【正文】 特殊調(diào)薪 正式員工在職期間 工作積極、表現(xiàn)突出、能適時配合部門提前完成工作任務(wù)，無違規(guī)記錄，具有儲備發(fā)揮專業(yè)潛能之機(jī)會，人際關(guān)系良好者 。 九 、薪資異動 根據(jù)薪資結(jié)構(gòu)等級異動 ， 試用期滿、特殊 調(diào)整、 年度調(diào)整 (薪資異動分上調(diào)與下調(diào)兩種方式 )。 間接員工 ： 由各部門之主管提交給部門經(jīng)理評估 ， 副總審核。 外出訓(xùn)練不給予出差補(bǔ)貼 電話費(fèi)管理 電話費(fèi)報(bào)銷規(guī)定按照集團(tuán)辦法執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下（元 /月）： 員工級別 報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 備注 總經(jīng)理 實(shí)報(bào)實(shí)銷 副總經(jīng)理 300 經(jīng)理 200 含副職 科長 /主管 100 含副職 八、人事異動 種類 ： 升遷 ： 由原工作崗位升遷至上一級職位 ； 調(diào)動 ： 由原工作崗位平行調(diào)至其它崗位或部門 ； 降級 ： 由原工作崗位降級至下一級崗位或部門 。 申請 ：員工出差應(yīng)提前 1 日填寫《出差申請單》。 七、出差 定義 ：因工作業(yè)務(wù)需要外出洽公或訓(xùn)練。 超過五 次開獎懲建議單時，不可撤消已做的未刷卡單； 加班時數(shù)每個月核對兩次，第一次核對時，有異議的部分要及時提出，第二次核對時不再處理第一次核對部分； 加班單未寫或?qū)戝e，導(dǎo)致加班數(shù)據(jù)未生成的，一律不補(bǔ)；填寫調(diào)休單、請假單時，請注意日期（特別是夜班），必須使用 24 小時制； 人事發(fā)出的出勤異常、核對異常、 薪資異常，在規(guī)定時間內(nèi)不作回復(fù)的，一律不補(bǔ)； 實(shí)際未加班的，核對加班時數(shù)時，卻提出加班數(shù)據(jù)者，一經(jīng)核實(shí) ， 一律記過處分 ； 加班單據(jù)歸檔在一起的必須是同一日期，且需按照白 班、 夜班分開，按照工號順序?qū)懀? 每月 最后一天 結(jié)算考勤系統(tǒng) ， 所有當(dāng)月的考勤單據(jù)必須在次月1 號中午 12： 00 前交齊 ； 有參加教育訓(xùn)練的（有簽到 表 的），請 在 填寫加班時數(shù)時，扣除培訓(xùn)時間 ， 培訓(xùn)時間不得計(jì)入加班時數(shù) ； 主管要嚴(yán)格管控遲到、早退現(xiàn)象，謹(jǐn)慎簽核《未刷卡證明單》 ； 在不耽誤工作前提下科長 級以上（含科長級）和工程師每月可集中休息 13 天（離家 100150 公里的 1 天， 150200 公里的 2 天， 200公里以上的 3 天），但必須由相應(yīng)的加班時間沖抵。 人事 相關(guān)規(guī)定 每月因個人原因未 （ 忘 ） 刷卡者，全部公布在公告欄內(nèi)（每月一次 ） ，未 （ 忘 ） 刷卡者，均可補(bǔ)上班或加班的《未刷卡證明單》；不補(bǔ)《未刷卡證明單》者， 以沒有上班論， 加班時間作廢 ； 工 卡遺失的，只要人事上班，要于丟卡當(dāng)日及時補(bǔ)卡；如果是周末遺失，請于周休后的第一個工作日及時補(bǔ)卡 。 4. 全體員工必須嚴(yán)格遵守用餐衛(wèi)生與管理制度 . 5. 用餐員工不可與食堂人員發(fā)生沖突，有意見可至 總務(wù)科 反應(yīng)。 2. 員工用餐不浪費(fèi)糧食 ,吃多少打多少，不得隨地扔倒殘菜渣 ,保持餐桌干凈整潔 。 相互監(jiān)督住宿衛(wèi)生及各項(xiàng)條例 ， 發(fā)現(xiàn)問題及時 反映； 知情不報(bào)屬違規(guī) ， 與違規(guī)者同罰 ； 違反上述 2 至 21 條之 一般道德規(guī)范，造成公司財(cái)產(chǎn)或聲譽(yù)或人員傷亡者，應(yīng)由員工負(fù)起民事及刑事責(zé)任。 六 、 住宿、用餐 、人事相關(guān) 規(guī)定 住宿 住宿申請： 員工報(bào)到之日，如需在公司住宿，應(yīng)向人事部門提出 申請，填寫《住宿申請單》 ，人事主管簽字后 ， 去總務(wù)科辦理住宿手續(xù) 。 