【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)理開具結(jié)算單后，財務(wù)方可結(jié)算工資。第七章 培訓(xùn)一、全員參加培訓(xùn) 所有員工均有義務(wù)，也有權(quán)利參加公司及各個部門舉辦的各類培訓(xùn)。二、培訓(xùn)計劃 各部門根據(jù)本部門的管理要求是實際工作要求，制定本部門的年度員工培訓(xùn)計劃，于每月份交公司辦公室匯總和協(xié)調(diào)安排，編制本年度公司員工培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。未納入公司培訓(xùn)計劃的，各部門可根據(jù)需要適時安排培訓(xùn)。 行政部落實培訓(xùn)的組織實施，包括檢查督促主辦部門做好的準(zhǔn)備工作，編制進(jìn)度表，并做好培訓(xùn)的相關(guān)資料記錄的收集整理和歸檔工作。三、培訓(xùn)內(nèi)容、對象、期限 新進(jìn)員工：員工手冊、崗位職責(zé)、服務(wù)技能、工作流程及其它有關(guān)規(guī)章制度培訓(xùn)計樓面為7天，技師最長不得超過30天，不合格的可延長3天。崗位變動人員——相應(yīng)崗位技能知識培訓(xùn)素質(zhì)培訓(xùn)其他專題培訓(xùn)四、培訓(xùn)考勤 在指定參加的培訓(xùn)期間，員工培訓(xùn)考勤視同工作考勤，缺勤將比例工作考勤中的相應(yīng)辦法處置。五、培訓(xùn)檔案 公司為每位員工制作培訓(xùn)檔案，真實記錄員工入職后參加培訓(xùn)的情況及相應(yīng)成績。 培訓(xùn)檔案是員工晉升的重要依據(jù)。六、培訓(xùn)種類 以入公司時間界定入職培訓(xùn)計劃與在職培訓(xùn)。第八章 考勤認(rèn)真落實考勤制度是加強(qiáng)公司管理的重要組成部分，也是提高工時利用率，貫徹“各盡所能、按勞分配”的依據(jù)。各部門要實事求是，認(rèn)真負(fù)責(zé)地作好考勤統(tǒng)計管理工作?，F(xiàn)對考勤的具體管理辦法規(guī)定如下：一、打卡除總經(jīng)理指定人員外，所有員工上、下班必須打卡。所有員工均須親自打卡，嚴(yán)禁委托他人或代他人打卡。否則，第一次予以警告處罰，第二次予以辭退。如因加班、病事假、公差、外勤等特殊原因未能打卡，應(yīng)由所在部門經(jīng)理在考勤卡上簽字備案。忘記打卡者，須當(dāng)日或次日書面報告部門經(jīng)理，由經(jīng)理核實后在考勤卡上簽字。但每月以三次為限，超過三次者，概以曠工論處。如因遲到早退而故意不打卡者，亦以曠工論處?？记谟涗洉r間為每月1日至月底，各部門應(yīng)在次月2日前將當(dāng)月員工出勤統(tǒng)計報表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報行政部統(tǒng)核?？记诳ú坏猛扛摹p毀，否則，每涂改一處，記曠工一次；有損毀現(xiàn)象的均記警告一次。員工請假、事假，應(yīng)先寫申請，依照程序辦理請假手續(xù)（見“請假規(guī)定”）員工因急事、急病來不及請假的，應(yīng)提前一小時向部門主管口頭告假，經(jīng)批準(zhǔn)后在事后（24小時內(nèi)）補辦手續(xù)。技師出現(xiàn)零時請假一律買鐘處理。二、誤工及懲罰遲到：凡是部門規(guī)定的到崗時間沒有打卡上班，事先又無辦理請假手續(xù)者，按遲到論處。早退：凡是未到下班時間已提前離崗，且事前未向部門主管經(jīng)理請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)者，予以早退論處。曠工：凡是事先未辦理請假手續(xù)，又無故缺勤或請假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元。凡遲到或早退10分鐘以上至30分鐘以內(nèi)的，每次罰款20元。凡遲到或早退30分鐘以上至1小時以內(nèi)的，每次扣罰其當(dāng)日工資；超過1小時以上的，概以曠工一天論處。曠工半天，曠工一天扣罰3天工資。曠工三天當(dāng)自動離職，若曠工損害到公司利益的情況下不予以結(jié)算工資及提成。入職培訓(xùn)期間，無故曠工一天，予以辭退。并需承擔(dān)公司培訓(xùn)期間水電伙食費用。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工二天，或月累計曠工三天，年累計曠工十五天，均予以立即開除。三、加班 各部門經(jīng)理應(yīng)教育員工出滿勤，干滿點，提高工作效率，如確因工作需要休息日加班者，事后可由部門主管安排補休。確實不能補休的，必須由部門經(jīng)理說明理由，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可予以計算補償獎金。四、零時外出員工在工作時間內(nèi)外出辦事的，需寫明外出時間、去向、原因，并經(jīng)部門主管簽批，交由前臺備案，辦完事回公司，應(yīng)及時填明回來時間。員工因公司業(yè)務(wù)外出，程序同上。五、公休員工公休須寫公休申請遞送至本部門主管負(fù)責(zé)人簽字同意后方可公休（部門主管級以上人員公休須將申請遞交公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可休假）。申請批準(zhǔn)后一侓交辦公室備案。