【正文】 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請(qǐng)假前需辦理臨時(shí)工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請(qǐng)單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補(bǔ)假者（如：未填寫 《 請(qǐng)假單 》 、未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請(qǐng)準(zhǔn)假而不到職上班（事后補(bǔ)假）每月累計(jì)達(dá)3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請(qǐng)假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 加班員工在上班或下班時(shí)不得妨礙辦公室 、 宿舍其它人員之安寧 。 加班申請(qǐng) ： 加班應(yīng)遵循先申請(qǐng)后加班的原則 ， 未經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)者不予計(jì)算加班費(fèi) （ 經(jīng)主管核示之臨時(shí)緊急加班，主管應(yīng)于事后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽準(zhǔn)加班申請(qǐng)單 ） 。 違紀(jì)辭退 ： 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定 (如擅自帶領(lǐng)廠外人員進(jìn)廠 )等 ， 觸犯法律者 ,則公司予以違紀(jì)辭退辦理 ,簽訂勞動(dòng)合同者依法辦理 ； 離職核準(zhǔn) 直接員工 ： 須由員工本人親自填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 間接員工 ： 須由員工本人親自填寫 《 離職申請(qǐng)單 》 并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 。如工程、資材、質(zhì)量、市場(chǎng)、行政、財(cái)務(wù)以及車間主任級(jí)以上人員等 。計(jì)劃 投資 50 億元，占地 2萬畝， 把平輿 打造為全國(guó)最大的模塑科技產(chǎn)業(yè)園。 員工于報(bào)到上班后，應(yīng)于一周內(nèi)繳齊相關(guān)人事資料，如因?yàn)閭€(gè)人因素?zé)o法繳齊相關(guān)人事資料，致無法完成勞動(dòng)合同簽訂及無法投保社會(huì)保險(xiǎn)者，由該員工自行負(fù)責(zé)。 財(cái)務(wù)借款 ： 辭職員工如因公務(wù)借款者 ， 應(yīng) 在離職前歸還 ， 或以當(dāng)月之薪資抵扣予以歸還 ， 不足歸還或不歸還者 ， 公司追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。 工作日加班最終審批權(quán)為部門經(jīng)理級(jí)，雙休日加班的最終審批權(quán)限為副總級(jí)，法定假日加班最終審批權(quán)限為總經(jīng)理。 請(qǐng)假 種類 事假 ： 因家中緊急事件或個(gè)人私事必須由本人處理者 ,全年準(zhǔn)請(qǐng)事假 15 天 ， 特殊情況下須經(jīng)所屬部門經(jīng)理同意并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 假期核準(zhǔn)權(quán)限表 核準(zhǔn)假期 核準(zhǔn)權(quán)限 2 日內(nèi)（含） 科長(zhǎng) /主管 5 日內(nèi)（含） 部門經(jīng)理 5 日以上 副總 /總經(jīng)理 四、薪資 薪資 種類 普通員工（生產(chǎn)員工） ， 日薪制 ， 薪資組成： 底薪 +加班費(fèi) +夜班津貼 +崗位津貼 +績(jī)效 工資； 間接員工（非生產(chǎn)員工） ， 月薪制 ， 薪資組成：底薪 +加班費(fèi) +績(jī)效 工資 +技術(shù) （ 職位） 津貼 ，科長(zhǎng)以上（含科長(zhǎng)） 全職人員無加班費(fèi)） 。 用餐 1. 員工用餐必須依照供應(yīng)時(shí)間排好隊(duì)，刷卡就餐 。 核準(zhǔn) ： 直接員工 ： 由各部門經(jīng)理核準(zhǔn) ； 間接員工 ： 由總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 當(dāng)月記功三次者 ； 大公無私 ， 節(jié)約能源 ， 能為公司節(jié)約或創(chuàng)造利潤(rùn)者； 具有其它重大事跡，足以為其它員工表率者。 人 身 意外險(xiǎn) 在校實(shí)習(xí)生：未取得畢業(yè)證之員工統(tǒng)一參加人 身 意外險(xiǎn)，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)。 作業(yè)安全規(guī)定 作業(yè)時(shí) 間必須按防護(hù)規(guī)定著裝； 焊錫線的架子不能掛在作業(yè)者的正頭頂，嚴(yán)防落下砸人； 嚴(yán)禁將有機(jī)溶劑擦布到處亂扔； 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁煙火； 作業(yè)中產(chǎn)生的危險(xiǎn)物品須妥善放置，嚴(yán)防意外傷人； 所有可能產(chǎn)生意外的設(shè)施均須采取防護(hù)措施。 