由于 個人原因損壞工衣者，只能更換舊工衣 ； 退還 ： 為維護(hù)公司形象 ， 便于管理，離職員工工作服 、 工卡一律收回 ； 工作 不滿 三個月 離職者， 需在工資中扣除折舊 費(fèi)用。 五 、 工作服 工作服 ： 為維護(hù)公司形象 ， 凡新進(jìn)員工均需領(lǐng)穿工作服 ， 佩戴工卡 ； 領(lǐng)用 ： 新進(jìn)員工自報(bào)到當(dāng)日 由 人事部門 制作 發(fā)放工卡 ， 7 個工作日后， 員工到人事部門辦理手續(xù)，去倉庫領(lǐng)取 當(dāng)季工作服 2 套 。 加班費(fèi) 加班費(fèi) 按照國家和公司規(guī)定（本手冊第四款 條），依 據(jù)加班時間（就餐時間按 小時扣除）計(jì)算 。 如生產(chǎn)操作員工資組成計(jì)算： 計(jì)算 方法 出勤天數(shù) 基本工資 平時加班工資/元 /時 周日加班工資/元 /時 夜班貼（ 15天每天 5元） 績效獎（考核評選） 滿勤獎 其他 實(shí)際發(fā)放工資 22 天12H 820 507 0 75 400 1902 備注 每天上班 8H 按正常上班，白班除吃飯外 11H 另 3H 按 平時加班 計(jì)算加班工資，夜班除吃飯外 另 按 平 時加班 計(jì)算加班；每月 周末加班計(jì)算工資（白班 11H，夜班 ） 按雙倍工資即 /H 計(jì)算 ，夜班貼為每天 5元 ， 績效工資 所有員工績效 工資依公司《員工績效管理辦法》（另文下發(fā)）計(jì)算發(fā)放，績效工資 =績效工資幅度考核系數(shù)； 日新員工的績效工資幅度為 400 元 /月，月薪 3000 元以上（含 3000 元）員工績效幅度為標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，月薪 3000 元以下員工的績效工資幅度為 20%。 ： 員工出勤狀況每月考核一次 ， 如因請假 / 中途報(bào)到上班 /離職或其它狀況導(dǎo)致沒有全月出勤，則不計(jì)全勤 。 底薪為 820 元 /月，折合小時工資為 元 /小時，平時延長工作時間加班為 元 /小時，雙休日加班為 /小時，法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行，底薪隨國家和地方政策及物價水平適時進(jìn)行調(diào)整。 由于部門經(jīng)辦人員或主管未依規(guī)定辦理程序，擅自準(zhǔn)假或延遲呈報(bào)相關(guān)部門及主管者 ， 均予以處罰 。 緊急 事情，應(yīng)委托工作代理人申請辦理或電話口頭向其部門主管申請核準(zhǔn) ， 事后到職 4 小時以內(nèi)向人事補(bǔ)辦請假手續(xù) ； 病假 ： 原則上應(yīng)提前申請核準(zhǔn)后 ， 方可就醫(yī) ； 緊急狀況需委托其工作代理人辦理申請核準(zhǔn)手續(xù)或口頭向其部門主管申請核準(zhǔn) ， 假后到職 4 小時內(nèi) ,向人事補(bǔ)辦病假手續(xù)并附上縣級以上 指定 醫(yī)院 《 醫(yī) 事證明 》 ,未提供證明或證明不符者 ， 以事假論，不符合事實(shí)者，以曠工論 ； 婚假 /產(chǎn)假 ： 應(yīng)提前七天填寫 《 請假單 》， 婚假需附《結(jié)婚證書》正本及復(fù)印件 ， 產(chǎn)假需附《出生證明》 ， 經(jīng)相關(guān)人員核準(zhǔn)后 ，2 日前交人事 ； 工傷假 ： 員工填寫 《 請假單 》 后必須附公司指定醫(yī)院診斷證明或經(jīng)勞動部門確認(rèn)屬于工傷者，呈部門主管核準(zhǔn)后 ,當(dāng)日交人事 ；事出緊急者，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)； 公假 ： 公司接到政府機(jī)關(guān)之文件 ， 確認(rèn)必須參加之員工應(yīng) 請公假 ， 先填寫 《 請假單 》， 經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后 ，附上公文 當(dāng)日 送交人事 ； 年度 休假 ： 應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)工作運(yùn)作情形提出，員工提前 3 日填寫 《 請假單 》 ，呈權(quán)限主管核準(zhǔn)并轉(zhuǎn)交人事 ， 請假前需辦理臨時工作交接手續(xù)及職務(wù)代理 ， 年度休假申請單核準(zhǔn)后 ， 2 日內(nèi)交人事 ； 請假制度 員工請假事由與實(shí)際情況不符合者或未按規(guī)定辦理補(bǔ)假者（如：未填寫 《 請假單 》 、未按規(guī)定時間補(bǔ)辦請假手續(xù)、無病故作病假等）以曠工論處 ； 未事先申請準(zhǔn)假而不到職上班（事后補(bǔ)假）每月累計(jì)達(dá)3 次（含）者，予以警告一次 ； 未事先請假 ， 且當(dāng)日未到職上班 ， 超過 1 日（含）以上者，以曠工論處 。 