【正文】 。 十三、本手冊(cè)未完事宜，由各部門經(jīng)理制定之現(xiàn)場(chǎng)管理制度 ， 或以通告的形式 頒發(fā)某一特定事項(xiàng)的規(guī)范，并 進(jìn)行持續(xù)改進(jìn) 與 補(bǔ)充 。 正式入職后，依正常手續(xù)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)人身意外險(xiǎn)終止 。 保險(xiǎn)種類： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、 醫(yī)療保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) ； 投保時(shí)間 ： 試用期滿后開始辦理 ； 保險(xiǎn)費(fèi) 分擔(dān)比例： 依政府規(guī)定之比例由公 司 /員工共同承擔(dān)。 消防安全規(guī)定 各部門現(xiàn)場(chǎng)管理者負(fù)責(zé)確保轄區(qū)的消防設(shè)施完好； 保持消防通道暢通； 消火栓周圍一米內(nèi)嚴(yán)禁放置任何物品； 所有管理級(jí)別人員必須懂得消防知識(shí)； 按規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)消防政策。 其它安全規(guī)定 電氣安全規(guī)定 每次插入 電源 插座前須識(shí)別電壓等級(jí) ， 沒(méi)有表示的嚴(yán)禁插入 ； 開關(guān)電源要按規(guī)定操作，防止錯(cuò)誤操作造成事故； 電烙鐵等不得隨意放置，以免燙傷別人； 電器防護(hù)設(shè)施故障時(shí)不得進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)； 工位無(wú)人 時(shí)須 關(guān)機(jī)、關(guān)燈，人離車間關(guān)電； 用電安全，人人有責(zé)。 十一、安全 交通安全 員工上下班及休息出門 應(yīng) 注意交通安全，過(guò)馬路須走斑馬線，不可闖紅綠燈，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負(fù)責(zé)； 駕駛機(jī) 動(dòng)車輛者一定要有正規(guī)駕駛證，否則出現(xiàn)交通事故，員工本人負(fù)責(zé)； 在外出現(xiàn)交通事故，務(wù)必記得報(bào)警（報(bào)警電話： 110）立案，以便后續(xù)處理； 崗位操作安全 生產(chǎn)員工上崗必須持證上崗（先培訓(xùn)后上崗），必須熟記自己崗位的 SOP，嚴(yán)格按照崗位要求，按照 SOP 規(guī)定作業(yè)，注意作業(yè)安全； 如果因員工未按照要求作業(yè)，或者擅自胡亂作業(yè)，產(chǎn)生的后果員工本人承擔(dān) ； 電工 、維修工 等有專業(yè)要求的人員必須經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練持證上崗 （特制國(guó)家規(guī)定的崗位） ，無(wú)證者或擅自替代他人作業(yè)者， 或持證者違規(guī)作業(yè)，產(chǎn)生的后果員工本人承擔(dān) ； 跟本崗位無(wú)關(guān)的物品 、設(shè)備 ，員工不可擅自使用或操作，否則產(chǎn)生的后果員工本人承擔(dān) ； 有特殊要求的物品，員工必須小心使用，始終保證安全第一 ； 員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)。 內(nèi)部教育訓(xùn)練 由公司內(nèi)部掌握專業(yè)技能的員工對(duì)有專業(yè)需求的員工進(jìn)行教育訓(xùn)練 ； 非工作時(shí)間（如晚上加班時(shí)間、周末加班時(shí)間等）除講師外，參加培訓(xùn)者均不計(jì)加班，在填寫加班單時(shí)應(yīng)主動(dòng)扣除培訓(xùn)時(shí)間，人事 部門工作人員 發(fā)現(xiàn)有未扣者，當(dāng)日產(chǎn)生的所有加班時(shí)間作廢處理 ； 參加培訓(xùn)的員工應(yīng)認(rèn)真聽講，做好筆記， 以 積極 的心態(tài) 完成講師布置的課后作業(yè)，已培訓(xùn)之內(nèi)容，因本人未認(rèn)真履行，造成的一切后果按照獎(jiǎng)懲 條款 執(zhí)行 ； 教育訓(xùn)練結(jié)束，列入培訓(xùn)計(jì)劃的培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試。 