【正文】 后到職 4 小時(shí)以內(nèi)向人事補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù) ； 病假 ： 原則上應(yīng)提前申請(qǐng)核準(zhǔn)后 ， 方可就醫(yī) ； 緊急狀況需委托其工作代理人辦理申請(qǐng)核準(zhǔn)手續(xù)或口頭向其部門(mén)主管申請(qǐng)核準(zhǔn) ， 假后到職 4 小時(shí)內(nèi) ,向人事補(bǔ)辦病假手續(xù)并附上縣級(jí)以上 指定 醫(yī)院 《 醫(yī) 事證明 》 ,未提供證明或證明不符者 ， 以事假論，不符合事實(shí)者，以曠工論 ； 婚假 /產(chǎn)假 ： 應(yīng)提前七天填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》， 婚假需附《結(jié)婚證書(shū)》正本及復(fù)印件 ， 產(chǎn)假需附《出生證明》 ， 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ，2 日前交人事 ； 工傷假 ： 員工填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)屬于工傷者，呈部門(mén)主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ；事出緊急者，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)； 公假 ： 公司接到政府機(jī)關(guān)之文件 ， 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請(qǐng)公假 ， 先填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》， 經(jīng)部門(mén)主管核準(zhǔn)后 ，附上公文 當(dāng)日 送交人事 ； 年度 休假 ： 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運(yùn)作情形提出，員工提前 3 日填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請(qǐng)假前需辦理臨時(shí)工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請(qǐng)單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補(bǔ)假者（如：未填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 、未按規(guī)定時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請(qǐng)準(zhǔn)假而不到職上班（事后補(bǔ)假）每月累計(jì)達(dá)3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請(qǐng)假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過(guò) 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 如生產(chǎn)操作員工資組成計(jì)算： 計(jì)算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時(shí)加班工資/元 /時(shí) 周日加班工資/元 /時(shí) 夜班貼（ 15天每天 5元） 績(jī)效獎(jiǎng)（考核評(píng)選） 滿勤獎(jiǎng) 其他 實(shí)際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時(shí)加班 計(jì)算加班工資，夜班除吃飯外 另 按 平 時(shí)加班 計(jì)算加班；每月 周末加班計(jì)算工資（白班 11H，夜班 ） 按雙倍工資即 /H 計(jì)算 ，夜班貼為每天 5元 ， 績(jī)效工資 所有員工績(jī)效 工資依公司《員工績(jī)效管理辦法》（另文下發(fā)）計(jì)算發(fā)放，績(jī)效工資 =績(jī)效工資幅度考核系數(shù)； 日新員工的績(jī)效工資幅度為 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）員工績(jī)效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，月薪 3000 元以下員工的績(jī)效工資幅度為 20%。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請(qǐng)： 員工報(bào)到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門(mén)提出 申請(qǐng)，填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)單》 ，人事主管簽字后 ， 去總務(wù)科辦理住宿手續(xù) 。 人事 相關(guān)規(guī)定 每月因個(gè)人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可補(bǔ)上班或加班的《未刷卡證明單》；不補(bǔ)《未刷卡證明單》者， 以沒(méi)有上班論， 加班時(shí)間作廢 ； 工 卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當(dāng)日及時(shí)補(bǔ)卡；如果是周末遺失，請(qǐng)于周休后的第一個(gè)工作日及時(shí)補(bǔ)卡 。 