【正文】 、因故請(qǐng)假，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。臨時(shí)事故，事后說(shuō)明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。（二） 采用考勤班表形式記錄員工考勤時(shí)，由部門指定專人負(fù)責(zé)員工日常出勤情況的記錄，部門主管負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部考勤人員統(tǒng)一監(jiān)督?？记谌藛T必須據(jù)實(shí)記錄和反映員工出勤情況，妥善保管各種休假證明憑證。隱瞞、漏報(bào)、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，會(huì)館視情節(jié)輕重處理，甚至解除勞動(dòng)關(guān)系。（三）各部門考勤班表于每月1日上報(bào)人事部審核，再由人事部轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部計(jì)算員工上月工資。考勤人員應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)考勤班表，班表中應(yīng)包括：上報(bào)部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實(shí)出勤日，加班時(shí)間，請(qǐng)假類別/次數(shù)，遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在考勤班表中簽字確認(rèn)?？记谏蠄?bào)后，由人事部審核并制作考勤報(bào)表，審核過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)員工有異?？记诙诓块T上報(bào)的考勤表中未體現(xiàn)，則根據(jù)有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，無(wú)需本人簽字確認(rèn)。第三條 出勤紀(jì)律（一）遲到或早退凡不在規(guī)定的到崗、離崗時(shí)間內(nèi)遲到或提前離開(kāi)工作崗位的，分別記遲到或早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)須補(bǔ)簽實(shí)際出勤時(shí)間并同時(shí)處以5元/次罰款；遲到或早退1020分鐘以內(nèi)的處以10元/次罰款；遲到或早退超過(guò)20分鐘者按照曠工半天處理，遲到或早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上者視為當(dāng)日曠工；遲到如未補(bǔ)簽者視為曠工。員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)三次以曠職半天論；一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到、早退超過(guò)三次累計(jì)五次予以書(shū)面警告一次；連續(xù)五次累計(jì)七次者，如無(wú)正當(dāng)理由記過(guò)一次并按曠工一日處理。經(jīng)教育不改者予以解除勞動(dòng)合同，由人事部上報(bào)會(huì)館管理層審批。員工因工作原因不能于正常時(shí)間簽到（退）者，須提前上報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)，本部門領(lǐng)導(dǎo)向人事部說(shuō)明情況。員工到崗后需立即補(bǔ)簽，簽退者應(yīng)打卡后離崗否則視為曠工。（二）曠工 無(wú)故曠工一次（1天內(nèi)），曠工半天扣除當(dāng)日工資外，另處以100元罰款。曠工全天扣除當(dāng)日工資外，罰款200元并簽發(fā)書(shū)面警告通知書(shū)，連續(xù)曠工3天或兩個(gè)月內(nèi)累計(jì)5天，經(jīng)教育不改者視為自動(dòng)離職，由人事部上報(bào)會(huì)館管理層審批。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間半小時(shí)未到崗，而又無(wú)足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而缺勤者。對(duì)工作調(diào)動(dòng)或分配不服從但未書(shū)面提出異議，不按時(shí)到崗者。用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。（三）擅離崗位員工當(dāng)班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)直屬部門主管批準(zhǔn)而擅離崗位職守，在30分鐘內(nèi)罰款50元，超過(guò)30分鐘以上作曠工處理并簽發(fā)書(shū)面警告通知書(shū)。（四）加班會(huì)館提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如確因工作需要繼續(xù)加班，必須由部門主任簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，方能按加班處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，本館一律不予承認(rèn)加班。第四條 假期管理員工享受政府規(guī)定的法定假日與帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)。除法定節(jié)假與帶薪年休假外，會(huì)館制定考勤與假期管理辦法，對(duì)有薪事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、公假和事假予以明確。 員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》, 按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。員工不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，應(yīng)盡快以短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說(shuō)明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處；因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)；會(huì)館安排調(diào)休、休帶薪年休假、請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后而又自行取消假期或在假期內(nèi)上班的，必須填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管簽署并交人事部認(rèn)可后生效，否則不能統(tǒng)計(jì)為出勤。（一）年假年休假享受條件及待遇與本單位簽訂勞務(wù)合同職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利。年休假天數(shù)的確定在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假當(dāng)年未休完的次年不補(bǔ)休（不包含非全日制用工和返聘人員）。工作年限的計(jì)算以進(jìn)本單位工作時(shí)間為統(tǒng)計(jì)時(shí)間。年休假的休假時(shí)間按天計(jì)算，不足一天的按一天計(jì)算。