【正文】 總務科辦理住宿手續(xù) 。 2. 員工用餐不浪費糧食 ,吃多少打多少，不得隨地扔倒殘菜渣 ,保持餐桌干凈整潔 。 人事 相關規(guī)定 每月因個人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可補上班或加班的《未刷卡證明單》；不補《未刷卡證明單》者， 以沒有上班論， 加班時間作廢 ； 工 卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當日及時補卡；如果是周末遺失，請于周休后的第一個工作日及時補卡 。 七、出差 定義 ：因工作業(yè)務需要外出洽公或訓練。 外出訓練不給予出差補貼 電話費管理 電話費報銷規(guī)定按照集團辦法執(zhí)行，具體標準如下（元 /月）： 員工級別 報銷標準 備注 總經(jīng)理 實報實銷 副總經(jīng)理 300 經(jīng)理 200 含副職 科長 /主管 100 含副職 八、人事異動 種類 ： 升遷 ： 由原工作崗位升遷至上一級職位 ； 調(diào)動 ： 由原工作崗位平行調(diào)至其它崗位或部門 ； 降級 ： 由原工作崗位降級至下一級崗位或部門 。 九 、薪資異動 根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)等級異動 ， 試用期滿、特殊 調(diào)整、 年度調(diào)整 (薪資異動分上調(diào)與下調(diào)兩種方式 )。 特殊調(diào)薪由部門提出 “ 員工薪資異動單 ” 呈上級簽核。 九、獎懲制度 目的： 本獎懲辦法是員工功過是非之依據(jù) ,是公司獎懲員工之規(guī)定 ,并真誠希望全體員工 ,在 自覺遵守國家法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度 的前提下， 努力工作 ， 積極進取 。 獎勵內(nèi)容： 有下列事項之一者 ， 經(jīng)主管核準后予以嘉獎 ： 品性端正 ,工作努力 ,能適時完成重大或特殊交辦任務者； 拾物不昧（價值三百元以上者）； 熱心服務、表現(xiàn)積極、足為同事表率 ,有具體事實者； 不怕困難、骯臟之工作，足為楷模者 ，有具體事實者 ； 勇于舉報壞人壞事，維 護公司利益者 ； 工作積極進取、能更好地配合主管交辦之事務 ， 有具體事實者； 為公司生產(chǎn) 經(jīng)營 運作順利，適時提出良好建議，被采納者； 平時助人為樂 ,事事領先于他人 ， 能及時處理好本職工作之外事務者； 及時發(fā)現(xiàn)異常，減少重工，對公司降低成本有重大貢獻者； 對公司各項活動順利執(zhí)行有重大貢獻者 ； 具有其它類似功績者 。 有下列事項之一者，由總經(jīng)理核準后予以特別獎 勵 或晉升 ： 改善生產(chǎn)技 術(shù) ， 對公司確有重大功績者； 能使成本降低 ， 提高工作效率 ， 利潤增加者 ； 見義勇為或?qū)居刑厥庳暙I ， 足以為全體同仁表率者 ； 一年內(nèi)記大功三次者 ； 研究發(fā)明 對 于生產(chǎn)經(jīng)營方法及質(zhì)量之改進 ,確有成效者 ； 服務每滿五年 ， 考勤優(yōu)良 、 未曾曠工或受過記過以上處分者 ； 對于公司業(yè)務有特殊貢獻 ,足以為全公司表率者 ； 具有其它特殊貢獻者 。 