xx年新開鎮(zhèn)衛(wèi)生院中層干部定期考核實施方案(編輯修改稿)
2024-12-13 10:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，實行戒勉談話，督促其加強學(xué)習(xí)，勤奮工作，限期改正。 對于考核結(jié)果為 D 的中層干部，可采用誡勉談話，限期改正，或予以免職。 （三）中層干部在考核周期內(nèi)有下列情形之一的，考核委員將認定為考核不合格： 在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責(zé)任的； 未經(jīng)醫(yī)院或者衛(wèi)生 行政部門批準(zhǔn)，擅自在本院外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)進行執(zhí)業(yè)活動的； 跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的； 考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評結(jié)果為醫(yī)德較差的 。 無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的； （四） 考核措施 中層干部考核為 月 考核，考核分?jǐn)?shù) ≥9 0 分為優(yōu)秀； ≥ 65 分為合格； 65 分以下為不合格。 考核中有一次為不合格的 年度 考核不得評為優(yōu)秀 九 、考核的組織與管理 （一）醫(yī)院成立中層干部定期考核委員會，考核委員會負責(zé)擬定中層干部考核工作制度，對全院中層干部 定期考核工作進行檢查、指導(dǎo)，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設(shè)考核小組。 （二） 考核小組接受舉報、檢舉，經(jīng)調(diào)查，凡舉報事實成立，考核小組按考核表考核事項規(guī)定給予相應(yīng)扣分處理。 （三）考核小組負責(zé)中層干部業(yè)務(wù)水 平測評、工作成績和職業(yè)道德評定，考核結(jié)束后將結(jié)果報考核委員會復(fù)核 。 同時 在注重與中層干部的雙向溝通基礎(chǔ)上，及時把握中層干部對考核的需求，及時調(diào)整，以提高醫(yī)院中層干部考核的效果 。 （四）考核委員會綜合考核小組的評定意見及業(yè)務(wù)水平測評結(jié) 果、考核周期內(nèi)考核結(jié)果（查檔案）、對 中層干部 做出考核結(jié)論 ，在《 新開鎮(zhèn)衛(wèi)生 院中層干部定期考核表 》上簽署意見，并于定期考核工作結(jié)束后 一周 內(nèi)將考核結(jié)果報院辦備案。 （五）《中層干部定期考核表》及相關(guān)證明材料、《中 層干部定期考核個人述職表》均應(yīng)一式三份，考核結(jié)束后，被考核中層干部、中層干部個人檔案、考核委員會各存 一份。 （ 六 ）負責(zé)考核的工 作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，按院方有關(guān)規(guī)定 處理。 （ 七） 被考核干部 以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，一律取消其考核結(jié)果，并判定為該考核周期考核不合格。 十、 本實施方案
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