【文章內(nèi)容簡介】 聘人數(shù)為數(shù)字類型。截止日期為日期類型。登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統(tǒng)時間。職位描述和招聘要求為大段文本。系統(tǒng)界面如下：圖56職位發(fā)布登記界面216。 在職位發(fā)布變更環(huán)節(jié)：招聘類型、招聘人數(shù)、截止日期、職位描述、招聘要求字段可以修改。提交時需要驗證必輸字段。系統(tǒng)界面如下：圖57職位發(fā)布更改界面對不再需要招聘的職位，可以直接在列表頁執(zhí)行刪除操作。216。 在職位發(fā)布查詢環(huán)節(jié)：系統(tǒng)分頁列出已發(fā)布的職位。選擇某一職位可查看其明細，可以直接進行刪除和變更的操作。 圖58職位發(fā)布列表界面 處理流程處理流程如下：1. 招聘專員/招聘經(jīng)理創(chuàng)建一個發(fā)布職位，并填寫職位信息，完成后提交。2. 招聘專員/招聘經(jīng)理可以對已經(jīng)發(fā)布的職位進行變更、刪除的操作。圖59職位發(fā)布管理活動圖 輸出要素已發(fā)布的職位列表 簡歷管理 業(yè)務(wù)描述招聘流程的第二個環(huán)節(jié)為簡歷篩選環(huán)節(jié)。分兩步來完成，首先是簡歷登記，然后是簡歷篩選。另外，還提供簡歷查詢的功能，以查詢系統(tǒng)中通過簡歷篩選且未被刪除的簡歷。簡歷登記由招聘專員進行登記。一種情況是明確應(yīng)聘者應(yīng)聘職位，則在填寫簡歷信息的時候，應(yīng)填寫應(yīng)聘職位字段，另一種情況是還未確定應(yīng)聘者的應(yīng)聘職位，則可以先不填寫應(yīng)聘職位這個字段信息，簡歷狀態(tài)為存檔狀態(tài)。簡歷記錄了應(yīng)聘者的基本信息。其中姓名、性別、電話和身份證號碼等是必輸項。應(yīng)聘者被錄用后，填寫的簡歷自動轉(zhuǎn)換到員工檔案中。這個模塊包括：216。 簡歷登記216。 應(yīng)聘職位216。 推薦面試216。 簡歷修改216。 簡歷查詢216。 刪除簡歷圖60簡歷管理用例圖 使用者招聘專員 輸入要素個人簡歷信息包括：應(yīng)聘職位名稱、職位編碼、職位分類；姓名、性別、Email、電話、住址、戶口所在地、政治面貌、身份證號碼、畢業(yè)院校、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、是否在職、是否應(yīng)屆生、薪酬要求、招聘類型、登記時間；個人履歷和備注。是否推薦面試、推薦人、推薦時間、推薦意見。其中，性別、政治面貌、學歷、是否在職、是否應(yīng)屆生、招聘類型、是否推薦面試為下拉選擇框。注冊時間為當前系統(tǒng)時間。個人履歷和備注為大段文本。若有簡歷附件，可上傳簡歷。在登記簡歷的時候，可以直接進行推薦面試。簡歷登記界面如下：圖61簡歷登記界面首先，查詢出系統(tǒng)中所有的簡歷數(shù)據(jù)。簡歷查詢首先需要錄入查詢條件。查詢條件為姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗、簡歷狀態(tài)（存檔、推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用、錄用、刪除）、登記日期。如果不輸入查詢條件，則該項查詢條件不起限定作用。圖62簡歷列表界面篩選環(huán)節(jié)從查詢結(jié)果列表中選擇一條簡歷記錄進行篩選，根據(jù)簡歷狀態(tài)，可進行不同操作。1 簡歷狀態(tài)：存檔，可以進行的操作：修改、明細、刪除、應(yīng)聘職位。點擊修改，進入修改界面如下圖所示，可繼續(xù)完善簡歷信息。圖63簡歷修改界面點擊“應(yīng)聘職位”連接，彈出已發(fā)布的職位列表，選擇職位，回寫本條數(shù)據(jù)的應(yīng)聘職位文本框內(nèi)。