【正文】 員工簽名：身份證號碼：簽署日期：意見反饋單《員工手冊》涉及的內(nèi)容大都是您工作中常見的問題，希望您在工作之前認(rèn)真閱讀本手冊，以便順利開展今后的工作。一旦離開會館，應(yīng)主動將手冊歸還人事部。第三條 自動離職（一）下列情況視作自動離職：提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。嚴(yán)重違反會館的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。通知期不足，需以相差期間薪資予以補(bǔ)償，方可離職。第三條 投訴建議（一）會館將通過定期的和不定期的書面或面談式進(jìn)行意見調(diào)查，向員工征詢對會館業(yè)務(wù)、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無須有任何顧慮。（六）員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶會館提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程和各項(xiàng)安全規(guī)定。（三） 當(dāng)員工之間因工作或其他行為引起紛爭，部門主管應(yīng)及時給予處理，若在沖突過程中，對會館內(nèi)的設(shè)施設(shè)備及會館財(cái)務(wù)造成損害，則當(dāng)事人需照價(jià)賠償所有經(jīng)濟(jì)損失。（三）職業(yè)道德不論是銷售或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購買產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受個別客戶或客戶代表相關(guān)的報(bào)酬、贈品或其他特殊待遇； 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。七、蹲姿：在查看位置較低事物或拾取物品時，需下蹲，不宜直接彎腰進(jìn)行；下蹲時，采取兩腳前后交叉的蹲姿：一腳在前，一腳在后。出現(xiàn)職位空缺的前提時，符合下列條件的員工將有機(jī)會獲得晉升和發(fā)展。待崗培訓(xùn)期限一般不超過三個月，延長期限不得超過三個月。（一）上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。第五條 出差管理因工作需要在國內(nèi)或國外出差的員工，須按場館規(guī)定事先提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。現(xiàn)金借款應(yīng)嚴(yán)格按現(xiàn)金使用范圍借支。實(shí)在無法達(dá)成一致的，按有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理。職位級別調(diào)整不涉及工作內(nèi)容變化的，依會館異動程序執(zhí)行。代扣員工個人所得稅；代扣員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給會館的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到會館處罰的罰款；勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的會館規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的部分工資；員工請事假而減發(fā)的工資。（一）場館工資計(jì)發(fā)以上一個月的出勤作為考核依據(jù)，入、離職員工工作不滿整月的，按實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間使用，過期作廢?；榧僮灶I(lǐng)取結(jié)婚證書之日起的半年內(nèi)使用有效，婚假申請須憑結(jié)婚證書提前一個月書面申請，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后使用。如因出差因急病就地治療者，須持當(dāng)?shù)蒯t(yī)院的病歷和證明，并經(jīng)上級主管或考勤部門核準(zhǔn)方可生效。其他規(guī)定見國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》。 因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過會館管理層審議同意可以不安排職工休年休假，對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假天數(shù)的確定在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。如確因工作需要繼續(xù)加班，必須由部門主任簽字確認(rèn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，方能按加班處理。發(fā)生下列情況之一者，作曠工處理：未請假或請假未被批準(zhǔn)而缺勤者。第三條 出勤紀(jì)律（一）遲到或早退凡不在規(guī)定的到崗、離崗時間內(nèi)遲到或提前離開工作崗位的，分別記遲到或早退。因故請假，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。 試用期滿前未能完備手續(xù)者。（五）員工應(yīng)確保提供的人事信息真實(shí)無誤，會館保留審查員工所提供個人信息的權(quán)利。（二）內(nèi)部招聘1. 會館內(nèi)部出現(xiàn)職位空缺時，部門主管和人事部有責(zé)任推薦符合提升條件的會館員工。員工信條：敬業(yè)、責(zé)任、合作、誠實(shí)、創(chuàng)新敬業(yè)愛崗,恪盡職守；具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，勇?lián)?zé)任；主動合作，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；作風(fēng)誠實(shí)，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng)；挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新。環(huán)海的瑜伽會館。第四條 本手冊同時以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，并可發(fā)送至個人郵箱，具有同等效力。員工也可通過會館網(wǎng)站《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容。