【文章內(nèi)容簡介】 /產(chǎn)假 ： 應(yīng)提前七天填寫 《 請假單 》， 婚假需附《結(jié)婚證書》正本及復(fù)印件 ， 產(chǎn)假需附《出生證明》 ， 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ，2 日前交人事 ； 工傷假 ： 員工填寫 《 請假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認(rèn)屬于工傷者，呈部門主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ；事出緊急者，可以事后補辦手續(xù)； 公假 ： 公司接到政府機關(guān)之文件 ， 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請公假 ， 先填寫 《 請假單 》， 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ，附上公文 當(dāng)日 送交人事 ； 年度 休假 ： 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運作情形提出，員工提前 3 日填寫 《 請假單 》 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請假制度 員工請假事由與實際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補假者（如：未填寫 《 請假單 》 、未按規(guī)定時間補辦請假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請準(zhǔn)假而不到職上班（事后補假）每月累計達(dá)3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 如因部門主管未報 、直接責(zé)任者，予以警告一次 ，造成生產(chǎn)、工作一定影響者 ,以記過論處 (特殊情況除外 )。 由于部門經(jīng)辦人員或主管未依規(guī)定辦理程序，擅自準(zhǔn)假或延遲呈報相關(guān)部門及主管者 ， 均予以處罰 。 假期核準(zhǔn)權(quán)限表 核準(zhǔn)假期 核準(zhǔn)權(quán)限 2 日內(nèi)（含） 科長 /主管 5 日內(nèi)（含） 部門經(jīng)理 5 日以上 副總 /總經(jīng)理 四、薪資 薪資 種類 普通員工（生產(chǎn)員工） ， 日薪制 ， 薪資組成： 底薪 +加班費 +夜班津貼 +崗位津貼 +績效 工資； 間接員工（非生產(chǎn)員工） ， 月薪制 ， 薪資組成：底薪 +加班費 +績效 工資 +技術(shù) （ 職位） 津貼 ，科長以上（含科長） 全職人員無加班費） 。 底薪為 820 元 /月，折合小時工資為 元 /小時，平時延長工作時間加班為 元 /小時，雙休日加班為 /小時，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行，底薪隨國家和地方政策及物價水平適時進行調(diào)整。 計算周期 薪資計算按照自然月，每 月 1 日至 31 日（ 公歷 ） ，公司采用下發(fā)薪制。 ： 員工出勤狀況每月考核一次 ， 如因請假 / 中途報到上班 /離職或其它狀況導(dǎo)致沒有全月出勤，則不計全勤 。 全勤每月在發(fā)薪資時一次發(fā)放 ； 當(dāng)月請假一天（含）以下者 ，扣除 1/2 全勤獎金； 當(dāng)月請假二天（含）以下者，扣除 1/2 全勤獎金； 當(dāng)月請假二天以上者，扣除全部全勤獎金。 如生產(chǎn)操作員工資組成計算： 計算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時加班工資/元 /時 周日加班工資/元 /時 夜班貼（ 15天每天 5元） 績效獎（考核評選） 滿勤獎 其他 實際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時加班 計算加班工資，夜班除吃飯外 另 按 平 時加班 計算加班；每月 周末加班計算工資（白班 11H，夜班 ） 按雙倍工資即 /H 計算 ，夜班貼為每天 5元 ， 績效工資 所有員工績效 工資依公司《員工績效管理辦法》（另文下發(fā)）計算發(fā)放，績效工資 =績效工資幅度考核系數(shù)； 日新員工的績效工資幅度為 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）員工績效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，月薪 3000 元以下員工的績效工資幅度為 20%。 