圖64應(yīng)聘職位界面“簡歷狀態(tài)”下拉列表，選擇“推薦面試”彈出推薦面試意見的對話框，推薦人和推薦時間系統(tǒng)自動帶出當前登錄人和系統(tǒng)時間，不可修改。可進行意見輸入，也可在修改頁面中進行推薦面試意見的輸入。簡歷管理功能下，列表數(shù)據(jù)的簡歷狀態(tài)為“存檔”狀態(tài)下，可修改簡歷狀態(tài)為“推薦面試”，其他狀態(tài)均為只讀不可修改。2 簡歷狀態(tài)：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用、錄用、刪除。這些狀態(tài)下的明細頁面如下所示：圖65查看簡歷明細界面 處理流程圖66簡歷管理活動圖 輸出要素216。 系統(tǒng)中所有狀態(tài)下的簡歷列表 面試管理 業(yè)務(wù)描述面試管理分兩個步驟：1. 查詢出被推薦面試的簡歷，進行面試，并登記面試結(jié)果。2. 對面試結(jié)果進行篩選。圖67面試管理用例圖 使用者人事專員 輸入要素首先，查詢出簡歷狀態(tài)為：推薦面試、推薦二面、推薦三面、建議錄用的所有數(shù)據(jù)。查詢條件包括：姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗、簡歷狀態(tài)、登記日期。圖68面試管理列表界面然后進行面試，登記面試結(jié)果，面試結(jié)果包括：面試人、面試時間、面試評價。面試評價為大段文本。并且根據(jù)實際面試情況，修改相對應(yīng)的簡歷狀態(tài)（推薦二面、推薦三面、建議錄用和刪除簡歷）。登記面試結(jié)果的方式有兩種：一種是點擊操作中的面試結(jié)果登記連接，跳轉(zhuǎn)到面試結(jié)果登記界面。另一種是直接修改列表中簡歷狀態(tài)的下拉選擇列表為“推薦二面”、“推薦三面”、“建議錄用”，分別彈出面試意見的對話框，推薦人和推薦時間系統(tǒng)自動帶出當前登錄人和系統(tǒng)時間，不可修改。可進行意見輸入。若選擇“歸檔”，則根據(jù)面試流程，自動定位到是一面、二面、三面，然后進行面試意見的錄入，歸檔的數(shù)據(jù)在此列表不再顯示。若選擇“刪除”，提示“是否刪除數(shù)據(jù)”，功能同操作中的刪除功能。面試結(jié)果登記界面如下：圖69面試結(jié)果登記界面彈出面試意見的對話框如下：圖70面試意見登記對話框 處理流程圖71面試管理活動圖 輸出要素 錄用管理 業(yè)務(wù)描述根據(jù)三輪面試環(huán)節(jié)推薦錄用的簡歷，在此功能處可以進行錄用登記、歸檔、刪除、查詢的操作。圖72錄用管理用例圖 使用者人事專員/人事經(jīng)理 輸入要素首先，查詢出簡歷狀態(tài)為建議錄用狀態(tài)的簡歷數(shù)據(jù)。查詢條件包括：姓名、應(yīng)聘職位、工作經(jīng)驗、簡歷狀態(tài)、登記日期。圖73錄用管理列表界面對于建議錄用的應(yīng)聘者，在此處可以進行錄用登記操作，登記內(nèi)容包括：決議時間、錄用決議。錄用決議為大段文本。根據(jù)實際情況，修改相對應(yīng)的簡歷狀態(tài)（錄用、刪除簡歷、存檔）。登記的方式有兩種：一種是點擊操作中的面錄用登記連接，跳轉(zhuǎn)到錄用登記界面。另一種是直接修改列表中簡歷狀態(tài)的下拉選擇列表為“錄用”、“刪除”、“存檔”分別彈出對話框，決議時間為系統(tǒng)自動當前系統(tǒng)時間，不可修改。可進行意見輸入，若選擇“歸檔”，則根據(jù)面試流程，自動定位到是一面、二面、三面，然后進行面試意見的錄入，歸檔的數(shù)據(jù)在此列表不再顯示。若選擇“刪除”，提示“是否刪除數(shù)據(jù)”，功能同操作中的刪除功能。錄用登記界面如下圖74錄用結(jié)果登記界面彈出決議意見對話框：圖75決議意見對話框 處理流程圖76錄用管理活動圖 輸出要素 培訓管理 培訓計劃 業(yè)務(wù)概述公司要定期舉辦各類培訓，以滿足公司和員工需求。