【總結(jié)】zavier0403@Password:135246第七章銷售促進策略
2025-06-23 00:04
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-05-28 00:42
【總結(jié)】1/12論企業(yè)研究與開發(fā)費用會計處理問題摘要隨著世界經(jīng)濟一體化的推進和發(fā)展,企業(yè)的研究與開發(fā)費用數(shù)額巨大,其正確的會計處理對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要??萍嫉牟粩喟l(fā)展,企業(yè)之間競爭日益激烈,特別是企業(yè)之間產(chǎn)品品種和質(zhì)量的競爭愈演愈烈,先進科學(xué)技術(shù)的開發(fā)占有越來越重要的地位。所以,許多公司不得不投入巨額資金進行研究與開發(fā)活動。因此,國際上對研究與開發(fā)費用的會計處理已經(jīng)形成
2025-03-25 12:04
【總結(jié)】視同銷售與進項稅轉(zhuǎn)出稅務(wù)會計培訓(xùn)之三視同銷售銷項稅額與進項稅額轉(zhuǎn)出?,但按稅法規(guī)定應(yīng)視同銷售交納相關(guān)稅費,需計算交納增值稅銷項稅額。?,但購進時已作抵扣的進項稅額如數(shù)轉(zhuǎn)出?在數(shù)額進項稅額轉(zhuǎn)出上是一進一出,進出相等。?:進項稅額轉(zhuǎn)出僅僅是將原計入進項稅額中不能抵扣的部分轉(zhuǎn)出去,不考慮購進貨物的增值情況;視同銷售銷項稅額是根
2025-01-11 18:21
【總結(jié)】《會計原理》所涉及會計科目(51個)資產(chǎn)類(23個)1001庫存現(xiàn)金一、本科目核算企業(yè)的庫存現(xiàn)金。企業(yè)內(nèi)部周轉(zhuǎn)使用的備用金,可以單獨設(shè)置“備用金”科目核算。二、本科目期末借方余額,反映企業(yè)持有的庫存現(xiàn)金余額。1002銀行存款一、本科目核算企業(yè)存入銀行或其他金融機構(gòu)的各種款項。二、本科目期末借方余額,反映企業(yè)存在銀行或其他金融機構(gòu)的各種款項的余額。1012
2025-06-27 12:53
【總結(jié)】論我國法務(wù)會計經(jīng)濟越發(fā)展會計越重要,隨著我國經(jīng)濟的不斷騰飛,經(jīng)濟環(huán)境也越來越復(fù)雜化,經(jīng)濟舞弊案件高發(fā),經(jīng)濟糾紛頻發(fā),法務(wù)會計的重要性日益顯露。會計實踐與法律制度有著不可分割的關(guān)系。法律環(huán)境是影響投資者對會計信息需求的因素。在法國、德國和日本會計準(zhǔn)則由政府制定和執(zhí)行,對公司的管理由控股股東進行,由于控股股東可以通過內(nèi)部途徑隨時掌握公司動態(tài),而降低了市場對公司會計信息披露的需求。在英國、美國
【總結(jié)】試論人力資源會計試論人力資源會計摘 要人力資源會計是會計學(xué)的一個新興的重要分支學(xué)科。它是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物。進入知識經(jīng)濟時代,人力資源成為知識經(jīng)濟時代的第一資源,人力資源會計的重要性也突兀而出。本文則以人力資源會計發(fā)展的必要性為出發(fā)點,闡述了人力資源會計的基本概念、成立的基礎(chǔ)、計量內(nèi)容、計量方法和信息披露,如何推進人力資源會計在我國的應(yīng)用等問題,為全面認(rèn)識人力資源會計提供相應(yīng)的理
2025-05-16 07:51
【總結(jié)】二、銷售商品收入的計量(七)銷售商品涉及商業(yè)折扣、現(xiàn)金折扣、銷售折讓的處理財務(wù)費用——現(xiàn)金折扣【例14-18】甲公司在20×9年4月1日向乙公司銷售一批商品,開出的增值稅專用發(fā)票上注明的銷售價格為l0000元,增值稅額為1700元。為及早收回貨款,甲公司和乙公司約定的現(xiàn)金折扣條件為:2/10,1/20,n/30。假定計算現(xiàn)金折扣時不考慮增值稅額。甲公司的賬務(wù)
