【正文】 后到職 4 小時以內(nèi)向人事補辦請假手續(xù) ； 病假 ： 原則上應(yīng)提前申請核準(zhǔn)后 ， 方可就醫(yī) ； 緊急狀況需委托其工作代理人辦理申請核準(zhǔn)手續(xù)或口頭向其部門主管申請核準(zhǔn) ， 假后到職 4 小時內(nèi) ,向人事補辦病假手續(xù)并附上縣級以上 指定 醫(yī)院 《 醫(yī) 事證明 》 ,未提供證明或證明不符者 ， 以事假論，不符合事實者，以曠工論 ； 婚假 /產(chǎn)假 ： 應(yīng)提前七天填寫 《 請假單 》， 婚假需附《結(jié)婚證書》正本及復(fù)印件 ， 產(chǎn)假需附《出生證明》 ， 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ，2 日前交人事 ； 工傷假 ： 員工填寫 《 請假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認(rèn)屬于工傷者，呈部門主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ；事出緊急者，可以事后補辦手續(xù)； 公假 ： 公司接到政府機關(guān)之文件 ， 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請公假 ， 先填寫 《 請假單 》， 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ，附上公文 當(dāng)日 送交人事 ； 年度 休假 ： 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運作情形提出，員工提前 3 日填寫 《 請假單 》 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請假制度 員工請假事由與實際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補假者（如：未填寫 《 請假單 》 、未按規(guī)定時間補辦請假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請準(zhǔn)假而不到職上班（事后補假）每月累計達3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 如生產(chǎn)操作員工資組成計算： 計算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時加班工資/元 /時 周日加班工資/元 /時 夜班貼（ 15天每天 5元） 績效獎（考核評選） 滿勤獎 其他 實際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時加班 計算加班工資，夜班除吃飯外 另 按 平 時加班 計算加班；每月 周末加班計算工資（白班 11H，夜班 ） 按雙倍工資即 /H 計算 ，夜班貼為每天 5元 ， 績效工資 所有員工績效 工資依公司《員工績效管理辦法》（另文下發(fā)）計算發(fā)放，績效工資 =績效工資幅度考核系數(shù)； 日新員工的績效工資幅度為 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）員工績效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，月薪 3000 元以下員工的績效工資幅度為 20%。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請： 員工報到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門提出 申請，填寫《住宿申請單》 ，人事主管簽字后 ， 去總務(wù)科辦理住宿手續(xù) 。 人事 相關(guān)規(guī)定 每月因個人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可補上班或加班的《未刷卡證明單》；不補《未刷卡證明單》者， 以沒有上班論， 加班時間作廢 ； 工 卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當(dāng)日及時補卡；如果是周末遺失，請于周休后的第一個工作日及時補卡 。 外出訓(xùn)練不給予出差補貼 電話費管理 電話費報銷規(guī)定按照集團辦法執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（元 /月）： 員工級別 報銷標(biāo)準(zhǔn) 備注 總經(jīng)理 實報實銷 副總經(jīng)理 300 經(jīng)理 200 含副職 科長 /主管 100 含副職 八、人事異動 種類 ： 升遷 ： 由原工作崗位升遷至上一級職位 ； 調(diào)動 ： 由原工作崗位平行調(diào)至其它崗位或部門 ； 降級 ： 由原工作崗位降級至下一級崗位或部門 。 特殊調(diào)薪由部門提出 “ 員工薪資異動單 ” 呈上級簽核。 獎勵內(nèi)容： 有下列事項之一者 ， 經(jīng)主管核準(zhǔn)后予以嘉獎 ： 品性端正 ,工作努力 ,能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 拾物不昧（價值三百元以上者）； 熱心服務(wù)、表現(xiàn)積極、足為同事表率 ,有具體事實者； 不怕困難、骯臟之工作，足為楷模者 ，有具體事實者 ； 勇于舉報壞人壞事，維 護公司利益者 ； 工作積極進取、能更好地配合主管交辦之事務(wù) ， 有具體事實者； 為公司生產(chǎn) 經(jīng)營 運作順利，適時提出良好建議，被采納者； 平時助人為樂 ,事事領(lǐng)先于他人 ， 能及時處理好本職工作之外事務(wù)者； 及時發(fā)現(xiàn)異常，減少重工，對公司降低成本有重大貢獻者； 對公司各項活動順利執(zhí)行有重大貢獻者 ； 具有其它類似功績者 。 