懲罰 警告：罰金 30 元 ； 記過：罰 30%底薪 ； 記大過：罰 50%底薪 ； 違紀(jì)辭退 ： 于通知離廠日期內(nèi)辦理離職手續(xù) ， 不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金 ， 永久性離開公司 ， 不再錄用 。 國(guó)內(nèi)差旅費(fèi)及交通費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) （ 幣別：人民幣 元 ） 職務(wù)等級(jí) 住宿費(fèi) 誤餐費(fèi) 出差 補(bǔ)貼 省級(jí)市 市 級(jí) 縣級(jí) 早 中 晚 總經(jīng)理以上 實(shí)報(bào)實(shí)銷 經(jīng)理 ( 含 ) 以上 ≤ 200 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 8 ≤ 20 ≤ 20 30/30 科長(zhǎng) / 主管 /工程師（含）以上 ≤ 150 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 6 ≤ 15 ≤ 15 20/20 組長(zhǎng) /一般人員 ≤ 100 ≤ 80 ≤ 50 ≤ 5 ≤ 15 ≤ 15 10/10 備注 因公務(wù)需要搭乘飛機(jī)者，需要事先呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報(bào)銷。 員工工卡遺失的，需繳納 RMB20 成本費(fèi)， 因離職未交回工卡的 ,應(yīng)在工資中 代扣 20 元 。 請(qǐng)假期限 : (見下表 ) 假 別 予假期限 提供證明 薪 資 備 注 事假 限 15 日內(nèi) /年 因事必須本人處理 不計(jì)薪資（扣除相應(yīng)全勤、績(jī)效） 24 小時(shí)前辦理 7 日 ， 超過 4 小時(shí)不足一日以一日計(jì)算 病假 限 15 日內(nèi) /年 指定醫(yī)院 證明 底薪之 50%, 逾期部分以事假計(jì)（扣除相應(yīng)全勤、績(jī)效） A. 病假 必須補(bǔ)交醫(yī)院證明 ,否則以事假論 . B. 非工傷性重大病癥 ,依勞 動(dòng)法辦理 . 婚假 早婚 3 日 晚婚 10日 結(jié)婚證書 全薪照給 提前七日申請(qǐng) ,可分次請(qǐng)完 早婚 :不達(dá)晚婚年齡者 晚婚 :男滿 25周歲 ,女滿 23周歲 喪假 35 天 主管簽核 全薪照給 A. 提供死亡證明 ,一次請(qǐng)完 . B. 直系親屬 產(chǎn)假 按勞動(dòng)法規(guī)定 主管簽核 無績(jī)效獎(jiǎng)金 （底薪 +全勤） 指定 縣級(jí) 醫(yī)院證明 工傷 按勞動(dòng)法規(guī)定及指定醫(yī)院證明 主管簽核 按底薪給 （扣除相應(yīng)全勤） 重大工傷員工醫(yī)療期及薪資 依勞動(dòng)法規(guī)定辦理 . 公假 國(guó)家規(guī)定 國(guó)家規(guī) 定 全薪照給 不計(jì)缺勤 年度 休假 參見 條 服務(wù)滿相應(yīng)年限 全薪照給 不計(jì)缺勤 申請(qǐng) 事假 ： 應(yīng)在 24 小時(shí)前 ,填寫 “ 請(qǐng)假單 ”， 注明請(qǐng)假事由、時(shí)間后 ， 呈部門權(quán)限主管簽核 ， 并于請(qǐng)假前 1 日交人事 。 加班員工上 /下班 ： 應(yīng)自覺遵守工作紀(jì)律 ， 不得在加班時(shí)間假公濟(jì)私、浪費(fèi) ，違例者 依相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 加班類別 ： 工作日加班、休息日加班、法定假日加班。 員工終止合同：合同期滿，員工不再跟公司續(xù)簽， 合同自然 終止。 間接人員 ： 非直 接參與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造的人員。 核心理念： 以人為本 客戶至上； 企業(yè)宗旨： 與客戶共贏 與員工共享 與社會(huì)共發(fā)展； 企業(yè)精神：創(chuàng)新求真，力爭(zhēng)上游 ； 經(jīng)營(yíng)理念：視質(zhì)量為生命，以信譽(yù)為根基 ； 核心價(jià)值觀：優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是優(yōu)秀人格的物化 ； 發(fā)展愿景： 鼎瑞百年 百年鼎瑞。 員工有過敏性膚質(zhì)，如花粉過敏、化學(xué)藥品過敏等過敏現(xiàn)象，必須主動(dòng)說明，否則造成一切后果自負(fù)。 薪資結(jié)算 ： 離職員工薪資發(fā)放于本公司發(fā)薪日期相同。 加班核實(shí) 公司 值班人員 、 相關(guān)主管 或 人事 部門 對(duì)加班人 員 及 工作 內(nèi)容隨時(shí)進(jìn)行查核 ， 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)上報(bào)部門經(jīng)理查 實(shí) 。 病假 ： 患病或非因工負(fù)傷 ，提供 公司指定之 縣 級(jí) （含縣級(jí)） 以上醫(yī)院證明者 ， 全年準(zhǔn)請(qǐng)病假 15 天，超過以事假論 ,需要長(zhǎng)期就醫(yī)者提供醫(yī)事證明，人事 部門 依 國(guó)家 相關(guān)規(guī)定辦理 。 