外出訓(xùn)練不給予出差補(bǔ)貼 電話費(fèi)管理 電話費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定按照集團(tuán)辦法執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（元 /月）： 員工級(jí)別 報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn) 備注 總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo) 副總經(jīng)理 300 經(jīng)理 200 含副職 科長(zhǎng) /主管 100 含副職 八、人事異動(dòng) 種類(lèi) ： 升遷 ： 由原工作崗位升遷至上一級(jí)職位 ； 調(diào)動(dòng) ： 由原工作崗位平行調(diào)至其它崗位或部門(mén) ； 降級(jí) ： 由原工作崗位降級(jí)至下一級(jí)崗位或部門(mén) 。 特殊調(diào)薪由部門(mén)提出 “ 員工薪資異動(dòng)單 ” 呈上級(jí)簽核。 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容： 有下列事項(xiàng)之一者 ， 經(jīng)主管核準(zhǔn)后予以嘉獎(jiǎng) ： 品性端正 ,工作努力 ,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 拾物不昧（價(jià)值三百元以上者）； 熱心服務(wù)、表現(xiàn)積極、足為同事表率 ,有具體事實(shí)者； 不怕困難、骯臟之工作，足為楷模者 ，有具體事實(shí)者 ； 勇于舉報(bào)壞人壞事，維 護(hù)公司利益者 ； 工作積極進(jìn)取、能更好地配合主管交辦之事務(wù) ， 有具體事實(shí)者； 為公司生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 運(yùn)作順利，適時(shí)提出良好建議，被采納者； 平時(shí)助人為樂(lè) ,事事領(lǐng)先于他人 ， 能及時(shí)處理好本職工作之外事務(wù)者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，減少重工，對(duì)公司降低成本有重大貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)順利執(zhí)行有重大貢獻(xiàn)者 ； 具有其它類(lèi)似功績(jī)者 。 有下列事項(xiàng)之一者 ， 經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者 , 由總經(jīng)理核準(zhǔn)后立即予以辭退 ， 嚴(yán)重者除不予計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資外，并以違反勞動(dòng)法規(guī)論處；造成后果者，須依法賠償經(jīng)濟(jì)損失 , 情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理 ： 拉幫結(jié)派、集體集會(huì)鬧事等具有幫派行為及挑撥事端者(含參與人員 )； 煽動(dòng)怠工、罷工或撕毀公告、公文、機(jī)密性數(shù)據(jù)及重要文件者 ； 以非法手段對(duì) 同事 、上司進(jìn)行威脅、恐嚇或妨礙團(tuán)體秩序情節(jié)嚴(yán)重者； 無(wú)理取鬧、毆打同事或相互斗毆者 ； 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者 ； 具有偷盜或侵占公司 財(cái)產(chǎn)、公物行為或未經(jīng)許可 將公司財(cái)物 帶出廠外者； 無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)、公物情節(jié)嚴(yán)重者 ； 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上之機(jī)密，致使公司蒙受損失者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司名義蒙受損失者 ； 全年記大過(guò)累計(jì)達(dá)三次者 ； 有意隱瞞事實(shí) ， 欺騙公司或使他人蒙受傷害、損失者 ； 值勤或擔(dān)任特殊崗位時(shí)（如：設(shè)備操作人員、保安、電工、鍋爐工），擅自脫崗、吸煙飲酒、睡覺(jué)或挪用公物等類(lèi)似事件者 ； 利用購(gòu)物、洽談商務(wù)之便，收取回扣者； 借故 請(qǐng)事假、病假前往別處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 拒不服從工作分配或上司指揮者 ； 玩忽職守 、 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程 ， 使公司蒙受損失者； 連續(xù)曠工四日或全年累計(jì)四日者； 未經(jīng)許可 ,擅自進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或盜打私人電話者 ； 有意損壞設(shè)備、工具及公物者 ； 欺騙公司、隱瞞個(gè)人數(shù)據(jù)、學(xué)歷證明及提供虛假檔案者； 打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳論薪資者 ； 私自帶領(lǐng)廠外人員入廠者 ； 有貪污受賄行為者 ； 利用公司資源辦個(gè)人事項(xiàng) ， 造成生產(chǎn) /工作延誤等損失者 （ 如車(chē)輛、設(shè)備等 ） ； 濫用職權(quán) ,外借器械、廠服廠牌或擅自使用器械者； 傳播 、制造 不健康書(shū)刊、盤(pán)片 ，參與非法組織或從事 非法活動(dòng)者； 利用職務(wù)之便 ， 私自收受客戶之宴請(qǐng)、饋贈(zèng)禮品，造成損失者，除立即辭退外并賠償經(jīng)濟(jì)損失； 具有翻墻、跳窗，私自拆卸公司或他人箱柜者； 借款 、 借物不予歸還或進(jìn)行行騙者； 具有其它社會(huì)丑陋現(xiàn)象、惡習(xí)、不端行為足以影響公 司聲譽(yù)、形象者； 經(jīng)查患有嚴(yán)重傳染性疾病者 ； 假公濟(jì)私、不能秉公執(zhí)法、服從指揮或言行粗暴者； 因個(gè)人工作過(guò)失 ， 致使他人受傷、食物中毒者； 違反政府政策 （ 如未婚先育等 ）者； 將公司工衣、廠卡等公司物品借給非本公司員工使用者； 其它違反本規(guī) 定 情節(jié)重大或違犯國(guó)家法令者。 