有下列事項之一者 ， 經(jīng)查證屬實或有具體事實者 , 由總經(jīng)理核準后立即予以辭退 ， 嚴重者除不予計發(fā)當月薪資外，并以違反勞動法規(guī)論處；造成后果者，須依法賠償經(jīng)濟損失 , 情節(jié)嚴重者送交公安機關處理 ： 拉幫結(jié)派、集體集會鬧事等具有幫派行為及挑撥事端者(含參與人員 )； 煽動怠工、罷工或撕毀公告、公文、機密性數(shù)據(jù)及重要文件者 ； 以非法手段對 同事 、上司進行威脅、恐嚇或妨礙團體秩序情節(jié)嚴重者； 無理取鬧、毆打同事或相互斗毆者 ； 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者 ； 具有偷盜或侵占公司 財產(chǎn)、公物行為或未經(jīng)許可 將公司財物 帶出廠外者； 無故損壞公司財產(chǎn)、公物情節(jié)嚴重者 ； 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務上之機密，致使公司蒙受損失者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司名義蒙受損失者 ； 全年記大過累計達三次者 ； 有意隱瞞事實 ， 欺騙公司或使他人蒙受傷害、損失者 ； 值勤或擔任特殊崗位時（如：設備操作人員、保安、電工、鍋爐工），擅自脫崗、吸煙飲酒、睡覺或挪用公物等類似事件者 ； 利用購物、洽談商務之便，收取回扣者； 借故 請事假、病假前往別處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 拒不服從工作分配或上司指揮者 ； 玩忽職守 、 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程 ， 使公司蒙受損失者； 連續(xù)曠工四日或全年累計四日者； 未經(jīng)許可 ,擅自進入公司網(wǎng)絡系統(tǒng)或盜打私人電話者 ； 有意損壞設備、工具及公物者 ； 欺騙公司、隱瞞個人數(shù)據(jù)、學歷證明及提供虛假檔案者； 打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳論薪資者 ； 私自帶領廠外人員入廠者 ； 有貪污受賄行為者 ； 利用公司資源辦個人事項 ， 造成生產(chǎn) /工作延誤等損失者 （ 如車輛、設備等 ） ； 濫用職權(quán) ,外借器械、廠服廠牌或擅自使用器械者； 傳播 、制造 不健康書刊、盤片 ，參與非法組織或從事 非法活動者； 利用職務之便 ， 私自收受客戶之宴請、饋贈禮品，造成損失者，除立即辭退外并賠償經(jīng)濟損失； 具有翻墻、跳窗，私自拆卸公司或他人箱柜者； 借款 、 借物不予歸還或進行行騙者； 具有其它社會丑陋現(xiàn)象、惡習、不端行為足以影響公 司聲譽、形象者； 經(jīng)查患有嚴重傳染性疾病者 ； 假公濟私、不能秉公執(zhí)法、服從指揮或言行粗暴者； 因個人工作過失 ， 致使他人受傷、食物中毒者； 違反政府政策 （ 如未婚先育等 ）者； 將公司工衣、廠卡等公司物品借給非本公司員工使用者； 其它違反本規(guī) 定 情節(jié)重大或違犯國家法令者。 十一、安全 交通安全 員工上下班及休息出門 應 注意交通安全，過馬路須走斑馬線，不可闖紅綠燈，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負責； 駕駛機 動車輛者一定要有正規(guī)駕駛證，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負責； 在外出現(xiàn)交通事故，務必記得報警（報警電話： 110）立案，以便后續(xù)處理； 崗位操作安全 生產(chǎn)員工上崗必須持證上崗（先培訓后上崗），必須熟記自己崗位的 SOP，嚴格按照崗位要求，按照 SOP 規(guī)定作業(yè)，注意作業(yè)安全； 如果因員工未按照要求作業(yè)，或者擅自胡亂作業(yè)，產(chǎn)生的后果員工本人承擔 ； 電工 、維修工 等有專業(yè)要求的人員必須經(jīng)過專業(yè)訓練持證上崗 （特制國家規(guī)定的崗位） ，無證者或擅自替代他人作業(yè)者， 或持證者違規(guī)作業(yè)，產(chǎn)生的后果員工本人承擔 ； 跟本崗位無關的物品 、設備 ，員工不可擅自使用或操作，否則產(chǎn)生的后果員工本人承擔 ； 有特殊要求的物品，員工必須小心使用，始終保證安全第一 ； 員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)。 