【正文】 口頭批評(píng)當(dāng)事人　206安全出口在上班期間沒(méi)有打開(kāi)；書(shū)面批評(píng)當(dāng)值人員　207藥箱藥品不全，或取用記錄不完善；書(shū)面批評(píng)總務(wù)科員　208消防器材沒(méi)有每月至少檢查一次，檢查記錄不完善；書(shū)面批評(píng)總務(wù)科員　209配電箱未及時(shí)上鎖，或未標(biāo)識(shí)聯(lián)系人；書(shū)面批評(píng)電力管理員　210工作時(shí)間內(nèi)未按規(guī)定佩戴勞保用品或佩戴方法不正確書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　211未經(jīng)許可，非食堂人員隨意進(jìn)入廚房重地；書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦212叉車(chē)載人駕駛或無(wú)證人員駕駛的或載人的警告駕駛?cè)藛T及乘坐人員213違反易爆易燃、化學(xué)物品管理，未按其特性妥善安置存放并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)保管或未經(jīng)許可擅自移動(dòng)處理；記過(guò)當(dāng)事人或視嚴(yán)重程度降職214隨意動(dòng)用消防用水或損壞消防器材（消防栓僅限于消防應(yīng)急備用）；記過(guò)當(dāng)事人造成嚴(yán)重?fù)p壞大過(guò)215外來(lái)人員未經(jīng)公司同意隨意動(dòng)用消防用水或損壞消防器材的；記過(guò)當(dāng)事人對(duì)本公司對(duì)口主管人員進(jìn)行處罰216動(dòng)火作業(yè)完畢后未及時(shí)清理動(dòng)火區(qū)域5米內(nèi)易燃物品而造成成火災(zāi)隱患的；記過(guò)當(dāng)事人　217動(dòng)火作業(yè)過(guò)程中未嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，違章作業(yè)造成火災(zāi)隱患；記過(guò)當(dāng)事人　218未經(jīng)許可，非電工人員隨意進(jìn)入配電室等機(jī)房重地；記過(guò)當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦219未經(jīng)許可，非鍋爐操作人員隨意進(jìn)入鍋爐房等機(jī)房重地；記過(guò)當(dāng)事人造成損失或釀成事故移交法辦220隨意亂按消防報(bào)警按鈕未造成后果的記過(guò)當(dāng)事人　221未經(jīng)許可,非實(shí)驗(yàn)人員進(jìn)入實(shí)驗(yàn)區(qū)的記過(guò)當(dāng)事人　222工傷事故發(fā)生系為機(jī)械、機(jī)臺(tái)問(wèn)題造成；記過(guò)當(dāng)事人　223工傷事故發(fā)生系為操作員違章操作程序的；記過(guò)當(dāng)事人直接主管連帶責(zé)任,視嚴(yán)重程度降職224若同一班組50％以上人員違規(guī)大過(guò)當(dāng)事人直接主管,視嚴(yán)重程度降職225主管指揮違章操作而引發(fā)安全事故大過(guò)當(dāng)事人視嚴(yán)重程度降職或撤銷(xiāo)職務(wù)226同類(lèi)事故已經(jīng)發(fā)生過(guò)，仍不積極采取改善措施，致使此類(lèi)事故再次發(fā)生大過(guò)當(dāng)事人直接主管,視嚴(yán)重程度降職227私自在具有存在火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)隱患場(chǎng)所使用明火；大過(guò)當(dāng)事人　228及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患給公司避免重大損失的小功當(dāng)事人按可能發(fā)生的損失的情況229在安全事故搶險(xiǎn)過(guò)程中表現(xiàn)突出并為公司減少損失的小功當(dāng)事人按損失的比例九、節(jié)能　　　230下班后未及時(shí)關(guān)閉電源開(kāi)關(guān)口頭批評(píng)當(dāng)事人　231下班后未關(guān)閉電腦主機(jī)、顯示器及周邊設(shè)備電源口頭批評(píng)當(dāng)事人　232生產(chǎn)車(chē)間照明器具在人員較少時(shí)打開(kāi)非作業(yè)區(qū)域之外的燈具（工作需要除外）口頭批評(píng)當(dāng)事人　233廠區(qū)照明的開(kāi)關(guān)時(shí)間應(yīng)依據(jù)季節(jié)性在天黑、天亮?xí)r及時(shí)開(kāi)關(guān)，太早或太遲關(guān)閉的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人區(qū)域負(fù)責(zé)人234人員下班后未及時(shí)關(guān)閉風(fēng)扇、空調(diào)等電器設(shè)備書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　235機(jī)器設(shè)備在未使用時(shí)未關(guān)閉待電電源書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　236人員下班后未及時(shí)關(guān)閉熱水器、電蚊香器、滅蚊燈等書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　237所有的水器具需保證完好性，不允許有滴、漏水現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)水器具有滴、漏未及時(shí)整改書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人　238機(jī)器設(shè)備在未使用時(shí)未關(guān)閉設(shè)備電源造成空轉(zhuǎn)警告當(dāng)事人239提出改進(jìn)意見(jiàn)給公司節(jié)約大量能源的小功當(dāng)事人或按節(jié)能的比例,給予獎(jiǎng)勵(lì)十、工藝及6S　　　240工藝文件不按規(guī)定放置在作業(yè)臺(tái)口頭批評(píng)當(dāng)事人故意隱匿或損毀他人或本人的加重處罰241清理工作中不按規(guī)定戴手套或使用廢舊手套口頭批評(píng)當(dāng)事人　242周轉(zhuǎn)箱未定點(diǎn)擺放或擺放不整齊；口頭批評(píng)當(dāng)事人故意者重罰243工裝、夾具使用未進(jìn)行使用情況記錄口頭批評(píng)當(dāng)事人　244周轉(zhuǎn)箱內(nèi)放置雜物；口頭批評(píng)當(dāng)事人故意者重罰245個(gè)人物品未放置于指定位置?？