公司員工手冊范本(文件)
【正文】 少和預(yù)防安全事故發(fā)生?！ ?根據(jù)自己崗位變化提出自身培訓計劃報直接上級，提高自身崗位工作能力。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動保護用品。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。 三、員工有權(quán)按勞動時間取得報酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標準。 六、員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。 十、員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。 十四、員工有參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當事人當日工資?！ 《?、各部門設(shè)專人負責考勤，部門經(jīng)理負責實施，人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督。 《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，享受婚假。一方達到晚婚年齡而另一方未達到者，不享受晚婚待遇。 ，可享受產(chǎn)假90天。 、哺乳期間、護產(chǎn)假期內(nèi)不影響工資及獎金。 二、獎勵： ：對業(yè)績突出者或有特殊貢獻的員工，實行物資和精神獎勵相結(jié)合的原則。 5. 獎金發(fā)放的標準： （1）嘉獎一次，獎勵200元。 （2）超額或超標準完成本職工作者。 （3）積極檢舉損害公司利益的違紀行為者。 （4）入公司期滿五年工作成績優(yōu)異，未曾曠工或有劣跡記載者。 ：警告，記過，記大過，降級，撤職，解聘。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （1）第一年公司負擔50％，個人負擔50％，以后公司負擔比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 。另：計劃生育費按100％報銷。 四、員工應(yīng)積極參加工會活動，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會提供必要的活動條件?！ “?、員工還可通過組織職代會或其他形式實行民主管理。 六、工會應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴重過失處分和獎懲的合理性。 二、公司工會保護員工的合法權(quán)益，加強員工的勞動保護，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。 二、醫(yī)療保險： 對于工作滿三個月（正式）的員工，公司報銷部分醫(yī)療費用，根據(jù)工作年限報銷比例有所不同。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險： （檔案調(diào)入人員），公司都予以保險。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對上級合理指導或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 三、懲罰： ：以事實為依據(jù)，以國家法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度為準繩，對員工的懲罰要定性準確，處理恰當。 ，給予記大功： （1）勇于開拓市場，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，有顯著貢獻者?！ 。o予記功： （1）提出生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面合理建議被采納者。 （3）記大功一次，獎勵1000元。 ：嘉獎、記功、記大功。十、喪假及待遇： 按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。 ，男方可享受1周的護產(chǎn)假?！ ?。 ，但未達到晚婚年齡者，原則上不影響月工資額，但要扣發(fā)當月獎金或激勵工資的50％。 ，不得隱瞞漏報，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款50元?！ ?。員工考勤管理一、作息時間： ： 上午： 8：0012：00 下午： 14：0017：30 ：（輪班） 早班： 8：0016：00 中班： 16：0024：00 晚班： 0：00 8：00 。 十二、員工有參加本公司工會活動的權(quán)利。 八、公司員工有實現(xiàn)自我發(fā)展雄心計劃的權(quán)利。 五、員工有休息的權(quán)利?！ T工權(quán)利 一、公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進行，同等條件下本公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。 按機器設(shè)備、電器設(shè)備、動力鍋爐、油箱、蒸箱、運輸設(shè)備的檢測標準和操作規(guī)程定期檢測指標、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。 1）.了解與自身崗位級別
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