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正文內(nèi)容

鼎瑞模塑(塑膠注塑)公司員工手冊(35頁(編輯修改稿)

2024-12-13 10:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 /產(chǎn)假 : 應(yīng)提前七天填寫 《 請假單 》, 婚假需附《結(jié)婚證書》正本及復(fù)印件 , 產(chǎn)假需附《出生證明》 , 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ,2 日前交人事 ; 工傷假 : 員工填寫 《 請假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認(rèn)屬于工傷者,呈部門主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ;事出緊急者,可以事后補(bǔ)辦手續(xù); 公假 : 公司接到政府機(jī)關(guān)之文件 , 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請公假 , 先填寫 《 請假單 》, 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ,附上公文 當(dāng)日 送交人事 ; 年度 休假 : 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運作情形提出,員工提前 3 日填寫 《 請假單 》 ,呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 , 請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 , 年度休假申請單核準(zhǔn)后 , 2 日內(nèi)交人事 ; 請假制度 員工請假事由與實際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補(bǔ)假者(如:未填寫 《 請假單 》 、未按規(guī)定時間補(bǔ)辦請假手續(xù)、無病故作病假等)以曠工論處 ; 未事先申請準(zhǔn)假而不到職上班(事后補(bǔ)假)每月累計達(dá)3 次(含)者,予以警告一次 ; 未事先請假 , 且當(dāng)日未到職上班 , 超過 1 日(含)以上者,以曠工論處 。 如因部門主管未報 、直接責(zé)任者,予以警告一次 ,造成生產(chǎn)、工作一定影響者 ,以記過論處 (特殊情況除外 )。 由于部門經(jīng)辦人員或主管未依規(guī)定辦理程序,擅自準(zhǔn)假或延遲呈報相關(guān)部門及主管者 , 均予以處罰 。 假期核準(zhǔn)權(quán)限表 核準(zhǔn)假期 核準(zhǔn)權(quán)限 2 日內(nèi)(含) 科長 /主管 5 日內(nèi)(含) 部門經(jīng)理 5 日以上 副總 /總經(jīng)理 四、薪資 薪資 種類 普通員工(生產(chǎn)員工) , 日薪制 , 薪資組成: 底薪 +加班費 +夜班津貼 +崗位津貼 +績效 工資; 間接員工(非生產(chǎn)員工) , 月薪制 , 薪資組成:底薪 +加班費 +績效 工資 +技術(shù) ( 職位) 津貼 ,科長以上(含科長) 全職人員無加班費) 。 底薪為 820 元 /月,折合小時工資為 元 /小時,平時延長工作時間加班為 元 /小時,雙休日加班為 /小時,法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行,底薪隨國家和地方政策及物價水平適時進(jìn)行調(diào)整。 計算周期 薪資計算按照自然月,每 月 1 日至 31 日( 公歷 ) ,公司采用下發(fā)薪制。 : 員工出勤狀況每月考核一次 , 如因請假 / 中途報到上班 /離職或其它狀況導(dǎo)致沒有全月出勤,則不計全勤 。 全勤每月在發(fā)薪資時一次發(fā)放 ; 當(dāng)月請假一天(含)以下者 ,扣除 1/2 全勤獎金; 當(dāng)月請假二天(含)以下者,扣除 1/2 全勤獎金; 當(dāng)月請假二天以上者,扣除全部全勤獎金。 