年度休假每年 1 月結(jié)算，未休完部分，按天數(shù)以相應(yīng)（底薪 +其它）補(bǔ)給。 年休假按照國家、地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 公假 ： 因政府機(jī)關(guān)出具的文件或通知 ,必須參加而不能正常上班者 ， 及公司因工作 需要外派辦公者 在 規(guī)定期限 的， 超過以事假論。 產(chǎn)假 ： 已婚女性員工在工作期間有合法《準(zhǔn)生證》之生育者 ， 產(chǎn)假依 國家規(guī)定執(zhí)行 ，超過以事假論，產(chǎn)假期間，底薪、全勤照給。 喪假 ： 員工直系親屬去世且有死亡證明者 ， 按地區(qū)遠(yuǎn)近給假 ， 200 公里（含）以內(nèi)，喪假 3 天， 200 公里以上喪假 5 天，喪假天數(shù)包含路程天數(shù)。 病假 ： 患病或非因工負(fù)傷 ，提供 公司指定之 縣 級 （含縣級） 以上醫(yī)院證明者 ， 全年準(zhǔn)請病假 15 天，超過以事假論 ,需要長期就醫(yī)者提供醫(yī)事證明，人事 部門 依 國家 相關(guān)規(guī)定辦理 。 如屬實(shí)際加班時間超過原申請時間 ,需有原申請人附超時報(bào)告 ,方可計(jì)算超時加班費(fèi) 。 加班員工在上班或下班時不得妨礙辦公室 、 宿舍其它人員之安寧 。 委托或替代他人加班者，違規(guī)部分另案處理 ， 特殊情況需主管核準(zhǔn) 。 跨部門填寫《加班申請單》或在申請核定之加班單內(nèi)添加、涂改者 ， 違規(guī)部分另案處理。 在加班時間內(nèi)擅離職守或怠工者 ， 違紀(jì)部分另案處理 。 加班紀(jì)律 有下列情形之一者 ， 不計(jì)加班 ， 并根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。 員工加班時數(shù)最小單位 為“小時” ，之后以半小時為單位累加進(jìn)行核算。 加班核實(shí) 公司 值班人員 、 相關(guān)主管 或 人事 部門 對加班人 員 及 工作 內(nèi)容隨時進(jìn)行查核 ， 如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時上報(bào)部門經(jīng)理查 實(shí) 。 間接員工 ： 由自愿加班員工視工作情況于當(dāng)日 16:00 前填寫 “ 加班申請單 ”， 注明加班事由及時數(shù)，提報(bào)部門主管核準(zhǔn)后 ， 轉(zhuǎn)交人事 。 加班申請 ： 加班應(yīng)遵循先申請后加班的原則 ， 未經(jīng)申請核準(zhǔn)者不予計(jì)算加班費(fèi) （ 經(jīng)主管核示之臨時緊急加班，主管應(yīng)于事后24 小時內(nèi)補(bǔ)簽準(zhǔn)加班申請單 ） 。 加班 員工在規(guī)定的工作時間外 ， 因工作需要從事生產(chǎn)或工作稱為加班 ，加班必須經(jīng)主管批準(zhǔn)。 三、考勤 上班時間 工作日：周一至周六 工作時間 ： 間接部門 直接部門 白 班 08:0012:00 07:4511:45 13:3017:30 13:3017:30 / 18:0020:00 夜 班 / 20:0008:00 用餐時間 早 餐 ： 06:0007:40 中 餐 ： 11:3012:30 晚 餐 ： 17:3018:30 宵 夜 ： 00:0001:00 輪班時間 每月 16 日 上述時間，公司可根據(jù)季節(jié)和工作需要適時作出調(diào)整，另行通知。故意拖延或蓄意鬧事者，移送 執(zhí)法 機(jī)關(guān)依法處理。 辭職員工辦理完成 離 職手續(xù)后 ,必須于規(guī)定之日期離開廠區(qū) 。 違規(guī) ： 員工未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)者 ， 應(yīng)負(fù)一切損失責(zé)任 ； 未按要求提前提出辭職申請或