國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。年休假遵循原則各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行安排，要在不影響工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)題。 可以分段休假和逐級(jí)審批的原則，必須在一個(gè)年度內(nèi)休完，有必要跨年度安排職工年休假的，必須經(jīng)過(guò)會(huì)館管理層審議同意。 因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)會(huì)館管理層審議同意可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。員工自行安排的休假部分，員工應(yīng)妥善安排好休假的時(shí)間。如因個(gè)人原因不能在當(dāng)年內(nèi)休完的部分，視同放棄休假處理。非會(huì)館原因產(chǎn)生的未休假部分（含視同休假和視同放棄休假），會(huì)館一律不結(jié)算額外的工資。年假以12個(gè)月為一個(gè)周期，未完成12個(gè)工作月且當(dāng)年本人提出休假的員工（含當(dāng)年退休人員）提出解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)，要將提前休假的天數(shù)在應(yīng)發(fā)的工資中進(jìn)行扣除。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的視同曠工。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 1）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且會(huì)館按照規(guī)定不扣工資的；2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；年休假的審批 員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月，向部門主管提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可休假； 人事部負(fù)責(zé)對(duì)各部門年休假進(jìn)行管理和監(jiān)督，統(tǒng)一設(shè)制《年休假審批單》和《年休假臺(tái)帳》。各部門應(yīng)于每季末提前30天報(bào)出本部門員工休假安排計(jì)劃，妥善安排本部門員工的休假，不得出現(xiàn)影響工作和突擊休假的現(xiàn)象。其他規(guī)定見(jiàn)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。（二）事、病假員工請(qǐng)假不論告事假、病假、一律填寫(xiě)請(qǐng)假單。員工請(qǐng)事、病假一天以內(nèi)，填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后即可休假，并將請(qǐng)假單上交考勤部門。員工請(qǐng)事、病假一天以上，填寫(xiě)請(qǐng)假單經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意后上報(bào)會(huì)館管理層審批交予考勤部門后，同意后方可休假。未經(jīng)同意擅自休假者視為曠工，連續(xù)三天以上視為自動(dòng)離職；休假期滿后于正式上班后到考勤部門辦理銷假手續(xù)，否則按曠工處理。員工每次請(qǐng)事假在半小時(shí)以內(nèi)不扣除工資，多次累計(jì)達(dá)到4小時(shí)，扣除半日工資，累計(jì)達(dá)到8小時(shí)，扣除當(dāng)日工資，以此類推；員工每次請(qǐng)事假在2小時(shí)4小時(shí)之間扣除半日工資。員工每次請(qǐng)事假在4小時(shí)8小時(shí)扣除當(dāng)日工資，以此類推。員工因病請(qǐng)假，病假者須持市級(jí)醫(yī)院或會(huì)館開(kāi)具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號(hào)收費(fèi)證明，填寫(xiě)會(huì)館規(guī)定的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交考核部門核準(zhǔn)。如因出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)上級(jí)主管或考勤部門核準(zhǔn)方可生效。凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假，工傷的認(rèn)定與待遇依國(guó)家及青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。無(wú)正當(dāng)理由或虛報(bào)捏造謊報(bào)申請(qǐng)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，會(huì)館可不經(jīng)預(yù)告予以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)任何補(bǔ)償。醫(yī)療期超過(guò)1個(gè)月的，員工所屬部門可向人事部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺，會(huì)館安排其他人員代替。員工醫(yī)療期間應(yīng)與人事部保持聯(lián)系。員工主管在其下屬員工醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)總結(jié)該員工的工作表現(xiàn)通知人事部。（三）婚假員工初次結(jié)婚:男25周歲、女23周歲以下，給予婚假 3 天；初次晚婚者:男25周歲、女23周歲（含）以上，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工不在本場(chǎng)館在職期間登記結(jié)婚的，不予享受婚假?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請(qǐng)須憑結(jié)婚證書(shū)提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后使用?；榧傧抟淮涡孕萃辏榧贂r(shí)間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日?；榧倨陂g工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假產(chǎn)假享受條件與本單位簽訂勞務(wù)合同的女員工生育或自然流產(chǎn)憑本市衛(wèi)生行政部門認(rèn)可的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)出具的《生育醫(yī)學(xué)證明》，并且符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，場(chǎng)館準(zhǔn)予產(chǎn)假。產(chǎn)假假期規(guī)定已婚員工符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可享受產(chǎn)假九十八天；其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)后八十三天，難產(chǎn)增加十五天假期。多胞胎生育者每多生一個(gè)嬰兒，增加十