人力資源管理系統(tǒng)需求分析(編輯修改稿)
2025-07-14 06:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獲獎(jiǎng)人員、獎(jiǎng)懲時(shí)間、獎(jiǎng)懲標(biāo)題、獎(jiǎng)懲內(nèi)容、獎(jiǎng)金類(lèi)別。 需求說(shuō)明： ①對(duì)每個(gè)員工獎(jiǎng)懲信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作； ②對(duì)員工獎(jiǎng)懲信息按照時(shí)間排序； ③可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工獎(jiǎng)懲信息； ④可靈活設(shè)定獎(jiǎng)懲類(lèi)型，并記錄獎(jiǎng)懲情況。錯(cuò)誤處理：，即時(shí)提醒管理人員的操作。,所有出現(xiàn)的錯(cuò)誤都指定到此頁(yè)面。 員工基本信息查詢(xún)需求說(shuō)明:可按照人員的各種情況組合條件查詢(xún)。比如：按照人員年齡、性別、文化結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級(jí)結(jié)構(gòu)等信息。 人事調(diào)配需求說(shuō)明:針對(duì)人事調(diào)動(dòng)（調(diào)入、調(diào)出）、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、晉升、降職等人事變動(dòng)業(yè)務(wù)的處理和查詢(xún)。 人事調(diào)動(dòng)管理需求說(shuō)明:①查詢(xún)員工職稱(chēng)信息。對(duì)員工職稱(chēng)信息按照取得時(shí)間排序，可以按員工姓名、編號(hào)等信息查找員工。 ②可以根據(jù)職工定員、缺員信息及員工職稱(chēng)信息，對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)配。 ③根據(jù)員工年度職稱(chēng)評(píng)定信息和年度考核結(jié)果，確定員工職稱(chēng)信息是否有效，只有有效的職稱(chēng)才可以被聘任，同一時(shí)間只有一種職稱(chēng)被聘任。 ④對(duì)員工人事調(diào)動(dòng)信息按照時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工人事調(diào)配信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。 新進(jìn)員工管理需求說(shuō)明:對(duì)于新進(jìn)員工的相應(yīng)信息（員工檔案、合同臺(tái)帳等），系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行增加處理 。 離退員工管理需求說(shuō)明: 用戶(hù)可根據(jù)實(shí)際情況，檢查系統(tǒng)中每個(gè)在職人員的年齡，列出符合退休標(biāo)準(zhǔn)的人員，生成退休人員預(yù)測(cè)表作為人員退休的參考。設(shè)定離職類(lèi)型和離職原因，以便后續(xù)的統(tǒng)計(jì)分析。 針對(duì)員工離職，記錄其離職類(lèi)型、原因和時(shí)間，便于日后的分析處理以便進(jìn)一步提出相關(guān)對(duì)策，同時(shí)其相關(guān)信息自動(dòng)轉(zhuǎn)入離職人員檔案。 可方便地查詢(xún)離職人員的各種信息，并提供離職人員和離職原因的統(tǒng)計(jì)分析。 職稱(chēng)聘任記錄需求說(shuō)明:記錄員工職稱(chēng)聘任歷史信息，包括聘任職稱(chēng)，聘任時(shí)間等信息。 對(duì)員工職稱(chēng)聘任信息按照取得時(shí)間排序，可以對(duì)每個(gè)員工職稱(chēng)聘任信息進(jìn)行增加、刪除、編輯操作?？梢园磫T工姓名、編號(hào)等信息查找員工。 教育培訓(xùn)需求說(shuō)明: 滿(mǎn)足公司對(duì)員工崗前、在職培訓(xùn)及學(xué)歷（學(xué)位）教育等多種形式的培訓(xùn)模式，通過(guò)信息平臺(tái)進(jìn)行教育培訓(xùn)檔案的建立、修改維護(hù)，培訓(xùn)信息發(fā)布等工作。 培訓(xùn)記錄 需求說(shuō)明： 培訓(xùn)類(lèi)別、培訓(xùn)性質(zhì)、培訓(xùn)編號(hào)、培訓(xùn)名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間（開(kāi)始、結(jié)束時(shí)間）、費(fèi)用、地點(diǎn)、參加人員、主辦單位、培訓(xùn)方式、負(fù)責(zé)人姓名、考核成績(jī)， 確定培訓(xùn)教師、課時(shí)、費(fèi)用、培訓(xùn)科目及各科目成績(jī)比重 。 培訓(xùn)人員及成績(jī) 需求說(shuō)明:① 對(duì)參加教育培訓(xùn)的申請(qǐng)人培訓(xùn)的各科成績(jī)進(jìn)行維護(hù),并自動(dòng)計(jì)算考試合計(jì)成績(jī),以便對(duì)該人員培訓(xùn)是否合格作出評(píng)定.② 可以修改教育培訓(xùn)申請(qǐng)人培訓(xùn)的成績(jī)信息.③ 維護(hù)培訓(xùn)合格情況,對(duì)培訓(xùn)合格并可以取得上崗證書(shū)的員工進(jìn)行培訓(xùn)證書(shū)記錄.④ 及時(shí)將培訓(xùn)合格信息提供給調(diào)配管理人員. 培訓(xùn)情況查詢(xún) 需求說(shuō)明:① 按照培訓(xùn)類(lèi)別、人員、時(shí)間等條件統(tǒng)計(jì)、查詢(xún)交易培訓(xùn)情況。② 查詢(xún)結(jié)果包括主辦單位、學(xué)習(xí)形式、培訓(xùn)類(lèi)別、成績(jī)、課時(shí)。 系統(tǒng)管理 用戶(hù)管理 可以對(duì)用戶(hù)信息進(jìn)行增加、刪除、修改等操作。 角色管理 系統(tǒng)主要角色有系統(tǒng)管理員、部門(mén)經(jīng)理及普通員工。系統(tǒng)管理員可以對(duì)整個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行管理及維護(hù)，部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工有管理權(quán)，而普通員工僅可查看信息而無(wú)權(quán)作任何修改，除了修改自己的密碼。
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