陬^批評(píng)當(dāng)事人　204物品放在消防器材上，未影響使用的。大功當(dāng)事人　193連續(xù)3個(gè)季度績(jī)效評(píng)比,達(dá)優(yōu)秀者；晉升當(dāng)事人具體按薪資制度執(zhí)行194績(jī)效考核特別顯著，堪稱楷模者；晉升當(dāng)事人具體按薪資制度執(zhí)行195組織變革需要，績(jī)效考評(píng)連續(xù)4個(gè)季度優(yōu)秀者。大功當(dāng)事人　191發(fā)明或改良各種生產(chǎn)設(shè)備、生活方式及其他業(yè)務(wù)上有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)有顯著成效者。表彰當(dāng)事人　188節(jié)省財(cái)物，降低成本有顯著成效并且方法得到推廣的小功當(dāng)事人　189改善操作方法，能提高工作效率者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　六、工作紀(jì)律　　　　179上班時(shí)間談笑閑聊、交頭接耳、吃零食或做與工作無(wú)關(guān)之事口頭批評(píng)當(dāng)事人　180上班或加班時(shí)間利用公司電腦、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備從事與工作無(wú)關(guān)之事項(xiàng)周累計(jì)2次以內(nèi)的書(shū)面批評(píng)當(dāng)事人在加班時(shí)間則相應(yīng)取消加班時(shí)數(shù)181故意涂抹車(chē)間地面、墻壁、機(jī)器或桌椅工具等，警告當(dāng)事人　182擅自將制成品或在制中零件應(yīng)用于私物者或利用公司物質(zhì)為已產(chǎn)生利益的記過(guò)當(dāng)事人重大損失或影響較大至解除勞動(dòng)合同183工作責(zé)任心不強(qiáng)，造成工作秩序混亂玩忽職守，造成浪費(fèi)原料、影響進(jìn)度者，記過(guò)當(dāng)事人或視嚴(yán)重程度降職184違反操作規(guī)程，無(wú)視安全規(guī)定，導(dǎo)致受傷者記過(guò)當(dāng)事人部門(mén)干部、主管連帶處分。未按此規(guī)定執(zhí)行時(shí)。大功當(dāng)事人　124踏實(shí)工作,以廠為家,綜合工作通過(guò)政府認(rèn)可并取得政府級(jí)榮譽(yù)的大功當(dāng)事人　125遇有非常事件發(fā)生，奮勇救護(hù)、措施得當(dāng)，使公司免受損失達(dá)最低者。小功當(dāng)事人　121勇于揭發(fā)、抵制、管制一切有損公司利益及制度者。小功當(dāng)事人　119拒收賄賂，不受利誘者。小功當(dāng)事人　117調(diào)節(jié)重大糾紛有功或規(guī)勸同仁堪為表率者。小功當(dāng)事人　115遇非常事故，搶修工程提早完工，因而增加生產(chǎn)量者。表彰當(dāng)事人113緩和員工間糾紛或改良員工不良風(fēng)氣者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　111其他有利于公司或公共利益，有事實(shí)證明者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　109超省、超產(chǎn)達(dá)到目標(biāo)值以上足以獎(jiǎng)勵(lì)者。嘉獎(jiǎng)當(dāng)事人　107領(lǐng)導(dǎo)有方，促使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)成就者。3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受?chē)?guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做合格的博宇員工。3. 安全第一，因個(gè)人原因所造成的一切安全事故責(zé)任完全由我本人負(fù)責(zé)，并自愿接受?chē)?guó)家法律及企業(yè)規(guī)章制度的處罰；4. 不斷學(xué)習(xí)，自覺(jué)參加企業(yè)組織的與本人崗位有關(guān)的各項(xiàng)培訓(xùn)，并利用盡可能的業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與本崗位有關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，做合格的博宇員工。 員工離職應(yīng)填寫(xiě)《員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理簽字后，由人事行政部送交至總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)； 離職人員必須按《員工離職移交手續(xù)清單》完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 交接：被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。第二條 辭退 辭退是公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。 違規(guī)。 審批：?jiǎn)T工辭職之前，須向其直接上級(jí)提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人事行政部審核，由公司總經(jīng)理審批。