考核系數(shù)依《員工績效管理辦法》確定。 加班費 加班費 按照國家和公司規(guī)定（本手冊第四款 條），依 據(jù)加班時間（就餐時間按 小時扣除）計算 。 薪資發(fā)放 薪資在每月 25 日發(fā)放（節(jié)假日順延） 。 五 、 工作服 工作服 ： 為維護公司形象 ， 凡新進員工均需領(lǐng)穿工作服 ， 佩戴工卡 ； 領(lǐng)用 ： 新進員工自報到當(dāng)日 由 人事部門 制作 發(fā)放工卡 ， 7 個工作日后， 員工到人事部門辦理手續(xù)，去倉庫領(lǐng)取 當(dāng)季工作服 2 套 。如距下季度 （ 冬裝或夏裝 ）小于 15 天 時，則暫不發(fā)給本季工作服 ； 新進員工領(lǐng)用工作服時無須交付押金。 由于 個人原因損壞工衣者，只能更換舊工衣 ； 退還 ： 為維護公司形象 ， 便于管理，離職員工工作服 、 工卡一律收回 ； 工作 不滿 三個月 離職者， 需在工資中扣除折舊 費用。 員工工卡遺失的，需繳納 RMB20 成本費， 因離職未交回工卡的 ,應(yīng)在工資中 代扣 20 元 。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請： 員工報到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門提出 申請，填寫《住宿申請單》 ，人事主管簽字后 ， 去總務(wù)科辦理住宿手續(xù) 。 不得帶領(lǐng)廠外人員進入宿舍 ， 不隨意調(diào)換床位或宿舍 ； 住宿人員要共同維持宿舍區(qū)域之清潔衛(wèi)生 ， 不得隨意吐痰 ，不隨地亂丟雜物 ,不從窗口、陽臺或樓頂?shù)顾騺G雜物 ； 晚上 11 點準(zhǔn)時熄燈，不用長明 燈，不準(zhǔn)大聲喧嘩，停止一切娛樂活動； 節(jié)約用水用電，要做到人走關(guān)水關(guān)電，不開常流水、常轉(zhuǎn)扇等類似現(xiàn)象； 禁止使用電爐、電煲等大功率電器 ； 禁止亂拉電線、亂安裝插座 ； 攜帶行李物品出 廠區(qū)大門 要出示物品放行單 ， 并經(jīng)警衛(wèi)人員檢查 ， 如有拒絕檢查者 ， 門衛(wèi)有權(quán)將其物品扣留或沒收并送交主管部門處理 ； 服從宿舍管理人員之管理 ， 文明禮貌，未經(jīng)同意，不得隨便進出他人房間 ； 遵紀(jì)守法，不準(zhǔn)在宿舍進行飲酒 、 非法同居、聚眾賭博等一切非法活動 ； 愛護公物，損壞公物照價賠償 ， 故意破壞公物者 予以重罰 ； 不得隨意翻動他人 物品 ，不得偷竊他人之 財物； 每間宿舍設(shè)舍長一人 ， 應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本宿舍的清潔衛(wèi)生工作 ； 個人物品要放置整齊，要求地上無紙屑、果皮等垃圾，不隨處傾倒污水 ； 宿舍要做到墻上無蜘蛛 ， 地上無老鼠 ； 個人貴重物品應(yīng)自行妥善保存，多余現(xiàn)金存銀行 ； 用完廁所隨手沖水 ， 不隨手扔倒垃圾紙張等雜物 ,不作堵塞馬桶之行為 ； 洗澡、洗衣應(yīng)節(jié)約水源 ， 不使用公共熱水洗衣服 ； 愛惜使用浴室用品 ， 東西損壞更換費用或修理費用由損壞人員承擔(dān)（找不到損壞人員，住宿員工平均分?jǐn)偅?； 宿舍電費超過規(guī)定部分，由住宿員工平均分?jǐn)偂? 相互監(jiān)督住宿衛(wèi)生及各項條例 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時 反映； 知情不報屬違規(guī) ， 與違規(guī)者同罰 ； 違反上述 2 至 21 條之 一般道德規(guī)范，造成公司財產(chǎn)或聲譽或人員傷亡者，應(yīng)由員工負(fù)起民事及刑事責(zé)任。 用餐 1. 員工用餐必須依照供應(yīng)時間排好隊，刷卡就餐 。 2. 