【導讀】家電、車輛、通訊等塑膠行業(yè)高端產品。計劃投資50億元，占地2. 萬畝，把平輿打造為全國最大的模塑科技產業(yè)園。所屬從業(yè)人員之管理，除依國家法規(guī)外，均須依本規(guī)則之規(guī)定執(zhí)行。按規(guī)定時間上下班，執(zhí)行指紋刷卡制度；直接參與產品生產或產品檢測之人員上班時間手機須關機；不得在非吸煙區(qū)吸煙；不得攜帶違禁禁品、危險品、黃色書刊或黃色錄像進入廠區(qū)；工作發(fā)生問題,應隨時報告上司；不接受不當之利或有利害關系之宴請及饋贈；員工有過敏性膚質，如花粉過敏、化學藥品過敏等過敏現(xiàn)象，必須主動說明，否則造成一切后果自負。解除合同或拒絕錄用。者），公司會出具不合格之書面資料，解除合同；依照國家規(guī)定辦理。分由員工承擔,公司部分由公司承擔；

　　

【正文】 或屢勸不改者； 在公司墻壁、地面、桌面或廁所隔門上亂寫亂畫者； 工作時間睡覺，無故趴在桌上，等其它類似行為者； 利用職務之便，擅自離開工作崗位者，如舍監(jiān)、警衛(wèi)等； 嚴重違反本規(guī)章及其它規(guī)定行為者。 有下列事項之一者 ,由副總核準后予以記大過 ： 擔任特殊工作崗位 員工（ 如電 工、鍋爐工或從事機器、設備操作者 ） ， 工作中 打瞌睡、聊天、接打私人電話等與工作無關之事項者 ； 擅離職守，致使公司蒙受重大損失者 ； 在工作場所或工作中惡意滋事 ， 影響生產或業(yè)務等團體秩序者 ； 在通過之文檔中 擅自添加文字、涂改、 篡改數(shù)據者； 損壞 或侵占公物者 ； 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失者 ； 不服從主管人員指派工作 ， 屢勸不聽者 ； 工作時間內 ， 做其它事項如睡覺、玩游戲、閱報、下棋等類似事件者 ； 機器、車輛、 儀器及具有技術性之工具，未經使用人及單位主管同意擅自操作者（如因損壞負責賠償責任）或未依安全規(guī)程操作造成后果者 ； 當月無故連續(xù)曠工達三日或累計三日者 ； 委托他人或替代他人打卡或偽造個人出勤記錄者； 有意拖延工作、任務，屢勸不聽，致使生產、工作產生重大影響者 ； 當月記過累計 3 次者 ； 因個人過失或不依公司規(guī)定 ， 自作主張 ， 使公司蒙受損失者 ； 在工作場所飲酒 、 追逐打鬧及其它不良行為者； 破壞公物、公共設施者 ； 搬弄是非 ， 制造謠言 ， 無中生有 ， 足以影響同事間團結者 ； 遺失重要文件、器件、對象或工具者 ； 對同事及他人言行粗暴、平時工作散慢或不能以身作則，破壞工作秩序，影響公司形象者； 工作中酒后上崗或執(zhí)行任務者； 擅自挪用公司或員工存放物品、車輛者（損壞者賠償經濟損失）； 因工作疏忽致使工作延誤、停水停電、停設備或無法飲食者； 未經許可擅自進入異性宿舍或躍窗進入宿舍者； 其它重大違規(guī)行為者。 有下列事項之一者 ， 經查證屬實或有具體事實者 , 由總經理核準后立即予以辭退 ， 嚴重者除不予計發(fā)當月薪資外，并以違反勞動法規(guī)論處；造成后果者，須依法賠償經濟損失 , 情節(jié)嚴重者送交公安機關處理 ： 拉幫結派、集體集會鬧事等具有幫派行為及挑撥事端者(含參與人員 )； 煽動怠工、罷工或撕毀公告、公文、機密性數(shù)據及重要文件者 ； 以非法手段對 同事 、上司進行威脅、恐嚇或妨礙團體秩序情節(jié)嚴重者； 無理取鬧、毆打同事或相互斗毆者 ； 在廠區(qū)、宿舍內聚眾賭博者 ； 具有偷盜或侵占公司 財產、公物行為或未經許可 將公司財物 帶出廠外者； 無故損壞公司財產、公物情節(jié)嚴重者 ； 泄漏公司技術、經營業(yè)務上之機密，致使公司蒙受損失者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司名義蒙受損失者 ； 全年記大過累計達三次者 ； 有意隱瞞事實 ， 欺騙公司或使他人蒙受傷害、損失者 ； 值勤或擔任特殊崗位時（如：設備操作人員、保安、電工、鍋爐工），擅自脫崗、吸煙飲酒、睡覺或挪用公物等類似事件者 ； 利用購物、洽談商務之便，收取回扣者； 借故 請事假、病假前往別處工作或未經許可在外兼職者； 拒不服從工作分配或上司指揮者 ； 玩忽職守 、 違反技術操作規(guī)程或安全規(guī)程 ， 使公司蒙受損失者； 連續(xù)曠工四日或全年累計四日者； 未經許可 ,擅自進入公司網絡系統(tǒng)或盜打私人電話者 ； 有意損壞設備、工具及公物者 ； 欺騙公司、隱瞞個人數(shù)據、學歷證明及提供虛假檔案者； 打探他人薪資或將自己薪資告知他人及傳論薪資者 ； 私自帶領廠外人員入廠者 ； 有貪污受賄行為者 ； 利用公司資源辦個人事項 ， 造成生產 /工作延誤等損失者 （ 如車輛、設備等 ） ； 濫用職權 ,外借器械、廠服廠牌或擅自使用器械者； 傳播 、制造 不健康書刊、盤片 ，參與非法組織或從事 非法活動者； 利用職務之便 ， 私自收受客戶之宴請、饋贈禮品，造成損失者，除立即辭退外并賠償經濟損失； 具有翻墻、跳窗，私自拆卸公司或他人箱柜者； 借款 、 借物不予歸還或進行行騙者； 具有其它社會丑陋現(xiàn)象、惡習、不端行為足以影響公 司聲譽、形象者； 經查患有嚴重傳染性疾病者 ； 假公濟私、不能秉公執(zhí)法、服從指揮或言行粗暴者； 因個人工作過失 ， 致使他人受傷、食物中毒者； 違反政府政策 （ 如未婚先育等 ）者； 將公司工衣、廠卡等公司物品借給非本公司員工使用者； 其它違反本規(guī) 定 情節(jié)重大或違犯國家法令者。 十、教育訓練 為提升員工在執(zhí)行各項職務時所必須具備的技術及管理能力，并激發(fā)員工潛能，使企業(yè)成長與員工才能發(fā)展計劃緊密配合，提高生產效率，公司會對相應的員工進行教 育訓練，如內訓 /外訓。 內部教育訓練 由公司內部掌握專業(yè)技能的員工對有專業(yè)需求的員工進行教育訓練 ； 非工作時間（如晚上加班時間、周末加班時間等）除講師外，參加培訓者均不計加班，在填寫加班單時應主動扣除培訓時間，人事 部門工作人員 發(fā)現(xiàn)有未扣者，當日產生的所有加班時間作廢處理 ； 參加培訓的員工應認真聽講，做好筆記， 以 積極 的心態(tài) 完成講師布置的課后作業(yè)，已培訓之內容，因本人未認真履行，造成的一切后果按照獎懲 條款 執(zhí)行 ； 教育訓練結束，列入培訓計劃的培訓，必須進行考試。 外部教育訓 練 為了提高公司員工專業(yè)知識，也為了配合公司崗位設置，公司會根據需求提供員工參加外部培訓的機會； 需要參加外部教育訓練的員工，至人事 部門 取得《 外出 培訓 審批單 》，簽定外訓協(xié)議； 受訓取得證書必須有公司名稱及員工姓名，受訓完后證書統(tǒng)一交至人事 部門，復印件進入個人檔案 ； 受訓員工從受訓證書取得之日期起，在公司服務 規(guī)定 年限后離職，費用由公司全部承擔，否則此受訓費用由員工本人承擔，費用從離職薪資中代扣，不夠扣者以現(xiàn)金補齊，具體受訓費用及服務年限要求如下： 單次受訓費用 3000 元 （含 3000 元） 以上，必須再在公司服務 3 年； 單次受訓費用 20203000 元 （含 2020 元） ，必須再在公司服務 2 年； 單次受訓費用 1000~2020 元 （含 1000 元） ，必須再在公司服務 1 年； 單次受訓費用 500~1000 元 （含 500 元） ，必須再在公司服務半年； 受訓費用不累加，以最高單次受訓費用 為準 。 