消防安全規(guī)定 各部門現(xiàn)場管理者負責確保轄區(qū)的消防設施完好； 保持消防通道暢通； 消火栓周圍一米內(nèi)嚴禁放置任何物品； 所有管理級別人員必須懂得消防知識； 按規(guī)定嚴格落實各項消防政策。 正式入職后，依正常手續(xù)辦理社會保險，同時人身意外險終止 。 。 十三、本手冊未完事宜，由各部門經(jīng)理制定之現(xiàn)場管理制度 ， 或以通告的形式 頒發(fā)某一特定事項的規(guī)范，并 進行持續(xù)改進 與 補充 。 保險種類： 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險 ； 投保時間 ： 試用期滿后開始辦理 ； 保險費 分擔比例： 依政府規(guī)定之比例由公 司 /員工共同承擔。 其它安全規(guī)定 電氣安全規(guī)定 每次插入 電源 插座前須識別電壓等級 ， 沒有表示的嚴禁插入 ； 開關電源要按規(guī)定操作，防止錯誤操作造成事故； 電烙鐵等不得隨意放置，以免燙傷別人； 電器防護設施故障時不得進行生產(chǎn)作業(yè)； 工位無人 時須 關機、關燈，人離車間關電； 用電安全，人人有責。 內(nèi)部教育訓練 由公司內(nèi)部掌握專業(yè)技能的員工對有專業(yè)需求的員工進行教育訓練 ； 非工作時間（如晚上加班時間、周末加班時間等）除講師外，參加培訓者均不計加班，在填寫加班單時應主動扣除培訓時間，人事 部門工作人員 發(fā)現(xiàn)有未扣者，當日產(chǎn)生的所有加班時間作廢處理 ； 參加培訓的員工應認真聽講，做好筆記， 以 積極 的心態(tài) 完成講師布置的課后作業(yè)，已培訓之內(nèi)容，因本人未認真履行，造成的一切后果按照獎懲 條款 執(zhí)行 ； 教育訓練結(jié)束，列入培訓計劃的培訓，必須進行考試。 有下列事項之一者 , 經(jīng)主管核準并向副總核準后予以記過 ： 未到下班時間停止工作或提前離崗等候打卡者 ； 對上級指示或有期限之命令 ， 無故未能如期完成 ， 影響公司利益者 ； 未經(jīng)許可 ， 擅自在廠內(nèi)推銷物品者 ； 對同事惡意攻擊或誣陷、 做 偽證 ， 制造事端 ， 情節(jié)輕微者 ； 因工作錯誤致使機器設備或物品材料遭受損失或傷及他人者 ； 未經(jīng)許可擅自操作公共設 備 、工具、儀器或?qū)⑵湔紴樗谜撸? 當月累計三次警告或連續(xù)曠工二日 或 累計曠工二日者； 因員工曠工超過三日 (含 )而主管未向上級報告者 ； 未經(jīng)單位主管許可 ， 而擅自委托他人或替代他人工作者 ； 言行輕浮、粗言穢語或其它違反優(yōu)良作風行為者 ； 濫用職權(quán) ， 惡意辱罵同事、他人或取得不當利益者 ； 執(zhí)行任務中，講粗話 、 臟話或中傷他人者； 不聽從上司指揮 ， 違抗命令或工作散慢，不接受主管教育指正者 ； 破壞公物、公共設施或踐踏草坪、浪費食物者； 在禁止吸煙區(qū)、倉庫等場所吸煙或隨地解便者； 未經(jīng)主 管許可 ， 擅自在廠房、車間拍照者 ； 因個人過失 ， 致使他人工作或公司生產(chǎn)業(yè)務延后者 ； 無正當理由不服從工作指示 ， 或越權(quán) 、 專橫擾亂 工作 紀律者 ； 虛報加班、差旅費或加班內(nèi)容不詳不實者； 從事餐飲工作人員未按規(guī)定穿著衣帽、鞋襪或赤膊者； 在加班時間作非加班之事項或非申請工作之內(nèi)容者； 宿舍成員留宿他人，知情不報者； 核對加班時數(shù)，一月提供三次錯誤數(shù)據(jù)者； 未認真閱讀已公告的內(nèi)容，導致自己犯同樣的錯，情節(jié)輕微 者； 擅自撕毀公司宣傳欄資料者； 不按規(guī)定走員工通道上下班，且慫恿他人不走者； 在宿舍放音樂，影響其它員工