由人力部門來制定培訓計劃。圖77培訓計劃用例圖 使用者人事專員 輸入要素 輸入項：培訓名稱，培訓講師，培訓目的，培訓的開始時間和結(jié)束時間，培訓總結(jié)，參訓人員，培訓資料，培訓簡介。圖78新增培訓計劃界面 處理流程由人事專員制定培訓計劃，制定完成后，提交審批，由人事經(jīng)理進行復(fù)核。圖79培訓計劃活動圖 輸出要素圖80培訓列表界面 培訓復(fù)核 業(yè)務(wù)概述公司要定期舉辦各類培訓，以滿足公司和員工需求。由人力部門來制定培訓計劃。培訓計劃由人事專員制定成后，提交審批到人事經(jīng)理，由人事經(jīng)理進行培訓計劃的復(fù)核以及修改。復(fù)核通過之后的計劃，正式投入運作。圖81培訓復(fù)核用例圖 使用者人事經(jīng)理 輸入要素圖82培訓復(fù)核界面 處理流程人事經(jīng)理查看計劃，若計劃符合要求，直接審核通過，若需要修改，則由人事經(jīng)理進行修改后，再點擊審核通過按鈕。圖83培訓復(fù)核活動圖 輸出要素審核通過的培訓計劃。 培訓考核與反饋 業(yè)務(wù)概述培訓計劃開展之后，人事專員需要對參訓人員進行考核和回訪，以確定培訓成果。圖84培訓考核反饋用例圖 使用者人事專員 輸入要素輸入項：培訓意見反饋，培訓總結(jié)，考核結(jié)果。圖85培訓考核反饋界面 處理流程培訓計劃開展之后，人事專員對參訓人員進行考核和回訪，講考核結(jié)果和回放記錄，錄入系統(tǒng)。圖86培訓考核反饋活動圖 輸出要素培訓計劃列表，內(nèi)含考核結(jié)果意見反饋圖87培訓計劃列表界面 薪酬管理薪酬管理是系統(tǒng)中的一個重要部分，涉及模塊比較多。主要流程如下：圖88薪酬管理流程圖首先，在系統(tǒng)管理模塊設(shè)置薪酬標準項目，例如：基本工資、崗位工資、交通補助、午餐補助等。然后，登記薪酬標準，并由薪酬經(jīng)理復(fù)核。再然后，設(shè)置員工的薪酬標準，也需要經(jīng)過復(fù)核環(huán)節(jié)生效。最后，進行薪酬發(fā)放登記，需要經(jīng)薪酬經(jīng)理復(fù)核。復(fù)核后的薪酬單狀態(tài)為“執(zhí)行”，付款狀態(tài)為“等待”。具體的付款由財務(wù)系統(tǒng)完成，不在本系統(tǒng)功能設(shè)定內(nèi)。通過薪酬發(fā)放查詢可以查看付款單狀態(tài)和明細。 薪酬標準管理 薪酬標準登記 業(yè)務(wù)概述薪酬標準定義了一種工資總額及其構(gòu)成。構(gòu)成薪酬總額的薪酬項目在系統(tǒng)管理 模塊中，薪酬項目設(shè)置功能點設(shè)置。每個員工發(fā)放薪酬的時候按照指定的薪酬標準執(zhí)行，并加上獎勵金額，扣除應(yīng)扣金額。在人事資源檔案登記時可以設(shè)定員工的薪酬標準，也可以在人力資源檔案變更時進行變更經(jīng)審核后生效。圖89薪酬標準登記用例圖 使用者薪酬專員 輸入要素一個薪酬標準需要以下屬性：薪酬標準編號、薪酬標準名稱、制定人、登記人、登記時間，還有各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)。其中，薪酬標準編號由系統(tǒng)自動生成，不可以修改；登記人默認為當前登錄用戶，可以修改；登記時間為當前系統(tǒng)時間，不能修改。薪酬標準名稱、制定人和登記人不能為空。各薪酬項目對應(yīng)的金額數(shù)為數(shù)字類型，保留兩位小數(shù)。圖90薪酬標準登記界面 處理流程圖91薪酬標準登記活動圖 輸出要素未經(jīng)復(fù)核的薪酬標準。 薪酬標準復(fù)核 業(yè)務(wù)概述薪酬專員定了薪酬標準之后，提交審批，由薪酬經(jīng)理進行復(fù)核，若有問題，直接進行標準的修改保存，然后再復(fù)核通過。圖92薪酬標準復(fù)核用例圖 使用者