會館營業(yè)面積8000平方米，擁有6間寬敞專業(yè)的瑜伽教學(xué)功房和高雅舒適的VIP休息室、健身房以及逾千平米的多功能廳和觀海露臺。第三條 組織結(jié)構(gòu) 銷售部市場部運(yùn)營部業(yè)務(wù)總經(jīng)理董事長綜合項(xiàng)目總經(jīng)理財(cái)務(wù)部會務(wù)部人事部 第三章 招聘錄用第一條 本館遵照公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用的人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別，會館內(nèi)部人員有優(yōu)先競聘空缺崗位的機(jī)會。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮會館內(nèi)部的員工。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，將視為以欺詐行為至使會館在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的，本館可做出立即終止試用或解除勞動合同的決定，除不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外并可依照合同約定追究其他責(zé)任。第四章 考勤假期第一條 工時適用會館依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排員工出勤，每天會館營業(yè)時間為8:0021:30，員工每日工作時間不超過八小時，會館保證員工每周至少休息一日。臨時事故，事后說明事由，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)者。遲到或早退10分鐘以內(nèi)須補(bǔ)簽實(shí)際出勤時間并同時處以5元/次罰款；遲到或早退1020分鐘以內(nèi)的處以10元/次罰款；遲到或早退超過20分鐘者按照曠工半天處理，遲到或早退時間超過1小時以上者視為當(dāng)日曠工；遲到如未補(bǔ)簽者視為曠工。超過規(guī)定上班時間半小時未到崗，而又無足夠理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，本館一律不予承認(rèn)加班。年休假當(dāng)年未休完的次年不補(bǔ)休（不包含非全日制用工和返聘人員）。員工自行安排的休假部分，員工應(yīng)妥善安排好休假的時間。（二）事、病假員工請假不論告事假、病假、一律填寫請假單。凡工作中非個人過失造成負(fù)傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的《病假證明》依法享受工傷假，工傷的認(rèn)定與待遇依國家及青島市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假限一次性休完，婚假時間包括雙休日，不包括法定節(jié)假日。對于符合計(jì)劃生育條例，不滿4個月自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假15天，4個月以上自然流產(chǎn)的給予流產(chǎn)假42天。（二）工資實(shí)行當(dāng)月工資次月發(fā)放規(guī)定。法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。（一）崗位異動應(yīng)充分考慮員工個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。第三條 工作流程(一)辦公流程的管理證章的使用：場館的營業(yè)執(zhí)照、證書及印章由管理層專人負(fù)責(zé)管理，使用前需先填寫使用申請單，由部門主管簽字認(rèn)可并交給負(fù)責(zé)專人方可使用。2）票據(jù)借款：票據(jù)是特指支票、匯票、電匯、銀行承兌等銀行票據(jù)，除必須支付現(xiàn)金的款項(xiàng)外，會館的對外支付原則上均應(yīng)以票據(jù)支付。出差申請表同時用作申請出差的借款依據(jù)。上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：會館簡介文化、組織架構(gòu)和規(guī)章制度；部門職能、崗位職責(zé)與考核標(biāo)準(zhǔn)；崗位應(yīng)知應(yīng)會、工作程序和操作技能；培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門組織實(shí)施，上崗培訓(xùn)結(jié)果與員工試用期轉(zhuǎn)正評定相結(jié)合。員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)：多次違反員工手冊及會館和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退；員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；績效考核中評定為不合格的；員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理：所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)。（一）主動積極，敬業(yè)誠信，具備良好的職業(yè)素質(zhì)；（二）不斷學(xué)習(xí)，提升自己的能力，以創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績；（三）敏銳的察覺會館內(nèi)外部環(huán)境的變化，并主動適應(yīng)變化；（四）獲得同事的高度信任，和他們共同創(chuàng)造優(yōu)秀成果；（五）具有全局觀念，了解場館的戰(zhàn)略；（六）符合職位的資質(zhì)要求，并有愿望擔(dān)任此項(xiàng)工作。在前面的腳應(yīng)全腳著地，后腳腳尖著地，腳跟抬起，雙腿下壓，上身直立，置重心于后腳之上。未經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)；員工不得利用內(nèi)幕消息，在損害會館利益或者處于比會館以外人士較為有利的情況下謀取個人利益；員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益；員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。第四條 會館管理部門可從日常行為、履行職責(zé)、出勤管理、安全衛(wèi)生管理等方面進(jìn)行判斷員工的過失行為，員工可以直接向管理部門報(bào)告違紀(jì)行