人力資源管理系統(tǒng)需求分析(編輯修改稿)
2024-07-14 06:18 本頁面
【文章內容簡介】 獲獎人員、獎懲時間、獎懲標題、獎懲內容、獎金類別。 需求說明： ①對每個員工獎懲信息進行增加、刪除、編輯操作； ②對員工獎懲信息按照時間排序； ③可以按員工姓名、編號等信息查找員工獎懲信息； ④可靈活設定獎懲類型，并記錄獎懲情況。錯誤處理：，即時提醒管理人員的操作。,所有出現(xiàn)的錯誤都指定到此頁面。 員工基本信息查詢需求說明:可按照人員的各種情況組合條件查詢。比如：按照人員年齡、性別、文化結構、職稱結構、技術等級結構等信息。 人事調配需求說明:針對人事調動（調入、調出）、內部調動、晉升、降職等人事變動業(yè)務的處理和查詢。 人事調動管理需求說明:①查詢員工職稱信息。對員工職稱信息按照取得時間排序，可以按員工姓名、編號等信息查找員工。 ②可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱信息，對員工崗位進行調配。 ③根據(jù)員工年度職稱評定信息和年度考核結果，確定員工職稱信息是否有效，只有有效的職稱才可以被聘任，同一時間只有一種職稱被聘任。 ④對員工人事調動信息按照時間排序，可以對每個員工人事調配信息進行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號等信息查找員工。 新進員工管理需求說明:對于新進員工的相應信息（員工檔案、合同臺帳等），系統(tǒng)自動進行增加處理 。 離退員工管理需求說明: 用戶可根據(jù)實際情況，檢查系統(tǒng)中每個在職人員的年齡，列出符合退休標準的人員，生成退休人員預測表作為人員退休的參考。設定離職類型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計分析。 針對員工離職，記錄其離職類型、原因和時間，便于日后的分析處理以便進一步提出相關對策，同時其相關信息自動轉入離職人員檔案。 可方便地查詢離職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計分析。 職稱聘任記錄需求說明:記錄員工職稱聘任歷史信息，包括聘任職稱，聘任時間等信息。 對員工職稱聘任信息按照取得時間排序，可以對每個員工職稱聘任信息進行增加、刪除、編輯操作。可以按員工姓名、編號等信息查找員工。 教育培訓需求說明: 滿足公司對員工崗前、在職培訓及學歷（學位）教育等多種形式的培訓模式，通過信息平臺進行教育培訓檔案的建立、修改維護，培訓信息發(fā)布等工作。 培訓記錄 需求說明： 培訓類別、培訓性質、培訓編號、培訓名稱、培訓時間（開始、結束時間）、費用、地點、參加人員、主辦單位、培訓方式、負責人姓名、考核成績， 確定培訓教師、課時、費用、培訓科目及各科目成績比重 。 培訓人員及成績 需求說明:① 對參加教育培訓的申請人培訓的各科成績進行維護,并自動計算考試合計成績,以便對該人員培訓是否合格作出評定.② 可以修改教育培訓申請人培訓的成績信息.③ 維護培訓合格情況,對培訓合格并可以取得上崗證書的員工進行培訓證書記錄.④ 及時將培訓合格信息提供給調配管理人員. 培訓情況查詢 需求說明:① 按照培訓類別、人員、時間等條件統(tǒng)計、查詢交易培訓情況。② 查詢結果包括主辦單位、學習形式、培訓類別、成績、課時。 系統(tǒng)管理 用戶管理 可以對用戶信息進行增加、刪除、修改等操作。 角色管理 系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、部門經(jīng)理及普通員工。系統(tǒng)管理員可以對整個系統(tǒng)進行管理及維護，部門經(jīng)理對本部門員工有管理權，而普通員工僅可查看信息而無權作任何修改，除了修改自己的密碼。
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