【正文】 第五條 本手冊(cè)解釋權(quán)、修改權(quán)歸屬青島元瑜伽逸館。員工被依法追究刑事責(zé)任、公安機(jī)關(guān)收容教育的。員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)，如果員工以爭(zhēng)議為理由停止進(jìn)行工作和履行職責(zé)的，將視為嚴(yán)重違紀(jì)。（二）禁止將任何東西堆放在安全門(mén)及安全通道前，以免阻塞。第三條 紀(jì)律管理（一）員工在不能清楚判斷實(shí)施的行為是否將違反本手冊(cè)時(shí)，可按以下方法處理：以該行為能否毫無(wú)保留地在會(huì)館公開(kāi)談?wù)摓楹?jiǎn)便的判斷標(biāo)準(zhǔn)； 向管理部門(mén)提出咨詢，接受咨詢的部門(mén)應(yīng)給予及時(shí)、明確的指導(dǎo)并為當(dāng)事人保密。（二）日常行為一、 員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體： 禮貌地對(duì)待客戶及來(lái)訪者； 與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)；對(duì)客人提出的詢問(wèn)和要求要耐心的解答，解答不了的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)； 與客人相遇，要主動(dòng)讓路；與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行； 二、員工應(yīng)注重儀表整潔： 員工須身著工裝進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，工裝必須保持清潔熨燙平整； 員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性除淡色指甲油外，不得涂指甲油； 男員工不得留胡須； 男員工不得佩帶耳環(huán)，女員工佩帶的耳環(huán)兩側(cè)須一致； 儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)并做缺勤處理；三、員工上班時(shí)必須佩帶胸牌： 胸牌被視為制服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在制服的左上方； 如員工丟失胸牌，必須立即向相關(guān)管理人員報(bào)告； 員工不得佩帶他人的胸牌，否則立即受到違紀(jì)處分； 員工在結(jié)束雇傭時(shí)，胸牌必須交還相關(guān)管理人員否則將賠償；四、站姿：提倡員工站立服務(wù)，保持良好的站姿，雙眼自然平視前方，挺胸收腹；雙臂自然下垂，女員工雙手交叉放于身體前，男員工雙手交叉放于身體后；女員工站立時(shí)，雙膝和腳跟要靠攏，雙腳呈“V”字型；男員工站立時(shí)，雙腳可并攏呈“V”字型，也可分開(kāi)，分開(kāi)時(shí)雙腳應(yīng)與肩寬；站立時(shí)，雙腿禁止不停地抖動(dòng)；五、坐姿：就坐時(shí)，動(dòng)作要輕而穩(wěn)，不宜用力過(guò)猛，不宜將座椅坐滿或坐在座椅邊上；就坐后，上身應(yīng)保持正值而微前傾，頭部平正、雙肩放松；男員工就坐后，雙腿平行分開(kāi)，不宜超過(guò)肩寬，雙手可自然放于膝上或座椅扶手上，手心向下，不得抖動(dòng)；女員工就坐后，雙腿并攏，采用小腿叉向后或偏于一側(cè)，雙手交叉放于腿上，手心向下；若需要同側(cè)邊的人交談時(shí)，宜將身體稍微轉(zhuǎn)向?qū)Ψ?；離座站起時(shí)要穩(wěn)重，可右腳后收半步，然后從容站起。在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。報(bào)銷(xiāo)人應(yīng)及時(shí)整理好各類單據(jù)，并進(jìn)行分類，將同一事項(xiàng)的單據(jù)歸集并編制明細(xì)表，經(jīng)部門(mén)主管簽字后，再按金額大小分情況分別簽字報(bào)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)明細(xì)詳見(jiàn)《青島元瑜伽逸館財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定》。（四）崗位異動(dòng)分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。（四）員工收到工資清單時(shí)均應(yīng)認(rèn)真核對(duì)并簽收。產(chǎn)假假期規(guī)定已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十八天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后八十三天，難產(chǎn)增加十五天假期。未經(jīng)同意擅自休假者視為曠工，連續(xù)三天以上視為自動(dòng)離職；休假期滿后于正式上班后到考勤部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，否則按曠工處理。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，會(huì)館視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）每位新員工在入職時(shí)由人事部專員進(jìn)行入職引導(dǎo)，幫助新員工熟悉工作環(huán)境，了解場(chǎng)館基本制度，熟悉崗位職責(zé)等。 如場(chǎng)館內(nèi)部員工結(jié)婚，管理部門(mén)可調(diào)整任何一方的工作崗位。青島元瑜伽逸館目前下設(shè)延吉路館和東海路館兩處場(chǎng)館。延吉路館置身青島市市北區(qū)延吉路76號(hào)五星級(jí)中海大廈三層，毗鄰青島中央商務(wù)區(qū)、市北區(qū)區(qū)政府，營(yíng)業(yè)面積4500平米，擁有超大私享健身空間及千余個(gè)停車(chē)位。第三條 招聘面試（一）外部招聘 1. 人才招聘由人事部統(tǒng)一執(zhí)行，應(yīng)聘者應(yīng)填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表，并提供相關(guān)的個(gè)人資料。（三）試用期滿后，員工可在人事部領(lǐng)取《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。（三）各部門(mén)考勤班表于每月1日上報(bào)人事部審核，再由人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部計(jì)算員工上月工資。打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門(mén)拘留者。年休假遵循原則各部門(mén)根據(jù)本部門(mén)的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。員工每次請(qǐng)事假在半小時(shí)以內(nèi)不扣除工資，多次累計(jì)達(dá)到4小時(shí)，扣除半日工資，累計(jì)達(dá)到8小時(shí)，扣除當(dāng)日工資，以此類推；員工每次請(qǐng)事假在2小時(shí)4小時(shí)之間扣除半日工資。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十五天假期。對(duì)計(jì)發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資支付費(fèi)用計(jì)算等有異議的，可在收到工資清單或勞動(dòng)報(bào)酬之日起七個(gè)工作日內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理指出書(shū)面異議。