有下列事項(xiàng)之一者 ， 經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事實(shí)者 , 由總經(jīng)理核準(zhǔn)后立即予以辭退 ， 嚴(yán)重者除不予計(jì)發(fā)當(dāng)月薪資外，并以違反勞動(dòng)法規(guī)論處；造成后果者，須依法賠償經(jīng)濟(jì)損失 , 情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理 ： 拉幫結(jié)派、集體集會(huì)鬧事等具有幫派行為及挑撥事端者(含參與人員 )； 煽動(dòng)怠工、罷工或撕毀公告、公文、機(jī)密性數(shù)據(jù)及重要文件者 ； 以非法手段對(duì) 同事 、上司進(jìn)行威脅、恐嚇或妨礙團(tuán)體秩序情節(jié)嚴(yán)重者； 無(wú)理取鬧、毆打同事或相互斗毆者 ； 在廠區(qū)、宿舍內(nèi)聚眾賭博者 ； 具有偷盜或侵占公司 財(cái)產(chǎn)、公物行為或未經(jīng)許可 將公司財(cái)物 帶出廠外者； 無(wú)故損壞公司財(cái)產(chǎn)、公物情節(jié)嚴(yán)重者 ； 泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)上之機(jī)密，致使公司蒙受損失者 ； 利用公司名義在外招搖撞騙 ， 致使公司名義蒙受損失者 ； 全年記大過(guò)累計(jì)達(dá)三次者 ； 有意隱瞞事實(shí) ， 欺騙公司或使他人蒙受傷害、損失者 ； 值勤或擔(dān)任特殊崗位時(shí)（如：設(shè)備操作人員、保安、電工、鍋爐工），擅自脫崗、吸煙飲酒、睡覺(jué)或挪用公物等類似事件者 ； 利用購(gòu)物、洽談商務(wù)之便，收取回扣者； 借故 請(qǐng)事假、病假前往別處工作或未經(jīng)許可在外兼職者； 拒不服從工作分配或上司指揮者 ； 玩忽職守 、 違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程 ， 使公司蒙受損失者； 連續(xù)曠工四日或全年累計(jì)四日者； 未經(jīng)許可 ,擅自進(jìn)入公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或盜打私人電話者 ； 有意損壞設(shè)備、工具及公物者 ； 欺騙公司、隱瞞個(gè)人數(shù)據(jù)、學(xué)歷證明及提供虛假檔案者； 打探他人薪資或?qū)⒆约盒劫Y告知他人及傳論薪資者 ； 私自帶領(lǐng)廠外人員入廠者 ； 有貪污受賄行為者 ； 利用公司資源辦個(gè)人事項(xiàng) ， 造成生產(chǎn) /工作延誤等損失者 （ 如車輛、設(shè)備等 ） ； 濫用職權(quán) ,外借器械、廠服廠牌或擅自使用器械者； 傳播 、制造 不健康書刊、盤片 ，參與非法組織或從事 非法活動(dòng)者； 利用職務(wù)之便 ， 私自收受客戶之宴請(qǐng)、饋贈(zèng)禮品，造成損失者，除立即辭退外并賠償經(jīng)濟(jì)損失； 具有翻墻、跳窗，私自拆卸公司或他人箱柜者； 借款 、 借物不予歸還或進(jìn)行行騙者； 具有其它社會(huì)丑陋現(xiàn)象、惡習(xí)、不端行為足以影響公 司聲譽(yù)、形象者； 經(jīng)查患有嚴(yán)重傳染性疾病者 ； 假公濟(jì)私、不能秉公執(zhí)法、服從指揮或言行粗暴者； 因個(gè)人工作過(guò)失 ， 致使他人受傷、食物中毒者； 違反政府政策 （ 如未婚先育等 ）者； 將公司工衣、廠卡等公司物品借給非本公司員工使用者； 其它違反本規(guī) 定 情節(jié)重大或違犯國(guó)家法令者。 有下列事項(xiàng)之一者 , 經(jīng)主管核準(zhǔn)并向副總核準(zhǔn)后予以記過(guò) ： 未到下班時(shí)間停止工作或提前離崗等候打卡者 ； 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令 ， 無(wú)故未能如期完成 ， 影響公司利益者 ； 未經(jīng)許可 ， 擅自在廠內(nèi)推銷物品者 ； 對(duì)同事惡意攻擊或誣陷、 做 偽證 ， 制造事端 ， 情節(jié)輕微者 ； 因工作錯(cuò)誤致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損失或傷及他人者 ； 未經(jīng)許可擅自操作公共設(shè) 備 、工具、儀器或?qū)⑵湔紴樗谜撸? 當(dāng)月累計(jì)三次警告或連續(xù)曠工二日 或 累計(jì)曠工二日者； 因員工曠工超過(guò)三日 (含 )而主管未向上級(jí)報(bào)告者 ； 未經(jīng)單位主管許可 ， 而擅自委托他人或替代他人工作者 ； 言行輕浮、粗言穢語(yǔ)或其它違反優(yōu)良作風(fēng)行為者 ； 濫用職權(quán) ， 惡意辱罵同事、他人或取得不當(dāng)利益者 ； 執(zhí)行任務(wù)中，講粗話 、 臟話或中傷他人者； 不聽從上司指揮 ， 違抗命令或工作散慢，不接受主管教育指正者 ； 破壞公物、公共設(shè)施或踐踏草坪、浪費(fèi)食物者； 在禁止吸煙區(qū)、倉(cāng)庫(kù)等場(chǎng)所吸煙或隨地解便者； 未經(jīng)主 管許可 ， 擅自在廠房、車間拍照者 ； 因個(gè)人過(guò)失 ， 致使他人工作或公司生產(chǎn)業(yè)務(wù)延后者 ； 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指示 ， 或越權(quán) 、 專橫擾亂 工作 紀(jì)律者 ； 虛報(bào)加班、差旅費(fèi)或加班內(nèi)容不詳不實(shí)者； 從事餐飲工作人員未按規(guī)定穿著衣帽、鞋襪或赤膊者； 在加班時(shí)間作非加班之事項(xiàng)或非申請(qǐng)工作之內(nèi)容者； 宿舍成員留宿他人，知情不報(bào)者； 核對(duì)加班時(shí)數(shù)，一月提供三次錯(cuò)誤數(shù)據(jù)者； 未認(rèn)真閱讀已公告的內(nèi)容，導(dǎo)致自己犯同樣的錯(cuò)，情節(jié)輕微 者； 擅自撕毀公司宣傳欄資料者； 不按規(guī)定走員工通道上下班，且慫恿他人不走者； 在宿舍放音樂(lè)，影響其它員工及其它宿舍員工休息，或?qū)覄癫桓恼撸? 