員工用餐不浪費糧食 ,吃多少打多少，不得隨地扔倒殘菜渣 ,保持餐桌干凈整潔 。 3. 碗筷餐盤須輕放輕拿 ,不得到處亂擺放 ,愛護公 物最重要 。 4. 全體員工必須嚴(yán)格遵守用餐衛(wèi)生與管理制度 . 5. 用餐員工不可與食堂人員發(fā)生沖突，有意見可至 總務(wù)科 反應(yīng)。 6. 就餐時不可敲打餐具，大聲喧嘩等不良行為。 人事 相關(guān)規(guī)定 每月因個人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可補上班或加班的《未刷卡證明單》；不補《未刷卡證明單》者， 以沒有上班論， 加班時間作廢 ； 工 卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當(dāng)日及時補卡；如果是周末遺失，請于周休后的第一個工作日及時補卡 。 請事假要提前 1 天申請，人事最遲要于員工請假次日收 到請假條； 請病假者，要于到崗后當(dāng)天提交醫(yī)院開具的醫(yī)事證明（病休證明），否則視事假處理； 正常出勤日和加班忘記刷卡人員，均可補未刷卡單，但每月不可 超過 三次，否則記警告一次。 超過五 次開獎懲建議單時，不可撤消已做的未刷卡單； 加班時數(shù)每個月核對兩次，第一次核對時，有異議的部分要及時提出，第二次核對時不再處理第一次核對部分； 加班單未寫或?qū)戝e，導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的，一律不補；填寫調(diào)休單、請假單時，請注意日期（特別是夜班），必須使用 24 小時制； 人事發(fā)出的出勤異常、核對異常、 薪資異常，在規(guī)定時間內(nèi)不作回復(fù)的，一律不補； 實際未加班的，核對加班時數(shù)時，卻提出加班數(shù)據(jù)者，一經(jīng)核實 ， 一律記過處分 ； 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期，且需按照白 班、 夜班分開，按照工號順序?qū)懀? 每月 最后一天 結(jié)算考勤系統(tǒng) ， 所有當(dāng)月的考勤單據(jù)必須在次月1 號中午 12： 00 前交齊 ； 有參加教育訓(xùn)練的（有簽到 表 的），請 在 填寫加班時數(shù)時，扣除培訓(xùn)時間 ， 培訓(xùn)時間不得計入加班時數(shù) ； 主管要嚴(yán)格管控遲到、早退現(xiàn)象，謹(jǐn)慎簽核《未刷卡證明單》 ； 在不耽誤工作前提下科長 級以上（含科長級）和工程師每月可集中休息 13 天（離家 100150 公里的 1 天， 150200 公里的 2 天， 200公里以上的 3 天），但必須由相應(yīng)的加班時間沖抵。工程技術(shù)人員和科長以上管理人員加班不計加班工資。 七、出差 定義 ：因工作業(yè)務(wù)需要外出洽公或訓(xùn)練。 短期：當(dāng)天可往返回公司者 ； 長期：當(dāng)天不能返回需在外住宿者。 申請 ：員工出差應(yīng)提前 1 日填寫《出差申請單》。 國內(nèi)差旅費及交通費報銷標(biāo)準(zhǔn) （ 幣別：人民幣 元 ） 職務(wù)等級 住宿費 誤餐費 出差 補貼 省級市 市 級 縣級 早 中 晚 總經(jīng)理以上 實報實銷 經(jīng)理 ( 含 ) 以上 ≤ 200 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 8 ≤ 20 ≤ 20 30/30 科長 / 主管 /工程師（含）以上 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 6 ≤ 15 ≤ 15 20/20 組長 /一般人員 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 50 ≤ 5 ≤ 15 ≤ 15 10/10 備注 因公務(wù)需要搭乘飛機者，需要事先呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報銷。 外出訓(xùn)練不給予出差補貼 電話費管理 電話費報銷規(guī)定按照集團辦法執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（元 /月）： 員工級別 報銷標(biāo)準(zhǔn)