【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ,破壞公司設(shè)備設(shè)施。 注意保密 :要求全體員工 ,遵守保密制度、履行保密合同 ,不泄露國(guó)家機(jī)密、公司技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密。 本公司實(shí)行安全保衛(wèi)責(zé)任制 ,各級(jí)經(jīng)理親自負(fù)責(zé)把關(guān) ,做好安全保衛(wèi)工作、防止事故發(fā)生。日常具體安全保衛(wèi)工作由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)。 十一、保密制度 本公司系高科技企業(yè) ,存在許多技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密 ,所有員工自進(jìn)公司之日起 ,應(yīng)該自覺維護(hù)公司整體利益 ,自覺遵守公司保密制度 : 遵照國(guó)家《保密法》規(guī)定 ,接受保密教育 ,樹立保密觀念 ,遵守保密紀(jì)律 ,不該說的 不說 ,不該給別人看的資料不給看 ,下班離崗時(shí) ,不該拿走的技術(shù)、業(yè)務(wù)、營(yíng)銷計(jì)劃等資料不拿 ,以確保公司技術(shù)、業(yè)務(wù)和營(yíng)銷機(jī)密的安全可靠。 員工在受聘期間獲得的一切技術(shù)及專利情報(bào)均屬于公司機(jī)密 ,必須嚴(yán)加保護(hù) ,不得泄露、轉(zhuǎn)移。 公司所開發(fā)的軟件、硬件、產(chǎn)品、開發(fā)環(huán)境、圖紙、技術(shù)手冊(cè)、照片以及其它技術(shù)數(shù)據(jù) ,公司的工資情況、用戶合同、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)開發(fā)策略等 ,均屬公司保密情報(bào)。 嚴(yán)守商業(yè)秘密 ,不向同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露本公司的產(chǎn)品機(jī)密、新產(chǎn)品開發(fā)機(jī)密和營(yíng)銷計(jì)劃及市場(chǎng)機(jī)密。 在全心全意為用戶服務(wù)時(shí) ,有義務(wù)要求用戶給予技術(shù)保密和商業(yè)保密、維護(hù)本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán) ,保護(hù)本公司根本利益。 開發(fā)人員一般應(yīng)避免攜帶源程序到用戶現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)需要攜帶源程序到現(xiàn)場(chǎng)時(shí) ,需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) ,要做好保密工作 ,以防泄露。 員工違反保密制度、違反保密合同 ,視情節(jié)輕重、造成的后果情況 ,公司將給予警告、罰款、除名以致追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì)損失的處罰。 員工辭職離開本公司時(shí) ,必須交清全部與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種記錄、圖紙和文件等資料 ,在離開公司三年內(nèi)不允許開發(fā)在本公司所從事的研究工作。不得泄露公司機(jī)密 ,否則 ,公司將保留追究法律責(zé)任和追賠經(jīng)濟(jì) 損失的權(quán)利。 十二、在職人員管理制度 “人盡其才 ,才盡其用”是在職人員管理的核心。為了更好發(fā)揮在職人員智慧和作用。為公司做出應(yīng)有貢獻(xiàn) ,特制定以下制度 : 任何新招錄用人員 ,進(jìn)公司時(shí)原則上都執(zhí)行三個(gè)月試用期。試用期間只享受試用工資待遇 ,不享受公司其它福利、保險(xiǎn)等待遇?？膳c部門經(jīng)理簽訂臨時(shí)試用協(xié)議 ,對(duì)特殊表現(xiàn)或有重大作用的人員可提前 12 個(gè)月轉(zhuǎn)正。 試用期滿 ,由本人申請(qǐng) ,使用部門鑒定并提出轉(zhuǎn)正意見 ,由人事主管審核后 ,交總經(jīng)理審批。然后由總經(jīng)理辦公室 (設(shè)立人事部后 ,由人事部 )出據(jù)轉(zhuǎn)正通知書一式四份 ,人事存一份 、財(cái)務(wù)一份、部門經(jīng)理一份、本人一份。 每位員工招進(jìn)公司后 ,都相應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同 ,合同一式兩份 ,公司保存一份、本人保存一份。 試用期滿 ,按期轉(zhuǎn)正人員 ,按公司相關(guān)規(guī)定享受公司規(guī)定的福利、保險(xiǎn)待遇 ,納入部門正?？