管理學(xué)論文-淺談建筑業(yè)農(nóng)民工人力資源管理(編輯修改稿)
2024-12-13 13:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和工資支付信用制度，對建筑企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。對克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，可以在媒體上予以公布；對有可能轉(zhuǎn)移、隱匿的設(shè)備、產(chǎn)品及其他財(cái)務(wù)，可申請法院對涉案財(cái)務(wù)依法暫扣。 第二，加大對違法行為的處罰力度。目前拖欠工 資行為主要承擔(dān)民事責(zé)任，懲罰力度較輕，導(dǎo)致建筑企業(yè)選擇 “ 不守法 ” 策略。為促使建筑企業(yè)守法，應(yīng)加大對違法行為的處罰力度。 第三，試行 “ 日薪制 ” 。目前建筑企業(yè)實(shí)際實(shí)行的是 “ 季薪 ” 、 “ 半年薪 ” ，甚至是 “ 年薪 ” ，這為企業(yè)最后拖欠工資留下了口子。政府應(yīng)出臺文件，鼓勵建筑企業(yè)在部分能按日計(jì)算工程量的崗位上試行 “ 日薪制 ” 。工資發(fā)放時間縮短后，既可應(yīng)對人員的流動和變化情況，也能更有效地激勵農(nóng)民工提高工作效率。 重視建筑業(yè)農(nóng)民工的社會保障 第一，充分考慮頻繁流動與受益的銜接。政府及相關(guān)管理部門應(yīng)該考慮 到農(nóng)民工工作具有很大的流動性，加強(qiáng)各地社會保障制度銜接以保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。 第二，加強(qiáng)要求建筑企業(yè)為農(nóng)民工繳納社會保險(xiǎn)的費(fèi)用的力度，對于未按要求給農(nóng)民工參加社會保險(xiǎn)的建筑企業(yè)，建設(shè)行政主管部門應(yīng)限制其投標(biāo)權(quán)利，對于情節(jié)嚴(yán)重的要加大處罰力度。 優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境 第一，明確政府各級部門職責(zé)，杜絕行政 “ 不作為 ” 。各級政府相關(guān)執(zhí)法部門尤其是勞動監(jiān)察執(zhí)法部門、建設(shè)主管部門應(yīng)認(rèn)真反思自己的工作失職問題，要堅(jiān)決查處行政 “ 不作為 ” 。 第二，實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度。建筑企業(yè)處于強(qiáng)勢地位，對農(nóng)民工擁 有絕對的控制和支配權(quán)，是建筑農(nóng)民工權(quán)益受到侵害的制造者。為了保證農(nóng)民工的合法權(quán)益，在發(fā)生爭議時應(yīng)實(shí)行舉證責(zé)任倒置制度。 從建筑企業(yè)角度出發(fā) 做好農(nóng)民工的培訓(xùn)工作 第一，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容。一方面結(jié)合工程進(jìn)度和工程項(xiàng)目對生產(chǎn)技術(shù)的要求確定培訓(xùn)內(nèi)容；另一方面針對建筑農(nóng)民工特點(diǎn)，根據(jù)農(nóng)民工實(shí)際需要設(shè)計(jì)課程體系。 第二，完善培
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