十一、安全 交通安全 員工上下班及休息出門 應 注意交通安全，過馬路須走斑馬線，不可闖紅綠燈，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負責； 駕駛機 動車輛者一定要有正規(guī)駕駛證，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負責； 在外出現(xiàn)交通事故，務必記得報警（報警電話： 110）立案，以便后續(xù)處理； 崗位操作安全 生產員工上崗必須持證上崗（先培訓后上崗），必須熟記自己崗位的 SOP，嚴格按照崗位要求，按照 SOP 規(guī)定作業(yè)，注意作業(yè)安全； 如果因員工未按照要求作業(yè)，或者擅自胡亂作業(yè)，產生的后果員工本人承擔 ； 電工 、維修工 等有專業(yè)要求的人員必須經過專業(yè)訓練持證上崗 （特制國家規(guī)定的崗位） ，無證者或擅自替代他人作業(yè)者， 或持證者違規(guī)作業(yè)，產生的后果員工本人承擔 ； 跟本崗位無關的物品 、設備 ，員工不可擅自使用或操作，否則產生的后果員工本人承擔 ； 有特殊要求的物品，員工必須小心使用，始終保證安全第一 ； 員工有權拒絕違章作業(yè)。 住宿安全 住宿員工不可擅自偷接電源，使用大功率電器，否則產生的后果員工本人承擔； 住宿員工不可在員工宿舍開灶 、 做飯等 ，杜絕進行 容易產生火源的動作； 住宿員工要妥善保管好自己的貴重物品，盡量帶在身邊，做到人走柜鎖 、 門鎖； 住宿員工發(fā)現(xiàn)其它 員工擅自留宿非住宿員工或廠外人員住宿，要及時 反映 ，否則出現(xiàn)物品丟失，產生的后果員工本人承擔，自己的財產安全自己要負責。 其它安全規(guī)定 電氣安全規(guī)定 每次插入 電源 插座前須識別電壓等級 ， 沒有表示的嚴禁插入 ； 開關電源要按規(guī)定操作，防止錯誤操作造成事故； 電烙鐵等不得隨意放置，以免燙傷別人； 電器防護設施故障時不得進行生產作業(yè)； 工位無人 時須 關機、關燈，人離車間關電； 用電安全，人人有責。 作業(yè)安全規(guī)定 作業(yè)時 間必須按防護規(guī)定著裝； 焊錫線的架子不能掛在作業(yè)者的正頭頂，嚴防落下砸人； 嚴禁將有機溶劑擦布到處亂扔； 生產現(xiàn)場嚴禁煙火； 作業(yè)中產生的危險物品須妥善放置，嚴防意外傷人； 所有可能產生意外的設施均須采取防護措施。 消防安全規(guī)定 各部門現(xiàn)場管理者負責確保轄區(qū)的消防設施完好； 保持消防通道暢通； 消火栓周圍一米內嚴禁放置任何物品； 所有管理級別人員必須懂得消防知識； 按規(guī)定嚴格落實各項消防政策。 十二、員工福利 社會保險 公司為所有已滿試用期員工辦理基本社會保險 。 保險種類： 養(yǎng)老保險、 醫(yī)療保險、 失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險 ； 投保時間 ： 試用期滿后開始辦理 ； 保險費 分擔比例： 依政府規(guī)定之比例由公 司 /員工共同承擔。 人 身 意外險 在校實習生：未取得畢業(yè)證之員工統(tǒng)一參加人 身 意外險，費用全部由公司承擔。 正式入職后，依正常手續(xù)辦理社會保險，同時人身意外險終止 。 一般福利 每年中秋、春節(jié)公司視效益情況，給予一定數(shù)量現(xiàn)金或物質補貼； 夜班人員公司補助夜班津貼 ； 公司不定期辦理團 體娛樂 活動以凝聚同仁向心力 ，活躍職工文化生活； 公司內將不定期舉辦各種培訓活動，提升員工做人做事能力，提高員工專業(yè)技能，創(chuàng)造職位晉升及發(fā)展平臺 。 十三、本手冊未完事宜，由各部門經理制定之現(xiàn)場管理制度 ， 或以通告的形式 頒發(fā)某一特定事項的規(guī)范，并 進行持續(xù)改進 與 補充 。上述文件 與本手冊具同等效力。