六、病假員工有病請假須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)療單位證明（掛號單、病歷卡、繳費收據(jù)、醫(yī)生建議休息天數(shù)），填寫請假單，三天（含）以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，三天以上的，須報送經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后的請假單要在休假前交人事部備案。病假五天以內(nèi)的參照《勞動法》規(guī)定扣發(fā)工資和補貼；五天以上的，除按實際天數(shù)扣發(fā)工資和獎金以外，每增加一天，扣發(fā)其當(dāng)月獎金的20%；員工請長期假期的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。七、事假員工請事假須提前一天寫請假單，并應(yīng)說明理由，當(dāng)天請事假不予批準(zhǔn)。（特殊情況須出示證明，否則視為曠工）。三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上的，須報送經(jīng)理批準(zhǔn)并交人事部備案。員工在試用期間，如有特殊情況需請事假較長者，則延長其試用期限。（見“試用期”）當(dāng)月事假在三天以內(nèi)（含三天）者，按日扣發(fā)基本工資和各項補貼及日獎金；三天以上者，除扣相應(yīng)基本工資和各項補貼外，每增加一天，扣發(fā)其當(dāng)月獎金的20%。八、請假批準(zhǔn)期限及請假辦法員工請假，三天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。部門主管級以上人員請假，一律由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后的請假單一律事前報行政部備案。并交接安排好部門工作后，方可離開工作崗位。員工公休一律遞交公休單，由部門主管經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可公休。員工請各類假，均需填寫公休單，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)（其中請工傷假、探親假、婚、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、年假的，還應(yīng)經(jīng)人事部門復(fù)核），副總經(jīng)理批示后方可休假。所在的部門主管應(yīng)及時在請假單上簽字并注明理由。九、獎勵凡在每月考勤統(tǒng)計無遲到、早退、曠工、請病、事假者，給予30元滿勤獎。第九章 福利一、假期（一）、法定節(jié)假日 員工可享有元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天共11天有薪假日。以上節(jié)假日須在各所屬時間3個月內(nèi)休完，逾期不予以補休。（二）、婚、喪假婚假：員工本人結(jié)婚可獲7天有薪假期（晚婚15天）。喪假：員工遇直系親屬（指父母、配偶、子女或同胞兄弟姐妹）公司將給予3天有薪假期。外地員工休婚、喪假時，可給予路程假，路程假無薪，省內(nèi)員工給路程假3天，外省員工給路程假6天。員工請婚、喪假，需將《請假單》經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交行政部備案。休假完畢，請婚假者需將結(jié)婚證交行政部查驗，休喪假者報紙卜告或當(dāng)?shù)卣鼍叩膯释鲎C明提交行政部查驗。（三）、有薪年假正式員工工齡滿一年且出勤率達(dá)95%以上（或年統(tǒng)計缺勤數(shù)在14天以內(nèi)）者，每年可享受有薪年假1天；工齡滿二年的，每年可享有3天；工齡滿三年的，每年可享有5天；工齡滿四年的，每年可享有7天有薪假期；工齡滿五年的，每年享有10天有薪假期。（不含公休）。休假者須提前15天填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。年假必須在次年內(nèi)享受，不得提前或跨年度。如年假申請不獲得批準(zhǔn)或因工作需要未能在期限內(nèi)享受的，以實際天數(shù)發(fā)給基本工資。當(dāng)年享受婚假者，不再享受年假。年假和公休不能合并使用。（四）工傷假 員工在工作中因意外而遭受傷害的，如有必要須立即送往醫(yī)院救治外，同時須在24小時內(nèi)上報，經(jīng)確認(rèn)工傷后，報請經(jīng)理批準(zhǔn)，方可按工傷處理，否則按病假處理。工傷假期內(nèi)薪資照發(fā)（工傷期內(nèi)其他待遇遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。正式上崗員工在業(yè)務(wù)操作中，因業(yè)務(wù)不熟引起的傷害由員工自行負(fù)責(zé)。未正式上崗的員工則由本部門主管直接負(fù)責(zé)。二、工作餐：公司為每位在崗的員工提供工作餐和夜宵。三、樓面有月獎和年終獎：公司根據(jù)年度的經(jīng)營效益，由經(jīng)理提請老板批準(zhǔn)，決定是否發(fā)放每月獎金和年終獎。四、年底雙薪：農(nóng)歷年底，公司根據(jù)當(dāng)時經(jīng)營效益決定給工作滿一年的員工，發(fā)放又倍的基本工資。五、法定節(jié)假日、傳統(tǒng)節(jié)日及公司紀(jì)念日。由經(jīng)理根據(jù)公司的效益和實際情況加餐或發(fā)禮品。六、防暑降溫費：每年79月，根據(jù)公司的效益和實際情況，發(fā)放清涼飲料。七、員工生日可休息一天，公司贈送一份小禮物。八、社會保險：公司將為每位與公司簽訂勞動合同的員工繳交社會保險金。九、員工娛樂活動：公司每月會按經(jīng)營狀況定期組織員工參加體育或娛樂活動。第十章 獎懲為確定佰納足浴休閑會所優(yōu)良的服務(wù)及高效