如生產(chǎn)操作員工資組成計算: 計算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時加班工資/元 /時 周日加班工資/元 /時 夜班貼( 15天每天 5元) 績效獎(考核評選) 滿勤獎 其他 實際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班,白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時加班 計算加班工資,夜班除吃飯外 另 按 平 時加班 計算加班;每月 周末加班計算工資(白班 11H,夜班 ) 按雙倍工資即 /H 計算 ,夜班貼為每天 5元 , 績效工資 所有員工績效 工資依公司《員工績效管理辦法》(另文下發(fā))計算發(fā)放,績效工資 =績效工資幅度考核系數(shù); 日新員工的績效工資幅度為 400 元 /月,月薪 3000 元以上(含 3000 元)員工績效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%,月薪 3000 元以下員工的績效工資幅度為 20%。 考核系數(shù)依《員工績效管理辦法》確定。 加班費 加班費 按照國家和公司規(guī)定(本手冊第四款 條),依 據(jù)加班時間(就餐時間按 小時扣除)計算 。 薪資發(fā)放 薪資在每月 25 日發(fā)放(節(jié)假日順延) 。 五 、 工作服 工作服 : 為維護(hù)公司形象 , 凡新進(jìn)員工均需領(lǐng)穿工作服 , 佩戴工卡 ; 領(lǐng)用 : 新進(jìn)員工自報到當(dāng)日 由 人事部門 制作 發(fā)放工卡 , 7 個工作日后, 員工到人事部門辦理手續(xù),去倉庫領(lǐng)取 當(dāng)季工作服 2 套 。如距下季度 ( 冬裝或夏裝 )小于 15 天 時,則暫不發(fā)給本季工作服 ; 新進(jìn)員工領(lǐng)用工作服時無須交付押金。 由于 個人原因損壞工衣者,只能更換舊工衣 ; 退還 : 為維護(hù)公司形象 , 便于管理,離職員工工作服 、 工卡一律收回 ; 工作 不滿 三個月 離職者, 需在工資中扣除折舊 費用。 員工工卡遺失的,需繳納 RMB20 成本費, 因離職未交回工卡的 ,應(yīng)在工資中 代扣 20 元 。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請: 員工報到之日,如需在公司住宿,應(yīng)向人事部門提出 申請,填寫《住宿申請單》 ,人事主管簽字后 , 去總務(wù)科辦理住宿手續(xù) 。 不得帶領(lǐng)廠外人員進(jìn)入宿舍 , 不隨意調(diào)換床位或宿舍 ; 住宿人員要共同維持宿舍區(qū)域之清潔衛(wèi)生 , 不得隨意吐痰 ,不隨地亂丟雜物 ,不從窗口、陽臺或樓頂?shù)顾騺G雜物 ; 晚上 11 點準(zhǔn)時熄燈,不用長明 燈,不準(zhǔn)大聲喧嘩,停止一切娛樂活動; 節(jié)約用水用電,要做到人走關(guān)水關(guān)電,不開常流水、常轉(zhuǎn)扇等類似現(xiàn)象; 禁止使用電爐、電煲等大功率電器 ; 禁止亂拉電線、亂安裝插座 ; 攜帶行李物品出 廠區(qū)大門 要出示物品放行單 , 并經(jīng)警衛(wèi)人員檢查 , 如有拒絕檢查者 , 門衛(wèi)有權(quán)將其物品扣留或沒收并送交主管部門處理 ; 服從宿舍管理人員之管理 , 文明禮貌,未經(jīng)同意,不得隨便進(jìn)出他人房間 ; 遵紀(jì)守法,不準(zhǔn)在宿舍進(jìn)行飲酒 、 非法同居、聚眾賭博等一切非法活動 ; 愛護(hù)公物,損壞公物照價賠償 , 故意破壞公物者 予以重罰 ; 不得隨意翻動他人 物品 ,不得偷竊他人之 財物; 每間宿舍設(shè)舍長一人 , 應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)搞好本宿舍的清潔衛(wèi)生工作 ; 個人物品要放置整齊,要求地上無紙屑、果皮等垃圾,不隨處傾倒污水 ; 宿舍要做到墻上無蜘蛛 , 地上無老鼠 ; 個人貴重物品應(yīng)自行妥善保存,多余現(xiàn)金存銀行 ; 用完廁所隨手沖水 , 不隨手扔倒垃圾紙張等雜物 ,不作堵塞馬桶之行為 ; 洗澡、洗衣應(yīng)節(jié)約水源 , 不使用公共熱水洗衣服 ; 愛惜使用浴室用品 , 東西損壞更換費用或修理費用由損壞人員承擔(dān)(找不到損壞人員,住宿員工平均分?jǐn)偅?; 宿舍電費超過規(guī)定部分,由住宿員工平均分?jǐn)偂? 相互監(jiān)督住宿衛(wèi)生及各項條例 , 發(fā)現(xiàn)問題及時 反映; 知情不報屬違規(guī) , 與違規(guī)者同罰 ; 違反上述 2 至 21 條之 一般道德規(guī)范,造成公司財產(chǎn)或聲譽(yù)或人員傷亡者,應(yīng)由員工負(fù)起民事及刑事責(zé)任。 