【文章內(nèi)容簡介】 并由人事根據(jù)面試評語及考核成績擬定職位等級建議 ,報(bào)廠長或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 公司員工的錄用 :對考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者 ,張榜公布或發(fā)給錄用通知書 ,說明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。 就職 :應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門指定時(shí)間報(bào)到上班 ,報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核 ,新入職員工 ,人事在辦理入廠手續(xù)時(shí) ,需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件 ,且登記注冊 。 新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù) ,否則作棄權(quán)。 新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到 /記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。 人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照 (1 寸半 )6 張 ,身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。 人事部給新進(jìn)嗣編號 ,做好廠證、考勤卡、請假卡并安排住宿房號。 試用期滿后發(fā)給員工工衣。 培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn) ,主講《員工手冊》 ,再給錄用部門主管安排上崗。 人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料 ,并錄入電腦。 部門主管填寫《薪資核 定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。 人事檔案 新進(jìn)員工入廠 ,人事部門均要建立個(gè)人檔案 ,員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料 ,人事檔案的管理詳見要手冊第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。 任何有關(guān)個(gè)人資料之變更 ,員工須及時(shí)向人事部門申報(bào)并給予更改。 新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn) ,經(jīng)過培訓(xùn)后方可上崗。 試用期 本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外 ,應(yīng)一律先經(jīng)試用。 作業(yè)員工試用期 13 個(gè)月 ,技術(shù)員或管理職員試用期為 26 個(gè)月。 試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核 特優(yōu) ,經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級主管批準(zhǔn)可縮短試用期限 ,但不少于試用期的 1/2,即作業(yè)員不得少于 1 個(gè)月 ,技術(shù)員及以上或管理級職員試用期不得少于 3 個(gè)月。 試用期間考核不合格的人員不予錄用 ,試用人員不得提出異議。 試用期內(nèi) ,原則上不準(zhǔn)辭工 ,特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事 ,否則以一周工資代替。 (按實(shí)際工作日計(jì)算 ) 試用期內(nèi) ,作業(yè)員辭工 ,扣六天工資 ,工程師級及管理職員在試用期內(nèi) ,若沒滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周 ,超過一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月提出申請。 正式錄用 : 凡試用人員有以下情形之一者 ,不予正式 錄用 。 曾在本公司被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者 。 被人民法院判刑或因案涉訟未決者 。 經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者 。 有勞動(dòng)病者 。 未滿 16 周歲的未成年工公民 。 無法勝任工作者 。 試用期間 ,違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者 。 偽造證件者 ,欺騙公司者 。 吸食毒品者 。 因品性惡劣而被其他公司開除者 (需有確鑿證據(jù) )。 和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。 試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用 ,不合格的取消錄用資格。 合同 :員工進(jìn)廠試用期滿合格后 ,須與公司簽定勞動(dòng)合同 ,合同期限最低 1年。 暫住證 :根據(jù)當(dāng)?shù)卣?,雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證”使其取得當(dāng)?shù)鼐幼〉暮戏ㄉ矸?,工作時(shí)間超過一年辦理暫住證費(fèi)用由工廠負(fù)擔(dān) ,在合同期限內(nèi) ,即工作時(shí)間未超過 1 年者 ,暫住證費(fèi)用由員工本人負(fù)擔(dān) ,從工資中扣除。 員工被公司錄用后 (公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng) ),不得要求員工在受雇 ,超始交納“押金”或寄存身份證。 第五章?lián)? 經(jīng)本公司雇的經(jīng)濟(jì)管理 (財(cái)務(wù)人員 )或認(rèn)定其職務(wù)有必要提供擔(dān)保時(shí) ,應(yīng)于到職一周內(nèi)辦理經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)時(shí) (應(yīng)在招聘會(huì)時(shí)說明 )。 本公司 員工擔(dān)保人 (以下簡稱擔(dān)保人 )以具有下列資格之一 ,經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者 : 團(tuán)體保 :資本充實(shí)經(jīng)合法登記的公司或商號。 個(gè)人擔(dān)保 :有正當(dāng)職業(yè)固定收入或固定資產(chǎn)的人 ,且其為本地戶口。 被擔(dān)保人 ,如有下列情形之一者 ,連帶擔(dān)保人員應(yīng)負(fù)連帶賠償責(zé)任 營利舞弊 ,或其他不法行為使本公司造成損失者 。 侵占挪用公司財(cái)產(chǎn)或損壞財(cái)物者 。 不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù) ,致使本公司遭受損害者 。 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者 。 懸欠帳款不清者。 人事部接到擔(dān)保書后 ,或知其他擔(dān)保人 ,應(yīng)及時(shí)予以核實(shí) ,如有不合格者 ,應(yīng)及時(shí)通知更換擔(dān)保人。 被擔(dān)保人 中途換保 ,應(yīng)等新?lián)Ｈ撕炇鸬膿?dān)保書給人事部以核實(shí) ,無誤者方得取回原擔(dān)保書。 擔(dān)保人的職業(yè)或住址如有變更 ,應(yīng)由擔(dān)保人或被擔(dān)保人以書面通知本公司辦理更正。 擔(dān)保人有下列情形之一者 ,擔(dān)保人應(yīng)立即通知全公司更換擔(dān)保人并應(yīng)于下列情形發(fā)生后 15 天內(nèi) ,另行覓妥連帶擔(dān)保人。 擔(dān)保人死亡或犯案者 。 擔(dān)保人被宣告破產(chǎn)者 。 