調(diào)解無(wú)效，可向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位內(nèi)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)主席、職工代表、單位代表（人力部門(mén)）組成。如員工違法解除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2. 員工依據(jù)《勞動(dòng)法合同》規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日向單位遞交書(shū)面申請(qǐng)，單位應(yīng)在三十日期滿前做出書(shū)面答復(fù)。3. 對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，但不夠開(kāi)除或除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無(wú)效的員工，解除勞動(dòng)合同適用辭退，單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況或富余員工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與員工解除勞動(dòng)合同也可適用辭退。3. 因公司內(nèi)招聘、整合造成的勞動(dòng)合同改簽。第三條：勞動(dòng)合同的變更1. 公司進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，可依據(jù)其實(shí)際情況與員工遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更勞動(dòng)合同。第二條：勞動(dòng)合同續(xù)簽1. 公司在員工合同到期前三十日內(nèi)作合同續(xù)簽調(diào)查，對(duì)員工合同期內(nèi)工作進(jìn)行審核，考核合格者可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)因工作出現(xiàn)失誤等原因考核不合格者，按規(guī)定辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并通知到員工本人。2. 勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立，一式兩份，公司與職工本人各執(zhí)一份，特殊崗位與公司簽訂的協(xié)議等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，合同雙方必須認(rèn)真履行合同中所規(guī)定的義務(wù)。其他業(yè)務(wù)部門(mén)所擬定的業(yè)務(wù)考核規(guī)定或項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)辦法均從屬于公司考核制度?？?jī)效激勵(lì)為了激勵(lì)員工自主創(chuàng)新、努力上進(jìn)、全心全意實(shí)現(xiàn)工作指標(biāo)，公司建立績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)罰規(guī)定。第三條 工傷待遇：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第四條 因工死亡待遇：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行第五條 公司為在合同期內(nèi)的員工辦理和繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體見(jiàn)《公司員工福利制度》。第五篇 員工工資與福利第一章 工資制度第一條：公司工資分為計(jì)時(shí)工資以及計(jì)件工資，所有工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；第二條：工資核算以實(shí)際出勤時(shí)數(shù)進(jìn)行結(jié)算；計(jì)件的以當(dāng)月實(shí)際合格產(chǎn)品入庫(kù)單為準(zhǔn)；臨時(shí)工以雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行按結(jié)發(fā)；第三條：工資擬定辦法見(jiàn)《薪資管理制度》；發(fā)放時(shí)間為每月15日，節(jié)假日順延；第四條：工資發(fā)放形式：除臨時(shí)工工資以外其他工資結(jié)算均以銀行代發(fā)的形式發(fā)放；第五條：所有現(xiàn)金工資結(jié)算從終止勞動(dòng)開(kāi)始5天內(nèi)結(jié)清。第九條、本加班規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)變更、解釋及監(jiān)督執(zhí)行。 平常日及休息日加班在執(zhí)行調(diào)休的前提下,在一個(gè)周期內(nèi)實(shí)在調(diào)休不完的，按常規(guī)計(jì)算辦法計(jì)付加班補(bǔ)助。生產(chǎn)物流部應(yīng)根據(jù)交付計(jì)劃作好產(chǎn)品生產(chǎn)計(jì)劃，于法定假日前完成。第五條：加班的條件：. 節(jié)假日、公休日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)進(jìn)行生產(chǎn)和工作的；. 必須利用節(jié)假日、公休日時(shí)間進(jìn)行設(shè)備改造、檢修保養(yǎng)的；. 由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生臨時(shí)故障，為保證正常生產(chǎn)必須進(jìn)行搶修的；. 為了完成計(jì)劃外緊急生產(chǎn)或工作任務(wù)的；. 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，必須進(jìn)行搶救的；. 因特殊原因造成局部停產(chǎn)，影響到絕大多數(shù)員工利益的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的情形；、其他因管理需求，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的需加班情形。