某冷暖設備有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-07-24 04:27 本頁面
【文章內容簡介】 服務滿五年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調20%（最高上調幅度為20%，上調后的薪金從該員工服務年限達到后的次月開始發(fā)放）任職期間為企業(yè)做出突出貢獻的，可以由總經理辦公會議決定給予額為獎勵員工任職期間如出現(xiàn)崗位調整，除了出現(xiàn)重大失誤被降級使用的以外，薪金發(fā)放的基本原則為“從高原則”，也就是說薪金按照兩個崗位中較高的標準發(fā)放。任職期間工作表現(xiàn)較差，出現(xiàn)失誤，給企業(yè)造成損失的，根據其失誤程度可以降低薪金標準，基本標準為下調15—25%。福利保險：公司按照國家規(guī)定給滿足下列條件的員工繳納社會福利保險。普通工人、職員：在企業(yè)服務滿一年并承諾至少服務三年的，公司從其入職日期開始補交社會福利保險。技術專家：承諾在企業(yè)至少服務兩年，公司從其轉正之日起繳納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負擔已經繳納的費用。部門經理：承諾在企業(yè)至少服務兩年，公司從其轉正之日起繳納社會福利保險，如其違背承諾，則需要自行負擔已經繳納的費用。第四條 獎金公司總部每年發(fā)放兩次獎金，分別為“半年獎”和“年終獎”，獎金額額度根據企業(yè)的利潤情況確定，總額度為企業(yè)半年利潤的2%，全年利潤的4%，具體分配由總經理根據員工表現(xiàn)具體確定。股份：對于給公司做出重大貢獻，且服務三年以上的員工可以參與年終的股份分紅，—%不等，由總經理具體決定，該員工離職，則股份分紅自動取消。薪金發(fā)放：每月工資的發(fā)放日為次月十日，“半年獎”發(fā)放日為第七個月的三十日前，逢節(jié)假日則順延?！澳杲K獎”在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。第五章 費用核銷員工的交通、通訊、誤餐補助隨工資發(fā)放，不計入費用核銷的范圍，但員工需要將交通、通訊的票據交公司留存。此外，公司員工的通訊設備必須保持每條8：00——22：30暢通，出現(xiàn)一次聯(lián)系不到的情況，則扣發(fā)當月通訊補助公司財務部門只核銷員工外地出差的住宿、交通、餐飲費用，具體核銷標準如下：職務交通住宿餐飲總經理實報實銷實報實銷實報實銷部門經理實報實銷120元/日50元/日職員實報實銷80元/日30元/日 所有核銷費用必須提供有效票據 職員與部門經理共同出差的，住宿餐飲費用按照部門經理標準核銷 此處交通費用僅指異地交通，在出差地的交通不予報銷 除總經理外，其他員工出差不得乘坐飛機？（總經理特別批準的出外），乘火車不得選擇軟臥，輪船部的選擇高等艙核銷日期為每月15日，每月14日為總經理簽字日，所有核銷單據需要在是日簽字，出現(xiàn)特殊情況無法簽字的，核銷推遲到下個月。所有單據在總經理簽字前必須經過財務部門審核，由主管會計簽字確認。第七章 節(jié)假管理所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日： 元旦（一天） 春節(jié)（七天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的情況安排春節(jié)假期。 勞動節(jié)（七天） 國慶節(jié)（七天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期。 探親假：以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假?；榧伲骸 』榧僖话闳欤砘檎撸袧M25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期。你應在依法履行結婚注冊手續(xù)后提請休假。喪假： 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期?！ ∽?；探親假、婚假、喪假的休假期限不包括路途時間。第五條 女員工產假與計劃生育假 女員工產假的取假標準：如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天。產假以產前產后休假累計。以上產假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。計劃生育假按國家計劃生育的有關規(guī)定執(zhí)行。 探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的基本工資、崗位工資和職稱、學歷補貼，但是不發(fā)放交通、通訊、誤餐補助，并且扣除獎金收入。第六章 培訓新興公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們公司不斷進步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關鍵。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。 新員工入司培訓 員工加入公司后，員工所在的部門會為員工指派一位入司指引人，幫助員工了解公司并順利開展工作。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 員工的經理會根據部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為員工進行專業(yè)技術的培訓。這些培訓或是在職的或是短期脫產的，與員工的工作實踐結合在一起，將會幫助員工發(fā)展成為本部門或本領域的專家能手?！?工作技能培訓 根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織營銷人員參加語言、計算
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