擔(dān)保人的工廠、商店宣告倒閉或解散者 。 擔(dān)保人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)時(shí) ,因而無力擔(dān)保者 。 不愿繼續(xù)擔(dān)保者。 被擔(dān)保人離職時(shí) ,應(yīng)將經(jīng)手辦理事項(xiàng)移交完畢 ,得由本公司發(fā)還原擔(dān)保書 ,解除擔(dān)保責(zé)任。 下列人員不得擔(dān)任擔(dān)保人 服務(wù)于本公司員工 。 本人配偶、直系血親或與被擔(dān)保人共同財(cái)產(chǎn)之家屬。 第六章勞動(dòng)管理 第一節(jié) 總則 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理 ,使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行 ,依據(jù)國家勞動(dòng)法及本公司管理手冊 ,制定本勞動(dòng)管理制度。 在本公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與本公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者 ,適用本制度。 總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。 第二節(jié) 工作時(shí)間 本公司員工每天正常時(shí)間為 9 小時(shí) ,每周六天。 員工正常工作時(shí)間為 :上午 8:0012:30 下午 13:3018:00。 在規(guī)定工作時(shí)間外 ,因生產(chǎn)和工作需要或主管 指定事項(xiàng) ,必須繼續(xù)工作者 ,稱為加班 ,加班者為下列三種 : 臨時(shí)加班 :因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作 。 休息日加班 :因工作繁忙需在星期日休息日工作者 。 法定日加班 :在國家法定的節(jié)假日工作者 。 休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí) ,如無特殊理由 ,不得推諉 ,否則 ,視情節(jié)輕重給予懲處。 本公司各部門員工如因工作需要必須加班時(shí) ,應(yīng)填寫《加班申請單》 ,經(jīng)部門主管簽認(rèn)后 ,報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。 上列加班時(shí)間 ,除生產(chǎn)部門外 ,其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜 (夜間 12 點(diǎn)以后 )加班。 本公司員工可每日規(guī)定工作時(shí)間外 ,如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故 ,應(yīng)按下列手續(xù)辦理 : 一般員工加班 : 管理部門人員加班 ,由主管報(bào)請部門經(jīng)理后填《加班申請單》 ,經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生產(chǎn)部門人員加班 ,由 PMC 部根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門。由生產(chǎn)主管申請 ,PMC 經(jīng)理批準(zhǔn) ,并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記錄于生產(chǎn)日報(bào)表上。 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班 ,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。 以上人員的加班申請 ,須于當(dāng)日下午 17:00 前送交人事部 ,以備查核。特殊情況需延長加班時(shí)間 ,需于事后的次日補(bǔ)辦申請 ,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。 主 管加班 ,其工作緊急而且較為重要者 ,主管人員應(yīng)親自前往督導(dǎo) 。 。加班考核 生產(chǎn)部門在加班的次日 ,由 PMC 部按其加班工時(shí) ,依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符 ,如有不符現(xiàn)象 ,應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班工時(shí) ,至于每日的加班時(shí)數(shù) ,則由人事部人員核對《加班申請單》后填入人事考勤資料。 加班按正常上班考勤 ,必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度 ,盡職盡責(zé) ,不可做與工作無關(guān)之事。 九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi) ,員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃 ,如未完成而延長工作時(shí)間者 ,不按加班工時(shí)計(jì)算。 管理部門直屬 主管應(yīng)對其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查 ,如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí) ,可免除其加班費(fèi)或加班津貼。 主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)理或副總經(jīng)理專案考察 ,同樣情形達(dá)兩次者 ,應(yīng)予嚴(yán)重警告處分 ,并處罰款 ,并取消津貼 (即工作津貼 )。加班費(fèi) 主管人員、技能人員、管理人員 ,只付加班津貼 (即工作津貼 ),不付加班費(fèi) 。 一般作業(yè)人員 :無論是平時(shí)加班 ,公休加班 ,法定假日加班均給以基本工資的120%的加班費(fèi)。加班工時(shí)計(jì)算 區(qū)分為一班制或兩班制 。(一班制 :為正常上班時(shí)間 +加班工作時(shí)間 。兩班制 :每班制工作時(shí)間 12 小時(shí) ) 塑膠部注 塑機(jī)操作不能停機(jī)者 ,在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算 。 其他工作人員每日均依 9 小時(shí)計(jì)算 ,如需延續(xù)加班者 ,其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐 30 分鐘 (夜餐相同 )等于加班時(shí)間 ,不得以任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間 。 加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開始計(jì)算加班 ,以后的每滿半小時(shí)為一計(jì)算單位 ,以此類推 。 凡需日夜工作者 ,應(yīng)由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次 ,務(wù)使勞逸均等為原則 。 晚上加班時(shí)間超過 小時(shí)者 ,方有夜班津貼。加班請假 操作人員如有特別事故不能加班時(shí) ,應(yīng)事先向主管聲明 (須有具體事實(shí) ),不得故意推諉 ,否則一經(jīng)查實(shí) ,即警告處罰 ,并處罰款 。 連續(xù)加班階段 ,如因病因事不能工作時(shí) ,應(yīng)向主管或主管指定代理人或值日夜班人員以請假單請假 。 休息日加班者 ,如上班之前發(fā)生事故 ,不能加班者 ,應(yīng)以電話向值日人員請假 ,次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí) ,填單請假 ,此項(xiàng)請假不列入考勤 ,否則一經(jīng)查實(shí) ,即嚴(yán)重警告處罰 ,并處罰款。在加班時(shí)間中 ,如因機(jī)器故障一時(shí)無法休息或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí) ,值日夜班人