消防安全規(guī)定 各部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)管理者負(fù)責(zé)確保轄區(qū)的消防設(shè)施完好； 保持消防通道暢通； 消火栓周?chē)幻變?nèi)嚴(yán)禁放置任何物品； 所有管理級(jí)別人員必須懂得消防知識(shí)； 按規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)消防政策。 。 保險(xiǎn)種類(lèi)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) ； 投保時(shí)間 ： 試用期滿后開(kāi)始辦理 ； 保險(xiǎn)費(fèi) 分擔(dān)比例： 依政府規(guī)定之比例由公 司 /員工共同承擔(dān)。 內(nèi)部教育訓(xùn)練 由公司內(nèi)部掌握專(zhuān)業(yè)技能的員工對(duì)有專(zhuān)業(yè)需求的員工進(jìn)行教育訓(xùn)練 ； 非工作時(shí)間（如晚上加班時(shí)間、周末加班時(shí)間等）除講師外，參加培訓(xùn)者均不計(jì)加班，在填寫(xiě)加班單時(shí)應(yīng)主動(dòng)扣除培訓(xùn)時(shí)間，人事 部門(mén)工作人員 發(fā)現(xiàn)有未扣者，當(dāng)日產(chǎn)生的所有加班時(shí)間作廢處理 ； 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)講，做好筆記， 以 積極 的心態(tài) 完成講師布置的課后作業(yè)，已培訓(xùn)之內(nèi)容，因本人未認(rèn)真履行，造成的一切后果按照獎(jiǎng)懲 條款 執(zhí)行 ； 教育訓(xùn)練結(jié)束，列入培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試。 有下列事項(xiàng)之一者 ,由 部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)經(jīng)主管副總 核準(zhǔn)后予以記大功 ： 遇有緊急或意外事件、災(zāi)難，奮不顧身、不顧危難，處理 得當(dāng) 而減少損失者 ； 維護(hù)公司安全或重大利益、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 ； 維護(hù)公司利益 ，避免重大損失者； 工作或生產(chǎn)技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲得重大績(jī)效者 ； 工作中嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦事并能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)； 能為公司安全保衛(wèi)、防 火、 防盜提出合理化建議，經(jīng)采納后確有成效者； 能為公司挽回重大損失或追查責(zé)任確有成效者 。 申請(qǐng)異動(dòng)員工經(jīng)所在部門(mén)或接受部門(mén)評(píng)估后，未能核準(zhǔn)異動(dòng) ， 在 原工作中出現(xiàn)消極影響或表現(xiàn)不佳者，均予以警告處理，如造成不良影響者，嚴(yán)肅處理。 間接員工 ： 由各部門(mén)之主管提交給部門(mén)經(jīng)理評(píng)估 ， 副總審核。 超過(guò)五 次開(kāi)獎(jiǎng)懲建議單時(shí)，不可撤消已做的未刷卡單； 加班時(shí)數(shù)每個(gè)月核對(duì)兩次，第一次核對(duì)時(shí)，有異議的部分要及時(shí)提出，第二次核對(duì)時(shí)不再處理第一次核對(duì)部分； 加班單未寫(xiě)或?qū)戝e(cuò)，導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的，一律不補(bǔ)；填寫(xiě)調(diào)休單、請(qǐng)假單時(shí)，請(qǐng)注意日期（特別是夜班），必須使用 24 小時(shí)制； 人事發(fā)出的出勤異常、核對(duì)異常、 薪資異常，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不作回復(fù)的，一律不補(bǔ)； 實(shí)際未加班的，核對(duì)加班時(shí)數(shù)時(shí)，卻提出加班數(shù)據(jù)者，一經(jīng)核實(shí) ， 一律記過(guò)處分 ； 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期，且需按照白 班、 夜班分開(kāi)，按照工號(hào)順序?qū)懀? 每月 最后一天 結(jié)算考勤系統(tǒng) ， 所有當(dāng)月的考勤單據(jù)必須在次月1 號(hào)中午 12： 00 前交齊 ； 有參加教育訓(xùn)練的（有簽到 表 的），請(qǐng) 在 填寫(xiě)加班時(shí)數(shù)時(shí)，扣除培訓(xùn)時(shí)間 ， 培