底薪為 820 元 /月，折合小時(shí)工資為 元 /小時(shí)，平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間加班為 元 /小時(shí)，雙休日加班為 /小時(shí)，法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，底薪隨國(guó)家和地方政策及物價(jià)水平適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 2. 員工用餐不浪費(fèi)糧食 ,吃多少打多少，不得隨地扔倒殘菜渣 ,保持餐桌干凈整潔 。 九 、薪資異動(dòng) 根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)等級(jí)異動(dòng) ， 試用期滿、特殊 調(diào)整、 年度調(diào)整 (薪資異動(dòng)分上調(diào)與下調(diào)兩種方式 )。 有下列事項(xiàng)之一者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以特別獎(jiǎng) 勵(lì) 或晉升 ： 改善生產(chǎn)技 術(shù) ， 對(duì)公司確有重大功績(jī)者； 能使成本降低 ， 提高工作效率 ， 利潤(rùn)增加者 ； 見義勇為或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn) ， 足以為全體同仁表率者 ； 一年內(nèi)記大功三次者 ； 研究發(fā)明 對(duì) 于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方法及質(zhì)量之改進(jìn) ,確有成效者 ； 服務(wù)每滿五年 ， 考勤優(yōu)良 、 未曾曠工或受過記過以上處分者 ； 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn) ,足以為全公司表率者 ； 具有其它特殊貢獻(xiàn)者 。 正式入職后，依正常手續(xù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)人身意外險(xiǎn)終止 。 其它安全規(guī)定 電氣安全規(guī)定 每次插入 電源 插座前須識(shí)別電壓等級(jí) ， 沒有表示的嚴(yán)禁插入 ； 開關(guān)電源要按規(guī)定操作，防止錯(cuò)誤操作造成事故； 電烙鐵等不得隨意放置，以免燙傷別人； 電器防護(hù)設(shè)施故障時(shí)不得進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 工位無人 時(shí)須 關(guān)機(jī)、關(guān)燈，人離車間關(guān)電； 用電安全，人人有責(zé)。 獎(jiǎng)懲種類及獎(jiǎng)懲金額： 獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 30 元； 記功：獎(jiǎng)勵(lì) 30%底薪 ； 記大功：獎(jiǎng)勵(lì) 50%底薪 ； 特別獎(jiǎng)金或晉升 ： 年終給予特別獎(jiǎng)金 或晉升 。 申請(qǐng) ：?jiǎn)T工出差應(yīng)提前 1 日填寫《出差申請(qǐng)單》。 由于 個(gè)人原因損壞工衣者，只能更換舊工衣 ； 退還 ： 為維護(hù)公司形象 ， 便于管理，離職員工工作服 、 工卡一律收回 ； 工作 不滿 三個(gè)月 離職者， 需在工資中扣除折舊 費(fèi)用。 年度休假每年 1 月結(jié)算，未休完部分，按天數(shù)以相應(yīng)（底薪 +其它）補(bǔ)給。 委托或替代他人加班者，違規(guī)部分另案處理 ， 特殊情況需主管核準(zhǔn) 。 加班 員工在規(guī)定的工作時(shí)間外 ， 因工作需要從事生產(chǎn)或工作稱為加班 ，加班必須經(jīng)主管批準(zhǔn)。 辭職員工未按期提出申請(qǐng)或未按核定 離 職日而 離 職者，因人員空缺而直接影響公司生產(chǎn)，須依提前辭職的工作時(shí)數(shù)之薪資予以補(bǔ)償公司之損失 ； 公司終止合同：合同期滿，公司不再跟員工續(xù)簽， 合同自然 終止。如作業(yè)員及維修員、技術(shù)員、料房工作人員、生產(chǎn)組長(zhǎng) /班長(zhǎng)、什務(wù)員等生產(chǎn)輔助人員。 質(zhì)量方針 ：質(zhì)量第一 ， 用戶至上；嚴(yán)謹(jǐn) 規(guī)范 ， 務(wù)實(shí)創(chuàng)新 。 人事 部應(yīng) 針對(duì)所提供之學(xué)歷 、 經(jīng)歷及病史等數(shù)據(jù)進(jìn)行征信 ， 以確認(rèn)所提供之?dāng)?shù)據(jù)屬實(shí)，員工應(yīng)協(xié)助人事聯(lián)絡(luò)前任職單位主管進(jìn)行相關(guān)征信工作 ， 若數(shù)據(jù)偽造 或 隱瞞者，依 解除合同或拒絕錄用。入職后工作時(shí)間不滿 7 個(gè)工作日離職者，不予計(jì)算薪資； 7 個(gè)工作日以后（不滿 1 個(gè)月）離職者，從薪資中扣除相應(yīng)的培訓(xùn)成本（以本人的 7 天工資底薪計(jì)算）。 加班工時(shí)之核查 ：