【正文】 端行為、足以影響公司聲譽、形象者 ； 試用 期 員工于試用期 發(fā)現(xiàn) 不符合錄用條件者，或試用期滿前當(dāng)月考績未達(dá) C 級標(biāo)準(zhǔn)者 ； 員工 月度考核連續(xù) 三個月 在 70 分以下（不達(dá)標(biāo) 準(zhǔn) ） 者，或年度 考核 平均 在 70 分以下（不達(dá)標(biāo) 準(zhǔn) ） 者，視為 不 符合企業(yè)任用標(biāo)準(zhǔn)，公司會出具不合格之書面通知。 合同 簽訂 ： 員工在入職后 ， 必須與公司簽訂合同。 員工于報到上班后，應(yīng)于一周內(nèi)繳齊相關(guān)人事資料，如因為個人因素?zé)o法繳齊相關(guān)人事資料，致無法完成勞動合同簽訂及無法投保社會保險者，由該員工自行負(fù)責(zé)。 間接人員 ： 非直 接參與產(chǎn)品生產(chǎn)、制造的人員。 素 養(yǎng) : 著裝應(yīng)整潔、樸素 ， 不相互攀比穿著打扮 ； 廠服應(yīng)勤洗勤換 ,不留長指甲 ,不佩戴奇形裝飾 ； 對工作要經(jīng)常討論協(xié)商并提出改進(jìn)之方法 ； 工作發(fā)生問題 ,應(yīng)隨時報告上司 ； 學(xué)習(xí)、掌握技能、盡快勝任本職工作 ,不斷追求進(jìn)步 ； 知錯必改 ,決不強詞奪理 ,毫不掩過 ； 尊敬上司 ,幫助同仁、朋友 ； 不接受不當(dāng)之利或有利害關(guān)系之宴請及饋贈 ； 禮貌待人 ,不隨意批評他人 ,不宣揚他人過失 ,不搬弄是非 ； 不固執(zhí)己見 ,多接受他人之合理意見 ,不隨便怒斥他人 ,提高自我素養(yǎng) ； 了解并遵守公司的各項規(guī)章制度 ,多辦實事 ,爭取嘉獎 ,避免受 ； 愛護(hù)公司財物 ,保持環(huán)境衛(wèi)生 ； 節(jié)約用水用電 ,節(jié)約紙張文具 ,不浪費資源 ； 文件數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)機密不隨意影印及傳播 ； 不隨意使用公司電話、減少私人電話 ,不隨意使用計算機及相關(guān)設(shè)備、工具； 不羨慕或嫉妒他人高薪高消費 ，應(yīng)以實力及表現(xiàn)來爭取 。 目 錄 一、廠規(guī)廠紀(jì) 二、員工的任用、試用與離職 三、考勤 四、薪資 五、工作服 六、住宿、用餐規(guī)定 七、出差 八、人事異動 九、獎懲制度 十、教育訓(xùn)練 十一、安全 十二、公司福利 十三、其他 一、 廠規(guī)廠紀(jì) 為保障工廠生產(chǎn)正常運行，健全公司組織與管理，強化員工敬業(yè)精神，提高工作效率，特依據(jù) 有關(guān)法規(guī)制定本規(guī)則，凡本公司及所屬從業(yè)人員之管理，除依國家法規(guī)外，均須依本規(guī)則之規(guī)定執(zhí)行。計劃 投資 50 億元，占地 2萬畝， 把平輿 打造為全國最大的模塑科技產(chǎn)業(yè)園。 核心理念： 以人為本 客戶至上； 企業(yè)宗旨： 與客戶共贏 與員工共享 與社會共發(fā)展； 企業(yè)精神：創(chuàng)新求真，力爭上游 ； 經(jīng)營理念：視質(zhì)量為生命，以信譽為根基 ； 核心價值觀：優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是優(yōu)秀人格的物化 ； 發(fā)展愿景： 鼎瑞百年 百年鼎瑞。 上班 按規(guī)定時間上下班，執(zhí)行指紋刷卡制度； 提前 20 分鐘到達(dá)工作崗位，開班前會和做好準(zhǔn)備工作； 在廠區(qū)上班之員工必須按照要求佩戴廠卡、穿著工衣； 開始上班時 ,應(yīng)立即全心全意放在工作上 ,保持高昂的 工作狀態(tài)； 遇到同事及上司應(yīng)親切問早、問好； 上班后 ,應(yīng)立即停止聊天 ,閱報及做其它私人事項； 雨具、食品 等與工作無關(guān)的物品不 得帶 進(jìn) 車間 。 二、 員工的任用、試用與離職 任用 個人基本資料 ： 在招聘員工時應(yīng)聘人員須認(rèn)真如實填寫 “入職申請表” ，提供的資料必須同身份證上的資料一致，并不得冒用他人數(shù)據(jù)及證明文件，如有數(shù)據(jù)填寫不實 （如 虛報經(jīng)歷或隱瞞病史 ） 或冒用他人證明文件 ，公司將依本手冊相關(guān)條款 解除 勞動關(guān)系 。