用餐 1. 員工用餐必須依照供應(yīng)時間排好隊,刷卡就餐 。 2. 員工用餐不浪費糧食 ,吃多少打多少,不得隨地扔倒殘菜渣 ,保持餐桌干凈整潔 。 3. 碗筷餐盤須輕放輕拿 ,不得到處亂擺放 ,愛護(hù)公 物最重要 。 4. 全體員工必須嚴(yán)格遵守用餐衛(wèi)生與管理制度 . 5. 用餐員工不可與食堂人員發(fā)生沖突,有意見可至 總務(wù)科 反應(yīng)。 6. 就餐時不可敲打餐具,大聲喧嘩等不良行為。 人事 相關(guān)規(guī)定 每月因個人原因未 ( 忘 ) 刷卡者,全部公布在公告欄內(nèi)(每月一次 ) ,未 ( 忘 ) 刷卡者,均可補(bǔ)上班或加班的《未刷卡證明單》;不補(bǔ)《未刷卡證明單》者, 以沒有上班論, 加班時間作廢 ; 工 卡遺失的,只要人事上班,要于丟卡當(dāng)日及時補(bǔ)卡;如果是周末遺失,請于周休后的第一個工作日及時補(bǔ)卡 。 請事假要提前 1 天申請,人事最遲要于員工請假次日收 到請假條; 請病假者,要于到崗后當(dāng)天提交醫(yī)院開具的醫(yī)事證明(病休證明),否則視事假處理; 正常出勤日和加班忘記刷卡人員,均可補(bǔ)未刷卡單,但每月不可 超過 三次,否則記警告一次。 超過五 次開獎懲建議單時,不可撤消已做的未刷卡單; 加班時數(shù)每個月核對兩次,第一次核對時,有異議的部分要及時提出,第二次核對時不再處理第一次核對部分; 加班單未寫或?qū)戝e,導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的,一律不補(bǔ);填寫調(diào)休單、請假單時,請注意日期(特別是夜班),必須使用 24 小時制; 人事發(fā)出的出勤異常、核對異常、 薪資異常,在規(guī)定時間內(nèi)不作回復(fù)的,一律不補(bǔ); 實際未加班的,核對加班時數(shù)時,卻提出加班數(shù)據(jù)者,一經(jīng)核實 , 一律記過處分 ; 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期,且需按照白 班、 夜班分開,按照工號順序?qū)懀? 每月 最后一天 結(jié)算考勤系統(tǒng) , 所有當(dāng)月的考勤單據(jù)必須在次月1 號中午 12: 00 前交齊 ; 有參加教育訓(xùn)練的(有簽到 表 的),請 在 填寫加班時數(shù)時,扣除培訓(xùn)時間 , 培訓(xùn)時間不得計入加班時數(shù) ; 主管要嚴(yán)格管控遲到、早退現(xiàn)象,謹(jǐn)慎簽核《未刷卡證明單》 ; 在不耽誤工作前提下科長 級以上(含科長級)和工程師每月可集中休息 13 天(離家 100150 公里的 1 天, 150200 公里的 2 天, 200公里以上的 3 天),但必須由相應(yīng)的加班時間沖抵。工程技術(shù)人員和科長以上管理人員加班不計加班工資。 七、出差 定義 :因工作業(yè)務(wù)需要外出洽公或訓(xùn)練。 短期:當(dāng)天可往返回公司者 ; 長期:當(dāng)天不能返回需在外住宿者。 申請 :員工出差應(yīng)提前 1 日填寫《出差申請單》。 國內(nèi)差旅費及交通費報銷標(biāo)準(zhǔn) ( 幣別:人民幣 元 ) 職務(wù)等級 住宿費 誤餐費 出差 補(bǔ)貼 省級市 市 級 縣級 早 中 晚 總經(jīng)理以上 實報實銷 經(jīng)理 ( 含 ) 以上 ≤ 200 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 8 ≤ 20 ≤ 20 30/30 科長 / 主管 /工程師(含)以上 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 6 ≤ 15 ≤ 15 20/20 組長 /一般人員 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 50 ≤ 5 ≤ 15 ≤ 15 10/10 備注 因公務(wù)需要搭乘飛機(jī)者,需要事先呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報銷。 外出訓(xùn)練不給予出差補(bǔ)貼 電話費管理 電話費報銷規(guī)定按照集團(tuán)辦法執(zhí)行,具體標(biāo)準(zhǔn)如下(元 /月): 員工級別 報銷標(biāo)準(zhǔn)
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