己?、使用范圍。 本公司所有人員都建立人事檔案 ,其中包括人畫登記表、合同、身份證復(fù)印件、學(xué)歷。職稱復(fù)印件 (招錄沈陽(yáng)市戶口以外的外地人員保存學(xué)歷、職稱證書原件 ),公司獎(jiǎng)懲記載培訓(xùn)檔案材料 ,每年考核評(píng)價(jià)記載 ,身體健康檢查記載 ,享受休假、探親假、病事假等待遇記載等。 本公司堅(jiān)持“競(jìng)爭(zhēng)上崗、按勞取酬 、論功行償”的原則 ,所有人員根據(jù)工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小和智力才能發(fā)揮水平 ,都有升、降職和升、降工資的機(jī)遇 ,其程序?yàn)楣靖鞑块T考核并做結(jié)論 ,報(bào)總經(jīng)理辦公室 (或人事部 )審核 ,公司辦公會(huì)議或總經(jīng)理審批后 ,形成決議執(zhí)行。 所有人員都要熱愛本職、刻盡職守、努力工作 ,認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。定期總結(jié)工作 ,接受上級(jí)考評(píng) ,并積極提出合理化建議 ,促進(jìn)公司發(fā)展。 本公司實(shí)行考核責(zé)任制 ,考核是 :總經(jīng)理考核副總經(jīng)理、總工、總經(jīng)理助理 。副總等考核部門經(jīng)理 。部門經(jīng)理考核主管人員 。主管人員考核基層人員 。負(fù)責(zé)是 :基層人員對(duì)主管人員 負(fù)責(zé) 。主管人員對(duì)部門經(jīng)理負(fù)責(zé) 。部門經(jīng)理對(duì)主管副總負(fù)責(zé) 。副總對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。為顯示公正、公平、公開原則 ,各類人員都可越級(jí)向總經(jīng)理反映問題、投訴和提出建議。 根據(jù)工作需要 ,本公司員工 ,尤其是主要崗位業(yè)務(wù)人員都要接受上崗培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn) ,有必要和有機(jī)會(huì)時(shí) ,還可以出外脫產(chǎn)培訓(xùn)。不斷提高職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。因公培訓(xùn)由公司付出費(fèi)用。所花費(fèi)用累計(jì)計(jì)算記入個(gè)人培訓(xùn)檔案。 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定在公司工作并做出貢獻(xiàn) ,公司將根據(jù)個(gè)人工齡長(zhǎng)短、貢獻(xiàn)大小適當(dāng)增加報(bào)酬和補(bǔ)助等福利待遇。 公司實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。對(duì)給本公司做出重大貢獻(xiàn)或取得 重大科技成果人員 ,公司將給予重獎(jiǎng)和記功。公開獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。對(duì)違紀(jì)違法人員 ,將實(shí)行公司懲罰制度。對(duì)重大違紀(jì)違法和損害公司利益人員將實(shí)行經(jīng)濟(jì)賠償、罰款、警告、除名或追究法律責(zé)任等。 主管人事人員要公正、公平待人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)格科學(xué)管理 ,不得尋私舞弊。不稱職者由公司辦公會(huì)議或總經(jīng)理決定 ,辭退或撤換。 十三、休假制度 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ,結(jié)合本公司是高科技企業(yè) ,公務(wù)繁忙 ,待遇較好等具體情況 ,制訂本公司休假制度 ,請(qǐng)大家認(rèn)真執(zhí)行 : 探親假 :按國(guó)家規(guī)定辦理。戶口和家在外地 ,工作兩年以上可享受探親假。每?jī)赡暌淮?,每次 10 個(gè)工作 日 ,報(bào)銷往返硬座火車票或長(zhǎng)途汽車票。 婚假 :按計(jì)劃生育政策 ,可享受晚婚假 ,男女年齡超過 25 歲 ,可享受一次性婚假 10 個(gè)工作日 ,包括施行結(jié)婚路途假。 喪假 :戶口、直系親屬在沈陽(yáng) ,父或母去世 ,可享受喪假 3 個(gè)工作日 ,戶口、直系親屬不在沈陽(yáng) ,父或母去世 ,可享受喪假 5 個(gè)工作日。包括路途假在內(nèi)。 產(chǎn)假符合計(jì)劃生育規(guī)定 ,生一胎并作絕育手術(shù)者 ,可一次性享受 3 個(gè)月產(chǎn)假。