【正文】 原則上均應以票據(jù)支付。員工日常借用電腦或相機等公用設備需先填寫物品借用單。第三條 工作流程(一)辦公流程的管理證章的使用：場館的營業(yè)執(zhí)照、證書及印章由管理層專人負責管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門主管簽字認可并交給負責專人方可使用。第二條 工作地點員工工作地點在會館的各工作場所內(nèi)，具體按雙方簽訂的勞動合同約定為準。（一）崗位異動應充分考慮員工個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。（二）員工活動會館為員工組織經(jīng)常性體育和娛樂活動，員工均有機會參加會館每年定期和不定期舉行的各項活動，如周年慶、節(jié)假日活動、旅游等。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。對計發(fā)的勞動報酬、加班工資支付費用計算等有異議的，可在收到工資清單或勞動報酬之日起七個工作日內(nèi)向部門經(jīng)理指出書面異議。（二）工資實行當月工資次月發(fā)放規(guī)定。第五章 薪酬福利第一條 勞動報酬會館執(zhí)行“以崗定級，以級定薪、人崗匹配、易崗易薪”的勞動報酬結構。對于符合計劃生育條例，不滿4個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天，4個月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天。多胞胎生育者每多生一個嬰兒，增加十五天假期?；榧傧抟淮涡孕萃?，婚假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應總結該員工的工作表現(xiàn)通知人事部。凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假，工傷的認定與待遇依國家及青島市有關規(guī)定執(zhí)行。員工每次請事假在半小時以內(nèi)不扣除工資，多次累計達到4小時，扣除半日工資，累計達到8小時，扣除當日工資，以此類推；員工每次請事假在2小時4小時之間扣除半日工資。（二）事、病假員工請假不論告事假、病假、一律填寫請假單。未經(jīng)批準強行休假的視同曠工。員工自行安排的休假部分，員工應妥善安排好休假的時間。年休假遵循原則各部門根據(jù)本部門的實際工作情況對員工年休假進行安排，要在不影響工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。年休假當年未休完的次年不補休（不包含非全日制用工和返聘人員）。員工不能事先辦理請假手續(xù)時，應盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處；因故續(xù)假，應在假期滿前按請假程序辦理新的準假手續(xù)；會館安排調(diào)休、休帶薪年休假、請假經(jīng)批準后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫《銷假申請單》經(jīng)部門主管簽署并交人事部認可后生效，否則不能統(tǒng)計為出勤。未經(jīng)批準的加班，本館一律不予承認加班。打架斗毆，違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。超過規(guī)定上班時間半小時未到崗，而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者。員工到崗后需立即補簽，簽退者應打卡后離崗否則視為曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)須補簽實際出勤時間并同時處以5元/次罰款；遲到或早退1020分鐘以內(nèi)的處以10元/次罰款；遲到或早退超過20分鐘者按照曠工半天處理，遲到或早退時間超過1小時以上者視為當日曠工；遲到如未補簽者視為曠工。（三）各部門考勤班表于每月1日上報人事部審核，再由人事部轉(zhuǎn)交財務部計算員工上月工資。臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準者。（一）會館員工除下列人員，根據(jù)各部門上下班時間打卡。第四章 考勤假期第一條 工時適用會館依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排員工出勤，每天會館營業(yè)時間為8:0021:30，員工每日工作時間不超過八小時，會館保證員工每周至少休息一日。（三）試用期滿后，員工可在人事部領取《轉(zhuǎn)正申請表》申請轉(zhuǎn)正。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，將視為以欺詐行為至使會館在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，本館可做出立即終止試用或解除勞動合同的決定，除不支付任何經(jīng)濟補償外并可依照合同約定追究其他責任。如員工試用期過后仍不能提交會館要求的報到材料，導致無法簽訂勞動合同，本館有權終止勞動關系。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮會館內(nèi)部的員工。第三條 招聘面試（一）外部招聘 1. 