有下列事項之一者 ， 經(jīng)查證屬實或有具體事實者 , 由總經(jīng)理核準(zhǔn)后立即予以辭退 ， 嚴(yán)重者除不予計發(fā)當(dāng)月薪資外，并以違反勞動法規(guī)論處；造成后果者，須依法賠償經(jīng)濟損失 , 情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理 ： 拉幫結(jié)派、集體集會鬧事等具有幫派行為及挑撥事端者(含參與人員 )； 煽動怠工、罷工或撕毀公告、公文、機密性數(shù)據(jù)及重要文件者 ； 以非法手段對 同事 、上司進行威脅、恐嚇或妨礙團體秩序情節(jié)嚴(yán)重者； 無理取鬧、毆打同事或相互斗毆者 ； 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者 ； 具有偷盜或侵占公司 財產(chǎn)、公物行為或未經(jīng)許可 將公司財物 帶出廠外者； 無故損壞公司財產(chǎn)、公物情節(jié)嚴(yán)重者 ； 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營業(yè)務(wù)上之機密，致使公司蒙受損失者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司名義蒙受損失者 ； 全年記大過累計達三次者 ； 有意隱瞞事實 ， 欺騙公司或使他人蒙受傷害、損失者 ； 值勤或擔(dān)任特殊崗位時（如：設(shè)備操作人員、保安、電工、鍋爐工），擅自脫崗、吸煙飲酒、睡覺或挪用公物等類似事件者 ； 利用購物、洽談商務(wù)之便，收取回扣者； 借故 請事假、病假前往別處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 拒不服從工作分配或上司指揮者 ； 玩忽職守 、 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程 ， 使公司蒙受損失者； 連續(xù)曠工四日或全年累計四日者； 未經(jīng)許可 ,擅自進入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或盜打私人電話者 ； 有意損壞設(shè)備、工具及公物者 ； 欺騙公司、隱瞞個人數(shù)據(jù)、學(xué)歷證明及提供虛假檔案者； 打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳論薪資者 ； 私自帶領(lǐng)廠外人員入廠者 ； 有貪污受賄行為者 ； 利用公司資源辦個人事項 ， 造成生產(chǎn) /工作延誤等損失者 （ 如車輛、設(shè)備等 ） ； 濫用職權(quán) ,外借器械、廠服廠牌或擅自使用器械者； 傳播 、制造 不健康書刊、盤片 ，參與非法組織或從事 非法活動者； 利用職務(wù)之便 ， 私自收受客戶之宴請、饋贈禮品，造成損失者，除立即辭退外并賠償經(jīng)濟損失； 具有翻墻、跳窗，私自拆卸公司或他人箱柜者； 借款 、 借物不予歸還或進行行騙者； 具有其它社會丑陋現(xiàn)象、惡習(xí)、不端行為足以影響公 司聲譽、形象者； 經(jīng)查患有嚴(yán)重傳染性疾病者 ； 假公濟私、不能秉公執(zhí)法、服從指揮或言行粗暴者； 因個人工作過失 ， 致使他人受傷、食物中毒者； 違反政府政策 （ 如未婚先育等 ）者； 將公司工衣、廠卡等公司物品借給非本公司員工使用者； 其它違反本規(guī) 定 情節(jié)重大或違犯國家法令者。 消防安全規(guī)定 各部門現(xiàn)場管理者負(fù)責(zé)確保轄區(qū)的消防設(shè)施完好； 保持消防通道暢通； 消火栓周圍一米內(nèi)嚴(yán)禁放置任何物品； 所有管理級別人員必須懂得消防知識； 按規(guī)定嚴(yán)格落實各項消防政策。 。 保險種類： 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險 ； 投保時間 ： 試用期滿后開始辦理 ； 保險費 分擔(dān)比例： 依政府規(guī)定之比例由公 司 /員工共同承擔(dān)。 內(nèi)部教育訓(xùn)練 由公司內(nèi)部掌握專業(yè)技能的員工對有專業(yè)需求的員工進行教育訓(xùn)練 ； 非工作時間（如晚上加班時間、周末加班時間等）除講師外，參加培訓(xùn)者均不計加班，在填寫加班單時應(yīng)主動扣除培訓(xùn)時間，人事 部門工作人員 發(fā)現(xiàn)有未扣者，當(dāng)日產(chǎn)生的所有加班時間作廢處理 ； 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記， 以 積極 的心態(tài) 完成講師布置的課后作業(yè)，已培訓(xùn)之內(nèi)容，因本人未認(rèn)真履行，造成的一切后果按照獎懲 條款 執(zhí)行 ； 教育訓(xùn)練結(jié)束，列入培訓(xùn)計劃的培訓(xùn)，必須進行考試。 有下列事項之一者 ,由 部門經(jīng)理申請經(jīng)主管副總 核準(zhǔn)后予以記大功 ： 遇有緊急或意外事件、災(zāi)難，奮不顧身、不顧危難，處理 得當(dāng) 而減少損失者 ； 維護公司安全或重大利益、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者 ； 維護公司利益 ，避免重大損失者； 工作或生產(chǎn)技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲得重大績效者 ； 工作中嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦事并能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)； 能為公司安全保衛(wèi)、防 火、 防盜提出合理化建議，經(jīng)采納后確有成效者； 能為公司挽回重大損失或追查責(zé)任確有成效者 。 申請異動員工經(jīng)所在部門或接受部門評估后，未能核準(zhǔn)異動 ， 在 原工作中出現(xiàn)消極影響或表現(xiàn)不佳者，均予以警告處理，如造成不良影響者，嚴(yán)肅處理。 間接員工 ： 由各部門之主管提交給部門經(jīng)理評估 ， 副總審核。 超過五 次開獎懲建議單時，不可撤消已做的未刷卡單； 加班時數(shù)每個月核對兩次，第一次核對時，有異議的部分要及時提出，第二次核對時不再處理第一次核對部分； 加班單未寫或?qū)戝e，導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的，一律不補；填寫調(diào)休單、請假單時，請注意日期（特別是夜班），必須使用 24 小時制； 人事發(fā)出的出勤異常、核對異常、 薪資異常，在規(guī)定時間內(nèi)不作回復(fù)的，一律不補； 實際未加班的，核對加班時數(shù)時，卻提出加班數(shù)據(jù)者，一經(jīng)核實 ， 一律記過處分 ； 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期，且需按照白 班、 夜班分開，按照工號順序?qū)懀? 每月 最后一天 結(jié)算考勤系統(tǒng) ， 所有當(dāng)月的考勤單據(jù)必須在次月1 號中午 12： 00 前交齊 ； 有參加教育訓(xùn)練的（有簽到 表 的），請 在 填寫加班時數(shù)時，扣除培訓(xùn)時間 ， 培