如工程、資材、質(zhì)量、市場、行政、財務(wù)以及車間主任級以上人員等 。 員工有過敏性膚質(zhì)，如花粉過敏、化學(xué)藥品過敏等過敏現(xiàn)象，必須主動說明，否則造成一切后果自負(fù)。不愿簽訂者 ， 不予任用 ； 大專及以上學(xué)歷 、 戶口在本地人員 ， 簽訂《聘用合同》 ； 中專及以下人員 ， 簽訂普通《勞動合同》 ； 合同費用 ： 員工簽訂合同后 ,依政府規(guī)定需繳納的費用 ， 個人部分由員工承擔(dān) ,公司部分由公司承擔(dān) ； 員工檔案需在政府勞動部門存檔的，檔案 管理費由個人承擔(dān) （指檔案在人才市場的大專及以上人員） ； 合同期限 ： 簽訂固定期限合同 者 ,合同期滿前一個月進(jìn)行征詢是否續(xù)簽；簽定無固定期限合同（滿足條件者簽定，但離職無失業(yè)金申領(lǐng)）；滿足簽定無固定期限合同者，也可以選擇簽定固定期限合同。 員工解除合同 ： 即員工本人申請辭職 。 違紀(jì)辭退 ： 員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定 (如擅自帶領(lǐng)廠外人員進(jìn)廠 )等 ， 觸犯法律者 ,則公司予以違紀(jì)辭退辦理 ,簽訂勞動合同者依法辦理 ； 離職核準(zhǔn) 直接員工 ： 須由員工本人親自填寫 《 離職申請單 》 并經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 間接員工 ： 須由員工本人親自填寫 《 離職申請單 》 并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 薪資結(jié)算 ： 離職員工薪資發(fā)放于本公司發(fā)薪日期相同。 辭職員工辦理完成 離 職手續(xù)后 ,必須于規(guī)定之日期離開廠區(qū) 。 三、考勤 上班時間 工作日：周一至周六 工作時間 ： 間接部門 直接部門 白 班 08:0012:00 07:4511:45 13:3017:30 13:3017:30 / 18:0020:00 夜 班 / 20:0008:00 用餐時間 早 餐 ： 06:0007:40 中 餐 ： 11:3012:30 晚 餐 ： 17:3018:30 宵 夜 ： 00:0001:00 輪班時間 每月 16 日 上述時間，公司可根據(jù)季節(jié)和工作需要適時作出調(diào)整，另行通知。 加班申請 ： 加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則 ， 未經(jīng)申請核準(zhǔn)者不予計算加班費 （ 經(jīng)主管核示之臨時緊急加班，主管應(yīng)于事后24 小時內(nèi)補簽準(zhǔn)加班申請單 ） 。 加班核實 公司 值班人員 、 相關(guān)主管 或 人事 部門 對加班人 員 及 工作 內(nèi)容隨時進(jìn)行查核 ， 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時上報部門經(jīng)理查 實 。 加班紀(jì)律 有下列情形之一者 ， 不計加班 ， 并根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。 跨部門填寫《加班申請單》或在申請核定之加班單內(nèi)添加、涂改者 ， 違規(guī)部分另案處理。 加班員工在上班或下班時不得妨礙辦公室 、 宿舍其它人員之安寧 。 病假 ： 患病或非因工負(fù)傷 ，提供 公司指定之 縣 級 （含縣級） 以上醫(yī)院證明者 ， 全年準(zhǔn)請病假 15 天，超過以事假論 ,需要長期就醫(yī)者提供醫(yī)事證明，人事 部門 依 國家 相關(guān)規(guī)定辦理 。 產(chǎn)假 ： 已婚女性員工在工作期間有合法《準(zhǔn)生證》之生育者 ， 產(chǎn)假依 國家規(guī)定執(zhí)行 ，超過以事假論，產(chǎn)假期間，底薪、全勤照給。 