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正文內(nèi)容

露水河賓館員工手冊(參考版)

2024-11-11 03:49本頁面
  

【正文】 。) 本人性格熱情開朗、待人真誠,善于溝通,應(yīng)變能力較強(qiáng)。 這里不要照抄哦, 不會(huì)寫自我評價(jià)的朋友,你可以訪問 這里有很多自我評價(jià)范文可以參考。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神,能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境,并融入其中。 自我評價(jià) 本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠。 外語水平 通過英語專業(yè)四級考試,能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯。 能力及特長 這要寫你明你有什么樣的能力及經(jīng)驗(yàn),最重要就是告訴用人單位,你會(huì)做什么? 計(jì)算機(jī)能力 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、 Flash 等軟件。 外語水平 通過英語專業(yè)四級考試,能熟練進(jìn)行聽說讀寫譯。 計(jì)算機(jī)能力 能熟悉使用 Office 工具以及 Photoshop、 Flash 等軟件。為全面發(fā)展,大三上學(xué)期,我加入系文學(xué)社,參于了我系《心韻》雜志的創(chuàng)刊和編輯工作。 誠信愛崗樹典范,添贏事業(yè)競飛騰! 48 (后封 面內(nèi)則 ) 露水河 賓館 八榮八恥 以愛護(hù) 賓館 為榮 已損壞 賓館 為恥 以遵紀(jì)守法為榮 以違法亂紀(jì)為恥 以服務(wù)賓客為榮 以無視客人為恥 以協(xié)作和諧為榮 以私利占先為恥 以廉潔奉公為榮 以貪污偷竊為恥 以誠實(shí)待人為榮 以虛假做人為恥 以積極進(jìn)取為榮 以不思進(jìn)取為恥 以節(jié)能降耗為榮 以鋪張浪費(fèi)為恥 49 歡迎下載資料,下面是附帶送個(gè)人簡歷資料用不了的話可以自己編輯刪除,謝謝! X X X 個(gè) 人 簡 歷 個(gè)人資料 姓 名: xxxx 婚姻狀況:未婚 照片 出 生: 19870624 政治面貌 :團(tuán)員 性 別:男 民 族:漢 學(xué) 位:本科 移動(dòng)電話: 專 業(yè):英語 電子郵件: 地 址: 教育背景 吉林工程技術(shù)師范學(xué)院 外國語言文學(xué)系 主修課程 50 本科階段主修 大學(xué)英語精讀,大學(xué)英語泛讀,英語口語,英語聽力,英語寫作, 英語口譯, 翻譯學(xué),詞匯學(xué),語法學(xué),英美概況,英國文學(xué),美國文學(xué),語言學(xué),日語,中外名勝。 100減 1 等于 0,團(tuán)結(jié)進(jìn)取創(chuàng)共贏。 賓客需求主動(dòng)瞧,親情周到又高效。 客人需求忌說 “ 不 ” ,靈話耐心來幫助。 “ 你好 ”“ 部門 ”“ 工號牌 ” ,講完 “ 再見 ” 才掛掉。 坐立行蹲姿端正,自我要求不放松。 上崗之前先照鏡,無論何事笑臉迎。 口腔清新神情爽,儀表要求記心間。 舉止言談應(yīng)規(guī)范,互敬互愛常微笑。離 開賓館 時(shí)應(yīng)交還 本 部 門, 如有遺失、損壞,應(yīng)賠償工本費(fèi) 50 元。 第 八 章 員工手冊的修訂與解釋 一、修訂 賓館 可根據(jù)經(jīng)營管理需要,對本員工手冊進(jìn)行修改、補(bǔ)充,新的修訂本 出臺(tái) 實(shí)施 ,則舊本自行取消 。期限為三至六個(gè)月,此期間工資按試用期處理。該警告有效期為六個(gè)月,六個(gè)月內(nèi)不給于晉升、評優(yōu)。 45 二、 處罰形式 對于 犯 有 過失行為 者 實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰與行政處罰相結(jié)合,并參照過失性質(zhì)與認(rèn)識(shí)態(tài)度、行 為對當(dāng)事人區(qū)別進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、留 用 察看、 辭退 的行政處罰,并追究相關(guān)責(zé)任。 曠工半天扣 天工資,曠工一天扣三天工資,均記嚴(yán)重警告(以此類推)。 辭退 1) 在 賓館 內(nèi)斗毆、 打架 或其他流氓行為; 2) 參與、組織任何形式的賭博活動(dòng); 3) 貪污、盜竊 賓館 、賓客、同事的財(cái)務(wù); 4) 拾到的物品不上交, 私自 處理遺留物品; 5) 一年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天; 6) 性質(zhì)相同的其他行為。 