不適用于執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工。3. 負(fù)責(zé)考勤的部門(mén)要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)出勤，如弄虛作假，不負(fù)責(zé)任，一經(jīng)查出，按獎(jiǎng)懲制度處理第五章 加班規(guī)定第一條：為全面執(zhí)行公司年度工作日歷，并規(guī)范公司員工加班的提報(bào)、執(zhí)行、加班費(fèi)結(jié)算，確保員工與公司利益，促進(jìn)和諧企業(yè)的發(fā)展。第八條：其他有關(guān)規(guī)定1. 員工請(qǐng)假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，須進(jìn)行工作交接。各部室的主要負(fù)責(zé)人出差、休假，需辦理請(qǐng)假手續(xù)。3. 符合享受婚喪假條件的員工須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則不予承認(rèn)。第五條：婚喪假1. 員工婚假給假三天。3. 根據(jù)公司工作日歷，公司將安排員工探親假，可以與當(dāng)年年休假一并執(zhí)行。審批程序如下：本人申請(qǐng)→部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字→分管領(lǐng)導(dǎo)簽字→人力部門(mén)簽字→人事行政部執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)1. 員工探親假滿后，要按時(shí)返回上班，否則超期時(shí)間按事假處理。如有緊急情況，必須先電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。3. 一般員工請(qǐng)假三天及以下者，由請(qǐng)假人所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。申請(qǐng)人必須提前審批，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，以曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重者給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?. 各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格審核病假證明，凡不符合上述規(guī)定不予辦理，否則扣罰責(zé)任人工資或視情節(jié)給予處理。5. 員工因病住院，出院后應(yīng)向所在部門(mén)遞交住院證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，部門(mén)統(tǒng)計(jì)員給予考勤，否則以曠工論處。3. 員工在上班時(shí)間外出看病，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，事后交來(lái)醫(yī)院原始證明材料，外出看病時(shí)間作為病假處理，未經(jīng)同意外出看病者，視情況以遲到、早退或曠工處理。第二條：病假1. 員工因病需要休息，除持《員工請(qǐng)假單》外，還必須附有鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院提出的休假建議，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。獎(jiǎng)懲知情與申訴 員工有獎(jiǎng)懲發(fā)生時(shí)以事實(shí)當(dāng)面通知當(dāng)事人，由人事行政部不定期進(jìn)行公布； 員工對(duì)所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后7日內(nèi)，陳述理由以書(shū)面方式向人事行政部申訴，人事行政部以申訴后處理結(jié)果作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得再存異議；受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，除非公司辭退或另行通知，否則不得在撤消處分期限時(shí)間內(nèi)調(diào)離現(xiàn)崗位。 警告級(jí)及以下的處分撤消時(shí)間為2個(gè)月，嚴(yán)重警告、記過(guò)撤消時(shí)間為4個(gè)月，記大過(guò)、降職撤消時(shí)間為6個(gè)月。 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（單次獎(jiǎng)懲，其他獎(jiǎng)懲金額比照《獎(jiǎng)懲細(xì)則》執(zhí)行）行政獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲金額累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)嘉獎(jiǎng)50元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記表彰一次表彰100元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記小功一次小功300元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記大功一次大功500元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上晉升一級(jí)晉升無(wú)依據(jù)人事規(guī)定調(diào)整相關(guān)的工資項(xiàng)目和福利項(xiàng)目特別貢獻(xiàn)者記“大功一次或晉升一級(jí)”，并頒發(fā)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金懲罰標(biāo)準(zhǔn)口頭或書(shū)面批評(píng)20元/次一年內(nèi)累計(jì)三次及以上記書(shū)面警告一次警告50元/次一