在公司墻壁、地面、桌面或廁所隔門上亂寫亂畫者； 工作時(shí)間睡覺(jué)，無(wú)故趴在桌上，等其它類似行為者； 利用職務(wù)之便，擅自離開工作崗位者，如舍監(jiān)、警衛(wèi)等； 嚴(yán)重違反本規(guī)章及其它規(guī)定行為者。 有下列事項(xiàng)之一者，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后予以特別獎(jiǎng) 勵(lì) 或晉升 ： 改善生產(chǎn)技 術(shù) ， 對(duì)公司確有重大功績(jī)者； 能使成本降低 ， 提高工作效率 ， 利潤(rùn)增加者 ； 見義勇為或?qū)居刑厥庳暙I(xiàn) ， 足以為全體同仁表率者 ； 一年內(nèi)記大功三次者 ； 研究發(fā)明 對(duì) 于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方法及質(zhì)量之改進(jìn) ,確有成效者 ； 服務(wù)每滿五年 ， 考勤優(yōu)良 、 未曾曠工或受過(guò)記過(guò)以上處分者 ； 對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn) ,足以為全公司表率者 ； 具有其它特殊貢獻(xiàn)者 。 有下列事項(xiàng)之一者 ,由 部門經(jīng)理申請(qǐng)經(jīng)主管副總 核準(zhǔn)后予以記大功 ： 遇有緊急或意外事件、災(zāi)難，奮不顧身、不顧危難，處理 得當(dāng) 而減少損失者 ； 維護(hù)公司安全或重大利益、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者 ； 維護(hù)公司利益 ，避免重大損失者； 工作或生產(chǎn)技術(shù)上有所創(chuàng)新，獲得重大績(jī)效者 ； 工作中嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦事并能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)； 能為公司安全保衛(wèi)、防 火、 防盜提出合理化建議，經(jīng)采納后確有成效者； 能為公司挽回重大損失或追查責(zé)任確有成效者 。 獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容： 有下列事項(xiàng)之一者 ， 經(jīng)主管核準(zhǔn)后予以嘉獎(jiǎng) ： 品性端正 ,工作努力 ,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 拾物不昧（價(jià)值三百元以上者）； 熱心服務(wù)、表現(xiàn)積極、足為同事表率 ,有具體事實(shí)者； 不怕困難、骯臟之工作，足為楷模者 ，有具體事實(shí)者 ； 勇于舉報(bào)壞人壞事，維 護(hù)公司利益者 ； 工作積極進(jìn)取、能更好地配合主管交辦之事務(wù) ， 有具體事實(shí)者； 為公司生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng) 運(yùn)作順利，適時(shí)提出良好建議，被采納者； 平時(shí)助人為樂(lè) ,事事領(lǐng)先于他人 ， 能及時(shí)處理好本職工作之外事務(wù)者； 及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常，減少重工，對(duì)公司降低成本有重大貢獻(xiàn)者； 對(duì)公司各項(xiàng)活動(dòng)順利執(zhí)行有重大貢獻(xiàn)者 ； 具有其它類似功績(jī)者 。 獎(jiǎng)懲種類及獎(jiǎng)懲金額： 獎(jiǎng)勵(lì) 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金 30 元； 記功：獎(jiǎng)勵(lì) 30%底薪 ； 記大功：獎(jiǎng)勵(lì) 50%底薪 ； 特別獎(jiǎng)金或晉升 ： 年終給予特別獎(jiǎng)金 或晉升 。 九、獎(jiǎng)懲制度 目的： 本獎(jiǎng)懲辦法是員工功過(guò)是非之依據(jù) ,是公司獎(jiǎng)懲員工之規(guī)定 ,并真誠(chéng)希望全體員工 ,在 自覺(jué)遵守國(guó)家法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度 的前提下， 努力工作 ， 積極進(jìn)取 。 申請(qǐng)異動(dòng)員工經(jīng)所在部門或接受部門評(píng)估后，未能核準(zhǔn)異動(dòng) ， 在 原工作中出現(xiàn)消極影響或表現(xiàn)不佳者，均予以警告處理，如造成不良影響者，嚴(yán)肅處理。 特殊調(diào)薪由部門提出 “ 員工薪資異動(dòng)單 ” 呈上級(jí)簽核。