年休假按照國家、地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 緊急 事情，應(yīng)委托工作代理人申請辦理或電話口頭向其部門主管申請核準(zhǔn) ， 事后到職 4 小時以內(nèi)向人事補辦請假手續(xù) ； 病假 ： 原則上應(yīng)提前申請核準(zhǔn)后 ， 方可就醫(yī) ； 緊急狀況需委托其工作代理人辦理申請核準(zhǔn)手續(xù)或口頭向其部門主管申請核準(zhǔn) ， 假后到職 4 小時內(nèi) ,向人事補辦病假手續(xù)并附上縣級以上 指定 醫(yī)院 《 醫(yī) 事證明 》 ,未提供證明或證明不符者 ， 以事假論，不符合事實者，以曠工論 ； 婚假 /產(chǎn)假 ： 應(yīng)提前七天填寫 《 請假單 》， 婚假需附《結(jié)婚證書》正本及復(fù)印件 ， 產(chǎn)假需附《出生證明》 ， 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ，2 日前交人事 ； 工傷假 ： 員工填寫 《 請假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認(rèn)屬于工傷者，呈部門主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ；事出緊急者，可以事后補辦手續(xù)； 公假 ： 公司接到政府機關(guān)之文件 ， 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請公假 ， 先填寫 《 請假單 》， 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ，附上公文 當(dāng)日 送交人事 ； 年度 休假 ： 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運作情形提出，員工提前 3 日填寫 《 請假單 》 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請假制度 員工請假事由與實際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補假者（如：未填寫 《 請假單 》 、未按規(guī)定時間補辦請假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請準(zhǔn)假而不到職上班（事后補假）每月累計達(dá)3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 底薪為 820 元 /月，折合小時工資為 元 /小時，平時延長工作時間加班為 元 /小時，雙休日加班為 /小時，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行，底薪隨國家和地方政策及物價水平適時進(jìn)行調(diào)整。 如生產(chǎn)操作員工資組成計算： 計算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時加班工資/元 /時 周日加班工資/元 /時 夜班貼（ 15天每天 5元） 績效獎（考核評選） 滿勤獎 其他 實際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時加班 計算加班工資，夜班除吃飯外 另 按 平 時加班 計算加班；每月 周末加班計算工資（白班 11H，夜班 ） 按雙倍工資即 /H 計算 ，夜班貼為每天 5元 ， 績效工資 所有員工績效 工資依公司《員工績效管理辦法》（另文下發(fā)）計算發(fā)放，績效工資 =績效工資幅度考核系數(shù)； 日新員工的績效工資幅度為 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）員工績效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，月薪 3000 元以下員工的績效工資幅度為 20%。 五 、 工作服 工作服 ： 為維護(hù)公司形象 ， 凡新進(jìn)員工均需領(lǐng)穿工作服 ， 佩戴工卡 ； 領(lǐng)用 ： 新進(jìn)員工自報到當(dāng)日 由 人事部門 制作 發(fā)放工卡 ， 7 個工作日后， 員工到人事部門辦理手續(xù)，去倉庫領(lǐng)取 當(dāng)季工作服 2 套 。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請： 員工報到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門提出 申請，填寫《住宿申請單》 ，人事主管簽字后 ， 去