哺乳期 ,每天少工作一個(gè)小時(shí) ,直到孩子一周歲為止。 公休假 :原則上不分散使用 ,工作滿一年以上 ,每年 5 個(gè)工作日 ,每隔一年 10個(gè)工作日 ,可累計(jì)休 ,但最多積兩年 (即 15 個(gè)工作日 )?？赊D(zhuǎn)讓給他人。 所有假期 (除喪假以外 )休假前一個(gè)星期提出申請(qǐng) ,部門經(jīng)理審批 ,并安排好工作 ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 所有休假只發(fā)基本工資或只發(fā)底薪。 除注明為工作日外 ,所有休假都包括雙休日在內(nèi)不包括法定假日。 十四、公司員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定 根據(jù)沈陽(yáng)市相關(guān)政策 ,結(jié)合我公司具體情況 ,現(xiàn)將員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下 : 公司現(xiàn)有的員工就其來源和性質(zhì)分為三類 :第一類 ,是戶口在沈陽(yáng) ,人事檔案已轉(zhuǎn)到公司 ,與公司簽訂正式勞動(dòng)合同兩年以上 ,屬正式員工。第二類 ,是戶口不在沈陽(yáng)或戶口在沈陽(yáng) ,與原單位未 脫離關(guān)系 ,人事檔案還在原單位 ,辦理停薪留職 ,與公司簽訂勞務(wù)合同兩年以上人員 ,屬勞務(wù)合同工。第三類 ,是招聘的退休人員或非城鎮(zhèn)戶口人員 ,與公司簽訂一年以上的勞務(wù)合同 ,屬特聘勞務(wù)合同工。三類人員組成公司的主體 ,政治上、內(nèi)部待遇上平等 ,但按政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)存在區(qū)別。 第一類人員按沈陽(yáng)市規(guī)定 ,正常辦理社會(huì)三大保險(xiǎn) ,即養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)。按保險(xiǎn)規(guī)定由公司和個(gè)人交繳費(fèi)用 ,公司交 20%,個(gè)人交 6%。原欠部分按沈陽(yáng)市規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn) ,并根據(jù)個(gè)人具體情況確定方案后補(bǔ)交。現(xiàn)辦繳納基數(shù)按崗位工種由公司確定后交繳。 第二類人員 ,公司無 法辦理保險(xiǎn) ,由本人委托原單位辦理 ,可持原單位繳費(fèi)收據(jù) ,按公司同等崗位人員享受標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷 ,個(gè)人交繳部分不予報(bào)銷。 第三類人員 ,比照同等崗位人員 ,享受一定比例補(bǔ)助費(fèi) ,比費(fèi)用暫不發(fā)給個(gè)人 ,公司為其辦理存款 ,每月存入 ,正常離開公司時(shí)一起結(jié)算退發(fā)本人。如第二類人員個(gè)人愿意也可參照本款辦理。 個(gè)別特殊情況 ,經(jīng)公司批準(zhǔn)后 ,特殊處理。 新招勞務(wù)員工 ,簽短期合同或出國(guó)人員、兼職人員 ,在校學(xué)生勞務(wù)做工、研究生勞務(wù)做工 ,原則上不辦理三大保險(xiǎn)。 根據(jù)公司效益按照有關(guān)政策 ,保險(xiǎn)基數(shù)可上下調(diào)整。 所有人員保險(xiǎn)手冊(cè)或卡片 ,存折統(tǒng)一由公司保 管 ,員工屬正常離開時(shí) ,可按數(shù)退還本人。如屬不正常離開 ,不履行合同 ,按公司有關(guān)規(guī)定或合同條款處理。 具體辦理按規(guī)定細(xì)則。 十五、招聘新員工的管理辦法 根據(jù)公司穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的形勢(shì) ,需要招聘各類有用人才 ,為了加強(qiáng)新招員工的管理 ,制定以下規(guī)定 : 新招人員 ,具有沈陽(yáng)市戶口 ,已與原單位解除合同、完全脫離關(guān)系、人事檔案已轉(zhuǎn)達(dá)到公司 ,并辦理沈陽(yáng)市就業(yè)證 ,與公司正式簽訂長(zhǎng)期 (二年以上 )合同 ,辦理三大保險(xiǎn)的人員 ,屬我公司正式職員。按正式員工建立人事檔案 ,按照公司人事制度管理。 新招人員中 ,具有外地戶口或沈陽(yáng)戶口 ,未與原單 位解除合同和脫離關(guān)系 ,人事檔案無法轉(zhuǎn)到本公司 ,不能辦理沈陽(yáng)市就業(yè)證 ,不能辦理三大保險(xiǎn) ,與公司簽訂勞務(wù)合同的人員 ,屬我公司勞務(wù)員工。按勞務(wù)員工管理辦法建立臨時(shí)檔案 ,由公司保存學(xué)歷、學(xué)位或職稱原件 ,并收取一定的勞務(wù)保證金 (關(guān)鍵崗位收 3000 元 ,一般崗位收