第二條 工作地點(diǎn)員工工作地點(diǎn)在會(huì)館的各工作場(chǎng)所內(nèi)，具體按雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。2）與會(huì)館業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的一切費(fèi)用均不得報(bào)銷(xiāo)，如：貴賓卡、嬰兒保育、租車(chē)、事故及人身意外保險(xiǎn)、信用卡費(fèi)、家屬健康檢查費(fèi)、個(gè)人違反法規(guī)的處罰金、醫(yī)療保健保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人娛樂(lè)消費(fèi)等。凡會(huì)館出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)場(chǎng)館要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，凡會(huì)館出資培訓(xùn)所得培訓(xùn)證書(shū)所有權(quán)歸會(huì)館。六、走姿：行走時(shí)，上身保持正直，雙肩放松，目光平視，雙臂自然擺動(dòng)。（二）會(huì)館期望員工理解并以自律的行為無(wú)條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 （三）未經(jīng)允許，不得將非會(huì)館人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。第十章 離職交接第一條 主動(dòng)離職員工主動(dòng)離職須提前向人事部遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。員工向會(huì)館辭職或者經(jīng)協(xié)商被場(chǎng)館解除聘用的。員工手冊(cè)簽收單我已經(jīng)收到《青島元瑜伽逸館員工手冊(cè)》，已經(jīng)詳細(xì)閱讀、充份理解了其中內(nèi)容，了解尊重會(huì)館的歷史，適應(yīng)接受會(huì)館的文化，堅(jiān)決維護(hù)會(huì)館的聲譽(yù)，自覺(jué)遵守手冊(cè)的約定，并承諾：（一） 遵守會(huì)館的各項(xiàng)規(guī)章制度，自愿接受?chē)?guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的約束。第四條 員工手冊(cè)自公布之日起生效，本手冊(cè)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)及會(huì)館規(guī)定作正確理解，員工對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請(qǐng)隨時(shí)向人事部咨詢，以確保理解無(wú)誤。員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成會(huì)館的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，或者經(jīng)會(huì)館提出拒不改正的。（三）員工因履行勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)時(shí)與會(huì)館發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)以合法的形式予以解決。第二條 安全規(guī)則（一）禁止在工作場(chǎng)所吸煙。第二條 保密規(guī)定（一）會(huì)館視為需要保守秘密的事項(xiàng)：會(huì)館重大決策中的秘密事項(xiàng)；會(huì)館尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策；會(huì)館內(nèi)部合同、協(xié)議、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄；會(huì)館財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；會(huì)館所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；會(huì)館員工人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料；其他經(jīng)會(huì)館確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；（二）會(huì)館在職員工負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)遵照會(huì)館以下規(guī)定執(zhí)行：凡屬于會(huì)館機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、工藝、財(cái)務(wù)狀況及銷(xiāo)售情況、參數(shù)、圖紙及有關(guān)信息資料，除會(huì)館管理層備案外，未經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳；會(huì)館個(gè)人電腦均由本人負(fù)責(zé)，其它任何人員在未經(jīng)上級(jí)主管許可及批準(zhǔn)下不得擅自使用；會(huì)館未公布的所有人事變動(dòng)（升、降、撤、調(diào)職等），參加研究人員、文件打印員均不得泄露，以防止引起人事混亂，給會(huì)館造成不良后果；人事部負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)，明確保密責(zé)任，并簽訂《保密協(xié)議》；各部門(mén)主管應(yīng)對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育并定期檢查保密工作，部門(mén)因失職或管理不善造成泄密的，部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；任何員工發(fā)現(xiàn)會(huì)館秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告管理層；（三）保護(hù)會(huì)館資產(chǎn)員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將會(huì)館的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人；員工對(duì)因工作需要可使用的交通工具、辦公設(shè)備、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)作不適當(dāng)之用途。第一條 行為準(zhǔn)則（一）基本準(zhǔn)則會(huì)館倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德；員工的職務(wù)行為必須以維護(hù)會(huì)館利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；任何私人理由都不應(yīng)成為員工職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)； 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提升自身能力，主動(dòng)參與、積極進(jìn)?。凰?、任