某冷暖設備有限公司員工手冊-文庫吧
2025-06-12 04:27 本頁面
【正文】 姓名或身份證號碼；戶籍；婚姻狀況；職稱、從業(yè)資格；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。試用與轉正： 社會聘用員工的試用與轉正?！ T工入職后，一般頭三個月為試用期，這是員工與公司互相了解互相適應的時期。如果在試用期內的任何時候，員工認為新興公司對員工不合適，員工可以完全自由地提出辭職。同樣地，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對員工的試用。試用期滿后，員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》，經所在部門和人力資源部審核，員工就成為公司的正式員工了。在試用期間，如果員工表現(xiàn)突出，經過人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉正。 應屆畢業(yè)生的見習與轉正應屆本科生入司后見習期（試用期）為一年；應屆碩士研究生（考取研究生前工作經歷未滿兩年的）見習期為半年；有兩年以上工作經歷的應屆碩士研究生及博士生試用期為三個月。見習期原則上不予縮短，如見習期內有特殊貢獻，則可適當縮短見習期。第三章 員工紀律和行為規(guī)范考勤制度：公司實行8小時工作制，每天早8：00—12：00，下午13：00—17：00為工作時間，周六下午為周會或者業(yè)務學習時間，為正式工作時間，無正當理由不得缺席。周日休息。每天早晨8：00之前為簽到時間，公司工作人員需要在簽到薄上簽字，每遲到5分鐘，扣10元，遲到超過20分鐘按曠工半天計算，扣除其50%的日工資（員工基本工資核算到一天的量），遲到超過40分鐘，按曠工1天計算，扣除100%的日工資，無正當理由遲到超過1小時，當月績效工資取消，無正當理由遲到超過3小時的立即辭退。員工確實因為重要事情無法按時到達簽到的，需要在早晨8：00之前電話通知公司考勤人員，否則按照遲到處理。員工因為出差不能按時簽到的，需要在出差前8小時內告知部門經理，由部門經理記錄在案，待其返回后補簽并在簽到薄上注明補簽字樣以及補簽理由。公司員工工作期間因公事需要外出的，必須告知部門經理，沒有告知部門經理擅自外出的，按曠工處理。一般不得請事假，特殊情況下，可填寫《請假單》請部門經理審批。事假不允許超過三天，特殊情況需要超出的，應該由請假人親自補假，否則按曠工處理。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知部門經理，并于病假后上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫《請假單》，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明，沒有證明的按曠工處理。事假、病假期間，工資與獎金按當月實際出勤率計算。在半年之內，如果事假超過10天或病假超過15天，不能參與季度獎金的分配。一年之內，如果事假超過20天或者病假超過25天，不能參與年度獎金分配。每曠工1天，罰款100元，曠工三天或者三天以上，只發(fā)當月基本工資，礦工5天的立即辭退并且不支付任何薪酬。辦公紀律：公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。因此辦公期間，你應該堅守崗位，不要隨意竄崗聊天。需要暫時離開時，應知會同事。保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責任。請不要在辦公區(qū)域進食，辦公場所禁止吸煙，吸煙需要到室外或者公司設定的吸煙區(qū)。辦公室是公司辦公場所，保有對公司來說很重要的財物和信息資料。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；員工儀表：工作時保持整潔的外表是十分重要的，應注意遵守下列要求： 工作期間，你應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā)，蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周六可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。車間工作人員必須穿著工作服，佩戴有關安全防護用品。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。保密：由于競爭的存在以及員工對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意無論員工是退休或離職后，你都將承擔這種義務?！? 務必保管好持有的公司涉密文件。未經授權或批準，你不得對外提供有“密級”的公司文件或其他未公開的經營狀況、財務數(shù)據等。對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應立即向有關上級報告。第四章 薪金薪金構成：公司總部員工薪金由以下幾個部分構成：員工薪金=基本工資+崗位工資+職稱、學歷補貼+交通補助+通訊補助+誤餐補助+福利保險薪金調整：員工薪金中，除福利保險外，其他構成部分為固定額度，詳細標準參照附表（濟南新興冷暖設備有限公司薪金標準），這部分工資根據員工在企業(yè)的服務年限以及職務、崗位的變動發(fā)生變動，基本標準為：服務滿一年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調5%服務滿二年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調10%服務滿三年且未出現(xiàn)重大工作失誤：本部分薪金上調15%
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