變動（升、降、撤、調職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給會館造成不良后果；人事部負責對新入職員工進行保密知識培訓，明確保密責任，并簽訂《保密協議》；各部門主管應對所屬員工進行保密教育并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負責人承擔連帶責任；任何員工發(fā)現會館秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告管理層；（三）保護會館資產員工未經批準，不準將會館的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人；員工對因工作需要可使用的交通工具、辦公設備、通訊設備等，不準作不適當之用途。第九章 企業(yè)管理本館認真貫徹安全第一，預防為主的安全方針，執(zhí)行政府有關安全生產和勞動保護的法律法規(guī)，堅持必須安全的原則，加強安全管理；建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第二條 安全規(guī)則（一）禁止在工作場所吸煙。（九）員工有義務將任何安全事故上報。（三）員工因履行勞動權利和勞動義務時與會館發(fā)生的爭議應以合法的形式予以解決。若逾期不辦者，會館有權作出單方面處理。員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成會館的工作任務造成嚴重影響造成經濟損失的，或者經會館提出拒不改正的。若有攜款潛逃或給會館造成其他損失者，會館將追究其法律責任。第四條 員工手冊自公布之日起生效，本手冊根據勞動法規(guī)及會館規(guī)定作正確理解，員工對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人事部咨詢，以確保理解無誤?！鷮Ρ臼謨灾心牟糠謨热葑罡信d趣？您還希望了解哪些本手冊尚未涉及的內容？您的其他意見。員工手冊簽收單我已經收到《青島元瑜伽逸館員工手冊》，已經詳細閱讀、充份理解了其中內容，了解尊重會館的歷史，適應接受會館的文化，堅決維護會館的聲譽，自覺遵守手冊的約定，并承諾：（一） 遵守會館的各項規(guī)章制度，自愿接受國家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束。修正時，依修正后的文件或規(guī)定辦理，修改和補充通過布告欄內張貼通知的方式進行公布。員工向會館辭職或者經協商被場館解除聘用的。（二）員工有下列情形之一的，會館可立即解除合同予以辭退：如無特別約定的，合同簽約后15天內員工未能上崗的。第十章 離職交接第一條 主動離職員工主動離職須提前向人事部遞交書面辭職申請，否則員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將要求其承擔法律責任。 意外緊急事故在緊急或意外情況下注意：（一）保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級領導和保安部門；（二）協助維護現場；（三）與同事合作，務使會館業(yè)務保持正常進行； （四）如果員工在會館內受傷或發(fā)生事故，在場的員工應立即通知部門主管，并協助救護傷病者。 （三）未經允許，不得將非會館人員帶入辦公室或倉庫。第一條 勞動保護會館各級部門主管負責本部門的安全勞動工作，必須做到五同時（即在計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作）。（二）會館期望員工理解并以自律的行為無條件和負責地接受紀律為工作的必需條件。十一、電梯使用規(guī)范：進入電梯時，讓客人或領導先入；若人較多，應注意用手按住電梯按鈕，以使所有人順利進入；出電梯時，應讓客人或領導先行，若自己站在門口而同行者又較多，則應先出電梯，按住電梯鍵，等候他人出來。六、走姿：行走時，上身保持正直，雙肩放松，目光平視，雙臂自然擺動。（一）考核的方式分三個流程：自我評價、上級評價、綜合評定。凡會館出資培訓的，培訓前員工應根據場館要求簽訂培訓協議，凡會館出資培訓所得培訓證書所有權歸會館。因此，員工如果沒有合適理由，不可拒絕參加會館為其安排的與工作、業(yè)務有關的培訓。2）與會館業(yè)務無關的一切費用均不得報銷，如：貴賓卡、嬰兒保育、租車、事故及人身意外保險、信用卡費、家屬健康檢查費、個人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健保險費、個人娛樂消費等。員工日常借用電腦或相機等公用設備需先填寫物品借用單。第二條 工作地點員工工作地點在會館的各工作場所內，具體按雙方簽訂的勞動合同約定為準。（二）員工活動會館為員工組織經常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加會館每年定期和不定期舉行的各項活動，如周年慶、節(jié)假日活動、旅游等。對計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資清單或勞動報酬之日起七個工作日內向部門經理指出書面異議。第五章 薪酬福利第一條 勞動報酬會館執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結構。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內，應總結該員工的工作表現通知人事部。員工每次請事假在半小時以內不扣除工資，多次累計達到4小時，扣除半日工資，累計達到8小時，扣除當日工資，以此類推；員工每次請事假在2小時4小時之間扣除半日工資。未經批準強行休假的視同曠工。年休假遵循原則各部門根據本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。員工不能事先辦理請假手續(xù)時，應盡快以短信、郵件、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；因故續(xù)假，應在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)；會館安排調休、休帶薪年休假、請假經批準后而又自行取消假期或在假期內上班的，必須填寫《銷假申請單》經部門主管簽署并交人事部認可后生效，否則不能統計為出勤。打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。員工到崗后需立即補簽，簽退者應打卡后離崗否則視為曠工。（三