人才招聘由人事部統(tǒng)一執(zhí)行，應聘者應填寫應聘人員登記表，并提供相關的個人資料。第三條 組織結構 銷售部市場部運營部業(yè)務總經(jīng)理董事長綜合項目總經(jīng)理財務部會務部人事部 第三章 招聘錄用第一條 本館遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用的人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，會館內(nèi)部人員有優(yōu)先競聘空缺崗位的機會。青島元瑜伽逸館以專業(yè)瑜伽授課為主，不定時策劃各類交友互動沙龍如花道、茶道、香道以賞心；匯以珠寶、翡翠、書畫鑒賞以悅目；組織朗誦，昆曲，京劇以怡情；集戶外綜合活動以養(yǎng)性等。會館營業(yè)面積8000平方米，擁有6間寬敞專業(yè)的瑜伽教學功房和高雅舒適的VIP休息室、健身房以及逾千平米的多功能廳和觀海露臺。延吉路館置身青島市市北區(qū)延吉路76號五星級中海大廈三層，毗鄰青島中央商務區(qū)、市北區(qū)區(qū)政府，營業(yè)面積4500平米，擁有超大私享健身空間及千余個停車位。員工也可通過會館網(wǎng)站《員工手冊》相關內(nèi)容。員 工 手 冊第一章 總 則 —— 手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式 第二章 企業(yè)文化 —— 會館簡介、企業(yè)信念、組織架構 第三章 招聘錄用 —— 招聘考試、報到簽約、試用轉(zhuǎn)正 第四章 考勤假期 —— 工時適用、考勤標準、假期管理 第五章 薪酬福利 —— 勞動報酬、工資支付、社保福利 第六章 工作管理 —— 崗位異動、工作地點、工作流程 第七章 培訓考核 —— 員工培訓、績效考核、職業(yè)發(fā)展 第八章 職業(yè)道德 —— 行為準則、保密競業(yè)、紀律管理 第九章 行為安全 —— 勞動保護、消防安全、投訴建議 第十章 離職交接 —— 離職手續(xù)、工作交接、工資結算 第十一章 附 則 第一章 總 則 第一條 本手冊的宗旨在于為青島元瑜伽逸館的員工提供有關本館及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。第四條 本手冊同時以文本版、電子網(wǎng)絡版形式與員工見面，并可發(fā)送至個人郵箱，具有同等效力。青島元瑜伽逸館目前下設延吉路館和東海路館兩處場館。環(huán)海的瑜伽會館。會館秉持人性化服務為顧客量身打造有針對性的初、中、高級專業(yè)瑜伽課程，每日20余節(jié)豐富課時，每周200堂以上瑜伽、舞蹈課程安排，讓顧客充分感受到到瑜伽在調(diào)整身心、塑造形體、增強體魄等方面的神奇魅力。員工信條：敬業(yè)、責任、合作、誠實、創(chuàng)新敬業(yè)愛崗,恪盡職守；具有強烈的責任感，勇?lián)熑?；主動合作，團隊協(xié)作能力強；作風誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風；挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新。 如場館內(nèi)部員工結婚，管理部門可調(diào)整任何一方的工作崗位。（二）內(nèi)部招聘1. 會館內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，部門主管和人事部有責任推薦符合提升條件的會館員工。 其他需要辦理的手續(xù)；（二）場館憑新聘人員提供的合法用工證明，在試用三個月后與員工訂定勞動合同。（五）員工應確保提供的人事信息真實無誤，會館保留審查員工所提供個人信息的權利。（二）每位新員工在入職時由人事部專員進行入職引導，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，了解場館基本制度，熟悉崗位職責等。 試用期滿前未能完備手續(xù)者。刷指紋時如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人事部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠工。因故請假，經(jīng)部門主管核準者。隱瞞、漏報、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，會館視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動關系。第三條 出勤紀律（一）遲到或早退凡不在規(guī)定的到崗、離崗時間內(nèi)遲到或提前離開工作崗位的，分別記遲到或早退。員工因工作原因不能于正常時間簽到（退）者，須提前上報本部門領導，本部門領導向人事部說明情況。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：未請假或請假未被批準而缺勤者。用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。如確因工作需要繼續(xù)加班，必須由部門主任簽字確認并報總經(jīng)理批準的，方能按加班處理。 員工申請所有假期，均應事先填寫《請假申請單》, 按請假核準權限，獲批準后生效。年休假天數(shù)的確定在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1