嚴(yán)重過失 42 1)無故遲到、早退、脫崗在 16— 30 分鐘或曠工半天; 2)向客人索要小費(fèi)、物品等額外錢財(cái); 3) 在 賓館 內(nèi)出售或推銷私人物品;不禮貌、服務(wù)不佳受到客人口頭、書面、電話投訴,經(jīng)查屬實(shí); 4) 唆使、煽動(dòng)、慫恿、不阻止他人吵架、 打架 、經(jīng)查屬實(shí);惡意搬弄是非、挑撥離間、誹謗他人、詆毀他人聲譽(yù),影響團(tuán)結(jié),經(jīng)查屬實(shí); 5) 用粗言穢語侮辱同事或 領(lǐng)班 ,經(jīng)查屬實(shí); 6) 當(dāng)班 時(shí) 飲酒 (業(yè)務(wù)接待例外) ; 7) 不服從安排和管理、消極怠工; 8) 私自向外界提供 賓館 的內(nèi)部資料; 9) 擅自動(dòng)用客人物品、泄露 賓館 秘密; 10) 涂污 賓館 墻壁、 桌椅等物體; 11) 制造、傳播有損 賓館 聲譽(yù)和形象的謠言; 12) 未經(jīng)批準(zhǔn),使用 賓館 烹飪工具烹飪食品、動(dòng)用 賓館 工具做私事的行為; 13) 工作時(shí)間吃零食、 打撲克、下棋; 43 14) 擅自要求客人代辦私事,造成賓客投訴者; 15) 擅 自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材、搬移其它財(cái) 物 、私自將設(shè)備設(shè)施改作他用; 16) 私藏、傳閱淫穢書籍、畫刊 等違禁宣傳品; 17) 對客服務(wù)中,使用 “ 禁 ” 語或未使用敬語、禮貌用語、導(dǎo)致客人投訴; 18) 當(dāng)班時(shí)間睡覺、打瞌睡;非因工作需要私自進(jìn)入 客房 內(nèi) 休息、 洗澡 、 看 電視 ; 19) 違犯《員工手冊》,情節(jié)嚴(yán)重,影響 賓館利益的嚴(yán)重失誤行為。 二、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法 授予榮譽(yù)稱號 41 授予獎(jiǎng)狀 頒發(fā)獎(jiǎng)品 發(fā)給獎(jiǎng)金 通報(bào)表揚(yáng) 第二節(jié) 處罰 一、 過失類型 一般過失 1)無故 遲到、早退 、 脫崗 時(shí)間在 15 分鐘 以內(nèi) ; 2) 在 賓館 內(nèi)高聲喧嘩 、 爭吵 。 。 ,保護(hù)國家、 賓館 、客人、員工生命、財(cái)產(chǎn)安全者 。 ,并經(jīng)實(shí)施有效者 。 40 第一節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 一、 獎(jiǎng)勵(lì) 條件 凡符合下列條件之一者,將給予獎(jiǎng)勵(lì) : 1. 對改善經(jīng)營管理、提高服務(wù)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者 。 對全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng),有過失者罰,獎(jiǎng)罰分明制度。 樓層 領(lǐng)班 要快速檢查并關(guān)掉所有客房的門、窗、走廊門、邊門,然后離開現(xiàn)場。 阻止任何人使用電梯。 39 四 、 疏散 由 賓館 總經(jīng)理發(fā)布決定疏散, 后勤 部經(jīng)理(白天)、值班經(jīng)理(晚間)組織實(shí)施。 保安 部人員到大廳報(bào)到,并接受 后勤 部經(jīng)理的指示,協(xié)助滅火和人員疏散工作。 賓館 參與滅火的有關(guān)員工須按以下程序進(jìn)行: 安全員 到維修中心報(bào)到,密切注意消防泵和供水系統(tǒng)工作。 如查明是假火警 ,保安 員要立即報(bào)告 后勤 經(jīng)理(白天)、值班經(jīng)理(晚間),以便找出原因及時(shí)復(fù)位,解除警報(bào)。 38 樓面服務(wù)員將采取下列措施: 檢查樓面指示板,確定哪一間房間發(fā)出火警。 二 、 火警程序 當(dāng) 保安 室火警報(bào)警時(shí), 值班員要立即查明火警指示方位 ,及時(shí)與總臺(tái)聯(lián)系, 采取下列措施: 通知安全員找出起火位置,并立即報(bào)告經(jīng)理和值班經(jīng)理。發(fā)現(xiàn)泄漏,應(yīng)該關(guān)閉閥門,報(bào)告 部門經(jīng)理。 如果發(fā)現(xiàn)電線松動(dòng)、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況,應(yīng)立即報(bào)告 部門經(jīng)理 ,以便及時(shí)修復(fù) 。 盛有易燃、易爆物的容器,不得存放在 賓館 樓內(nèi) 。 賓館 內(nèi)任何地方都不得 堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品,以杜絕易燃源 。 一、 火災(zāi)預(yù)防 遵守有關(guān)場所禁止吸煙的規(guī)定 。 第 六 章 消防安全 賓館 配有標(biāo)準(zhǔn)的消防控制和報(bào)警系統(tǒng)。如經(jīng)調(diào)查,屬誹謗他人,則按 有關(guān) 規(guī)定處理 。 36 如員工對答復(fù)不滿意或不便逐級上報(bào),可以書面形式投入經(jīng)理 室內(nèi) 向 賓館 投訴,但須
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