2025-05-16 08:01
【總結(jié)】第二單元銷售人員的素質(zhì)要求本單元目錄n品格方面n態(tài)度方面n技能方面n形象方面學(xué)習(xí)目標(biāo)n努力塑造良好專業(yè)的業(yè)務(wù)人員形象品格方面n誠實守信。與客戶建立信賴關(guān)系,需要銷售人員具有“誠”“信”品格。銷售首先是銷售自己,推銷自己的人格,信用不好,生意很難維持。客戶接受一個銷售人員的前提是客戶對他的信任,這
2025-04-13 05:35
【總結(jié)】第十五章銷售與收款循環(huán)的審計第一節(jié)銷售與收款循環(huán)的特點三、涉及的主要業(yè)務(wù)活動(二)[信用管理部門]批準(zhǔn)賒銷信用職責(zé)分離:執(zhí)行人工賒銷信用檢查時,應(yīng)合理劃分工作職責(zé),以避免銷售人員為擴大銷售而使企業(yè)承受不適當(dāng)?shù)男庞蔑L(fēng)險。確定信用額度:信用管理部門對新客戶進行信用調(diào)查,包括獲取信用評審機構(gòu)對客戶信用等級的評定報告,以確定該客戶的信用額度。信
2025-05-17 13:54
【總結(jié)】克里斯滕森:為銷售模式糾偏克萊頓·克里斯滕森(ClaytonM.Christensen)、斯科特·庫克(ScottCook)、塔迪·霍爾(TaddyHall) --市場上每年會涌現(xiàn)出3萬種新的消費品,但其中90%以上都以失敗告終――這還是市場營銷人員花費巨資了解顧客需求以后的結(jié)果。問題出在哪兒?市場研究人員智商不夠高?廣告代理
【總結(jié)】電話銷售實戰(zhàn)絕招第1招電話業(yè)務(wù)開展前的心理準(zhǔn)備打電話既是一種心理游戲,又是一種體力勞動。與日常生活中的體力勞動不同,它更多的體現(xiàn)了電話業(yè)務(wù)人員的態(tài)度和心理的應(yīng)變能力。因此,在打電話的過程中,心態(tài)直接影響著電話業(yè)務(wù)的結(jié)果。在球場上,一方的隊員想方設(shè)法地攻破對方的球門,所不同的是對方輸了,而在電話業(yè)務(wù)的過程中卻是雙贏的。我們運用自己的智慧和體力在不斷突破
2025-05-28 00:44
【總結(jié)】激勵“火車頭”:銷售人員薪酬設(shè)計??評論:0條?查看:745次??發(fā)表于2007-10-1803:13代桂旭柏明頓高級顧問師、項目經(jīng)理一、背景1.經(jīng)營背景A公司是國內(nèi)一家以某機械配件產(chǎn)品銷售為主的貿(mào)易型公司,同時也是一大型國有機械制造公司的子公司。產(chǎn)品的來源有三種:;;。公司主要面向國
2025-06-30 09:03
【總結(jié)】快速制造銷售人員觀念一:人海戰(zhàn)術(shù)是優(yōu)秀的戰(zhàn)法營銷模式的關(guān)鍵是人1、產(chǎn)品推銷2、產(chǎn)品營銷3、市場營銷4、品牌營銷人海戰(zhàn)術(shù)的優(yōu)點1、成本低廉2、反應(yīng)速度快3、適應(yīng)性強4、難以模仿5、本身就是廣告人海戰(zhàn)術(shù)的缺點1、指揮系統(tǒng)龐大2、控制難度大3、信息扭曲4、人的忠誠度、自覺性5、
2025-05-16 08:32
【總結(jié)】Emotion砝碼作用銷售上Emotion無處不在人都離不開五谷雜糧,七情六欲,無論工作還是學(xué)習(xí),我們都用心來感受生活……趙:前些天,我從電視里聽到一個革命老首長講了段話,他說年輕的時候?qū)⒆庸艿锰珖?yán),就知道學(xué)習(xí)。后來畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn),書本上學(xué)的東西都用不上,對人真正最重要的不是智商,而是情商,其次還有與人溝通的能力。甚至他還提到,世界上最難處理的問題是男女關(guān)系…
2025-06-23 08:03